ຕື່ມຂໍ້ມູນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ: ຕົວຢ່າງຂອງ. ຈຸດຂອງສັນຍາຈ້າງ. ສັນຍາການຈ້າງງານ SP ກັບພະນັກງານ

ເອກະສານທີ່ສໍາຄັນທີ່ຢັ້ງຢືນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງພົວພັນການຈ້າງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ, ເປັນສັນຍາຈ້າງງານ. ຈຸດທີ່ສໍາຄັນແມ່ນເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ການຈ້າງງານຂອງສັນຍາແຮງງານໄດ້. A ຕົວຢ່າງຂອງເອກະສານນີ້ຄວນຈະຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ແລະກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊັນຊື່ໃສ່, ພະນັກງານມີສິດທິໃນການອ່ານມັນ. ໂດຍບໍ່ມີການດັ່ງກ່າວຂໍ້ຕົກລົງ, ການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການໃນລັດເຊຍແມ່ນຖືກຫ້າມ.

ຄໍານິຍາມ

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງສັນຍາການຈ້າງງານສາມາດເບິ່ງໄດ້ຈາກຫຼາຍຝ່າຍ. ປະການທໍາອິດ, ສັນຍາແຮງງານລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໄດ້. ອັນທີສອງ, ມັນແມ່ນເອກະສານຫົວຂໍ້, ເຊິ່ງແມ່ນອີງໃສ່ nomenclature ການຜະລິດຂອງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຕັ້ງຖິ່ນຖານຂອງການພົວພັນໃນການເຮັດວຽກ. ອັນທີສາມ, ມັນເປັນລັກສະນະທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ທີ່ພິສູດການປະກົດຕົວຫຼືການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານ.

ມູນຄ່າຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກກໍານົດທີ່ຈະສະແດງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພົວພັນແຮງງານແມ່ນເປັນໄປໄດ້. ສະຖານະຂອງເອກະສານນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດລະບຸຄວາມແຕກຕ່າງທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະບວນການອອກແຮງງານ, ການຈ່າຍເງິນເດືອນແລະບັນຫາສໍາຄັນອື່ນໆ. ນີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ແນະນໍາໃຫ້ດໍາເນີນການ, ແຕ່ຍັງສະຫນັບສະຫນູນໃນການປົກປ້ອງສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການຈັດປະເພດ

ປະເພດຂອງສັນຍາຈະຂຶ້ນກັບສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງກິດຈະກໍາແມ່ນສະຫນອງໃຫ້. ເພາະສະນັ້ນ, ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ສັນຍາການຈ້າງງານ, ຕົວແບບຫນຶ່ງຊຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນຈະໄດ້ຮັບການພະນັກງານສໍາລັບການທົບທວນຄືນ.

ຈັດແບ່ງປະເພດສັນຍາແຮງງານເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ສັນຍາກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກ;
• ຂໍ້ຕົກລົງສໍາລັບຜູ້ທີ່ຜ່ານໃນແຕ່ລະການແຂ່ງຂັນ;
• moonlighting;
• ຂໍ້ຕົກລົງສໍາລັບການໄລຍະເວລາເຖິງ 2 ເດືອນ;
• ຂໍ້ຕົກລົງວ່າຈ້າງຈາກບຸກຄົນທາງດ້ານຮ່າງກາຍ;
• ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ;
• ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ມີພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກອອກຂອງລັດ;
• ໄດ້ສັນຍາ;
• ຂໍ້ຕົກລົງສໍາລັບການເຮັດວຽກຕາມລະດູການ.

ນອກຈາກນີ້ຍັງມີເຄື່ອງມືໂດຍອີງໃສ່ຈໍາກັດທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້;

• ໄລຍະ, ບ່ອນທີ່ມັນແມ່ນສົມມຸດໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການຈ້າງງານ;
• perpetual, ສົມມຸດວ່າການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານສໍາລັບໄລຍະເວລາບໍ່ຈໍາກັດ;
• ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ.

