ຈັນຍາບັນວິຊາຊີບ - ເກນຂອງການປະເມີນຜົນເປັນມືອາຊີບແລະຄວາມຫມັ້ນຄົງສົມບັດສິນທໍາ

ຈັນຍາບັນວິຊາຊີບຂອງສາຂາການຈັດການໃດຫນຶ່ງໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສໍາພັນຂອງຄວາມຕ້ອງການສົມບັດສິນທໍາແລະການປະກົດຕົວທັນທີທັນໃດຂອງປະກອບອາຊີບຂອງຕົນເອງ. ການຄົ້ນຄ້ວາຄັ້ງທໍາອິດທີ່ໄດ້ຫັນຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວນີ້, Aristotle, Durkheim ແລະ Comte. ພວກເຂົາໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນເວົ້າກ່ຽວກັບການພົວພັນ ຂອງບັນດາຫຼັກສິນທໍາຂອງ ສັງຄົມທີ່ມີການ ແບ່ງງານສັງຄົມ. ມີຕໍາແຫນ່ງວັດຖຸນິຍົມບັນຫານີ້ພິສູດມາກແລະເອງເງີນ.

ລະຫັດທໍາອິດຂອງຈັນຍາບັນວິຊາຊີບເກີດໃນວັນເວລາຂອງເອກະສານອ້າງ medieval ພະແນກຫັດຖະກໍາທີ່ໃຊ້ແຮງງານ (11 - ຕະວັດທີ 12). ມັນແມ່ນຫຼັງຈາກນັ້ນໃນຖານະທີ່ເປັນຈໍານວນຂອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະປະກອບອາຊີບ, ສະພາບການເຮັດວຽກແລະພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນັກຄົ້ນຄວ້າບາງຄົນໂຕ້ຖຽງກ່ຽວກັບການປະກົດຕົວກ່ອນຫນ້ານີ້ລະຫັດດັ່ງກ່າວ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນ "Oath Hippocratic" ຫລືສ້າງຕັ້ງສໍາລັບພວກປະໂລຫິດ, ຜູ້ທີ່ປະຕິບັດຢູ່ໃນປະຕິບັດຫນ້າການພິພາກສາທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້.

ເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການຄົງທີ່ເພື່ອລະບຽບການຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງປະຊາຊົນຂອງປະກອບອາຊີບໂດຍສະເພາະໄດ້, ຈະລິຍະທໍາເປັນມືອາຊີບຢູ່ໃນການພັດທະນາຄົງທີ່, ການປ່ຽນແປງແລະເຮັດໃຫ້ດັດປັບຕາມຫາມັນ. ພາລະບົດບາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງມີຄົນຫຼິ້ນໂດຍຄວາມຄິດເຫັນຂອງສາທາລະນະໃນການສ້າງຕັ້ງຂອງຕົນ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ບາງສ່ວນຂອງກົດລະບຽບສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນການເຊື່ອມຕໍ່ມີການດີ້ນລົນຂອງຄວາມຄິດເຫັນໄດ້.

ສະຫຼຸບແລ້ວ, ພວກເຮົາສາມາດກໍານົດວ່າຈັນຍາບັນຂອງວິຊາຊີບເປັນທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງ ມາດຕະຖານສົມບັດສິນທໍາ, ກໍານົດບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຍົກເວັ້ນພາສີມືອາຊີບ. ການຄຸ້ມຄອງແລະການຄວບຄຸມດ້ານຈັນຍາບັນແມ່ນເຮັດການນໍາໃຊ້ລະຫັດພິເສດຂອງການປະພຶດ, ທີ່ກໍາຫນົດຄວາມສໍາພັນປະເພດສົມບັດສິນທໍາບາງຢ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທີການພິສູດຄວາມຈິງເອກະສານເຫຼົ່ານີ້.

ວຽກງານຕົ້ນຕໍຂອງຈັນຍາບັນວິຊາຊີບແມ່ນເພື່ອກໍານົດຄໍາຕັດສິນຂອງສົມບັດສິນທໍາແລະມາດຕະຖານ, ແນວຄວາມຄິດແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍປະຊາຊົນປະກອບອາຊີບໂດຍສະເພາະ.

Principles of ຈັນຍາບັນວິຊາຊີບໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການພື້ນຖານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ຍຸຕິທໍາໃນການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການປະຕິບັດກິດຈະກໍາລະຫວ່າງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ;

- ການກໍານົດແລະແກ້ໄຂການລະເມີດຜ່ານດ້ານຈັນຍາບັນ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສະຖານະພາບຂອງຜູ້ກະທໍາຜິດໄດ້;

- ພະນັກງານຂອງຄວາມທົນທານສໍາລັບປະເພນີແລະ ສົມບັດສິນທໍາ ຂອງພາກພື້ນອື່ນໆ, ບັນດາປະເທດຫລືອົງກອນອື່ນໆຍອດຍ້ຽມແທ້ໆ;

- ການນໍາໃຊ້ທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງບຸກຄົນແລະການລວບລວມການຕັດສິນໃຈບັນຫາພາຍໃນທັງຫມົດການດໍາເນີນທຸລະກິດ;

- ການຍົກເວັ້ນຂອງຄວາມກົດດັນຫຼືຄວາມຮຸນແຮງໃນການໂຕ້ຕອບທີ່ມີ subordinates, ໂດຍສະເພາະຢູ່ທາງຫນ້າຂອງຜູ້ອື່ນ;

- ການນໍາໃຊ້ຫຼັກການຂອງຄວາມຫມັ້ນຄົງ, ເຊິ່ງສະຫນອງສໍາລັບການປະຕິບັດຂໍ້ກໍານົດສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້ວາງໄວ້ເພື່ອລະບຽບການທາງກະຊວງອື່ນໆຢືນການ;

- ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງຟຣີ.

ຈັນຍາບັນວິຊາຊີບເປັນການສຶກສາວິທະຍາສາດ:

- ທັດສະນະໃນກໍາລັງແຮງງານທັງຫມົດ, ແລະພະນັກງານໂດຍສະເພາະແຕ່ລະຄົນ;

- ມີຄຸນນະພາບສົມບັດສິນທໍາຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ການສະຫນອງປະຕິບັດການປະຕິບັດສູງຂອງຫນ້າທີ່ມືອາຊີບ;

- ມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນ, ເຊິ່ງແມ່ນແຕກຕ່າງກັບປະກອບອາຊີບໂດຍສະເພາະ;

- ໂດຍສະເພາະການສຶກສາຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຫນຸ່ມໄດ້ສຶກສາຜ່ານ.

ຕະຫຼອດເວລາແລະໃນການພິເສດທັງຫມົດຂອງລັກສະນະສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນມີລັກສະນະສົມບັດສິນທໍາຂອງມືອາຊີບພິເສດສະເພາະແລະທັດສະນະຄະຮັບຜິດຊອບກັບການເຮັດວຽກການບໍລິຫານ. ຄວາມສົນໃຈໂດຍສະເພາະແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພະນັກງານທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ (ບໍລິການເຮັດວຽກ, ສຸຂະພາບ, ການຂົນສົ່ງແລະການສຶກສາ). ທັດສະນະຄະຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານໃນບໍລິເວນນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ຂ້ອນຂ້າງຈະສັງຄົມ, ນໍາສະເຫນີອັນຕະລາຍແກ່ຊີວິດຂອງຜູ້ອື່ນຫຼືເຮັດໃຫ້ ເຊື່ອມໂຊມຂອງບຸກຄົນ.