ຈໍາກັດ "PEC": ພະນັກງານຂອງຄວາມຄິດເຫັນບໍລິສັດການເຄື່ອນຍ້າຍ

ທາງເລືອກຂອງນາຍຈ້າງຂອງ - ບໍ່ເປັນບາດກ້າວທີ່ງ່າຍດາຍ. ຫຼາຍຍາວແລະຍາກໃນການທີ່ຈະຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ປະກອບນີ້ຫຼືບໍລິສັດທີ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການສໍາພາດເປັນ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນ - ບໍ່ເກີນໄປຕ້ອງການທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ຊື່ສັດ. ຕໍ່ໄປ, ທ່ານຈະຮູ້ວ່າສະພາບການກັບພະນັກງານສະຫນອງໃຫ້ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເອີ້ນວ່າ "PEC". ການທົບທວນຄືນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈວ່າບໍລິສັດແມ່ນຍຸດຕິທໍາ. ບາງທີນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ພົນລະເມືອງຈະສາມາດສ້າງອາຊີບທີ່ແທ້ຈິງຫຼາຍ. ຫຼື, ຢູ່ກົງກັນຂ້າມ, ນາຍຈ້າງທີ່ດີກວ່າ? ຄໍາຕອບທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນຫຼາຍ. ບາງຄັ້ງ, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງກັບແຕ່ລະຄົນອື່ນໆ - ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ທຸກຄົນມີວິໄສທັດຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງສະຖານະການໄດ້. ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ຈະຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະມີການສໍາພາດໃນ "PEC"?

ຄໍາອະທິບາຍ

ສໍາລັບຈໍາເປັນຈະຕ້ອງສະສິ່ງທີ່ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງໃຫ້. ຈຸດສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານບາງແມ່ນຢູ່ໃນພາກສະຫນາມຂອງການຈ້າງງານຫຼືທີ່ຂອງນາຍຈ້າງໄດ້.

ບໍລິສັດ "PEC" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານຮັບເປັນບໍລິສັດທີ່ສະຫນອງການຂົນສົ່ງແລະການບໍລິການສົ່ງຕໍ່ການຂົນສົ່ງໄດ້. ເວົ້າງ່າຍໆ, ມັນເປັນການບໍລິການຈັດສົ່ງໃນອານາເຂດຂອງລັດເຊຍໄດ້. ທີ່ຂ້ອນຂ້າງເປັນຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະເປັນທີ່ນິຍົມ. ມັນແມ່ນ constantly ການວິວັດ, ສະນັ້ນການ "PEC" ແມ່ນສະເຫມີໄປຊອກຫາສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່. ແຕ່ມັນກໍ່ເປັນການເລີ່ມຕົ້ນການຮ່ວມມື?

ວຽກເຮັດງານທໍາ

ເພື່ອຕອບໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຫຼາຍຂອງການ nuances ແລະບໍລິສັດຄຸນນະສົມບັດເປັນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນການເຮັດວຽກ. ຈໍາກັດ "ບໍລິສັດທໍາອິດສົ່ງຕໍ່" ( "PEC") ຂໍ້ສະເຫນີແນະຈາກພະນັກງານໃນພາກສະຫນາມໄດ້ຮັບການປະສົມ.

ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຫຼາຍ. ແຕ່ໃນທີ່ນີ້ໃນຕໍາແຫນ່ງຕັດສິນບັນຫາແມ່ນຂະຫນາດນ້ອຍ, ມັນແມ່ນເພງນຶ່ງໃນດວງ virtually ເພື່ອຊອກຫາ. ການຮັບເອົານາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມັດທະຍົມ, ພະນັກງານປະຊຸມສະໄຫມ. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະແມ່ນ:

• ຂັບສົ່ງ;
• ຕັກ;
• ພະນັກງານຫ້ອງ;
• ຜູ້ປະກອບການໃນສູນບໍລິການ;
• ພະນັກງານສາງ;
• ສະນີດ່ວນ.

ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າໃນເບື້ອງຕົ້ນເປັນຜູ້ນໍາໃນທີ່ນີ້ໄດ້ຮັບບັນຫາຫຼາຍ. ນີ້ຄວນຈະໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາໃນແຕ່ລະ. ຄວາມບົກຜ່ອງບໍ່ສໍາຄັນ, ແຕ່ມັນຍູ້ດັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້. ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ.

