ຈ້າງ: ທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການກະກຽມສໍາລັບຄໍາຖາມ?

A ປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດທີ່ດີເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍ, ສະນັ້ນໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດທີ່ທ່ານສະນັ້ນມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອໃຫ້ສາມາດຜະລິດມັນ. ການສໍາພາດສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນທີ່ຮ້າຍແຮງ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ທ່ານກໍ່ມີຄວາມສຸກ. ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະສະຫງົບລົງ - ເພື່ອກະກຽມສໍາລັບຫົວຂໍ້ທີ່ສໍາຄັນແລະບັນຫາ. ການສໍາພາດຈະໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໂດຍບໍ່ມີບັນຫາໃດຫນຶ່ງ, ແລະຈະເຮັດວຽກຄວາມຝັນຂອງທ່ານ!

ບອກເລື່ອງຂອງທ່ານ

ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ຄໍາຕອບຄວນຈະໄດ້ຮັບການວາງແຜນສໍາລັບຫນຶ່ງຫຼືສອງນາທີ. ໄລຍະສັ້ນໆ, ໃຫ້ບອກພວກເຮົາສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງບຸກຄົນທີ່ທ່ານມີ. ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຊີວິດຂອງສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາ, ທີ່ດີກວ່າອະທິບາຍເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຫຼືການສຶກສາຂອງທ່ານ, ອະທິບາຍວິທີການຂອງບໍລິສັດສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ປະສົບການແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ທ່ານຄວນຈະຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ. ຖ້າຫາກວ່າມີມີມູນຄ່າສາມາດດ້ານວິຊາການ, ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບພວກເຂົາ. ອະທິບາຍສິ່ງທີ່ຖືກເຊື່ອມຕໍ່ກັບ vacancy ທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້. ກ່ອນທີ່ຈະສໍາພາດ, ຄິດວ່າປະມານສອງຫຼືສາມຜົນສໍາເລັດແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການທີ່ຈະບອກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ guarantees ທ່ານເປັນຜົນດີເລີດ: ທ່ານເຮັດໃຫ້ເປັນປະທັບໃຈທີ່ດີ.

ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ

ຄິດວ່າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສາມາດເວົ້າໄດ້ກ່ຽວກັບປະຊາຊົນອ້ອມຂ້າງທ່ານເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມທີ່ຈະມາເຖິງກັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ. ສະເຫມີຄໍາເວົ້າສົມກັບຕົວຢ່າງ. ເລືອກຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນແລະເປົ້າຫມາຍທີ່ສອດຄ້ອງກັນ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນເລີ່ມຕົ້ນ, ຂີດກ້ອງຂອງຕົນຫຼາຍວຽກງານແລະການລິເລີ່ມ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານໄດ້ຖືກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ປະຊາຊົນຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການສະຖານທີ່ໃນພະແນກບຸກຄະລາກອນ, ມັນເປັນມູນຄ່າ mentioning ຕິດຂອງຕົນ. ກ່ຽວກັບຄໍາຖາມຂອງຄວາມອ່ອນແອດັ່ງກ່າວແມ່ນຍາກທີ່ຈະຕອບສະເຫມີ. ບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່າປະໂຫຍກມາດຕະຖານກ່ຽວກັບ perfectionism ຫຼືຮັກຫຼາຍເກີນໄປສໍາລັບການເຮັດວຽກ. ພະຍາຍາມທີ່ຈະບອກຄວາມຈິງໄດ້, ກ່າວເຖິງຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານໃຊ້ໃນການເພື່ອຮັບມືກັບບັນຫາ. ບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່າສິ່ງໃດແດ່ທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ທ່ານກ່ຽວກັບວິໄຮ້ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ: ບໍ່ຍອມຮັບວ່າມັນແມ່ນບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຕອບສະຫນອງເສັ້ນຕາຍຄັ້ງ, ບໍ່ເວົ້າເຖິງຂໍ້ຂັດແຍ່ງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ປົກກະຕິຄວາມອ່ອນແອສາມາດເປັນທີ່ໃຊ້ເວລາການບໍລິຫານ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບວິທີຮັບມືກັບຄວາມຜິດພາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເງິນເດືອນໂດຍປະມານ

ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕອບຄໍາຖາມນີ້ໃນການສໍາພາດແລະທ່ານມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດມັນຈົນກວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີສະເພາະໃນທຸກໆ. ທ່ານເວົ້າວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເລື່ອນການສົນທະນາຈົນກ່ວາຕາບໃດທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງໂດຍສະເພາະ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ຈັກວິທີມັນເປັນຫົວຂໍ້ທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ, ສະນັ້ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊາວກ່ຽວກັບຕົວເລກທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງສົນທະນາຂອງທ່ານຈະບໍ່.

ເຫດຜົນສໍາລັບຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດນີ້

ອ່ານທັງຫມົດກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຈາກຫມູ່ເພື່ອນຂອງທ່ານຫຼືທ່ານມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບພະນັກງານ, ສົນທະນາກັບເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານຄວນຈະມີຄວາມຄິດຂອງວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະສາມາດອະທິບາຍວິທີການຄ່າບໍລິສັດ coincide ມີຂອງທ່ານເອງ. ຄູ່ຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະຮູ້ຈັກວິທີທີ່ດີທີ່ທ່ານເຫມາະເຂົ້າໄປໃນທີມງານແລະບຸກຄົນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບບໍລິສັດ.

ວິໄສທັດຂອງອະນາຄົດ

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຖາມກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ທ່ານເຫັນຕົວທ່ານເອງໃນຫ້າປີ, ພະຍາຍາມທີ່ຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບວິທີການວາງແຜນທີ່ຈະຍ້າຍຂຶ້ນ ladder ການເຮັດວຽກຈາກການເຮັດວຽກ, ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບໃນປັດຈຸບັນ. ທ່ານຄວນຈະຮູ້ຈັກກາລະໂອກາດການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດແລະຕອບສະຫນອງຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ບໍ່ຕ້ອງເລັກນ້ອຍເກີນໄປ, ດັ່ງນັ້ນເປັນທີ່ຈະບໍ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນຜູ້ສະຫມັກສໍາເລັດ. ບໍ່ອະທິບາຍແຜນສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານສໍາລັບການຕໍ່ໄປຫ້າປີ, ມັນເປັນທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມແລະຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ທ່ານຈາກການເຮັດໃຫ້ເປັນປະທັບໃຈທີ່ດີ.

ສໍາພາດໃນບໍລິສັດ

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາເປັນບ່ອນອື່ນ, ບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍກັບກະທູ້ນີ້. ຕອບໄລຍະສັ້ນໆ. ຖ້າຫາກວ່າແມ່ນ, ພຽງແຕ່ບອກວ່າທ່ານມີການເປີດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດເວົ້າວ່າ vacancy ນີ້ທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນທີ່ສຸດ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນເວລານີ້ - ຄວາມຊື່ສັດ. ທ່ານບໍ່ຄວນນອນຢູ່ກັບທ່ານ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ມີແຜນການສໍາພາດອື່ນໆ, ເພື່ອກວດພິສູດຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນບໍ່ຍາກເກີນໄປຖ້າຫາກວ່າຄູ່ສົນທະນາຂອງທ່ານທັນທີທັນໃດມີຄວາມສົງໃສ.

ການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ສິ່ງທີ່ຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດ, ພະຍາຍາມທີ່ຈະອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ດີ, ການກ່າວຕື່ມຂັ້ນຕອນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສະເຫນີຄວາມຄິດໃຫມ່ຫຼືບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ. ຈິນຕະນາການສິ່ງທີ່ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດໃນສອງສາມອາທິດທໍາອິດໃນການເຮັດວຽກ. ອະທິບາຍໃນລາຍລະອຽດໃນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະບັນລຸຜົນແລະສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງແຜນການດໍາເນີນການທີ່ຈະນີ້.

ເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຈາກການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາ

ທ່ານຈະເຂົ້າໃຈ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການປົດອອກຈາກວຽກເນື່ອງຈາກສະຖານະການເສດຖະກິດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືສະຖານະການອື່ນໆທີ່ບໍ່ສາມາດມີອິດທິພົນ. ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະແບ່ງປັນລາຍລະອຽດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເປັນຄໍາຕອບທີ່ຊື່ສັດແລະໂດຍກົງກັບຄໍາຖາມນີ້. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຊົາເນື່ອງຈາກວ່າສະຖານະການ່ິນເຫມັນ, ບໍ່ເວົ້າຫຍັງບໍ່ດີກ່ຽວກັບການບັງຄັບຫລືບໍລິສັດໄດ້, ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ມາຈາກພາກສ່ວນທີ່ດີທີ່ສຸດ. ສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ທ່ານຝັນກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍຕົວແລະວຽກເຮັດງານທໍາສະເຫນີເບິ່ງຄືວ່າທ່ານຂັ້ນຕອນໃນທິດທາງສິດທິໃນການ.

