ຄືນ - ນິຕິສາດ. ພິຈາລະນາຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານໃນສານ. ການຍົກຟ້ອງຜິດສີນລະທໍາ

ໃນທັງຫມົດປະເທດ, ແລະພວກເຮົາແມ່ນບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ມີກໍລະນີໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຈະໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈຜິດກົດຫມາຍທີ່ຈະຍົກເລີກພະນັກງານຫຼືໂອນໃຫ້ເຂົາກັບກະທູ້ຄົນອື່ນ. ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການທີ່ຈະອອກຈາກສະຖານທີ່ສະດວກສະບາຍ. ການເຮັດວຽກເຂົາມັກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນນັບຕັ້ງແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນໄກຈາກເຮືອນ. ແລະປະໄວ້ເປັນຄວາມບໍ່ພໍໃຈທີ່ຮ້າຍແຮງຂອງການປິ່ນປົວບໍ່ຍຸດຕິທໍາໂດຍອໍານາດການປົກໄດ້. ການຍົກຟ້ອງບໍ່ຍຸຕິທໍາແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະ compulsorily ສິ່ງທີ່ທ້າທາຍ.

ສິດທິໃນການ reinstatement ຂອງການຍົກຟ້ອງທຸກຄົນຜູ້ທີ່ເຊື່ອວ່າພຣະອົງໄດ້ຖືກປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ເປັນທໍາ. ຮູ້ຈັກສິດທິຂອງທ່ານເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ແລະພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕໍ່ສູ້, ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນສານ. Familiarize ຕົວທ່ານເອງທີ່ມີກົດລະບຽບການຍົກຟ້ອງແລະດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ພື້ນມີສໍາລັບການດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຢູ່ໃນພາກ 13 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.

ໃນເວລາທີ່ການຍົກຟ້ອງນັ້ນອາດຈະໄດ້ຮັບພິຈາລະນາທີ່ຜິດກົດຫມາຍ

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານເປັນເລື່ອງເປັນຮາວເຮັດວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຕົນ, ບໍ່ເຫລວໄຫລ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຂົ້າມາເຮັດວຽກເມົາ, ບໍ່ໄດ້ລັກພາຕົວບໍ່ມີຫຍັງຄວາມປອດໄພຫັກ, ຍົກຟ້ອງຂອງຕົນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. ນອກຈາກນີ້, ການຍົກຟ້ອງແມ່ນຜິດກົດຫມາຍຖ້າຫາກວ່າ:

• ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ເຕືອນລ່ວງຫນ້າ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການຫຼຸດຜ່ອນການວິສາຫະກິດຂອງລັດ;
• ຖ້າຫາກວ່າກໍານົດເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງແລະຖືກລະບຸໄວ້ໃນຄໍາສັ່ງຂອງໂອກາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍໄດ້;
• ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເປັນໃບ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນບໍ່ກົງກັບຕໍາແຫນ່ງແລະບໍ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ, ມັນບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການປະເມີນທີ່ເຫມາະສົມຂອງພະນັກງານ;
• ການຍົກຟ້ອງພະນັກງານເນື່ອງຈາກວ່າການເປັນພະຍາດ, ເຂົາມັກຈະເຈັບປ່ວຍແລະບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການຄະນະກໍາມະການແພດ, ຊຶ່ງມັນສາມາດຮັບຮອງ;
• ພະນັກງານຕາມຂໍ້ກ່າວຫາຍິງໂດຍຊ້ໍາຊ້ອນ, ແລະໃນຄວາມເປັນຈິງບໍ່ມີການຫຼຸດຜ່ອນ;
• ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ລູກຈ້າງທີ່ເປັນຫນີ້ເຂົາຄ່າຈ້າງ.

