ຄໍາສັ່ງແລະຂໍ້ກໍານົດການຊໍາລະເງິນຂອງຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ

ໃນມື້ນີ້ພວກເຮົາຈະສໍາຫລວດຂໍ້ກໍານົດການຈ່າຍເງິນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄຸນສົມບັດທັງຫມົດຂອງສະຫນັບສະຫນູນອຸປະກອນການໄດ້ຮັບການ. ໃນລັດເຊຍ, ຫນຶ່ງຈະສ່ຽງຕໍ່ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ໂດຍສະເພາະໃນເວລາຂອງວິກິດການ, ໃນເວລາທີ່ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນບໍ່ວ່າຈະຊອກຫາວິທີ jobs ຈ່າຍດີກວ່າຫຼືຈະນານເນື່ອງຈາກສະພາບຄ່ອງຫຼືການຫຼຸດຜ່ອນຂອງພະນັກງານບຸກຄະລາກອນ. ຣັຖໃຊ້ເວລາຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນຂອງປະຊາຊົນທີ່ມີໃນການຊອກຫາການເຄື່ອນໄຫວຂອງວຽກງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ. ແຕ່ສໍາລັບໄລຍະເວລາ? ສິ່ງທີ່ຂອບເຂດ? ສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນນີ້? ມີຄຸນສົມບັດໃນຂະບວນການນີ້? ເຂົ້າໃຈທັງຫມົດນີ້ບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນມັນເບິ່ງຄືວ່າ.

ຜູ້ມີສິດໄດ້ຮັບ

ຄໍາຖາມທໍາອິດທີ່ຜົນປະໂຫຍດຈໍານວນຫຼາຍ, ກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອ. ໂຊກດີ, ຄໍາຕອບແມ່ນ unequivocal. ພົນລະເມືອງສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ອາດຈະໄດ້ຮັບສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນດັ່ງກ່າວຈາກລັດ. ໃນສະພາບຕົ້ນຕໍ - ການຂາດສິດທິການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ.

ນັ້ນແມ່ນ, ໃນເວລາທີ່ພົນລະເມືອງບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບການທີ່ໃຊ້ເວລາກໍານົດໄວ້, ພຣະອົງຈະໄດ້ຮັບການມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນຈາກລັດ. ເງື່ອນໄຂການໃຫ້ການຊໍາລະເງິນຂອງ ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຫຼາຍຂື້ນຢູ່ກັບສະຖານະການໄດ້. ຄຸນສົມບັດຈະເປັນແນວໃດຂ້າພະເຈົ້າຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບສະຫນັບສະຫນູນນີ້?

ບໍ່ພຽງແຕ່ອອກຈາກການເຮັດວຽກ

ອີກປະການຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບກອງທຶນເນື່ອງຈາກການບໍ່ຂອງພົນລະເມືອງຂອງການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການໄດ້ - ແມ່ນເພື່ອລົງທະບຽນເປັນຫວ່າງງານ. ວິທີການແປພາສາຄວາມຄິດເປັນການປະຕິບັດ?

ພວກເຮົາຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈົດທະບຽນໃນຕະຫຼາດຫລັກການອອກແຮງງານ. ພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນເປັນຫວ່າງງານໃນບໍລິການນີ້ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນທຶນຈາກລັດ. ນີ້ເປັນ prerequisite, ເຊິ່ງຈະມີການປະຕິບັດຕາມ. ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນຢູ່ໃນການແລກປ່ຽນແຮງງານຍັງບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາການຫວ່າງງານຢ່າງເປັນທາງການ.

ຂັ້ນຕອນການຢືນຢັນເມື່ອບໍ່ມີການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດຂຶ້ນເປັນປົກກະຕິ. ຕາມປົກກະຕິ, ການຈົດທະບຽນຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດທຸກໆ 2-3 ເດືອນດຽວ. ແຕ່ເປັນກົດລະບຽບເປັນ, ພົນລະເມືອງກໍາລັງພະຍາຍາມເປັນໄວເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຊອກຫາສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງການຈ້າງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນການປະຕິບັດ, ບໍ່ມັກມີກໍລະນີຂອງການຢືນຢັນການຂາດຂອງການເຮັດວຽກໄດ້.