ນອກຈາກນີ້, ນອກເຫນືອໄປຈາກປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງສັນຍາ, ມີອັນທີ່ເອີ້ນວ່າຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ. ພຣະອົງໄດ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດຫມາຍເອກະລາດແລະເປັນເອກະສານອະນຸມັດໂດຍກອງປະຊຸມທົ່ວໄປຂອງພະນັກງານ. ໃນກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວອາດຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດບົດບັນຍັດຕົ້ນຕໍຂອງສັນຍາ, ເຊິ່ງຍັງບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນສັນຍາມາດຕະຖານສາມາດໄດ້ຮັບການຍົກຂຶ້ນມາຖາມຂອງຄ່າຜ່ານປະຕູຫລືຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານ, ແລະອື່ນໆ. N.

ສັນຍາ terminal

ໃນເວລາທີ່ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານບໍ່ສາມາດສະຫຼຸບກ່ຽວກັບ ສັນຍາບໍ່ມີກໍານົດ ສໍາລັບການຈໍານວນຂອງເຫດຜົນ, ມັນແມ່ນເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານໃນໄລຍະທີ່ແນ່ນອນ. A ຕົວຢ່າງຂອງການດັ່ງກ່າວຂໍ້ຕົກລົງຄວນຈະໄດ້ຮັບການພະນັກງານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຮູ້ຈັກກັບ nuances ພື້ນຖານຂອງການເຮັດວຽກຕົວຂອງມັນເອງ. ລັກສະນະແລະສະພາບຂອງການເຮັດວຽກສໍາລັບສັນຍານີ້ໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນໃນບົດຄວາມ. 59 LC RF.

ສັນຍາການຈ້າງງານໃນໄລຍະກໍານົດອາດຈະໄດ້ຮັບການສະຫຼຸບພຽງແຕ່ໂດຍການຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າຫາກວ່າສໍາລັບເຫດຜົນໃດພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການເຊັນສັນຍາສໍາລັບໄລຍະເວລາບໍ່ມີກໍານົດເປັນ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປະຕິເສດພຣະອົງ. ແລະຖ້າຫາກວ່າຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງແມ່ນເຮັດຢູ່, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການອີງໃສ່ຄຸນລັກສະນະມືອາຊີບຂອງພະນັກງານໃນການໄດ້ຮັບການກວດກາໃນໄລຍະເວລາການທົດລອງໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸໄລຍະເວລາຂອງການປະຕິບັດຂອງຕົນ, ຕາມເອກກະສານອັດຕະໂນມັດຈະກາຍເປັນບໍ່ມີກໍານົດ. ແລະໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ມີພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ລະງັບການເຮັດສັນຍາໃນໄລຍະທີ່ແນ່ນອນໃນຕອນທ້າຍຂອງຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຕົນໄດ້, ເອກະສານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຖືວ່າຂະຫຍາຍໄລຍະເປັນໄລຍະເວລາບໍ່ມີກໍານົດ.

ສັນຍາການຈ້າງງານໃນໄລຍະ, ການຄໍານຶງເຖິງຄວາມເປັນໄປໄດ້ທັງຫມົດຂອງການເປັນອາດຈະ:

• ໄລຍະການທົດລອງ (ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບໃນເວລາດັ່ງກ່າວຂາດຄົນເຮັດວຽກແບບຖາວອນ);
• ດ້ວຍຄວາມນັບຖືທີ່ຈະໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ (ພະນັກງານໄດ້ຖືກຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດທີ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອຕອບສະຫນອງວຽກເຮັດງານທໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງແນ່ນອນ);
• ກັບໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຢ່າງແທ້ຈິງ (ພະນັກງານໄດ້ຖືກເລືອກຕັ້ງໃຫ້ຫ້ອງການສາທາລະນະສໍາລັບການໄລຍະເວລາທີ່ລະບຸໄວ້).

ໃນທຸກກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ສັນຍາການຈ້າງງານໃນໄລຍະການສ້ອມແຊມຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງນາມ. A ຕົວຢ່າງຂອງເອກະສານນີ້ແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ສັນຍາກັບ SP

ໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນຜູ້ປະກອບການເອກະຊົນຄວນຈະເປັນສັນຍາຈ້າງງານກັບພະນັກງານ, SP. ເອກະສານຕົວຢ່າງທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເກັບຮັກສາໄວ້ໂດຍນາຍຈ້າງໃນກໍລະນີພົນລະເມືອງໄດ້ຖືກອອກກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບສະນິດສະນົມທີ່ມີເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກ.

ໂດຍບໍ່ມີການເຮັດສັນຍາຂອງພະນັກງານຈະບໍ່ສາມາດປ້ອງກັນຕົນເອງຖ້າຫາກວ່າສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກລະເມີດ, ສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ.

ສັນຍາ PI ສາມາດທັງສອງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ລະອຽດອ່ອນແລະເປີດສິ້ນສຸດລົງ. ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ຫົວຫນ້າຂອງການຈ້າງບຸກຄະລາກອນໃນການບໍ່ມີພະນັກງານຖາວອນຫຼືການດໍາເນີນຂອງວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ເຊັ່ນ: ສັນຍາອາດຈະບໍ່ມີກໍານົດ. ໃນກໍລະນີທີສອງ, ພະນັກງານໄດ້ຖືກຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກສໍາລັບການວຽກເຮັດງານທໍາແບບຖາວອນ.

ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີ SP ຄວນປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບສະພາບການເຮັດວຽກແລະຄ່າຈ້າງ. ຖ້າຫາກວ່າເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກລະເມີດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງອາດຈະມີບັນຫາຂອງຂະແຫນງການຄວບຄຸມໄດ້.

ສັນຍາດັງກ່າວແມ່ນອີງຕາມການກົດລະບຽບໃນສອງສໍາເນົາ, ທີ່ມີລາຍລະອຽດຂອງພາກສ່ວນແລະຫນັງສືພິມ, ຖ້າຫາກວ່າສາມາດໃຊ້ໄດ້.

ຄຸນນະສົມບັດຕົ້ນຕໍຂອງການສະຫລຸບສັນຍາທີ່ມີ SP ປະກອບມີ:

• ແມ່ແບບເອກະສານແມ່ນຕົນເອງວຽກເຮັດງານທໍາດ້ວຍຕົນເອງ;
• ສັນຍາໄດ້ຖືກສະຫຼຸບໄດ້ພຽງແຕ່ໃນລາຍລັກອັກສອນ;
• ສັນຍານັ້ນຕ້ອງບໍ່ລະເມີດສິດທິຂອງພາກສ່ວນດັ່ງກ່າວ;
• ສັນຍາໄດ້ຖືກເຊັນເທົ່ານັ້ນທີ່ມີພົນລະເມືອງອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 16 ປີ;
• ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າກ່ວາຜູ້ທີ່ສາມາດສະເຫນີໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດວຽກ, ຫົວຍັງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດຫມາຍໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລົງໂທດແລະການກວດສອບ.

ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີພະນັກງານ, SP (ຕົວຢ່າງ) ແມ່ນນໍາສະເຫນີຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ສັນຍາດັ່ງກ່າວທີ່ມີບັນຊີໄດ້

ເປັນສັນຍາຈ້າງງານທີ່ມີບັນຊີບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກຂໍ້ຕົກລົງມາດຕະຖານ.

ຈຸດຕົ້ນຕໍຂອງລາຍການເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມແລະການທົດລອງ.

ໃນກໍລະນີເຊັ່ນສັນຍາເປັນໄລຍະເວລາບໍ່ມີກໍານົດ.

