ປະເພດຂອງການລົງໂທດທາງວິໄນ

ສໍາລັບການປະພຶດຜິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກອີງການປະຕິບັດວິໄນ, ປະເພດຂອງທີ່ມີທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກການລົງໂທດສໍາລັບ committing ການກະທໍາຜິດການບໍລິຫານ. ບັງຄັບໃຊ້ຂອງເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ສາມາດເປັນຫນຶ່ງໃນນາຍຈ້າງທີ່ມີໃຜ offender ໄດ້ລົງນາມພະນັກງານສັນຍາໄດ້.

ປະເພດຂອງການລົງໂທດທາງວິໄນກໍານົດໄວ້ ໃນມາດຕາ 192 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, - ເປັນ reprimand, ການຍົກຟ້ອງແລະການສັງເກດ. ພື້ນຖານສໍາລັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນລະບຸໄວ້ໃນຫຼາຍຈຸດຂອງພາກສ່ວນທໍາອິດ ຂອງບົດຄວາມ 81 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ :

1) ອ້າງ 5 - ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ມີໂອກາດຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງບໍ່ສາມາດທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ;

2) ເພື່ອຂໍ 6 - ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ລະເມີດ flagrantly ຄັ້ງຫນ້າວຽກ;

3) ການຮ້ອງຂໍ 7 - ຖ້າຫາກວ່າການປະຕິບັດຄໍາຫມັ້ນສັນຍາດັ່ງກ່າວທີ່ນໍາໄປສູ່ການສູນເສຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ,

4) ການຮຽກຮ້ອງ 8 - ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ສັນຍາກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ລະເມີດມາດຕະຖານຂອງສົມບັດສິນ;

5) ເພື່ອຂໍ 9 - ຖ້າຫາກວ່າເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ຮອງຫຼືຫົວຫນ້າບັນຊີຂອງພຣະອົງຈະໃຊ້ເວລາການຕັດສິນໃຈໄດ້, ສົ່ງຜົນໃຫ້ໃນຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊັບສິນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນກໍລະນີຂອງການໃຊ້ຄຸນສົມບັດດັ່ງກ່າວ;

6) ອ້າງ 10 - ຖ້າຫາກວ່າເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືຜູ້ຊ່ວຍຕົນໄດ້ລະເມີດຫນ້າທີ່ແຮງງານຄ່າຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ແຕ່ມັນແມ່ນ rough ຫຼາຍ.

ປະເພດຂອງມາດຕະການທາງວິໄນໄດ້ຖືກເລັງໄວ້ໄວ້ໃນມາດຕາ 192 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ບໍ່ມີສິ້ນສຸດ. ສໍາລັບປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງບຸກຄົນພະນັກງານຂອງອະນຸຍາດຂອງລະບຽບວິໄນຫຼືກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງອາດຈະສະຫນອງການສໍາລັບການລົງໂທດອື່ນໆ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ສະຫມັກຂໍເອົາກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດໃຫ້ມີການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແລະໃນເວລາດຽວກັນມັນຜິດກົດຫມາຍ, ໃນເວລາທີ່ແນ່ນອນໃນການປະເພດຂອງການປະຕິບັດວິໄນທີ່ກົດຫມາຍແຮງງານແລະສະຖານະການພາຍໃນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ໄດ້ສະຫນອງລະບຽບວິໄນ.

ການເລືອກທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງການລົງໂທດໂດຍສະເພາະແມ່ນຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງ. ມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງກາວິທັດຂອງການກະທໍາຜິດສັນຍາໂດຍ subordinate ໄດ້, ແລະສະຖານະການທີ່ມັນໄດ້ສັນຍາ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໂດຍຄໍານຶງເຖິງສະຖານະການທັງຫມົດແລະເຫດຜົນທີ່ຫົວອາດຈໍາກັດຂອບເຂດຄວາມຄິດເຫັນຫລືການສໍາພາດ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ຈະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາການກະທໍາຜິດຂອງພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຍື່ນຖະແຫຼງການຂອງຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຄວບຄຸມກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະຢຸດໄດ້ ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ, ນາຍຈ້າງອາດຈະສະຫມັກຂໍເອົາໂທດກ່ອນໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາຫນັງສືແຈ້ງການ. ແລະໃນຕອນທ້າຍຂອງລູກສາວຂອງເຂົາບໍ່ສາມາດລົງໂທດພະນັກງານໃນອະດີດແລ້ວ.

ປະຍຸກໃຊ້ການປະເພດຂອງການລົງໂທດທາງວິໄນໃດກໍ່ຕາມ, ການຄຸ້ມຄອງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະລະບຽບການ. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກລະເມີດ, ພະນັກງານທີ່ສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍໃນສານ, ຫຼັງຈາກທີ່ກໍລະນີຍອມຮັບການນໍາໃຊ້ຂອງການລົງໂທດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ.

ດັ່ງນັ້ນ, ກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການລົງໂທດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະທິບາຍລາຍລັກອັກສອນຈາກສໍາລອງໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ໃຫ້ມັນພາຍໃນສອງມື້, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຊຶ່ງຈະໃຫ້ບໍລິການເປັນຫຼັກຖານສະແດງຂອງປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງຂອງຫົວຫນ້າຂອງຄວາມດຶ່ງດູດຂອງ offender ໄດ້ຮັບຜິດຊອບໃນກໍລະນີຂອງໄດ້ ດໍາເນີນຄະດີ.

ຈາກມື້ທີ່ສຸດວິທີການກວດສອບພະນັກງານປະພຶດຜິດ, ການປະຕິບັດວິໄນອາດຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ກັບພຣະອົງສໍາລັບເດືອນຫລືພາຍໃນຫົກເດືອນນັບແຕ່ມື້ລົງຄະນະກໍາມະຂອງຕົນ. ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລານີ້ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການລົງໂທດ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານີ້ບໍ່ໄດ້ປະກອບມີທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງໄລຍະພັກເຊົາຂອງລາວກ່ຽວກັບການພັກ (ຍົກເວັ້ນວັນອອກ) ຫຼືປ່ວຍ. ມັນບໍ່ສໍາຄັນທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ທໍາອິດຂອງການກະທໍາຜິດຈາກນາຍຈ້າງຂອງຕົນເອງຫຼືໃຜຜູ້ຫນຶ່ງຈາກພະນັກງານ. ຖ້າຫາກວ່າເຫລົ້າທີ່ເຮັດໄດ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານຂອງ ກິດຈະກໍາທາງດ້ານການເງິນ, ຫົວຫນ້າມີສິດທິໃນການສະຫມັກຂໍເອົາການລົງໂທດສໍາລັບສອງປີນັບຈາກວັນທີ່ປະຕິບັດໄດ້.

ສໍາລັບການລະເມີດວິໄນຫນຶ່ງແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງການລົງໂທດທາງວິໄນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າມາດຕະການປະຕິບັດໂດຍນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດມີການປ່ຽນແປງສະຖານະການ, ມັນອາດຈະໃຊ້ການລົງໂທດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ປະເພດດຽວກັນຂອງການລົງໂທດທາງວິໄນສະຫມັກດ້ວຍຕົນເອງເປັນຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນອໍານາດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນການພິເສດສໍາລັບການເຮັດປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຄວາມຍຸດຕິທໍາແລະເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບພື້ນດິນ.