ການປົກປ້ອງແຮງງານຂອງແມ່ຍິງເຮັດວຽກໃນການຜະລິດ

ບໍ່ຫຼາຍປານໃດແມ່ນໄດ້ເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າແມ່ຍິງ - ການຮ່ວມເພດດ້ອຍໂອກາດ, ສິ່ງມີຊີວິດທີ່ອ່ອນໂຍນ, ຄວາມຈິງແລ້ວ, ການດໍາເນີນງານການຜະລິດຂອງການຮ່ວມເພດຄວາມຍຸຕິທໍາ. ແລະດຽວກັນ, ໃນເວລາທີ່ສະພາບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ສອດຄ້ອງກັບກົດຫມາຍຂອງປະເທດໃນການປົກປ້ອງແຮງງານ. ໃນກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້, ແລະສະພາບການເພີ່ມເຕີມໃນການທີ່ແມ່ຍິງຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງຊັດເຈນກໍານົດ.

ປັດໄຈບໍ່ພຶງປະສົງໃນການຜະລິດອຸດົມສົມບູນ: ນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນສຽງ, ຂີ້ຝຸ່ນແລະຄວັນ, ແລະການປະຕິບັດຂອງສານເຄມີເປັນອັນຕະລາຍໄດ້. ແນວໃດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລັດໃຊ້ເວລາບົວລະບັດໃນທີ່ປ້ອງກັນຂອງພະນັກງານແມ່ຍິງມີຄວາມເຄົາລົບຢ່າງເຕັມສ່ວນ? ກົດຫມາຍກໍານົດຂໍ້ຈໍາກັດໃນການນໍາໃຊ້ຂອງແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສົນໃຈທີ່ຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃນການຜະລິດຂອງສຸຂະພາບຮັກສາໄວ້ໄດ້: ແລະເດັກນ້ອຍອະນາຄົດຂອງນາງ.

ເງື່ອນໄຂທໍາອິດນັ້ນກໍ່ແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງສັງເກດເຫັນວ່າການປ້ອງກັນຂອງການເຮັດວຽກຂອງແມ່ຍິງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການແຍກ, - ຂໍ້ຈໍາກັດຂອງການເຮັດວຽກໃນພື້ນ, ບ່ອນທີ່ມີປັດໄຈອັນຕະລາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍ. ນີ້ອາດຈະເປັນຮ້ານເຊື່ອມໂລຫະ, ກອງປະຊຸມສໍາລັບການຜະລິດແລະການປຸງແຕ່ງຜະລິດຕະພັນສີ, ສານເຄມີ, ແລະສະຖານທີ່ອື່ນໆທີ່ຜົນກະທົບຜົນກະທົບຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງສານເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຮ່າງກາຍແມ່ຍິງ.

ຂໍ້ຈໍາກັດອື່ນ, ຊຶ່ງກໍຫມາຍຄວາມປົກປ້ອງຜົນງານຂອງແມ່ຍິງແມ່ນມ່ວນອອນຊອນແລະເຄື່ອນຍ້າຍສິ່ງຂອງຢ່າງຮຸນແຮງ. ກົດຫມາຍແຮງງານແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ "ໃນບົນພື້ນຖານຂອງການປ້ອງກັນແຮງງານໃນສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້" ແລະດໍາລັດວ່າດ້ວຍລັດຖະບານແລະບັນທັດຖານກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງ SanPiN (ໃນກິໂລກຣາມ) ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດຫຼືຍົກເພດຍິງ.

ມັນຈະເກີດຫຍັງຂຶວ່າສະພາບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງງານກໍາລັງມີການປ່ຽນແປງຫຼືຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການນໍາໃຊ້ແຮງງານແມ່ຍິງຢູ່ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງປັດໄຈອັນຕະລາຍໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງມີເພື່ອຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງສະຖານະພາບຂອງສຸຂະພາບຂອງແມ່ຍິງທີ່ມີການກວດສອບທາງການແພດພິເສດແລະໄດ້ຮັບຄວາມຍິນຍອມສໍາລັບການບໍລິຫານຂອງວຽກງານຈາກພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າສະພາບການປ່ຽນແປງອັນເນື່ອງມາຈາກສະຖານະຂອງສຸຂະພາບແມ່ນຍອມຮັບບໍ່ໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນການເຮັດວຽກປະຕິບັດຫຼືປະລິມານຄວນຈະຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າການປົກປັກຮັກແຮງງານໃນລັດເຊຍໃຫ້ສໍາລັບເງື່ອນໄຂພິເສດສໍາລັບແມ່ຍິງຖືພາແລະແມ່ຍິງທີ່ມີເດັກນ້ອຍ. ມັນເປັນ້ໍາຫນັກເບົາແລະການເຮັດວຽກເງື່ອນໄຂແລະໂອນກຸງເທບມະຫາອື່ນໆໃນການຜະລິດ, ເຊິ່ງສາມາດຮັບປະກັນປົກປ້ອງຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບໃນອະນາຄົດຂອງຜູ້ເປັນແມ່. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັກສາຢູ່ໃນໃຈວ່າກຸ່ມຂອງແມ່ຍິງນີ້ຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ລ່ວງເວລາຫຼືຢູ່ໃນຕອນກາງຄືນ. ພະນັກງານຍິງຖືພາບໍ່ຄວນເຮັດວຽກໃນຮ່າງດັ່ງກ່າວ, ໃນເງື່ອນໄຂຂອງຄວາມຊຸ່ມຊື່ນສູງແລະອຸນຫະພູມທີ່ຮ້າຍໄປແລະເງື່ອນໄຂອື່ນໆທີ່ກົງກັນຂ້າມອາດມີຜົນກະທົບສຸຂະພາບ. ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນໄປໄດ້, ສໍາລັບແມ່ຍິງຖືພາຕັ້ງຄ່າປ່ຽນແປງໄດ້ ກໍານົດເວລາ; ຕະຫຼອດການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກຍິງມີຄັນຄວນຈະສາມາດມີການປ່ຽນແປງຕໍາແຫນ່ງຂອງຮ່າງກາຍ: ບໍ່ສະເຫມີໄປຢືນ, ຍ່າງຫຼືນັ່ງເອງ. ອັດຕາຂອງຜົນຜະລິດ ຕໍ່ການປ່ຽນແປງສໍາລັບແມ່ຍິງຖືພາຄວນໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນລົງ. ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະສະຫນອງພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາເປັນ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍ, ປົກປ້ອງການເຮັດວຽກຂອງແມ່ຍິງຖືພາໄດ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ນາງອອກຈາກທີ່ມີ ລາຍຮັບໂດຍສະເລ່ຍ. ນີ້ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ.

ແນວໃດມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຕິດຕາມວ່າການປົກປ້ອງແຮງງານຂອງແມ່ຍິງໄດ້ຖືກປະຕິບັດໃນການຜະລິດຂອງທັງຫມົດມາດຕະຖານການອະນາໄມແລະສຸຂະພາບ ຂອງການເຮັດວຽກສະພາບ ປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານກົດຫມາຍ? ພິສູດຢືນຢັນຈະດໍາເນີນການໃນໄລຍະການຢັ້ງຢືນຂອງຖານທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສະພາບການເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງສັນຫາແມ່ຍິງ, ຄວນສະຫນອງລະບຽບການທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດສໍາລັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ອອກແຮງງານ. ນີ້ເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງ ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກ ເປັນແມ່ຍິງ, ແລະອັດຕາການພິເສດຂອງການຜະລິດຂອງຜະລິດຕະພັນ, ແລະຈໍານວນທີ່ອະນຸຍາດຊົ່ວໂມງຂອງການເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ (ການປ່ຽນແປງ, ອາທິດ, ເດືອນ). ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຕ້ອງການຂອງຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບຍັງບໍ່ໄດ້ເຄົາລົບນັບຖືຫຼືສັງເກດເຫັນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຢ່າງເຕັມທີ່, ບໍລິສັດບໍລິຫານອາດຕ້ອງຜະເຊີນການລົງໂທດການບໍລິຫານ, ແລະການລະເມີດຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ - ການດໍາເນີນຄະດີອາຍາ.