ມື້ຂອງການຍົກເລີກໄດ້ຫຼຸດລົງໃນມື້ທໍາອິດ: ການກະທໍາຂອງນາຍຈ້າງ

ການຍົກເວັ້ນແມ່ນຂະບວນການທີ່ນາຍຈ້າງທຸກຄົນແລະບັນດາຜູ້ຕາງຫນ້າຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບ. ໄວໆມານີ້ມີຫຼາຍໆຄົນທີ່ມາພົບພຣະອົງ. ຂັ້ນຕອນນີ້ແມ່ນປະກອບດ້ວຍຈໍານວນລັກສະນະແລະຄວາມແຕກຕ່າງຫຼາຍ. ຖ້າຫາກວ່າພຶດຕິກໍາຂອງຫົວຫນ້າແລະພະນັກງານໃນອະດີດແມ່ນຖືກຕ້ອງ, ການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານຈະຖືກຖືວ່າເປັນກົດຫມາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ. ບາງຄັ້ງມີເວລາທີ່ເວລາທີ່ປະຕິເສດການລຸດລົງໃນມື້ທໍາອິດ. ຫຼືໃນເວລາພັກຂອງພະນັກງານ. ວິທີການຢູ່ໃນກໍລະນີນີ້? ນາຍຈ້າງຄວນເຮັດແນວໃດເພື່ອບໍ່ລະເມີດ ກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ ? ມີການຈັດການກັບສິ່ງນີ້ທັງຫມົດ, ທ່ານສາມາດຫລີກລ້ຽງບັນຫາຈໍານວນຫລາຍໃນອະນາຄົດ.

ວິທີການຍົກເລີກ

ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ, ມັນຄວນຈະເປັນການເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າມີສະຖານະການຫຼາຍຢ່າງທີ່ມີການຍົກເລີກ. ການຍົກເລີກການພົວພັນແຮງງານແມ່ນ:

• ໂດຍການຫຼຸດລົງພະນັກງານ;
• ໃນການຊໍາລະຫນີ້ຂອງອົງກອນ;
• ໃນລະຫວ່າງການປ່ອຍຕົວຜູ້ຕິດຕາມ;
• ໃນມື້ທໍາອິດ;
• ຕາມການລິເລີ່ມຂອງອໍານາດການປົກຄອງ;
• ເມື່ອສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານ;
• ໃນຄວາມປາຖະຫນາສ່ວນຕົວຂອງພົນລະເມືອງ.

ໃນການປະຕິບັດ, ການສະບັບຫລ້າສຸດຂອງການພັດທະນາເຫດການໄດ້ຖືກພົບເຫັນຫຼາຍຂຶ້ນ. ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມ, ມັນອາດຈະເກີດຂື້ນວ່າມື້ແຫ່ງການຍົກຟ້ອງໄດ້ຫຼຸດລົງໃນມື້ທໍາອິດ. ພົນລະເມືອງຄວນຈະເປັນແນວໃດໃນກໍລະນີນີ້?

ເຮັດວຽກອອກ

ກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດ ການພົວພັນແຮງງານ ທັງຫມົດ , ແຕ່ລະຄົນຍ່ອຍຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາຫນຶ່ງ. ສໍາລັບມື້ນີ້ມັນແມ່ນ 2 ອາທິດ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນີ້, ຄໍາສັ່ງຖືກອອກສໍາລັບການຍົກເລີກ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ເຂົ້າໃຈວ່າໃນລັດເຊຍມີບາງຊ່ອງຫວ່າງໃນກົດຫມາຍ. ດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພວກເຂົາ, ຜູ້ຕາງຫນ້າມີສິດທີ່ຈະບໍ່ປະຕິບັດຕາມເວລາອັນເນື່ອງມາຈາກເຫດຜົນທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ແລະມັນແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານະການນີ້, ເລື້ອຍໆມື້ຂອງການປະຕິເສດແມ່ນຢູ່ໃນມື້ທໍາອິດ.

ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກຖ້າວ່າ:

• ພົນລະເມືອງທີ່ໄດ້ຮັບ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ຢູ່ໃນ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງ ແລະໃນເວລາທີ່ການລະລາຍການພົວພັນການຈ້າງງານທີ່ເຂົາພັກຜ່ອນ;
• ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງແມ່ນຢູ່ໃນທີ່ພັກອາການເຈັບປ່ວຍ
• ຖ້າວັນພັກຜ່ອນຈ່າຍ.