ທິພິເສດຈາກນາຍຈ້າງ

"PEC" ການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກເຊັ່ນ: ພະນັກງານໄດ້ຮັບສໍາລັບການນໍາຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍລິສັດຂົນສົ່ງດຶງດູດສະເຫນີຮ່ໍາລວຍ, ເຊິ່ງຈະໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນໃຫ້ທັງຫມົດ, ຫຼັງຈາກການຈ້າງງານ. ເປັນເຕັກນິກທີ່ຄ້າຍຄືກັນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທັງຫມົດ. ພຽງແຕ່ວ່າທຸກຄົນບໍ່ແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະຮັກສາຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງຕົນ.

ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, "PEC" ສະຫນອງການ:

• ວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ;
• ຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ;
• ການຝຶກອົບຮົມຟຣີ;
• ຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງໄດ້ແລະສະດວກໃນການໃຊ້ວຽກ;
• ພະນັກງານເປັນມິດ
• ການສະຫນອງຍານພາຫະນະຢ່າງເປັນທາງການ;
• ການເຮັດວຽກແລະການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບ;
• ທີ່ມີກຽດ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານສູງ.

ວ່ານີ້ແມ່ນຄວາມຈິງແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນ? ບໍ່ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງນາຍຈ້າງຈໍາກັດທາງດ້ານທັງຫມົດ? ຈໍາກັດ "PEC" ພະນັກງານມີລາຍການຈັດອັນດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສາມາດເຂົ້າໃຈຈາກເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບສາດສະຫນາທີ່ດີຂອງນາຍຈ້າງ?

ເຮັດໃຫ້ການນໍາ

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດບໍ່ສະເຫນີທັງຫມົດຂອງ subordinate ການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການຂອງຕົນເທົ່ານັ້ນ. ມີສັນຍາການຈ້າງງານພະນັກງານໃນສໍາເນົາຫຼາຍ. ມັນຖືກບັນທຶກໄວ້ວ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນທັນທີ. ຫນ້າທໍາອິດ, ແຕ່ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງຜ່ານການສໍາພາດແລະການຝຶກອົບຮົມ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນອາດຈະເປັນທາງການ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກົງກັນຂ້າມກັບຄວາມຄິດເຫັນບາງຂໍ້ກໍານົດດັ່ງກ່າວ. ຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນບຸກຄົນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ "PEC" ຍິນດີຕ້ອນຮັບການອອກແຮງງານເປັນທາງການ. ແຕ່ຄໍາເວົ້າເຫຼົ່ານີ້ຍັງບໍ່ໄດ້ຢືນຢັນຫຍັງ, ແລະພວກເຂົາເຈົ້າເກີດຂຶ້ນຫຼາຍຫນ້ອຍທີ່ສຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄວ້ວາງໃຈ.

ແທ້ຈິງແລ້ວ, ເວລາຈະຕ້ອງເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການຈົດທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວແລ້ວ, ໄລຍະເວລາການຝຶກອົບຮົມບໍ່ເຊື່ອມຕໍ່ສະແຫວງຫາວຽກເຮັດງານທໍາແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຂອງການພົວພັນແຮງງານ. ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນເປັນສໍາລອງຈະປະຕິບັດທັງຫມົດກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ປົກກະຕິຂອງພະນັກງານຢ່າງເປັນທາງການ. ປົກກະຕິ. ຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມໄດ້, ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ສະຫມັກແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສືບຕໍ່ການຮ່ວມມືໃນຕໍ່ຫນ້າພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ການເຮັດວຽກໃນ "PEC" ຈະບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ. ວຽກເຮັດງານທໍາເປັນທາງການບໍ່ໄດ້ທໍ້ຖອຍໃຈ.

ການສໍາພາດ

"PEC" ການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກເຊັ່ນ: ພະນັກງານແລະໄດ້ຮັບສໍາພາດວຽກເຮັດງານທໍາ. ຫມາຍເຫດຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຍັງຄົງໂດຍທົ່ວໄປພໍໃຈກັບຂະບວນການໄດ້. ໄດ້ຮັບການສໍາພາດທີ່ຂ້ອນຂ້າງພຽງແຕ່, ບໍ່ມີການທົດສອບຊັບຊ້ອນ.