ໃນກໍລະນີຂອງການປະພຶດຂອງພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງຂອງການກະທໍາຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສາມາດສະຫນອງໃຫ້ເຂົາເຊົາດ້ວຍຕົນເອງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານຂ້າງ, ແລະມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕົກລົງເຫັນດີ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າການຍົກຟ້ອງຜິດກົດຫມາຍ, ແລະສະຫນອງການຂຽນດີກວ່າຖະແຫຼງການຂອງພັນທະໄມຕີຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຄວນຈະຮູ້ວ່າມັນບໍ່ສາມາດຂຽນ, ເນື່ອງຈາກວ່າສານໄດ້ຫຼັງຈາກນັ້ນຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານຈະບໍ່ຍອມຮັບສໍາລັບການພິຈາລະນາ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຖືກພິສູດວ່າຄໍາຖະແຫຼງທີ່ລາຍລັກອັກສອນພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນແລະ duress, ຜູ້ພິພາກສາຕ້ອງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະເຂົ້າໃຈເຫດຜົນທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານເຮັດໃຫ້ຄວາມຜິດພາດໃນການກະກຽມເອກະສານດັ່ງກ່າວ.

ການກືກຫນັງສືຂອງເຂົາເຈົ້າໃນ niceties ກົດຫມາຍແລະ unwillingness ກັບການນໍາໃຊ້ບໍລິການຂອງປະກອບອາຊີບທາງດ້ານກົດຫມາຍນໍາໄປສູ່ການຄວາມຈິງທີ່ວ່າເປັນທະນາຍຄວາມການສາມາດພິສູດລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານແລະຄວາມຕ້ອງການການຊົດເຊີຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຮູບແບບຂອງການຈ່າຍເງິນຫນີ້ສິນສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການຢຸດເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານບັງຄັບໃຫ້ໄດ້, ແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈ່າຍເງິນຂອງຄວາມເສຍຫາຍສົມບັດສິນທໍາແລະການຊໍາລະເງິນຂອງບໍລິການບໍລິສັດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ .

ຄໍາຮ້ອງທຸກໄປຍັງ State ແຮງງານກາ

ໃນເວລາທີ່ປະຕິເສດພະນັກງານທີ່ເຂົາຂຽນຄໍາສັ່ງໄດ້. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານປົກກະຕິແລ້ວຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຊ້ໍາຊ້ອນອາສາສະຫມັກໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າການຍົກຟ້ອງຂອງທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນກໍລະນີໃດກໍ່ບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການທີ່ຈະຂຽນມັນ. ເມື່ອປ່ອຍອອກມາເມື່ອຄໍາສັ່ງສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ, ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ກາແຮງງານ. ມັນເປັນງ່າຍດາຍ. ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ລາຍລັກອັກສອນທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງສະຖານະການທັງຫມົດຂອງກໍລະນີ, ໂດຍບໍ່ມີການຄາດຄະເນແລະຄໍາຕັດສິນຂອງຂອງທ່ານ.

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນພາຍໃນ 15 ມື້. ການຕັດສິນໃຈຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນເວລາກໍານົດແລ້ວ, ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນເກີນໄປລະເມີດແນ່ນອນກົດຫມາຍແຮງງານ. ໃນກໍລະນີຂອງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ພົບໃນເວລາທີ່ພິຈາລະນາຄໍາຮ້ອງທຸກໄດ້, ບັນຫານີ້ອາດຈະມີການຊັກຊ້າ, ແລະນີ້ບໍ່ສາມາດ tolerated. ໃນຕອນທ້າຍຂອງຫນຶ່ງເດືອນໃນການຍື່ນຄໍາຟ້ອງຮ້ອງໃນສານມັນເປັນເພງນຶ່ງໃນດວງ. ສະນັ້ນທາງເລືອກແມ່ນຂອງທ່ານ. ຫຼືໄປໂດຍກົງກັບສານ, ແລະມັນຈະເປັນຕໍ່ໄປອີກແລ້ວແລະມີລາຄາແພງຫຼາຍ, ແຕ່ໂອກາດຫຼາຍຂຶ້ນທີ່ຈະກັບຄືນແລະຟື້ນຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫລືຄົນທໍາອິດທີ່ພະຍາຍາມທີ່ຈະເຮັດວຽກໂດຍຜ່ານລັດກວດແຮງງານ. ມັນຈະມີລາຄາຖືກຫຼາຍ, ແຕ່ມີ nuances ບາງ. ໃນກໍລະນີສາມາດຊັກຊ້າຫຼືປະຕິເສດ, ແລະການບໍລິການກວດກາແມ່ນບໍ່ເປັນຜູ້ພິພາກສາມືອາຊີບ.