ໃນເວລາທີ່ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ

ເງື່ອນໄຂການໃຫ້ການຊໍາລະເງິນຂອງຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານແມ່ນບໍ່ຍາກທີ່ຈະຈື່ໄດ້. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າກອງທຶນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ພົນລະເມືອງທຸກຄົນທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການແລະໄດ້ລົງທະບຽນຢູ່ໃນການແລກປ່ຽນແຮງງານ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນການໂອນເງິນແນວໃດ?

ໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງເອົາເງິນອຸດຫນູນຈາກມື້ທໍາອິດຂອງການຮັບຮູ້ພົນລະເມືອງຂອງການຫວ່າງງານ. ແລະໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ (ປະມານໄດ້ໃນພາຍຫລັງ) ກອງທຶນໂອນເຂົ້າບັນຊີຂອງບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນຢູ່ໃນການແລກປ່ຽນແຮງງານໄດ້. ແຕ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນບາງ. ກ່ຽວກັບພວກເຂົາຄວນຮູ້ຈັກທຸກຄົນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະຄິດວ່າການແລກປ່ຽນແຮງງານພະນັກງານ cheating. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນບໍ່ສະເຫມີໄປເຮັດໃຫ້ນັດຫມາຍການຊໍາລະເງິນໄດ້ທັນທີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ການສູນເສຍຂອງການເຮັດວຽກ.

ການຫຼຸດຜ່ອນ

ເງື່ອນໄຂແລະຂໍ້ກໍານົດການຊໍາລະເງິນຂອງຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານຕ້ອງຮູ້ພົນລະເມືອງທຸກ. ມັນໄດ້ຖືກເວົ້າວ່າການຈ່າຍເງິນນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງສະເຫມີນັບແຕ່ວັນທີ່ການຫວ່າງງານ. ໃນບາງສະຖານະການ, ກອງທຶນດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການໂອນພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກປະມານ 2-3 ເດືອນ. ເວລານີ້ແມ່ນເປັນໄປໄດ້?

ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິສໍາລັບບາງກໍລະນີ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະຖານະການທີ່ກີດກັນການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນທັດສະນະຂອງສະພາບຄ່ອງຂອງຫຼືການຫຼຸດຜ່ອນຂອງພະນັກງານບຸກຄະລາກອນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມການຂໍ້ກໍານົດກົດຫມາຍຂອງຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານແຕກຕ່າງກັນ.

ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ພົນລະເມືອງຈະມີຫຼາຍກວ່າປະມານ 2-3 ເດືອນຕໍ່ໄປເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍ. ແລະຖ້າຫາກວ່າໃນໄລຍະໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວນີ້, ການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການພົບ, ມີຈໍານວນຂອງການຫວ່າງງານແລະໄດ້ຮັບສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນທີ່ເຫມາະສົມ.

ວິທີການເຮັດໃຫ້ການຄິດໄລ່ຂອງ

ແມ່ນສິ່ງທີ່ ຂະຫນາດຂອງການຊ່ວຍເຫລືອລ້າ ຂອງການຫວ່າງງານ? ໄລຍະເວລາການຊໍາລະຄືນຍັງເປັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ແຕ່ຄັ້ງທໍາອິດຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງປະຊາກອນ. ບາງທີມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ມີທີ່ຈະດໍາເນີນການເອກະສານແລະຈໍານວນຢ່າງເປັນທາງການຫວ່າງງານ.

ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບສະຖານະການໄດ້. ໃນບາງກໍລະນີ, ຈໍານວນເງິນຈ່າຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂແລະຕໍາ່ສຸດທີ່. ແລະເມື່ອມັນຈະຂຶ້ນກັບຈໍານວນທີ່ໄດ້ຮັບໃນຮູບແບບຂອງພະນັກງານໄດ້ວາງໄວ້, ໄປຮັບ.