ຂະບວນການຈະແກ່ຍາວເຖິງສໍາລັບຍາວ, ແຕ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທໍາອິດກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນໃນສະພາບແວດລ້ອມສະດວກສະບາຍເປັນມິດ. ບໍ່ມີຄວາມກົດດັນຫຼືບໍ່ສະບາຍເປັນ. ການເຈລະຈາຈັດການການທົດແທນທີ່ກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນແລະຜົນປະໂຫຍດການຈ້າງງານກັບບໍລິສັດ. ໂທກັບຫຼັງຈາກການສໍາພາດໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ, ເກືອບສະເຫນີທັນທີເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການຝຶກອົບຮົມ. ພິເສດບໍ່ມີຂໍ້ຮ້ອງຮຽນໃນບໍລິເວນນີ້.

ກະຈາຍໄປທົ່ວປະເທດ

ຈຸດທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກແລະພະນັກງານອີກປະການຫນຶ່ງ "PEC" - ນີ້ແມ່ນເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທົ່ວໄປຂອງລັດເຊຍ. ຈຸດດັ່ງກ່າວແມ່ນວ່າບໍລິສັດຂົນສົ່ງແມ່ນຫນຶ່ງໃນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະເທດ. ສາຂາຂອງຕົນສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ໃນເກືອບທຸກເມືອງຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍທຸກ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ການຈ້າງງານແມ່ນເປັນໄປໄດ້ເກືອບທົ່ວທຸກແຫ່ງ. ນີ້ເປັນສິ່ງທີ່ດີ. ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສໍາລັບການຈ້າງງານທີ່ຈະຍ້າຍຈາກນະຄອນ native ລາວ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ.

ໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າການເຮັດວຽກໃນ "PEC" ການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກເຊັ່ນ: ພະນັກງານໄດ້ຮັບສໍາລັບສິ່ງທີ່ປະຊາກອນເຊື່ອໃນສາດສະຫນາທີ່ດີຂອງນາຍຈ້າງ. ຫຼາຍທີ່ຊັດເຈນ, ປະຊາຊົນໄດ້ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບບໍລິສັດຂົນສົ່ງທີ່ແທ້ຈິງແລະບໍ່ສົ່ງເສີມການ. ການເຮັດວຽກກໍ່ແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ກັບຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດ. ບໍ່ມີການຫລອກລວງແມ່ນ. ແມ່ນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຈໍານວນຫນຶ່ງແມ່ນບໍ່ມີຂອບເຂດຢ່າງເຕັມສ່ວນໂດຍອໍານາດການປົກໄດ້.

ເຮືອ

ອັດຕະໂນມັດ "PEC" ພະນັກງານໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນປະສົມ. ຄົນຂັບລົດມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະສະຫນອງຍານພາຫະນະຢ່າງເປັນທາງການນາຍຈ້າງ. ພຽງແຕ່ທາງຫລັງຂອງເຂົາໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນການຄວບຄຸມໃກ້ຊິດ. ແລະດັ່ງນັ້ນທ່ານບໍ່ສາມາດໃຊ້ພາຫະນະສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ - ດໍາເນີນການກວດກາຢ່າງລະອຽດ. ນີ້ frustrates ແຮງງານ, ແຕ່ບໍ່ຫຼາຍເກີນໄປ. ບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະປະຕິເສດທີ່ຈະຮ່ວມມື.

Fleet "PEC" ແມ່ນການປັບປຸງຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາກັບທີ່ໃຊ້ເວລາ. ສໍາລັບພາຫະນະ, ດັ່ງທີ່ເວົ້າວ່າ, ມັນໄດ້ຖືກຕິດຕັ້ງການຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດ. ການສ້ອມແປງແລະການກວດກາດ້ານວິຊາການແມ່ນປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ການໃຊ້ຈ່າຍກ່ຽວກັບການນ້ໍາມັນຍັງປົກຄຸມດ້ວຍດີກວ່າຕົນ. ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າ, ຄົນຂັບລົດບາງ, ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນສະແດງເຖິງມູນຂອງສາດສະຫນາທີ່ດີຂອງນາຍຈ້າງ.