ເອກະສານດັ່ງກ່າວຕ້ອງປະກອບດ້ວຍບັນຊີລາຍຊື່ທັງຫມົດຂອງວຽກງານທີ່ຕ້ອງດໍາເນີນການບັນຊີ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ກະທໍາ normative ແລະນິຕິບັນຍັດທີ່ຕ້ອງເກາະຕິດກັບພະນັກງານໄດ້.

ເນື່ອງຈາກຕໍາແຫນ່ງທີ່ຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານທຶນຮອນ, ສັນຍາຈະຕ້ອງລະບຸຜົນສະທ້ອນຂອງທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມທີ່ມີຄວາມເປັນຈິງນີ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ບັນຊີສາມາດໄດ້ຮັບການພັນທະທີ່ຈະບໍ່ເປີດເຜີຍການຄ້າອົງການຈັດຕັ້ງລັບໂດຍການເຮັດໃຫ້ເຂົ້າໃນຂໍ້ຕົກລົງ.

ສັນຍາການຈ້າງງານຕົວຢ່າງ ທີ່ມີບັນຊີໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ການເຮັດວຽກສິດທິບັດ

ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງສິດທິບັດການປະກອບດ້ວຍຊາວຕ່າງຊາດທີ່. ສັນຍາດັ່ງກ່າວ, ນອກເຫນືອໄປຈາກລາຍການມາດຕະຖານ, ຈະປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິດທິບັດ;
• ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສຫຼືໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບອານາເຂດຂອງປະເທດດັ່ງກ່າວ;
• ຂໍ້ມູນຂ່າວສານການປະກັນໄພດ້ານການປິ່ນປົວ.

ດໍາເນີນພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນຊາວ, ຢູ່ໃນສະຫະພັນລັດລັດເຊຍ, ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນປະເທດຕາມກົດຫມາຍ. ຄວາມຈິງແລ້ວນີ້ແມ່ນການຢືນຢັນ: ສິດທິບັດ, ໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ນ້ໍາຜຶ້ງ. ການປະກັນໄພ.

ຫຼັງຈາກການຈົດທະບຽນຂອງຜູ້ຈັດການສັນຍາດັ່ງກ່າວຕ້ອງສົ່ງຂໍ້ມູນໄປຍັງ FMS ໄດ້. ໂອນກໍາລັງເຮັດແຕ່ພຽງຜູ້ດຽວກັບບັດທະນາຄານ, ຄ່າຈ້າງເປັນເງິນສົດຍັງບໍ່ໄດ້ອອກ.

ສັນຍາແຮງງານສໍາລັບການສິດທິບັດ (ຕົວຢ່າງ) ແມ່ນນໍາສະເຫນີຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ຈຸດຕົ້ນຕໍ

ໂດຍອີງໃສ່ສິນລະປະ. 57 TC RF, ລາຍການຂອງສັນຍາການຈ້າງງານຈະປະກອບດ້ວຍຕົວຊີ້ວັດ:

1. ຊື່ອົງການຈັດຕັ້ງແລະລາຍລະອຽດຂອງພະນັກງານ, ບັນດາຜູ້ທີ່ຂໍ້ຕົກລົງແມ່ນໄດ້ສະຫລຸບ.
2. ສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກ.
3. ປະເພດຂອງກິດຈະກໍາ, ຕໍາແຫນ່ງແລະປະເພດຂອງການເຮັດວຽກ.
4. ວັນທີ່ພະນັກງານຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກ.
5. ສິດທິແລະພັນທະຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ.
6. ເງື່ອນໄຂຂອງການຕອບແທນ.
7. ລະບອບຂອງການພັກຜ່ອນແລະການເຮັດວຽກ.
8. ຮັບປະກັນແລະເງິນຊົດເຊີຍ.
9. ເງື່ອນໄຂເພີ່ມເຕີມ, ຖ້າຫາກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຈື່ຈໍາວ່າຖ້າຫາກວ່າສັນຍາທີ່ບໍ່ມີຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຂອງລາຍການລາຍການ, ເອກະສານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກເລີກ.