ກະລຸນາຖາມຄໍາຖາມກັບນາຍຈ້າງ

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມ, ມັນເປັນໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນສະເພາະບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄິດວ່າຂອງຄໍາຖາມທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄໍາຕອບລະອຽດ. ບໍ່ຕ້ອງຖາມຄໍາຖາມທີ່ສຽງມີຄວາມຫມັ້ນໃຈເກີນໄປ, ຢ່າເອົາໃຈໃສ່ກ່ຽວກັບຫຼືຈ່າຍເພີ່ມ. ດີກວ່າໃຫ້ກວດເບິ່ງສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ສໍາລັບການບໍລິສັດ, ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນການລິເລີ່ມແລະຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ.

ວິທີການຂອງທ່ານໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ

ຈົ່ງລະມັດລະວັງໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ປະມານວິທີການຂອງທ່ານໃນການຈັດການກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ພະຍາຍາມທີ່ຈະບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນອາລົມທາງລົບ. ທ່ານຕ້ອງຮັກສາອາລົມໃນທາງບວກ, ຊຶ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສາມາດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍສາມາດຮັບມືກັບສະຖານະການມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ໃຫ້ຍົກຕົວຢ່າງທີ່ດີຈາກປະສົບການທີ່ຜ່ານມາ, ເວົ້າຢ່າງໃຈເຢັນແລະມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ.

ທົດສອບຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການຂອງທ່ານ

ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທັງຫມົດຂອງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຄວນຈະໄດ້ຮັບການໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຈິງ, ເປັນການສໍາພາດທີ່ທ່ານສາມາດທົດສອບການກວດສອບຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການຂອງທ່ານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມຂອງສາຂາອາຊີບ, ຫຼືສະເຫນີໃຫ້ທ່ານສະຖານະການທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການກະກຽມ - ອ່ານໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງວັນນະຄະດີພິເສດ. ຄິດວ່າລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບຄໍາຖາມແລະຕອບຄໍາຢ່າງລະອຽດ.

ເລື່ອງກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດ

ທ່ານສາມາດໄດ້ປຽບໃນການອະທິບາຍຕົວທ່ານເອງ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ບອກກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດທີ່ຜ່ານມາ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການກະກຽມຕົວທ່ານເອງສໍາລັບເລື່ອງຂອງ. ຂຽນລົງສາມຂອງຜົນສໍາເລັດທີ່ສໍາຄັນຂອງຕົນແລະປະຕິບັດເພື່ອສົນທະນາກ່ຽວກັບພວກເຂົາ. Call ຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະລາຍການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຕົວຢ່າງຂອງວິທີການເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງບໍລິສັດທີ່ຜ່ານມາໄດ້. ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນປະສິດທິຜົນຂອງຕົນ.

ເລື່ອງກ່ຽວກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນ

ລະມັດລະວັງໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມລົ້ມເຫລວ. ນີ້ສາມາດເປັນເລື່ອງຊັບຊ້ອນຫຼາຍ. ມີຄວາມຊື່ສັດ. ຢ່າເລືອກເລື່ອງຫນ້າເບື່ອທີ່ເປັນຂໍ້ຜິດພາດເລັກນ້ອຍ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີຄວາມຢ້ານກົວ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ເພາະວ່າຈາກຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສິ່ງທີ່ໄດ້ຜິດພາດທີ່ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.

ເພື່ອນຮ່ວມງານຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບທ່ານ

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ບອກພວກເຮົາວິທີທີ່ທ່ານພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ທ່ານສາມາດໂອນ traits ບວກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍ່ເວົ້າເຖິງຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ. ທ່ານສົນທະນາກ່ຽວກັບພວກເຂົາພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້. ຈືຂໍ້ມູນການສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າວ່າກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະດີກວ່າໄດ້. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເພື່ອສ້າງຄໍາຕອບຂອງທ່ານແມ່ນດີເລີດ.

ຂະຫນາດຂອງເງິນເດືອນໃນສະຖານທີ່ທີ່ຜ່ານມາ

ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປຶກສາຫາລືຫົວຂໍ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ສະບາຍ. ທ່ານສາມາດຕອບຄໍາຖາມໄດ້, ພຽງແຕ່ອະທິບາຍລະດັບຂອງຜົນກະທົບທີ່ຄາດວ່າຈະ. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນດີ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ອນທີ່ຈະສໍາພາດ, ສິ່ງທີ່ຈະເປັນເງິນເດືອນທີ່ຄາດຫວັງຂອງທ່ານ, ແລະໂທຫາຈໍານວນໂດຍປະມານຂອງນາງ.