ຕາຕະລາງ

ແລະສິ່ງທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາ? nuance ນີ້ຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມສົນໃຈໃນບໍ່ມີຫຍັງຫນ້ອຍກ່ວາທັງຫມົດຄໍາສັນຍາອື່ນໆ. ວິທີການເຮັດວຽກ? ກໍານົດເວລາການປ່ຽນແປງແລະສະດວກ?

ເວົ້າແທ້ກະບໍ່. "PEC" (ບໍລິສັດຂົນສົ່ງ) ທົບທວນຄືນ ພະນັກງານຜູ້ໃດທີ່ບໍ່ແມ່ນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຄຸນນະສົມບັດນີ້. ມັນຖືກບັນທຶກໄວ້ວ່າພະນັກງານໃນເບື້ອງຕົ້ນຈະໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີສະພາບການເຮັດວຽກປົກກະຕິແລະຮູບພາບປ່ຽນແປງ. ໃນມື້ເຮັດວຽກປະມານ 8-10 ຊົ່ວໂມງ (ໂດຍອີງຕາມວຽກເຮັດງານທໍາແລະການຈັດການ), ການລົງທະບຽນທັງຫມົດໃນສັນຍາການຈ້າງງານ. ແລະເປັນຄັ້ງທໍາອິດຫຼັງຈາກຕາຕະລາງວຽກເຮັດງານທໍາຈະໄດ້ຮັບການເຄົາລົບກໍ່.

ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກຫນັກ. ຫຼາຍຄົນທີ່ໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າຕໍາແຫນ່ງບາງຈໍາເປັນຕ້ອງມັກຢູ່ເວລາ. ແລະການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມບໍ່ຈ່າຍເງິນແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການ rewarded. ໂດຍປົກກະຕິ, ຮຽກຮ້ອງເຫຼົ່ານີ້ເກີດຂຶ້ນຈາກພະນັກງານຫ້ອງການ. ບາງຄັ້ງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກ 12-14 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ແຕ່ວ່າ, ໂດຍແລະຂະຫນາດໃຫຍ່, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບັນຫາຂອງການເກີດລູກແລະການບໍລິການການຂົນສົ່ງ. ແຕ່ movers ໄດ້ສໍາເລັດການເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ.

ສ່ວນລົດຜົນໄດ້ຮັບໃນສອດຄ່ອງກັບຕາຕະລາງໄດ້ຕົກລົງກັນ. ພຽງແຕ່ບໍ່ພໍເທົ່າໃດເວົ້າວ່າພັກຜ່ອນຫຍ່ອນໃຈທີ່ບໍ່ພຽງພໍ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ໃນ ຊີວິດຂອງການເຮັດວຽກ ທີ່ທ່ານມີການກໍ່ເຮັດວຽກຫນັກ.

ການຂະຫຍາຍຕົວ Career

ການເມືອງທີ່ບໍ່ແມ່ນ views ທີ່ດີທີ່ສຸດໄດ້ຖືກປະໄວ້ໃນ "PEC" - Nizhny Novgorod. ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ໃນການພັດທະນາອາຊີບ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຂອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຄົາລົບເມືອງທີ່ມີຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງສາຂາຂອງບໍລິສັດຂົນສົ່ງໃນທຸກໆ.

subordinates ສ່ວນໃຫຍ່ຈົ່ມວ່າມີແມ່ນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີ. ໃນຕໍາແຫນ່ງບາງຄົນອາດຈະເລັກນ້ອຍຍ້າຍເຖິງ ladder ການເຮັດວຽກ, ແຕ່ບໍ່ສໍາຄັນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທີ່ຈະໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງເປັນຜູ້ຈັດການອາວຸໂສຫລືປະຕິບັດການ. ນອກເຫນືອໄປຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມຂຶ້ນ, bonuses ແລະຜົນປະໂຫຍດໃນ "PEC" ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນສະຖານະການນີ້. ເພາະສະນັ້ນ, "PEC" ບໍ່ແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນກັບການສົ່ງເສີມການຂອງ ladder ການເຮັດວຽກໄດ້.

ການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບ

ແຕ່ສໍາລັບ ການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບ ແລະການພັດທະນາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເຫມາະໄດ້. "PEC" ການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກເຊັ່ນ: ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບສິ່ງທີ່ບໍລິສັດສະຫນອງຢ່າງຫຼາຍຂອງໂອກາດທີ່ຈະພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທຸກໆມື້, subordinates ເຮັດວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໄດ້ຮັບປະສົບການການເຮັດວຽກລ້ໍາຄ່າແລະ hone ຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນພື້ນທີ່ສະເພາະ.

ຂະຫນາດນ້ອຍແຕ່ຍັງບວກ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານບາງຄົນບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ການພັດທະນາໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ. ດັ່ງນັ້ນສ່ວນຫຼາຍມີໂອກາດພຽງເລັກນ້ອຍສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບເນັ້ນຂໍ້ຄວາມຈາກ OOO "PEC". ໃນການສຶກສາຂອງນາຍຈ້າງທຸກລາຍລະອຽດ, ເຖິງແມ່ນຫນຶ່ງທີ່ອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າ insignificant ເປັນການໄດ້.

ການລວບລວມ

ສໍາລັບການເຮັດວຽກອົງການຈັດຕັ້ງທີມງານຍັງໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ. ພະນັກງານເນັ້ນວ່າວຽກໃນ "PEC" ທີ່ຈະມີພະນັກງານຕອບສະຫນອງ, ເປີດເຜີຍແລະມິດ. ຜ້◌ູຊ່ວຍເຫຼືອແກ້ໄຂໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃຫມ່. ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນຫລືລົບອື່ນໆແມ່ນ. ບາງຄັ້ງຂັດແຍ່ງເກີດຂຶ້ນ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງວ່ອງໄວ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, "PEC" ບໍ່ແຊກແຊງໃນການຂອງ subordinates ໄດ້.

ເຖິງແມ່ນວ່າທີມງານແມ່ນຂຶ້ນກັບບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກແທ້ຫລືບຸກຄົນທີ່. ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ, "PEC" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານປະເພດໃນທາງບວກຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ໄດ້ຮັບ. ໃນບາງຂົງເຂດມັນແມ່ນບໍ່ແມ່ນພະນັກງານເປັນມິດທີ່ສຸດ. ໂຊກດີ, ການຮ້ອງທຸກເຫລົ່ານີ້ມີຫນ້ອຍທີ່ສຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຄາດຄະເນຂອງການເຮັດວຽກໃນທີມງານທີ່ໄດ້, ທີ່ຈະສະເຫມີໄປຊ່ວຍ, ສະຫນັບສະຫນູນແລະບອກທ່ານຫຼາຍ.

ພະນັກງານບາງຄົນໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າ "PEC" - ສະຖານທີ່ຂອງຄົນຮູ້ຈັກໃຫມ່. ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນທີມງານການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນແລະຈະລິຍະທໍາຂອງອົງກອນ, ບໍລິສັດຂົນສົ່ງນີ້ແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທັງຫມົດ 100%.

ລາຍ

ສິ່ງທີ່ຍັງໄດ້ຮັບບໍລິສັດທີ່ເອີ້ນວ່າ "PEC" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ? ກູ - ນະຄອນຂອງໂອກາດແລະຄວາມສົດໃສດ້ານລາຍຮັບເປັນ. ທີ່ນີ້ມາຫຼາຍຂອງປະຊາຊົນທີ່ຈະຍ້າຍຂຶ້ນ ladder ອາຊີບເຊັ່ນດຽວກັບລາຍຮັບ. ມີພຽງແຕ່ "PEC" ບໍ່ແມ່ນເຫມາະສົມຫຼາຍສໍາລັບຄວາມຄິດນີ້. ບໍ່ຈໍາເປັນໃນກູ, ແລະໃນລັດເຊຍໂດຍທົ່ວໄປ.

ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າຈໍານວນຫຼາຍຈົ່ມຂອງຈ່າຍຕ່ໍາໃນບໍລິສັດ. ແລະຕໍາແຫນ່ງທໍາມະດາທັງຫມົດ. ເງິນເດືອນຢ່າງເປັນທາງການມີຂະຫນາດນ້ອຍ.