ພວກເຂົາເຈົ້າມີສິດທິໃນການດໍາເນີນການທົບທວນຄືນການບໍລິຫານຂອງເຫດການໄດ້ຢູ່ໃນໂຮງງານ, ການທົບທວນຄືນເອກະສານທັງຫມົດແລະສັນຍາ, ຈະຄຸ້ນເຄີຍກັບຄໍາສັ່ງຂອງ. ໃນຖານະເປັນສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ຄື, ການຟື້ນຟູການເຮັດວຽກ, ການຈ່າຍເງິນຂອງເງິນສົດແລະເງິນຊົດເຊີຍໄດ້, ຜູ້ກວດກາຍັງໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາກັບສານໂຮງຮຽນເມືອງ. ຖ້າຫາກວ່າຫຼັງຈາກວັນຄົບກໍານົດບໍ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈ, ຫຼັງຈາກນັ້ນລໍຖ້າບໍ່ມີທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍ, ຄວາມຕ້ອງການຮີບດ່ວນເພື່ອຟ້ອງສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຜິດພາດ.

ຈາກຄໍາສັ່ງຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການຄືນຄວນຈະຫນ້ອຍກ່ວາເດືອນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສານໄດ້ພິຈາລະນາຄໍາຖາມພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີຂອງເຫດຜົນສໍາລັບຊຸມສະໄຫມວິຊັກຊ້າໄດ້. ການກວດກາການທົດລອງເປັນເວລາດົນສໍາລັບເຫດການດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາ. ທໍາອິດທີ່ທ່ານສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາການກາແຮງງານ, ແລະຫຼັງຈາກ 15 ວັນໃນການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເປັນທັນທີຂໍອຸທອນກັບສານ, ໃນເວລາດຽວກັນ. ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກການຟື້ນຟູໃນການປະຕິບັດການພິພາກສາກໍາລັງພິຈາລະນາໃນລະຫວ່າງເດືອນ.

ຂໍ້ດີຂອງການໄປສານ

ພິຈາລະນາຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານໃນສານມີຈໍານວນຂອງຄວາມໄດ້ປຽບ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຂໍໃຫ້ມີການຊ່ວຍເຫຼືອຫຼືບໍ່. Sued ການໃຫ້ກັບຄືນໃນສານທີ່ວິສາຫະກິດໄດ້ຖືກຕັ້ງຢູ່. ຫຼັງຈາກທີ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ຜູ້ພິພາກສາຜູ້ບໍລິຫານຜູ້ທີ່ໄດ້ຍິນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານແລະພິຈາລະນາພື້ນຖານຫຼັກຖານໄດ້. ການທົດລອງໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ທີ່ມີການກວດສອບຢ່າງລະອຽດຂອງຈຸດທັງຫມົດທີ່ຢູ່ໃນບັນຫາ, ມີການເຂົ້າຮຽນແລະການກວດກາຂອງທຸກພາກສ່ວນຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານໄດ້.

ຜູ້ພິພາກສາພິຈາລະນາພື້ນຖານສໍາລັບການຍົກຟ້ອງໂດຍນາຍຈ້າງຂອງພະນັກງານໄດ້. ພຽງແຕ່ສານອາດຈະໃຫ້ລາຍລະອຽດຂອງຂັ້ນຕອນການຍົກຟ້ອງ, ການລະເມີດທັງຫມົດກະທໍາຜິດໂດຍຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານີ້.

ອີກປະການຫນຶ່ງດ້ານບວກຈະຟ້ອງ. ການຍົກຟ້ອງຜິດກົດຫມາຍຂອງພະນັກງານເປັນອະນຸມານວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກໍາລັງກະທົບຕໍ່ນາຍຈ້າງ. ບົນພື້ນຖານຂອງບົດຄວາມ 393 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ຖືກໄລ່ອອກຍົກເວັ້ນຢ່າງເຕັມສ່ວນຈາກການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າທໍານຽມຂອງລັດແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນສານເປັນໄດ້. ນອກຈາກນີ້ປັດຈຸບັນສະຫນຸກສະຫນານເປັນໂອກາດໃນສານທີ່ຈະຕ້ອງຈາກການຊົດເຊີຍນາຍຈ້າງສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍສົມບັດສິນທໍາແລະການຊົດເຊີຍສໍາລັບການສູນເສຍຂອງຄ່າຈ້າງສໍາລັບໄລຍະເວລາທັງຫມົດທີ່ຜູ້ຮ້ອງຟ້ອງບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ.