ໂດຍວິທີການ, ເຖິງແມ່ນວ່າໄລຍະເວລາການຊໍາລະເງິນຂອງຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານໃນສະຫະພັນລັດລັດເຊຍສໍາລັບບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີສິດທີ່ຈະ "ເງິນເດືອນຕ່ໍາສຸດ" ແລະສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບອັດຕາສ່ວນຂອງລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນສະເລ່ຍໄດ້ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ດັ່ງນັ້ນບໍ່ຄິດວ່າສະຖານະການແມ່ນຈະແຈ້ງ.

ທີ່ຫນ້າສົນໃຈຈາກລາຍໄດ້

ໃນບາງກໍລະນີ, ປະຊາຊົນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນເປີເຊັນຂອງຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍປະຈໍາບໍ? ໂດຍປົກກະຕິ, ປະເພດນີ້ປະກອບມີຜູ້ທີ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະສືບຕໍ່ການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາຫຼັງຈາກພັກຜ່ອນໄດ້. ຫຼືພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການ.

ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າໄລຍະ 3 ເດືອນທໍາອິດຂອງບຸກຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໃຫ້ໂອນ 75% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍ, ແລະອື່ນໆ - 60%. ແຕ່ວ່າໃນບາງຈຸດ, ການຊໍາລະເງິນຈະໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງມາເປັນ 45% ຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍໃນໄລຍະເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ.

ໃນເວລາທີ່ມອບໃຫ້ຢ່າງຫນ້ອຍ

ແລະໃນເວລາທີ່ພົນລະເມືອງເອົາໃຈໃສ່ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານຕ່ໍາສຸດ? ກໍລະນີດັ່ງກ່າວມີຢູ່ທົ່ວໄປໃນການປະຕິບັດຫຼາຍທີ່ສຸດ. ການຊໍາລະເງິນຕໍາ່ສຸດທີ່ວາງໄວ້ພາຍຫຼັງທີ່ພັກໄວ້ຍາວໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ທີ່ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານ (ໃນໄລຍະປີ).

ແຕ່ນີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ສະຖານະການເທົ່ານັ້ນ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າໃນໄລຍະການຈ້າງງານໃນເບື້ອງຕົ້ນຂອງການຈ່າຍເງິນຕໍາ່ສຸດທີ່ດຽວກັນກໍາລັງເຮັດໃຫ້. ຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຜ່ານມາໄດ້ເຮັດວຽກບໍ່ມີລາຍຊື່ຢ່າງເປັນທາງການຫວ່າງງານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາຈະມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງເງິນສົດເປັນການຈ່າຍຄ່າສໍາລັບການຫວ່າງງານ. ນີ້ຍັງປະກອບມີພັກຜ່ອນຫນຶ່ງປີໃນການເຮັດວຽກ, ຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງໄດ້ຍົກຟ້ອງພາຍໃຕ້ສໍາລັບການປະພຶດຜິດ.

ໃນປີ 2016, ໄດ້ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານຕ່ໍາສຸດແມ່ນ 850 rubles, ສູງສຸດ - 4 -900 ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າພົນລະເມືອງມີສິດທີ່ຈະເປັນຈໍານວນຂະຫນາດນ້ອຍຂອງເງິນສົດ. ເພາະສະນັ້ນ, ຈໍານວນຫຼາຍພຽງແຕ່ປະຕິເສດທີ່ຈະສົ່ງກັບຫ້ອງການແຮງງານສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອ.

ວິທີການຫຼາຍຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດຕ່ໍາສຸດ

ບັນຫາຕົ້ນຕໍແມ່ນວ່າປະຊາກອນເບິ່ງຄືວ່າຈະວ່າເງິນສໍາລັບສະຖານະພາບຂອງການຫວ່າງງານຈະໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມທີ່ໄລຍະເວລາທັງຫມົດ otsustvija ການພົວພັນແຮງງານ. ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງມັນບໍ່ແມ່ນ. ເງື່ອນໄຂແລະຂໍ້ກໍານົດການຊໍາລະເງິນຂອງຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານອາດແຕກຕ່າງກັນໄປຂຶ້ນຢູ່ກັບສະຖານະການ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຍັງໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງພຽງແຕ່ສໍາລັບການໃຊ້ເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ສໍາລັບການຫວ່າງງານທີ່ກໍາລັງຊອກຫາການເຮັດວຽກເປັນຄັ້ງທໍາອິດແລະໄດ້ຮັບສະຫນັບສະຫນູນຫນ້ອຍຈາກລັດຖະບານ, ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ພຽງແຕ່ສໍາລັບໄລຍະຫົກເດືອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງລົບກວນ, ຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງຍັງບໍ່ຫລຸດລົງການພົວພັນແຮງງານ. ພັກຜ່ອນຢູ່ໃນສະຖານະການນີ້ແມ່ນ 6 ເດືອນ.

