ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຈ້າງງານ

ການກະທໍານິຕິບັນຍັດຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍມີຫຼາຍໆຊະນິດຂອງຄວາມຍາວຂອງການຈ້າງງານ - ທັງຫມົດ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະພິເສດ. ການຄິດໄລ່ທັງຫມົດຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກຂອງມະນຸດໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດຂະຫນາດຂອງຜົນປະໂຫຍດບໍານານໂດຍອາຍຸສູງສຸດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ onset ຂອງຄວາມພິການຫຼືການສູນເສຍຂອງ breadwinner ໄດ້.

ປະສົບການທົ່ວໄປປະກອບມີໄລຍະເວລາໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບການເຮັດສັນຍາຂອງການຈ້າງງານ. ນັບ, ແລະການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບກະສິກໍາຫຼືກະສິກໍາຮ່ວມມືອື່ນໆ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ຄວາມຍາວທັງຫມົດຂອງການບໍລິການປະກອບດ້ວຍໃດ ກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກ, ປະສິດທິພາບຂອງທີ່ພົນລະເມືອງແມ່ນຂຶ້ນກັບການປະກັນໄພສັງຄົມຂອງລັດ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໄລຍະເວລາໃນການໄດ້ຮັບການປະຕິບັດສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງເງິນບໍານານເງິນກະສຽນວຽກ, ປະກອບມີ:

- ບໍລິການໃນການປົກປັກຮັກ paramilitary ປະເພດ, ອົງການຈັດຕັ້ງການສື່ສານພິເສດຫຼືພາກສ່ວນຊ່ອຍກູ້ຊີວິດ;

- ກິດຈະກໍາເປັນຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນ;

- ບໍລິການໃນກອງທັບ RF;

- ທີ່ໃຊ້ເວລາການຝຶກອົບຮົມຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ, ສະຖາບັນຂອງສູງແລະ ພິເສດມັດທະຍົມ ສະຖາບັນຂອງລັດ, ແລະອື່ນໆ

ປະສົບການພິເສດອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນໄລຍະຂອງການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລັກສະນະພິເສດຂອງຕົນ. ມັນສາມາດເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນເກົາຫຼືໃນທີ່ປະທັບຂອງປັດໄຈອັນຕະລາຍກົງກັນຂ້າມຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງມະນຸດໄດ້.

ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ທີ່ອາວຸໂສ ມີຄຸນນະສົມບັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຕົນເອງ. ນີ້ຕົນເອງການປະເມີນຜົນໄລຍະເວລາຂອງປະເພດທີ່ເປັນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ນາງບໍ່ແມ່ນໄລຍະເວລາທັງຫມົດທີ່ໃຊ້ເວລາການຈ້າງງານ, ແລະສີມັງ, ບາງ. ບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຈ້າງງານເປັນໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ໃນໄລຍະທີ່ປະຊາຊົນບໍ່ສາມາດຊອກຫາການເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ສະຖານທີ່ທີ່ຜ່ານມາໄດ້. ໃນວັນທີກໍານົດໂດຍການກະທໍານິຕິບັນຍັດໃນການຊອກຫາສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງການເຮັດວຽກຄວນຈະເຮັດພາຍໃນຫນຶ່ງເດືອນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການຖືກຂັດຈັງຫວະ. ການກະທໍານິຕິບັນຍັດໃຫ້ສໍາລັບກໍລະນີອື່ນໆໃນເວລາທີ່ມີການທີ່ບໍ່ແມ່ນການອະນຸລັກຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງການເຮັດວຽກໄດ້. ປະເພດນີ້ຂອງການລົງໂທດທີ່ເປັນຄົນໄດ້ຮັບສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຂອງຫນ້າທີ່ມອບຫມາຍໃຫ້ມັນ. ຍັງບໍ່ທັນມີຄວາມຍາວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງການບໍລິການໃນກໍລະນີທີ່ປະຊາຊົນວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຜ່ານມາເຊົາເນື່ອງຈາກວ່າມີການລົງໂທດທາງວິໄນ, ການສູນເສຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ, ແລະອື່ນໆ

ການກະທໍານິຕິບັນຍັດປະກອບດ້ວຍຂໍ້ກໍານົດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງໄລຍະເວລາຂອງຊີວິດຂອງມະນຸດໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ມີຂໍ້ຕົກລົງການເຊົ່າເຮືອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຈ້າງງານແມ່ນນັບ:

- ບໍລິການໃນຊີວິດຂອງຜົນບັງຄັບໃຊ້ປະກອບອາວຸດຫຼືໃນອະໄວຍະວະຂອງ FSB ໄດ້, ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາກ່ອນທີ່ຈະວັນທີ່ໄດ້ຮັບຂອງການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມຫຼືການສຶກສາບໍ່ເກີນສາມເດືອນ;

- ໄລຍະເວລາການຝຶກອົບຮົມຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ, ໃນຫລັກສູດການຝຶກອົບຮົມແບບພິເສດ, ແລະອື່ນໆ

ຕໍ່ເນື່ອງ ປະສົບການການເຮັດວຽກ ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຮັບປະກັນທີ່ແນ່ນອນ. ການກະທໍາ Regulatory ຈະກໍ່ສ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພະນັກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມທີ່ເຂົາຊື້ໃນກໍລະນີໃນເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງກິດຈະກໍາຂອງຕົນໂດຍບໍ່ມີການຊ່ອງຫວ່າງອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ບັນລຸເປັນຂະຫນາດທີ່ແນ່ນອນ:

1. ທີ່ຄວາມຕ້ອງການພະນັກງານໃນການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.

2. ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ ອາດຈະສະຫນອງສໍາລັບລາງວັນເປັນເງິນສົດເພີ່ມເຕີມສໍາລັບປີສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີອາວຸໂສຍາວໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.

3. ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງນິຕິບຸກຄົນທຸລະກິດຕັ້ງຢູ່ໃນພາກເຫນືອໄກແລະທຽບເທົ່າພື້ນທີ່ໄດ້ຮັບຂະຫນາດທີ່ແນ່ນອນ ຮັບຄ່າແຮງງານປະກອບເພີ່ມເຕີມ ຈໍານວນທີ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນມີການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະອື່ນໆ

ມາດຕະການທັງຫມົດທີ່ຈະສົ່ງເສີມຄວາມສໍາພັນທຸລະກິດໃນໄລຍະຍາວແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອປັບປຸງຄວາມຍືນຍົງແລະສະຖຽນລະພາບຂອງກໍາລັງແຮງງານວິສາຫະກິດໄດ້. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ໃນທີ່ສຸດກໍຈະປະກອບສ່ວນການປະຕິບັດຄຸນນະພາບຂອງຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານແລະກະຕຸ້ນຄວາມຕ້ອງການເພື່ອປັບປຸງລະດັບຂອງຄຸນວຸດທິ.