ການທົດລອງ cons

ການ drawback ພຽງແຕ່ເປັນໄລຍະເວລາຂອງຄໍາຮ້ອງທຸກດັ່ງກ່າວ. ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າຄໍາຖາມທີ່ບັນຫາມີພຽງເລັກນ້ອຍໃນຫຼັກຖານ. ໃນການລະເມີດລວມທັງຫມົດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ການເຮັດວຽກການຟື້ນຟູໃນການປະຕິບັດການພິພາກສາ, ແມ່ນງ່າຍຂຶ້ນ, ທີ່ໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍແມ່ນໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຂອງສະຖານະການຂອງກໍລະນີດັ່ງກ່າວ. ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີຫຼັກຖານລາຍລັກອັກສອນທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງການລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງຕົນໃນຂະນະທີ່ດໍາເນີນຄະດີອາດຈະຖືກຊັກຊ້າ.

ແຕ່ວ່າຊ້າ, ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຕັດສິນຂໍ້ຂັດແຍ່ງດັ່ງກ່າວສໍາລັບຄືນທີ່ຈະແກ້ໄຂຢ່າງວ່ອງໄວ, ພາຍໃນເດືອນ. ຂະບວນການດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບການຊັກຊ້າພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີຂອງບັນຫາຂັດແຍ້ງຫຼາຍ. ຖ້າຫາກວ່າມີຫຼັກຖານຂອງການຍົກຟ້ອງຜິດກົດຫມາຍຂອງພະນັກງານແມ່ນສູງ, ກໍລະນີຂອງການເຮັດວຽກການຟື້ນຟູໃນການປະຕິບັດການພິພາກສາໄດ້ຖືກພິຈາລະນາໄວຂຶ້ນຫຼາຍ.

ການກະກຽມສໍາລັບການຮັກສາໃນສານ

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສະຫມັກຂໍເອົາການໃຫ້ກັບຄືນໂດຍການຕັດສິນໃຈສານ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການກະກຽມຢ່າງລະອຽດໃນການລ່ວງຫນ້າ. ປົກກະຕິແລ້ວຍິງແທນທີ່ຈະກ່ວາຢ່າງກະທັນຫັນ, ບໍ່ໄດ້ເຈັບປວດແລະເຂົ້າໃຈວ່າທັງຫມົດນີ້ນໍາໄປສູ່ການ. ໃນເວລາຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນນາຍຈ້າງຄົງຈະບໍ່ເປັນຕ້ອງການທີ່ຈະໄປພົບກັບທ່ານແລະໃຫ້ເອກະສານທັງຫມົດທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຜູ້ພິພາກສາທີ່ຈະມີທີ່ມີຢູ່. ໃນເວລາທີ່ເຊັນບົດບັນທຶກສັນຍາການຈ້າງງານສໍາເນົາຈະຕ້ອງຢູ່ໃນມືຂອງພະນັກງານໄດ້.

ສັນຍາຕ້ອງໄດ້ຮັບການລະບຸເງິນເດືອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ. ຖ້າຫາກວ່າມີການຊໍາລະເງິນເງິນສົດຍັງບໍ່ໄດ້ລະບຸ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໃບຮັບຮອງຈາກນາຍຈ້າງໃນເງິນເດືອນສໍາລັບໄລຍະຫົກເດືອນ. ມັນຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຕັດສິນວ່າພະນັກງານຕ້ອງການການຊໍາລະເງິນຫນີ້ສິນ.

ມັນເປັນການສົມຄວນກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ໃຊ້ເວລາທີ່ຜ່ານມາສານຫນຶ່ງເພື່ອພະຍາຍາມທີ່ຈະສົນທະນາກັບການຄຸ້ມຄອງ, ການອະທິບາຍເຫດຜົນຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຄວາມບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຕືອນພຣະອົງກ່ຽວກັບຄວາມປາດຖະຫນາຂອງທ່ານທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາການສານສໍາລັບຄືນໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ. ໃນການປະຕິບັດ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານໄດ້ມີການໂອກາດໃນເວລາທີ່ຜູ້ຈັດການບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການທີ່ຈະທົດສອບຂອງບໍລິສັດລາວແລະສຶກສາຄວາມເປັນເອກະສານການຊ່ວຍເຫຼືອການພິພາກສາ, ແລະໄດ້ເອົາຂໍ້ຕົກລົງສັນຕິພາບກ່ຽວກັບພະນັກງານຂອງຖານທີ່ເຮັດວຽກຄືນ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວມັນເປັນຄໍາຖາມຂອງການຊໍາລະເງິນຫນີ້ສິນໄດ້.

ເອກະສານສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໄປສານ?

ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາຕົກລົງເຫັນດີກັບຫົວແລະແກ້ໄຂບັນຫາຂອງກັບຄືນໄປສະຖານທີ່ອະດີດຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການເຮັດວຽກ, ບໍ່ແມ່ນການທີ່ເປັນໄປໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຍື່ນຟ້ອງໃນສານປະຊາຊົນຂອງສະຖານທີ່ທີ່ຢູ່ອາໃສຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວໄດ້. ບາງຄັ້ງມັນອາດຈະຫມາຍເຖິງສານທີ່ຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ຢູ່ອາໃສຂອງໂຈດໄດ້. ໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍໃນນອກເຫນືອໄປຈາກຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສົ່ງເອກະສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການເຮັດວຽກ book (ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ເປັນຈໍານວນຂອງການຈ້າງແລະ firing ໄດ້, ມີຈໍານວນຂອງຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວ);
• ສໍາເນົາຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້ສະຫລຸບໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍານີ້;
• ສໍາເນົາຂອງຄໍາສັ່ງທີ່ມີຈໍານວນ (ສໍາລັບການຈ້າງ, ການຍົກຟ້ອງ, reprimand ຫຼືການລົງໂທດ, ຖ້າມີໄດ້ປະຕິບັດສະຖານທີ່);
• ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ລາຍໄດ້ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະຫົກເດືອນ.

ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດສົ່ງເອກະສານໃດໆທີ່ພິສູດວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບບໍລິສັດນີ້. ແຕ່ລະຄົນມີຢູ່ໃນມືຂອງເອກະສານທີ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບ sutured ກັບກໍລະນີ. ນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍເພາະວ່ານາຍຈ້າງຢ່າງປອດໄພສາມາດເວົ້າວ່າທ່ານໄດ້ເຫັນສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາທໍາອິດ, ແລະທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານສ່ວນບຸກຄົນ

ອີງຕາມມາດຕາ 391 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານສານທີ່ສາມາດຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານທີ່ເຊື່ອຍົກຟ້ອງແລະຍົກຍ້າຍຂອງຕົນເພື່ອເປັນຕໍາແຫນ່ງຈ່າຍຕ່ໍາ, ທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. ມັນສາມາດໃນສານທີ່ຈະຕ້ອງຊົດເຊີຍສໍາລັບການໃຊ້ເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກຫລືບໍ່ໄດ້ຮັບການຊໍາລະຫນ້ອຍ. ອາດຟ້ອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ບໍ່ເຫັນດີກັບຄໍາເວົ້າຂອງເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຄູ່ມືຝຶກຫັດໄດ້.

ນອກຈາກນີ້, ພະນັກງານບໍລິສັດອາດຈະຈົ່ມກັບສານໃຫ້ເປັນຫົວຫນ້າ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ສັງເກດຄວາມລັບຂອງການປຸງແຕ່ງຂອງຂໍ້ມູນພະນັກງານໄດ້. ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບບຸກຄົນປະຕິເສດທີ່ຜິດພາດໃນການຈ້າງງານ, ການຈໍາແນກສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໃນບໍລິເວນຂອງຊາດ, ການຖືພາຫຼືຄວາມຈິງທີ່ວ່າແມ່ຍິງທີ່ມີເດັກນ້ອຍອ່ອນ.