ຖ້າຫາກວ່າຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານນີ້ບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນປະຕິບັດອັດຕະໂນມັດໂດຍການຂະຫຍາຍຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ. ແລະໃນໄລຍະ 6 ເດືອນຕໍ່ໄປ, ພົນລະເມືອງອີກເທື່ອຫນຶ່ງຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຕໍາ່ສຸດທີ່.

ຫຼາຍປານໃດໃນໄລຍະສູງສຸດຂອງການຈ່າຍເງິນ? ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານໃນຂະຫນາດຕ່ໍາສຸດສໍາລັບການຈໍານວນທັງຫມົດຂອງ 12 ເດືອນຈະຖືກຄິດໄລ່. ແລະບໍ່ມີຫຍັງຫຼາຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າມີການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີ, ບໍ່ມີເງິນຈາກລັດສໍາລັບສະຖານະພາບຂອງການຫວ່າງງານທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລໍຖ້າ.

ສໍາລັບການເຮັດວຽກກ່ອນຫນ້ານີ້

ມັນໄດ້ຖືກເວົ້າວ່າພົນລະເມືອງບໍ່ສະເຫມີໄປສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານສໍາລັບການຂາດຂອງການຈ້າງງານສໍາລັບໄລຍະເວລາດຽວກັນໄດ້. ເສັ້ນຕາຍສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຫຼືຫຼັງຈາກການຍົກເລີກປົກກະຕິຂອງການພົວພັນການຈ້າງງານຈະແຕກຕ່າງຈາກກໍລະນີຂອງການຈ້າງງານຂັ້ນຕົ້ນ.

ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ສະຫນັບສະຫນູນອຸປະກອນການຈະແກ່ຍາວເຖິງໃນຈໍານວນທັງຫມົດສໍາລັບການຕໍ່ໄປອີກແລ້ວຫຼາຍກ່ວາໃນກໍລະນີທີ່ຜ່ານມາ. ໃນປີທໍາອິດຂອງພົນລະເມືອງ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ກິນເບັ້ຍບໍານານແລະປັດຈຸບັນຕ້ອງການທີ່ຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ, ໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນການສະແດງເປັນເປີເຊັນທີ່ແນ່ນອນຂອງຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍ. ແລະສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບການພາຍຫລັງຫນຶ່ງປີຂອງການຫວ່າງງານເປັນ?

ການຊໍາລະເງິນຂອງປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຢຸດເຊົາ. ສິ່ງທີ່ກໍານົດໂດຍຄໍາສັ່ງ? ເງື່ອນໄຂການໃຫ້ການຊໍາລະເງິນຂອງຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນອີກ 12 ເດືອນອັດຕະໂນມັດ. ພົນລະເມືອງພຽງແຕ່ຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໂອນເປີເຊັນຂອງຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍແລະການຈ່າຍເງິນຕໍາ່ສຸດທີ່ເປັນ. ໃນປີ 2016, ດັ່ງທີ່ເວົ້າວ່າ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ 850 rubles.