ເພາະສະນັ້ນ, ມັນຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ບັງຄັບລູກຈ້າງເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນກົດຫມາຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. ຈະເປັນແນວໃດຖ້າວ່າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ຢຸດເຊົາໃນມື້ທໍາອິດ?

Acting by Law

ຫົວຂໍ້ດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ມີການໂຕ້ຖຽງແລະຄໍາຖາມລະຫວ່າງຫົວຫນ້າແລະນັກບັນຊີ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ຂັ້ນຕອນສໍາລັບການປິດການພົວພັນກັບກອບນີ້ຫຼືວ່າສາມາດອະທິບາຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ພົນລະເມືອງຄົນຫນຶ່ງຂຽນຈົດຫມາຍປະທ້ວງແລະໃຫ້ນາຍຈ້າງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການທົດສອບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໃນ 14 ມື້. ອອກຈາກພັກ / ພັກຜ່ອນປ່ວຍ.
2. ຫົວຫນ້າແມ່ນເປັນກົດຫມາຍທີ່ສະແດງເຖິງຄວາມປາຖະຫນາຂອງຄົນລຸ້ນຫນຸ່ມທີ່ຈະປະຕິເສດການຈ້າງງານ.
3. ຄໍາສັ່ງແມ່ນຖືກຍົກເລີກ. ເອກະສານແມ່ນໃຫ້ກັບບຸກຄົນທີ່ຖືກຍົກເລີກເພື່ອທົບທວນຄືນ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການແຍກຕ່າງຫາກແມ່ນໄດ້ກໍານົດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ຖ້າພົນລະເມືອງປະຕິເສດການສຶກສາກະດາດ, ທ່ານຈະຕ້ອງລະບຸນີ້.
4. ຫຼັງຈາກການສໍາເລັດວຽກງານ, ພົນລະເມືອງໄດ້ຮັບສານຈາກເອກະສານສ່ວນຕົວ, ບັດບັນທຶກການເຮັດວຽກແລະເອກະສານອື່ນໆ (ພວກມັນຈະຖືກອະທິບາຍຕໍ່ມາ). ສັນຍາລັກຂອງພະນັກງານໃນວາລະສານພິເສດທີ່ລາວໄດ້ຮັບເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນ. ໃນກໍລະນີຂອງການປະຕິເສດຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາຈະປາກົດຕົວໃຫ້ເປັນຫົວຫນ້າ, ກົດຫມາຍຖືກກໍານົດໄວ້, ໃນສະຖານະການທີ່ຖືກກໍານົດ.
5. ການຍົກເວັ້ນໃນພະແນກບັນຊີແມ່ນໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່.

ນີ້ເຮັດສໍາເລັດຂັ້ນຕອນທັງຫມົດ. ມັນເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຫຍັງພິເສດຫຼືມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນມັນ. ແຕ່ວ່າຈະເປັນແນວໃດຖ້າມື້ທີ່ຖືກຍົກເລີກລົງໃນມື້ທໍາອິດ? ນາຍຈ້າງຈະເຮັດແນວໃດ?

ສິ່ງທີ່ພິເສດກ່ຽວກັບຂະບວນການ

ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ, ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າການລະລາຍການພົວພັນດັ່ງກ່າວມີຄຸນລັກສະນະຂອງຕົນເອງ. ບໍ່ສໍາຄັນ, ແຕ່ທຸກຄົນຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບພວກມັນ. ພວກເຂົາແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບເອກະສານແລະການຄິດໄລ່.

ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ໃນລັດເຊຍມື້ເຮັດວຽກແລະມື້ສຸດທ້າຍຂອງການຍົກເລີກການຮ່ວມກັນ. ມັນແມ່ນໃນໄລຍະເວລານີ້ວ່າບັນຊີຫຼັກຊັບບາງຢ່າງຖືກອອກໃຫ້ແກ່ພົນລະເມືອງແລະບັນຊີແມ່ນເຮັດໃນການບັນຊີ. ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການປະຕິເສດການລົງໂທດແມ່ນມາເປັນຜົນບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ.