ສານໃນການປະພຶດຂອງທຸລະກິດໄດ້ຮັບຟັງທິດທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ທົບທວນຄືນເອກະສານທັງຫມົດຖືກສົ່ງໄປຫາບໍລິສັດທີ່ຈະກວດສອບການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍທັງຫມົດເອກະສານ. ອາດຍັງ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ໄດ້ຮັບການນໍາເອົາຜູ້ຊ່ຽວຊານມືອາຊີບຕ່າງໆ, ພະຍານຕ່າງໆຢືນຢັນກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນວິສາຫະກິດໄດ້. ເປັນພະນັກງານໃນຂະບວນການນີ້ແມ່ນເອີ້ນວ່າໂຈດ, ນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານໄດ້ຍື່ນຟ້ອງຄະດີ, ແລະຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ປະກອບການພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນຈໍາເລີຍໄດ້.

A ສານກັບ

ໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານມີແຜນທີ່ຄືນການຕັດສິນໃຈໂດຍສານເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາ. ຫຼັງຈາກພິຈາລະນາລະມັດລະວັງຂອງຜູ້ພິພາກສາຈະອອກຄໍາຕັດສິນໃຫ້ເຫດຜົນຂອງອຸປະກອນກໍລະນີ, ໄດ້ຢືນຢັນໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ, ທີ່ຊີ້ບອກວ່າໃນບົດແລະບົດຄວາມຂອງລະຫັດນີ້.

ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າໂຈດໄດ້ເອົາການຮ້ອງຂໍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍອຸປະກອນການຫຼືການຊົດເຊີຍອື່ນໆ, ການພິພາກສາຄວນໄດ້ຮັບການຊີ້ໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນເຫມົາ. ເນື່ອງຈາກວ່າສານໃຊ້ໄດ້ດົນເປັນເວລາດົນນານ, ອີງຕາມກົດຫມາຍທີ່ມັນຕັດສິນໃຈວ່າການຊົດເຊີຍຖືກຍົກຟ້ອງພະນັກງານບໍ່ຄວນເກີນເງິນເດືອນສໍາລັບໄລຍະຫົກເດືອນ. ໃນກໍລະນີຂອງຄວາມເສຍຫາຍສົມບັດສິນທໍາໂຈດຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ, ເຊັ່ນ: ທະນາຍຄວາມຫຼືຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍ, ຜູ້ພິພາກສາຍັງກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນແລະລະບຸຈໍານວນເງິນທີ່ນີ້. ເນື່ອງຈາກວ່າໃນເວລາທີ່ເປັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານບຸກຄົນທີ່ມີພາສີລັດພະນັກງານຂອງບໍ່ໄດ້ຄິດຄ່າທໍານຽມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການຊໍາລະເງິນພິເສດກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍຂອງໂຈດຈະໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມພາສີ 50%.

ໃນເວລາທີ່ຄືນຂອງສານໄດ້ບຸກຄົນທີ່ມີສິດທີ່ຈະຂໍການຊົດເຊີຍບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງປະກອບອາຊີບທາງດ້ານກົດຫມາຍໃຫ້ພະນັກງານ, ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ເຂົາທໍລະມານ, ທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະທາງຈິດໃຈ. ແລະຍັງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີປະລິນຍາຂອງຄວາມຮູ້ສຶກຜິດຂອງຈໍາເລີຍດັ່ງກ່າວ. ແຕ່ການຊົດເຊີຍດັ່ງກ່າວແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວຂະຫນາດນ້ອຍ.

ຄໍາສັ່ງຂອງຄືນ

ຖ້າພິຈາລະນາຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານໃນທີ່ສຸດໃນການຕັດສິນໃຈສານໃນຄືນຂອງພະນັກງານການຍົກຟ້ອງຜິດກົດຫມາຍ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃນມື້ດຽວກັນປະຕິສັງຂອນມັນໃນຖານະດຽວກັນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜິດຊອບຕັດສິນຂອງສານແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກລາຍລັກອັກສອນສໍາລັບການຄືນ.

ມັນອອກຄໍາສັ່ງໃຫ້ຄືນການຕັດສິນໃຈຂອງສານໄດ້ແລະມອບໃຫ້ແກ່ລາຍເຊັນຂອງພະນັກງານໄດ້. ຫຼັງຈາກທີ່ນີ້, ໃນສະຫມຸດວຽກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການເຂົ້າທີ່ເຫມາະສົມ: ການບັນທຶກພາຍໃຕ້ຈໍານວນ (ເຮັດໃຫ້ຈໍານວນຂອງການບັນທຶກໃນສະຫມຸດວຽກນີ້ໂດຍສະເພາະ) ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ການຟື້ນຟູການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງຕົນ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເສຍຊື່ສຽງ impeccable ຂອງດັ່ງກ່າວເຂົ້າໃນຫນັງສືໄດ້, ເຂົາເຈົ້າມີສິດທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງວ່າລາວຈະໄດ້ຮັບສໍາເນົາໂດຍບໍ່ມີການແກ້ໄຂໃດໆທຸກ.

ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກຍ້າຍໄປຕ່ໍາຈ່າຍຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີການຕັດສິນໃຈໃນທາງບວກຜູ້ພິພາກສາລາວຄວນກັບຄືນໄປສະຖານທີ່ອະດີດຂອງຕົນໃນການໃຊ້ວຽກ. ມີການກໍານົດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງສາເຫດຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານຈາກປະຊາຊົນເຮັດວຽກໄດ້ຮັບບາດເຈັບແລະບໍ່ສາມາດເພາະວ່າຂອງໂຄງການນີ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ? ເຂົາກັບສານຍັງເຮັດໃຫ້ການຊົດເຊີຍການເງິນໃນຈໍານວນຂອງເງິນເດືອນຂອງພຣະອົງເປັນເວລາຫົກເດືອນ. ສານຈະມີພັນທະການຄຸ້ມຄອງມີການປ່ຽນແປງຖ້ອຍຄໍາຄັດຄ້ານໃນສະຫມຸດວຽກ.

ແຕ່ຫຼັງຈາກການຕັດສິນໃຈຂອງສານກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກການຟື້ນຟູ, ນິຕິສາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໄປເປັນມົນ. ປົກກະຕິແລ້ວບຸກຄົນທີ່, ສະນັ້ນຄວາມຕ້ອງການ dobivshemusya ຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນສະຖານທີ່ມີອາຍຸຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ມີຄວາມສຸກທີ່ສຸດກ່ຽວກັບມັນ. ບັນຍາກາດສົມບັດສິນທໍາແມ່ນຄວາມອົບອຸ່ນຂຶ້ນນັ້ນ, ແລະຫົວຫນ້າຂອງ nitpicking ກາຍເປັນດັ່ງນັ້ນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ປະຊາຊົນມັກຈະຫຼັງຈາກນັ້ນເປັນອິດສະຫຼະມາຕັດສິນໃຈທີ່ຈະອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງແລະຂຽນ ຄໍາຖະແຫຼງຂອງ volition ເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານຈະຕ້ອງເຂົ້າໃຈດັ່ງກ່າວນີ້, ແລະຫຼັງຈາກການຕັດສິນໃຈຂອງສານໄດ້ແລະທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍການເງິນເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການຊອກຫາສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາອີກ.

ການຫຼຸດຜ່ອນການຍົກຟ້ອງບໍ່ຍຸຕິທໍາ

ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດມີແຜນທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ, ການຄຸ້ມຄອງ, ອີງຕາມກົດຫມາຍ, ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທັງຫມົດ. ຫນ້າທໍາອິດທີ່ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຄວາມກ້າວຫນ້າ, ຄືສອງເດືອນທີ່ຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃນຊີວິດຂອງເຂົາໄດ້. ໃນລະຫວ່າງທີ່ໃຊ້ເວລາດັ່ງກ່າວນີ້, ຍັງເຮັດຫນ້າທີ່ໃນຈົດຫມາຍສະບັບການບໍລິການການຈ້າງງານກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການເສັ້ນຕາຍໃນການໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ເປັນສະຖານທີ່ທີ່ເຫມາະສົມ, ອີງຕາມການປະສົບການ, ຜູ້ອາວຸໂສແລະການສຶກສາ.

ນອກຈາກນີ້, ນາຍຈ້າງສາມາດສະເຫນີໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງອື່ນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່, ແນ່ນອນ, ບໍ່ມີ vacancies. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຊົດເຊີຍພະນັກງານ, ຖ້າຫາກວ່າການຍົກຟ້ອງບັງຄັບແມ່ນກ່ອນໄວອັນຄວນ. ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ຈະເປັນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມ dismissal ທີ່ຜິດພາດ.

ປະເພດຂອງພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ຈະຖືກຕັດຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ

ມີຫຼາຍປະເພດຂອງພະນັກງານ, ຊຶ່ງໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ມີສິດທິໃນການທີ່ຈະຍົກເລີກການຕັດເພີ່ມເຕີມແມ່ນ:

• ແມ່ຍິງຖືພາ;
• ເປັນແມ່ດຽວມີລູກຫນຸ່ມ (ພາຍໃຕ້ 14 ປີ) ຫລືປູກເປັນພິເດັກ (ຕ່ໍາກວ່າ 18 ປີ);
• ແມ່, ຜູ້ທີ່ແມ່ນກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງເດັກນ້ອຍເຖິງ 3 ປີບໍລິບູນ
• ຜູ້ປົກຄອງຂອງຄົນພິການກ່ອນທີ່ຈະມີອາຍຸຄົບ 18 ປີ, ຜູ້ທີ່ກໍາລັງພິຈາລະນາເປັນຫນຶ່ງໃນການເຮັດວຽກໃນຄອບຄົວ;

• ພຣະບິດາ, ຜູ້ທີ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການສຶກສາຂອງເດັກນ້ອຍຊົນເຜົ່າໄດ້, ແລະແມ່ແມ່ນ;
• ພຣະບິດາ, ຜູ້ທີ່ເປັນ breadwinner ພຽງຜູ້ດຽວໃນຄອບຄົວໄດ້, ບ່ອນທີ່ສາມເດັກນ້ອຍຊາວຫນຸ່ມ;
• ປະຊາຊົນທີ່ຢູ່ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການຫຼຸດຜ່ອນໃນພັກໄດ້ວາງແຜນໄວ້ຫລືໃບທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງ;
• ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຢູ່ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການຫຼຸດຜ່ອນນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບລາປ່ວຍ;
• ຖ້າຫາກວ່າເປັນພະນັກງານທີ່ມີໃຜສັນຍາທີ່ໄດ້ລົງນາມ, ບໍ່ທັນ 18 ປີຂອງອາຍຸສູງສຸດ, ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການ fired ໃນຂໍ້ຕົກລົງກັບກາແຮງງານຫຼືກວດກາຂອງຕົວອ່ອນການ.

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວຕ້ອງຮູ້ຈັກສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຈະສາມາດປະຕິບັດຢ່າງມືອາຊີບ, ເພື່ອປ້ອງກັນຕົນເອງ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນໃນສານ. ຖ້າຫາກວ່າການຜະລິດບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມທີ່ມີລະຫັດແຮງງານແລະຄວາມວຸ່ນວາຍທີ່ປົກຄອງອໍານາດການປົກ, ການລົງໂທດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມ.

ການລວບລວມແຮງງານຄວນ unite ແລະປົກປັກຮັກສາສິດທິຂອງພະນັກງານ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພາບການຄ້າບໍ່ມີພະລັງງານເຊັ່ນ: ໃນປະເທດອື່ນໆ, ແລະມັກພະນັກງານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຈໍາເປັນ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ແລະບໍ່ມີສານປະຊາຊົນ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຟ້ອງສະເຫມີ. ການຍົກຟ້ອງບໍ່ຍຸຕິທໍາຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງໂທດ.

ຈໍານວນຫຼາຍຄວາມຢູ່ລອດແລະມີຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະໄປ, ແລະຂະບວນການດັ່ງກ່າວແມ່ນຫາຍາກທີ່ສຸດ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເປັນປະສົບການສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນປະເທດອື່ນໆ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານສະເຫມີສາມາດພິສູດຄືຊິໄດ້.