ພື້ນຖານສໍາລັບການຊໍາລະເງິນການສິ້ນສຸດ

ຂະຫຍາຍຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານຂອງຂໍ້ກໍານົດຂອງການຊໍາລະເງິນມີຄວາມຊັດເຈນ. ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປິ່ນປົວປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງບຸກຄົນ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມີການຂະຫຍາຍອັດຕະໂນມັດ. ພົນລະເມືອງຄວນຈະຮູ້ວ່າມີເຫດຜົນບາງຢ່າງທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ລັດບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບການຫວ່າງງານ. ເວລານີ້ແມ່ນເປັນໄປໄດ້? ໃນກໍລະນີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. turnout ຢູ່ໃຈກາງການຈ້າງງານໃນລັດຂອງ intoxication ໄດ້.
2. ການປະຕິເສດເພື່ອສຶກສາຫຼືການບໍລິການຊຸມຊົນໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນສະຖານະພາບຂອງການຫວ່າງງານເປັນເວລາ 3 ເດືອນ.
3. ຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງປະຕິເສດທີ່ 2 ແນະນໍາ vacancies.
4. ຖ້າໄລ່ອອກຫຼືການສິ້ນສຸດຄວາມສະຫມັກໃຈຂອງການສຶກສາ, ສໍາລັບການທີ່ບຸກຄົນທີ່ຖືກສົ່ງມາຈາກສູນການຈ້າງງານ.
5. ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກສະຖານທີ່ອະດີດຂອງຕົນໃນການໃຊ້ວຽກສໍາລັບການລະເມີດໄດ້.
6. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງສໍາລັບການຈົດທະບຽນໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າໄລຍະເວລາຂອງການ suspension ຂອງການຈ່າຍເງິນຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານບໍ່ສາມາດເກີນ 3 ເດືອນ. ການຈໍາກັດລວມໃນໄລຍະເວລາການຊໍາລະເງິນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງມີສິດທິໃນການເພີ້ມພູນກອງທຶນສໍາລັບສະຖານະພາບການຫວ່າງງານຂອງພຣະອົງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບມັນພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ສາ 12, ແລະ 9 ເດືອນ.

ຢຸດເຊົາການສໍາເລັດ

ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວິທີການຄິດໄລ່ຂອງຂະຫຍາຍຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງຂອງໄລຍະເວລາການຊໍາລະເງິນແລະຫຼາຍປານໃດເຂົາແມ່ນຢູ່ໃນຈໍານວນທັງຫມົດ. ໃນບາງສະຖານະການ, ມັນສະຫນອງສໍາລັບການຢຸດເຊົາການສໍາເລັດຂອງການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນ. ແຕ່ເວລານີ້ແມ່ນເປັນໄປໄດ້?

ໃນບັນດາກໍລະນີທົ່ວໄປສ່ວນໃຫຍ່ແລະນິຕິກໍາລະບຸໄວ້ສະຖານະການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ສາມາດຈໍາແນກ:

• ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພົນລະເມືອງ;
• ເສັ້ນຕາຍສໍາລັບການຊໍາລະເງິນ;
• ການສໍ້ໂກງໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ;
• ການຮຽນຮູ້ຈາກສູນກາງການຈ້າງງານ ຢູ່ທືນ;
• ພົນລະເມືອງການເຄື່ອນຍ້າຍໄປຍ້າຍໄປຢູ່ປະເທດອື່ນ;
• ມີການບັນທຶກຄະດີອາຍາ;
• ຖ້າຫາກວ່າມີການຍົກເລີກການລົງທະບຽນກັບສູນການຈ້າງງານຕາມການສະເຫນີຂອງຜູ້ຮັບເງິນໄດ້;
• ການເສຍຊີວິດຂອງພົນລະເມືອງ;
• ນັດພົບຂອງບໍານານຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ.

ວິທີການລົງທະບຽນ

ເຮັດແນວໃດທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ? ນີ້ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊອກຫາວິທີການຊ່ວຍເຫຼືອຢູ່ໃນໃຈກາງຂອງການຈ້າງງານ. ອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວມີຢູ່ໃນຕົວເມືອງທຸກ. ມັນເປັນທີ່ນີ້ທີ່ນັດພົບຂອງຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານໄດ້.

ໄດ້ຮັບເງິນຈາກລັດໃນຂະຫນາດທີ່ແນ່ນອນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນ. ນີ້ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເອກະສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ບັດປະຈໍາຕົວ;
• ຖະແຫຼງການຂອງການຈົດທະບຽນ;
• ລາຍລະອຽດຂອງທະນາຄານສໍາລັບການເງິນ;
• ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ລາຍໄດ້ຈາກສະຖານທີ່ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກ;
• ປະຫວັດສາດການຈ້າງງານ (ຖ້າມີ);
• ເອກະສານທີ່ຢືນຢັນເມື່ອບໍ່ມີເງິນແຕ່ງຕັ້ງ.