ຖ້າການກະທໍາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນວັນທໍາອິດ (ທາງການຫຼືພະນັກງານ), ບັນຫາຕ່າງໆຈະເກີດຂຶ້ນ. ໂດຍສະເພາະ, ມີການຄິດໄລ່ແລະການອອກຫຼັກຊັບທີ່ແນ່ນອນ.

ຂໍ້ເທັດຈິງກ່ຽວກັບຫຼັກການ

ມີຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ສາມາດອະທິບາຍສະຖານະການໄດ້. ພວກເຮົາກໍາລັງເວົ້າເຖິງຫຍັງແດ່?

ຫນ້າທໍາອິດ, ຖ້າມື້ຂອງການປະຕິເສດການຫຼຸດລົງໃນມື້ off, ທ່ານສາມາດປ່ອຍມັນເປັນມັນແມ່ນ. ແລະວັນທີເອກະສານທັງຫມົດທີ່ມີວັນທີທີ່ຜ່ານມາ. ໃນລະຫັດແຮງງານບໍ່ມີຕົວຊີ້ບອກວ່າພົນລະເມືອງບໍ່ສາມາດຖືກຍົກເລີກໃນວັນສຸດທ້າຍ.

ອັນທີສອງ, ພະນັກງານບາງຄົນອາດຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະບວນການຂອງການຍົກເລີກການພົວພັນກັບນາຍຈ້າງ. ໂດຍສະເພາະ, ພວກເຮົາກໍາລັງເວົ້າກ່ຽວກັບບັນຊີ. ເພື່ອບັງຄັບໃຫ້ພວກເຂົາໄປເຮັດວຽກເພາະວ່າຫນຶ່ງໃນວັນທໍາມະດາ.

ອັນທີສາມ, ວັນທີຍົກເລີກບໍ່ສາມາດຍົກເລີກວັນທໍາອິດໄດ້. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນກໍລະນີນີ້ຈະມີມື້ພິເສດຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ.

ບັນດາລາຍການທີ່ໄດ້ລະບຸທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບນາຍຈ້າງແຕ່ລະຄົນ. ທ່ານສາມາດໂອນຂັ້ນຕອນການຍົກເລີກການພົວພັນໃນມື້ເຮັດວຽກທໍາອິດ, ແຕ່ພະນັກງານມີສິດສະແດງຄວາມບໍ່ເຫັນດີນໍາລາວ. ຕົວຢ່າງ, ຈົ່ມກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂັ້ນຕອນສໍາລັບການລະລາຍຂອງການພົວພັນຈະຖືກຖືວ່າຜິດກົດຫມາຍ.

ກ່ຽວກັບ LC RF

ມີການຍົກເລີກແບບປົກກະຕິ, ທ່ານສາມາດເຂົ້າຫາລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ມັນຊັດເຈນບອກວ່າໄລຍະເວລາເຮັດວຽກຄັ້ງທໍາອິດຫຼັງຈາກທ້າຍອາທິດຈະຖືກພິຈາລະນາວັນທີສິ້ນສຸດການພົວພັນທີ່ຜ່ານມາຜ່ານມາລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ແຕ່ການພິຈາລະນາຄວາມຈິງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເກີດຂື້ນ.

ມື້ຂອງການປະຕິເສດແມ່ນໃນເວລາກໍານົດເວລາອອກ? ຫຼືພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນທາງດ້ານກົດຫມາຍທົ່ວໄປ? ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ແນະນໍາວ່າມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍໃນຄໍາສັ່ງປະຕິເສດແມ່ນຫນຶ່ງໃນທີ່ເຮັດວຽກໂດຍພົນລະເມືອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ທຸກໆປະຕິບັດແມ່ນດໍາເນີນຢູ່ໃນວັນທີນີ້. ການຕ້ອນຮັບຊ່ວຍເຫລືອນາຍຈ້າງຈາກບັນຫາຫຼາຍຢ່າງ.

Pitfalls

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈາກບັນດາຂີ້ເຫຍື້ອຕ່າງໆ, ວິທີການປະຕິບັດຂ້າງເທິງຈະຊ່ວຍປະຢັດ. ເປັນຫຍັງ? ຄວາມຜິດທັງຫມົດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ເຊິ່ງປະຈຸບັນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນລັດເຊຍ.