ເພາະສະນັ້ນ, "PEC" ບໍ່ແມ່ນເຫມາະສົມຫຼາຍສໍາລັບການດໍາລົງຊີວິດເປັນ. ໄດ້ຮັບເງິນທີ່ທ່ານສາມາດບໍລິສັດຕົວຈິງຫລຟ້ອງຈ່າຍໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າ. ແຕ່ວ່າຢູ່ໃນເງິນເດືອນດຽວກັນບໍ່ແມ່ນເມື່ອທຽບກັບພາລະວຽກໄດ້. ຈາກຂັ້ນຕອນນີ້ມີຈໍານວນຫລາຍຂອງ negativity ໃນຍົກເອົາເລື້ອງ "PEC" ຈາກພະນັກງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າກໍາໄລທີ່ດີສາມາດໄດ້ຮັບໃນຕໍາແຫນ່ງເປັນຜູ້ນໍາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສະຖານະການປະຈຸບັນແມ່ນຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.

ອໍານາດ

ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຫຼາຍຂອງການປະຕິເສດຕໍ່ການສຶກສາຂອງບໍລິສັດຂົນສົ່ງ, ການບໍລິຫານດັ່ງກ່າວ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ນະຄອນທີ່ໄດ້ຮັບເຖິງຕອນນັ້ນບໍ່ໄດ້ດີທີ່ສຸດຂອງ views "PEC" - Kursk. ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານຊີ້ໃຫ້ເຫັນການເຮັດວຽກທີ່ນີ້ເຊັ່ນດຽວກັນຕ້ອງບັງຄັບບັນຊາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, views ທີ່ຄ້າຍຄືກັນສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນທີ່ຢູ່ "PEC" ແລະໃນຂົງເຂດອື່ນໆຂອງປະເທດ.

ຫຼາຍຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າອົງການຈັດຕັ້ງບັງຄັບບັນຊາມັກຈະ penalizes, ລົງໂທດພະນັກງານເຮັດວຽກການໂຫຼດ.

ໃນເວລາດຽວກັນ views ດຽວຂໍແນະນໍາໃຫ້ອໍານາດການປົກໃນ "PEC" ໄດ້ພຽງແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານລະບຽບວິໄນ. ແມ່ນແລ້ວ, ຢູ່ທີ່ນີ້ມີລະບົບການລົງໂທດທີ່ຮຸນແຮງ, ແຕ່ທັດສະນະຄະຕິພຽງແຕ່ກັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນເປັນທີ່ຈະບໍ່ປະເຊີນກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສໍາຄັນໃນການລາຍເນື່ອງຈາກການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ຮັບປະກັນທາງສັງຄົມ

ວຽກເຮັດງານທໍາ "PEC" ພະນັກງານໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນປະສົມ. ຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນສັງຄົມ - ນີ້ບໍ່ແມ່ນຂະບວນການງ່າຍດາຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສາມາດໃຊ້ໄດ້, ແຕ່ບໍ່ທັນທີ. ແລະບາງຄັ້ງທ່ານມີເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບສໍາລັບການພັກຫຼືປ່ວຍ.

ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນ commonplace ໃນແຮງງານມື້ນີ້. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກສັງເກດເຫັນໃນເກືອບທຸກນາຍຈ້າງ. ເນື່ອງຈາກການທົບທວນຄືນໃນທາງລົບບາງ "PEC" ຕົກເຂົ້າໄປໃນບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ. ພຽງແຕ່ຄວນຄໍານຶງວ່າການໄດ້ບໍລິສັດຂົນສົ່ງການສຶກສາ - ມັນເປັນບໍລິສັດທີ່ແທ້ຈິງທີ່ມີສະພາບເຮັດວຽກສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະໂປ່ງໃສ. ແມ່ນແລ້ວ, ມັນມີຈຸດອ່ອນຂອງຕົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສະຫຼຸບແນ່ນອນກ່ຽວກັບຄວາມສົມບູນຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ລະຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງເຮັດໃຫ້ຕົນເອງ.