ຖ້າຫາກວ່າການຕື່ມຂໍ້ມູນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ, ຮູບແບບມາຈາກການທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຂ້າງລຸ່ມນີ້, ໄດ້ຮັບການຊັກຊ້າ, ແລະພະນັກງານທີ່ດໍາເນີນການໂດຍກົງທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ຜູ້ນໍາໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະແຕ້ມເຖິງແລະເຂົ້າສູ່ລະບົບການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີພະນັກງານພາຍໃນສາມມື້.

ດໍາເນີນສັນຍາຈະເລີ່ມຕົ້ນຈາກປັດຈຸບັນລົງລາຍເຊັນຂອງຕົນແລະເຫັນຕົວຈິງຂອງການເຮັດວຽກຕົວຂອງມັນເອງໄດ້. ພະນັກງານໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກຂອງຕົນພາຍໃນມື້ຕໍ່ມາຫຼັງຈາກເຊັນບົດບັນທຶກເອກະສານ. ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້, ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາໄດ້.

ປົກປ້ອງຄຸ້ມຄອງ

ອີງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດເຊຍ, ພົນລະເມືອງທັງຫມົດມີສິດເທົ່າທຽມກັນແລະຫນ້າທີ່. ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ມີການຮັບປະກັນທີ່ແນ່ນອນໃນສັນຍາ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:

• ບໍ່ມີເຫດຜົນປະຕິເສດທີ່ຈະຈ້າງ. ຫົວຫນ້າມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດທີ່ຈະຍອມຮັບເນື່ອງຈາກການຂາດຂອງການລົງທະບຽນທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການຖືພາຫຼືມີເດັກນ້ອຍມີຂະຫນາດນ້ອຍ, ຄຸນສົມບັດຫຼືສະຖານະພາບທາງສັງຄົມທີ່ບໍ່ມີ. ທໍາການປະຕິເສດສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ: ການຂາດວຽກເຮັດງານທໍາ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໃນພະນັກງານ, ລົບລ້າງການຂອງບໍລິສັດ.
• ຈ້າງພະນັກງານອອກໃນເມື່ອກ່ອນສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫ້ອງການດັ່ງກ່າວບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຮັບຮອງເອົາ.

ການຄໍ້າປະກັນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານແມ່ນເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ສັນຍາການຈ້າງງານ. ຕົວຢ່າງມັນສະເຫມີໄປຄວນຈະເປັນນາຍຈ້າງ. ທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາເລັດແລະລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງສາມາດຊ່ວຍປະຢັດພະນັກງານຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຈັດການກັບຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມກ່ຽວການຈ້າງງານ.

ຍົກເລີກຂອງຂໍ້ຕົກລົງ

ຍົກເລີກສັນຍາທີ່ສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການສິນລະປະ. 77 TC RF, ແລະແມ່ນອີງໃສ່ປັດໄຈດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ການຫມົດອາຍຸຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ.
2. ພາກສ່ວນ 'ຂໍ້ຕົກລົງ.
3. ຜູ້ຕາງຫນ້າ
4. ການແປພາສາຂອງພະນັກງານ.
5. ຄວາມຄິດລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງ (ສະພາບຄ່ອງຂອງບໍລິສັດ, ພະນັກງານຫຼຸດຜ່ອນການລະເມີດລວມທັງຫມົດຢູ່ໃນສ່ວນຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ).
6. ພະນັກງານການລິເລີ່ມ.
7. ຄວາມຄິດລິເລີ່ມຂອງພາກສ່ວນທີສາມ (ພໍ່ແມ່, ຜູ້ປົກຄອງຂອງຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ).
8. ການຍົກຍ້າຍພະນັກງານຫຼືຢຸດເຊົາການຂອງສະພາບການເຮັດວຽກໃຫມ່.
9. ໂທດຂອງພະນັກງານໄດ້.
10. ພື້ນອື່ນ ໆ .