ຖ້າວ່າວັນທີ່ຖືກຍົກເລີກລົງໃນວັນຢຸດແລະຫົວຫນ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈນໍາໃຊ້ການຮັບທີ່ໄດ້ສະເຫນີກ່ອນຫນ້ານີ້ດ້ວຍການປະຕິບັດຄໍາສັ່ງແລະເອກະສານສໍາລັບວັນທີກ່ອນຫນ້າ, ຜູ້ຕາງຫນ້າມີສິດເຕັມທີ່ໃນການຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບອົງການກວດກາແຮງງານ. ສິ່ງທີ່ກໍ່ຄືວ່າອີງຕາມກົດຫມາຍ, ໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ, ພະນັກງານອາດຈະປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສແລະນໍາໃຊ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການສິ້ນສຸດການພົວພັນການຈ້າງງານ.

ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເມື່ອຄໍາສັ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຖືກອອກມາມື້ຫນຶ່ງ, ສິດທິຂອງມະນຸດທີ່ຖືກຕ້ອງຖືກລະເມີດ. ຖ້າວ່າພະນັກງານໃຫມ່ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກແລ້ວສໍາລັບສະຖານທີ່ທີ່ຫວ່າງບໍ່, ມັນກໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດສັນຍາການເຮັດວຽກກັບເຂົາກ່ອນ.

ພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດເວລາ

ບາງຄັ້ງກໍມີສະຖານະການທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດເວລາຖືກລົງນາມກັບຜູ້ຕາງຫນ້າ. ມັນມັກຈະເປັນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ບັນຫາຕ່າງໆແກ່ນາຍຈ້າງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ໃນພວກເຂົາວັນທີຂອງການປະຕິເສດແມ່ນຢູ່ໃນມື້ທີ່ປິດສ່ວນຫຼາຍມັກ.

ເຮັດແນວໃດເພື່ອປະຕິບັດກັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະບໍ່ເຂົ້າໄປໃນບັນຫາ? ມີ 3 ທິດສະດີກ່ຽວກັບບັນຫານີ້. ລະຫວ່າງພວກມັນແມ່ນ:

• ການປະຕິຮູບການພົວພັນໃນວັນສຸດທ້າຍທີ່ເຮັດວຽກຈິງຢ່າງເປັນທາງການ;
• ຢຸດສັນຍາພາຍຫຼັງວັນພັກ / ວັນຢຸດ;
• ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂະບວນການໃນວັນທີຂອງສັນຍາທີ່ມີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາຍັງມີມື້ປິດ.

ຊ່ຽວຊານແນະນໍາໃຫ້ປະຕິບັດໂຄງການທີ່ໄດ້ສະເຫນີທີສອງ. ມັນແມ່ນ variant ຂອງການພັດທະນາຂອງເຫດການທີ່ພົບເລື້ອຍໆ.

ການອອກເອກະສານ

ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງຂະບວນການແມ່ນບໍ່ແຕກຕ່າງຈາກວິທີການທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນຫນ້ານີ້. ມື້ຂອງການຍົກຟ້ອງແມ່ນຢູ່ໃນມື້ທໍາອິດ? ກໍານົດເວລາທີ່ກໍາຈັດຫຼືສິ່ງອື່ນໆແມ່ນບໍ່ສໍາຄັນ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່າໃນປັດຈຸບັນນາຍຈ້າງທຸກຮູ້ວ່າໂຄງການໃດທີ່ຖືກສະເຫນີໃຫ້ປະຕິບັດ.

ເມື່ອການພົວພັນການຈ້າງງານຖືກຍົກເລີກແລ້ວ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ລາຍລະອຽດສະເພາະຂອງພະນັກງານ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ:

• ຫນັງສືເຮັດວຽກ;
• ສໍາເນົາຄໍາສັ່ງຢຸດ (ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍ);
• ຂໍ້ມູນໃດໆຈາກໄຟລ໌ສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ທີ່ຢູ່ໃຕ້ຕົວ (ຖ້າເຂົາຂໍໃຫ້ພວກເຂົາ);
• ໃບເກັບເງິນ
• ໃບຢັ້ງຢືນລາຍໄດ້ໃນຮູບແບບຂອງ 2-NDFL.

ເອກະສານທັງຫມົດທີ່ລົງທະບຽນຖືກອອກໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນກັບພະນັກງານ. ສໍາລັບພວກເຂົາ, ສັນຍາລັກຂອງພະນັກງານໃນວາລະສານພິເສດ. ນອກຈາກນັ້ນໃນການບັນຊີກ່ຽວກັບເອກະສານການຊໍາລະສະສາງແລ້ວ, ເງິນທຶນທີ່ຖືກວາງໄວ້ແມ່ນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້.

ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຄິດວ່າວິທີການປະຕິບັດໃນສະຖານະການພາຍໃຕ້ການສຶກສາ. ຖ້າມື້ຂອງການປະຕິເສດແມ່ນຢູ່ໃນເວລາກາງວັນ, ເມື່ອອອກຫນັງສືເຮັດວຽກບໍ? ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນຂຶ້ນກັບການຕັດສິນໃຈຂອງຫົວຫນ້າກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຄໍາສັ່ງຍົກເລີກ.

ໃນຖານະເປັນການສະແດງການປະຕິບັດ, ເອກະສານສາມາດໄດ້ຮັບໃນທຸກວັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນແມ່ນມີສິດທີ່ຈະເຂົ້າຫາເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນມື້ທໍາອິດ. ນີ້ແມ່ນສະຖານະການທີ່ພົບເລື້ອຍໆ.

ໃນບາງກໍລະນີ, ປື້ມປະກອບການເຮັດວຽກລ່ວງຫນ້າ. ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ. ມັນຄວນຈະມີການເຈລະຈາກັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນການອອກເອກະສານທັງຫມົດ.

ຂໍ້ສະຫຼຸບແລະບົດສະຫຼຸບ

ໃນປັດຈຸບັນມັນຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວິທີການປະຕິບັດຖ້າມື້ຂອງການປະຕິເສດແມ່ນຢູ່ໃນມື້ທໍາອິດ. TC RF ສະຫນອງຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງລັກສະນະກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນີ້. ແຕ່ມີການກະທໍາທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຂັ້ນຕອນທີ່ກໍາລັງກວດສອບບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ບັນຫາ.

ແນະນໍາໃຫ້ຄຸນລັກສະນະທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບການສົນທະນາກັບກອບ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດອອກຄໍາສັ່ງສໍາລັບການຍົກຍ້າຍແລະອອກເອກະສານເຖິງແມ່ນມື້ຕໍ່ມາ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ໃນມື້ທໍາອິດທີ່ເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທ້າຍອາທິດ. ແຕ່ການຫມູນໃຊ້ດັ່ງກ່າວແມ່ນດໍາເນີນຢູ່ໃນຄວາມຢ້ານກົວແລະຄວາມສ່ຽງຂອງຜູ້ສູງອາຍຸ.

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ, ຖ້າມື້ຍົກເລີກຢູ່ໃນເວລາກາງວັນ, ຄໍາສັ່ງຖືກກໍານົດຂຶ້ນກັບວັນທີຂອງການປ່ຽນແປງທີ່ແທ້ຈິງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນແມ່ນດີກວ່າທີ່ຈະພະຍາຍາມຕົກລົງແລະ "ປັບ" ການລະລາຍການພົວພັນແຮງງານໃນລະຫວ່າງເວລາເຮັດວຽກ.

ສໍາລັບພະນັກງານມັນບໍ່ສໍາຄັນເມື່ອວັນທີ່ຖືກຍົກເລີກ - ມັນຢູ່ໃນມື້ເຮັດວຽກຫຼືບໍ່. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ຜູ້ບໍລິຫານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເບິ່ງແຍງເອກະສານ. ຖ້ານາຍຈ້າງທໍາລາຍກົດລະບຽບທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງ, ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດຈົ່ມກ່ຽວກັບມັນໄດ້. ປົກກະຕິມັນແມ່ນຢູ່ຂ້າງຂອງຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊີແມ່ນກົດຫມາຍ. ມື້ຂອງການຍົກຟ້ອງແມ່ນຢູ່ໃນມື້ຫຼັງຈາກພັກຜ່ອນ? ສະຖານະການດັ່ງກ່າວຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາ.