ການສິ້ນສຸດສັນຍາຈ້າງອານຸປະໂຫຍດ 3 ຂອງມາດຕາ 77 LC RF: ຍອມ

ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກ "ດ້ວຍຕົນເອງ" - ສາເຫດທົ່ວໄປທີ່ສຸດສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ. ທີ່ນີ້, ມີສອງຈຸດທີ່ຫນ້າສົນໃຈ:

1. ຫຼາຍມັກຈະມີສະຖານະການທີ່ພະນັກງານໄດ້ພຽງແຕ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຕົນເອງ, ສະນັ້ນເປັນທີ່ຈະບໍ່ມີການຟ້ອງຮ້ອງໃນອະນາຄົດ.
2. ກໍລະນີທົ່ວໄປຂອງ "ການຍົກຟ້ອງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ."

ລາຍການທໍາອິດວິເຄາະໃນລາຍລະອຽດຕໍ່ມາ. ໃນຖານະເປັນສໍາລັບຄັ້ງທີສອງ, ໃນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍແມ່ນເປັນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງຂໍ້ກໍານົດທີ່ແນ່ນອນຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.

ອານຸປະໂຫຍດ "ທີ່ເຫມາະສົມ"

ເຖິງວ່າຈະມີຫຼັກການພື້ນຖານພື້ນຖານຂອງການກະທໍາທາງກົດຫມາຍ, ຄື - "ໃຈຢ່າງແຈ່ມແຈ້ງຢ່າງແທ້ຈິງໃນຄໍາວ່າ" ຫຼາຍມັກຈະເຂົ້າໃຈຜິດ. ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງເອກະສານເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຍົກຟ້ອງນັ້ນ? P 3 tbsp. 77 ຫຼືສິນລະປະ. 80 LC RF?

ແຕ່ໃນຕົວຈິງແມ່ນບໍ່ມີບັນຫາໃນຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ບໍ່ມີ. ຫນຶ່ງຖືວ່າເປັນລະບຽບ (ເປັນຕາມກົດຫມາຍວຽກການປ່ຽນແປງທີ່ຖືກຕ້ອງ), ແລະ 3 ຂອງມາດຕາ. 77 TC RF - normative, ie, ມັນຊີ້ໄປຄວາມຈິງທີ່.

ເກືອບທຸກຄົນຮູ້ວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດວຽກອອກ 2 ອາທິດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ. ທັນທີ clarify ຫນຶ່ງ caveat ສໍາຄັນຫຼາຍ.

ການຍົກຟ້ອງ (p. 3 ຂອງມາດຕາ. 77 ຂອງ LC RF) ບໍ່ໄດ້ສະຫນອງການກັກຂັງໃດໆ.

ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທີ່ສຸດ. ແນ່ນອນວ່າ, ໃນໄລຍະໄລຍະເວລານີ້ຈະຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າ svoie ໃນວິສາຫະກິດໄດ້. ເພາະສະນັ້ນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດໄດ້. ແຕ່ອະທິບາຍວ່າເປັນການເຮັດວຽກການບັງຄັບຕໍ່ສອງອາທິດເລືອກ.

ທ່ານສາມາດໄປລາປ່ວຍຫລືພັກຜ່ອນ, ການກ່າວເຕືອນກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງໃນອະນາຄົດຂອງນາຍຈ້າງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ທີ່ບໍ່ມີບໍ່ສາມາດຈະ.

A3 ສິນລະປະ. 77 LC RF: ເຂົ້າໃນສະຫມຸດວຽກ

ການຜິດພາດທົ່ວໄປຫຼາຍທີ່ສຸດ - ການບັນທຶກຜິດພາດ. ຫຼາຍມັກຈະ clerks ບໍ່ຖືກຕ້ອງຊີ້ໃຫ້ເຫັນບົດຄວາມໃນສະຫມຸດວຽກໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນອະດີດພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍປະເຊີນກັບບັນຫາໃນລະຫວ່າງການວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ຫຼືໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດໃຫ້ບໍານານ. Clerks ຄວາມອຸດົມສົມ "ຍິງບົນພື້ນຖານຂອງມາດຕາ. 80 LC RF ".

ແຕ່ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ສະຫນອງສໍາລັບການສິ້ນສຸດຫນ້າທີ່ບົນພື້ນຖານຂອງບົດຄວາມນີ້ໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອເຂົ້າໄປເບິ່ງຄໍາສັ່ງຂອງການຍົກເລີກສັນຍາດັ່ງກ່າວ. ຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນອີງໃສ່ມາດຕາດຽວກັນໄດ້, ພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນການຍົກຟ້ອງຕາມກົດຫມາຍເນື່ອງຈາກວ່າ ມັນບໍ່ໄດ້ຮັກສາກົດຫມາຍຂອງລະບຽບການ.

ເພາະສະນັ້ນບັນຫາສໍາລັບພະນັກງານໃນອະດີດ: ເປັນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ມັນບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາ. ທ່ານສະເຫມີຄວນເບິ່ງທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງອະດີດເພື່ອແກ້. ເອກະສານທີ່ຕ້ອງຢືນການ: P1 ອ້າງ 3 v .. 77 TC RF (ສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານໂດຍພະນັກງານໄດ້).

ແຕ່ຍ້າຍກ່ຽວກັບຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປອີກ.

P 3 tbsp. 77 LC RF: ແຮງງານ Entry. ລາຍລັກອັກສອນຕົວຢ່າງ

clerks ແລະອໍານວຍການປົກກະຕິແລ້ວກໍາລັງປະເຊີນກັບບັນຫາທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ບົດຄວາມທີ່ເບິ່ງຄືວ່າໄດ້ຮັບການຊີ້ໃຫ້ເຫັນຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ແລະການບັນທຶກຍັງຖືກຕ້ອງ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄໍາສັບຕ່າງໆແມ່ນເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: " P. 3 tbsp. 77, ການຍົກຟ້ອງຂອງ volition ຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. "

ແຕ່ອີງຕາມການກົດລະບຽບຂອງການເຂົ້າຕື່ມໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແຮງງານ.

ຜົນສະທ້ອນ, ຕົວຢ່າງລາຍລັກອັກສອນຈະເບິ່ງຄື. "ຍິງໂດຍອານຸປະໂຫຍດ 3, ມາດຕາ. 77 TC RF -. ການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານໂດຍພະນັກງານໄດ້ "

ບັນທຶກແກ້ໄຂຮາກ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າເຫດຜົນຕົ້ນຕໍແມ່ນດຽວກັນ.

ຍິນຍອມເຫັນດີຂອງພາກສ່ວນນີ້: ສິ່ງທີ່ເປັນຄວາມແຕກຕ່າງກັນແນວໃດ?

ມີເວລາໃນເວລາທີ່ພະນັກງານບັງຄັບໃຫ້ຂຽນ ຄໍາຖະແຫຼງກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ ຂອງ volition ເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຫດຜົນການ, ແນ່ນອນ, ສ່ວນບຸກຄົນດີທີ່ສຸດ. ຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ເລືອກ footage, ພະນັກງານບັນຢຸດກິດຈະຈັດ, ລູກສາວມັກຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ທີ່ຂອງແມ່ຍິງຖືພາ, ແລະອື່ນໆ ມີສອງຈຸດຂອງ 77 ບົດຄວາມໃນກົດຫມາຍແຮງງານ, ທີ່ພົນລະເມືອງທໍາມະດາເບິ່ງຄືວ່າຈະທຽບເທົ່າມີດັ່ງນີ້:

• ອີງຕາມຂໍ້ຕົກລົງ.
• ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງຕົນເອງ.

ປະກອບອາຊີບທາງດ້ານກົດຫມາຍຈໍານວນຫຼາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການໂຕ້ຖຽງກັນອຸດສາຫະກໍາຈະຮູ້ວ່າການຍົກເລີກສັນຍາໃນກໍລະນີທີສອງສາມາດທ້າທາຍໃນສານ. ພຽງພໍທີ່ຈະໃຫ້ການໂຕ້ຖຽງທີ່ຈະພິສູດວ່າພະນັກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ມີການກົດດັນທາງຈິດໃຈຈາກການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ຜົນສະທ້ອນ, ຄໍາສັ່ງສານການສິ້ນສຸດຈະຖືກຮິບແລະພະນັກງານໄດ້ນໍາມາໃຊ້ກັບສິດທິທັງຫມົດ.

ອານຸປະໂຫຍດ 1, ມາດຕາ. 77 ກົດຫມາຍແຮງງານບໍ່ໄດ້ສະຫນອງສໍາລັບການດັ່ງກ່າວຊ່ອງຫວ່າງ. ເຂົາພຽງແຕ່ຕໍ່ໄປນີ້ຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງມີຄວາມຂັດແຍ້ງແລະຄວາມຂັດແຍ້ງ.

ອີງຕາມລະບຽບນັ້ນ, ການພະນັກງານໃນອະດີດໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃດ "ການຊົດເຊີຍ" ຫມາຍຄວາມວ່າ peacefully ແລະໂດຍບໍ່ມີການຜົນສະທ້ອນສໍາລັບທັງສອງພາກສ່ວນທີ່ຈະຢຸດສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ. ໃນສານ, ການໂຕ້ຖຽງທັງຫມົດຈະເປັນປະໂຍດ. ກູ້ຄືນ ສິດທິແຮງງານ ແມ່ນເພງນຶ່ງໃນດວງ virtually.

ວິທີການເຊົາ

ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງ 2 ອາທິດ. ຖ້າຫາກວ່າຄວາມສໍາພັນຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ມັນສາມາດເຮັດໄດ້ທາງປາກ. ແຕ່ເພື່ອພິສູດມັນຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບສານໃນກໍລະນີຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເຂົ້າໃຈຜິດຄວນຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່.

ລາຍລັກອັກສອນຕົວຢ່າງ

ຄວາມຕ້ອງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະການຝຶກອົບຮົມທາງດ້ານກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້. ທ່ານສາມາດຂຽນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງ: "ໃນສອດຄ່ອງກັບມາດຕາ. 80 LC RF ການຮ້ອງຂໍທີ່ຈະຍົກເລີກຂ້າພະເຈົ້າຈາກຫ້ອງການ. "

ທາງລຸ່ມ - ຈໍານວນ, ລາຍເຊັນ. ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຂອງ supervisor ຫຼືພະນັກງານຮັບອະນຸຍາດອື່ນໆຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກນີ້ຈະນັບຖອຍຫລັງສອງອາທິດ.

ບຸກຄົນທຸກຄົນຄວນຮູ້

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າທັງສອງສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ:

• ການກະທໍາ normative ໃນລາຍລັກອັກສອນຂອງຄໍາຖະແຫຼງດັ່ງກ່າວແມ່ນທາງເລືອກ.
• ບໍ່ມີໃຜມີສິດທິໃນການຫ້າມຊ້ໍາຊ້ອນຄວາມສະຫມັກໃຈ.

ບໍ່ເຊັນໃບສະຫມັກ. ສິ່ງທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ?

ພົບຂ້ອນຂ້າງທົ່ວປະຕິບັດທົ່ວໄປໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນຕ້ອງການທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງບໍລິສັດສໍາລັບຫນຶ່ງຫຼືເຫດຜົນອື່ນ, ແລະພຣະອົງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ໄດ້ເວົ້າເຖິງໃນຂັບລົດ, "ຜູ້ອໍານວຍການໃນສະຖານທີ່ບໍ່ມີ," "ໃຫ້ພວກເຮົາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າຈະລົງທະບຽນ," ແລະອື່ນໆ ແລະຫຼັງຈາກໃນຂະນະທີ່ປະຕິເສດກັບຄໍາວ່າ "ບໍ່ມີບໍ່ມີໃຜທີ່ຈະເຮັດວຽກ," "ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໃຫ້ຄວາມຍິນຍອມສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງທ່ານ." ບາງຄົນແມ່ນບໍ່ຊື່ສັດວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໄດ້ຍິນຄໍາຕອບ, "ຂ້າພະເຈົ້າຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຫັນຄໍາຖະແຫຼງຂອງທ່ານ" ແລະອື່ນໆ.

ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການບັນຫາອື່ນໆເຫຼົ່ານີ້ແລະເຮັດພຽງພໍໂດຍເປັນຫນຶ່ງໃນສອງສະຖານະ:

1. ສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກລາຍລັກອັກສອນແລະລົງທະບຽນມັນກັບເລຂາທິການຫຼືຜູ້ມີອໍານາດອື່ນໆ.
2. ສົ່ງຈົດຫມາຍສະບັບໄດ້ລົງທະບຽນ.

ໄວໄດ້ embodiment ທໍາອິດ, ນັບຕັ້ງແຕ່ ໄລຍະເວລາສອງອາທິດເລີ້ມຕົ້ນໃນມື້ຫຼັງຈາກການຈົດທະບຽນໄດ້. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຫຼັງຈາກນັ້ນເວົ້າວ່າ "ບໍ່ເຫັນແລະບໍ່ຮູ້ຈັກ." ການຍົກເວັ້ນພາສີຂອງເລຂາທິການຫຼືຜູ້ມີອໍານາດອື່ນໆໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະແຈ້ງອໍານາດການປົກໄດ້.

ມີຕົວເລືອກໃນການສົ່ງຜ່ານການບໍລິການ "ຈົດຫມາຍຂອງລັດເຊຍ" ໄດ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະເປັນພຽງເລັກນ້ອຍຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ. ໄລຍະເວລາສອງອາທິດຈະເລີ່ມຈາກມື້ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍສະບັບຫນຶ່ງ, ບໍ່ໄດ້ມາຈາກວັນທີຂອງຫນັງສືທາງການໄດ້. ໃນເວລາທີ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້ບັນລຸໄດ້ຜູ້ຮັບໄດ້, ມັນຈະໄດ້ຮັບການລະບຸໄວ້ໃນຫນັງສືແຈ້ງການ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານຈະຮູ້ມື້ທີ່ໄດ້ຮັບ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນຜູ້ອໍານວຍການຈະຕ້ອງໃຫ້ໄປຂອງພະນັກງານ. A3 ສິນລະປະ. 77 TC RF ແມ່ນພັນທະທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ.

ຖ້າຫາກວ່າເຂົາມີການປ່ຽນແປງຈິດໃຈຂອງເຂົາ - ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດແນວໃດ?

ກໍລະນີດັ່ງກ່າວແມ່ນຍັງບໍ່ຄ່ອຍຈະມີຫລາຍ. ເຫດຜົນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ: ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່, ຜູ້ອໍານວຍການສໍານຶກໄດ້ວ່າພະນັກງານກໍ່ຢາກຈະຫນີແລະການປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆອີກ.

ໄປຍົກເລີກການອອກແລ້ວຄໍາຖະແຫຼງທີ່, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຂຽນແລະຍັງຢ່າງເປັນທາງການລົງທະບຽນກົດລະບຽບທັງຫມົດຂອງໃຫມ່. ເລື່ອງວິທີການທີ່ດີ, ຍ້ອນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າຈະພະນັກງານໄດ້, ຫຼືຈະພົວພັນລະຫວ່າງເຂົາແລະນາຍຈ້າງໄດ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າກົດລະບຽບຫຼັກ: ການປະຕິເສດຕໍ່ການຍົກຟ້ອງຕ້ອງຜ່ານຢ່າງເປັນທາງການ, ie ໃນລາຍລັກອັກສອນ, ໂດຍຜ່ານການເລຂາທິການຫຼືທາງໄປສະນີ.

ມັນຈະເປັນແນວໃດເຮັດແນວໃດ?

ມີກໍລະນີໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ແມ່ນຕໍ່ຕ້ານການຍົກຟ້ອງດັ່ງກ່າວ. ແຕ່ເຫດຜົນທີ່ຈະເຮັດມັນເອງ, ພຣະອົງບໍ່. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານໄດ້ເອົາການຖະແຫຼງດັ່ງກ່າວໃນການຍົກຟ້ອງຂອງການຮ້ອງຂໍເງິນ. 3 tbsp ໄດ້. 77 LC RF.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຫຼັງຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາ, ພະນັກງານໄດ້ລະບຸວ່າການປ່ຽນແປງຈິດໃຈຂອງລາວ. ຜູ້ອໍານວຍການ, ຮູ້ກົດຫມາຍໄດ້, ມີຄວາມສຸກໃນໃບຫນ້າຂອງເພິ່ນເວົ້າວ່າ "ທຸກຄົນຮູ້ເພື່ອເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການ."

ໃນຕອນທ້າຍຂອງສອງອາທິດນັບແຕ່ມື້ລົງລາຍລັກອັກສອນຖ້ອຍຄໍາທີ່ວ່າໄດ້ອອກ ຄໍາສັ່ງສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ ຕາມລາຍ 3 ມາດຕາ 77 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ - ດ້ວຍຕົນເອງ. ໄປຫາສານເປັນ futile. ຜູ້ອໍານວຍການທາງດ້ານກົດຫມາຍໄດ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ນີ້ການໂຫຼດໄດ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຫຼັກການພື້ນຖານຂອງກົດຫມາຍດັ່ງນີ້: "ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຫຼັກການພື້ນຖານສົມບັດສິນທໍາກາຍເປັນບັນທັດຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ."

ມີສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນການປະຕິເສດຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກດ້ວຍຕົນເອງໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າຫຼັງຈາກການຍື່ນສະເຫນີຂອງ dismissal ຂອງພະນັກງານໃນ ການປະຕິເສດຂອງຕົນເພື່ອຄົນອື່ນສົ່ງຫນັງສືເຊີນຂອງການຍອມຮັບສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຍົກເລີກມັນຈະເປັນເພງນຶ່ງໃນດວງ.

ທີ່ນີ້, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບຂ້າງຂອງພະນັກງານຄວາມສົດໃສດ້ານ, ເຊັ່ນ: ຫນຶ່ງໃນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການເຊື້ອເຊີນແລ້ວ. ເນື່ອງຈາກວ່າ ໃນປັດຈຸບັນບໍ່ມີໃຜມີສິດທິໃນການປະຕິເສດເຂົາຈ້າງງານ.

ເພາະສະນັ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີນ້ໍາຫນັກທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງດີກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຂຽນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງອາໄລຕາຍຢາກເປັນ. ມີເວລາໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີ mobratnoy ວິທີ.

ບ່ອນໃດທີ່ຈະປ້ອງກັນສິດທິແຮງງານ

ຖ້າຫາກວ່າລະບຽບການຂອງການຍົກຟ້ອງຫຼືກິດຈະກໍາອື່ນໆທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະສາຍພົວພັນການຈ້າງງານກ່ຽວກັບສິດຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປ້ອງກັນຫນຶ່ງໃນວິທີການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ຖືກລະເມີດ:

• ການຕິດຕໍ່ກັບການກວດກາສໍາລັບການປ້ອງກັນຂອງສິດທິແຮງງານໄດ້.
• ຖະແຫລງການຂອງການຮ້ອງຂໍເງິນໃນສານ.
• ຂໍອຸທອນກັບຫ້ອງການໄອຍະການ.

ພົນລະເມືອງລັດເຊຍທີ່ສິດທິໄດ້ຮັບການລະເມີດ, ອາດຈະສະຫມັກຂໍເອົາເວລາດຽວກັນກັບຜູ້ມີອໍານາດທັງຫມົດ. ມັນສະຫນອງການລົງໂທດການບໍລິຫານສໍາລັບການທໍາຜິດ. ແຕ່ພົນລະເມືອງມີສິດທິໃນການເລີ່ມຕົ້ນສ່ວນບຸກຄົນເຊັ່ນ: ກໍລະນີໃນສານບໍ່. ນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ພຽງແຕ່ຫຼືຫ້ອງການໄອຍະການຫຼືກາແຮງງານ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານໃນໂຄງການເຫຼົ່ານີ້.

ໃນຂະຫນານ, ພະນັກງານມີສິດທິໃນການຟ້ອງສໍາລັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍສົມບັດສິນທໍາ, ຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆຈາກນາຍຈ້າງ, ຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍ, ເນື່ອງຈາກວ່າ ການລົງໂທດການບໍລິຫານບໍ່ໃຫ້. ຄ່າປັບໃຫມທັງຫມົດອອກຫ້ອງການໄອຍະຈະໄປລັດ. ເພາະສະນັ້ນມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາກັບອໍານາດການປົກຄອງເພື່ອດຶງດູດຜູ້ກະທໍາຜິດເພື່ອຄວາມຍຸດຕິທໍາແລະສານສໍາລັບສິນທໍາອື່ນໆຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆ.

ກໍລະນີ exempting ຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່

ກົດຫມາຍແຮງງານ, ບໍ່ມີເຫດຜົນວ່າອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃນການອອກຈາກກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະຄົບກໍາຫນົດໃນ 14 ວັນປະຕິທິນ. ຂ້າພະເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າວ່າບົດລາຍງານທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນມື້ຫຼັງຈາກການຍື່ນສະເຫນີຂອງຫນັງສືແຈ້ງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້.

ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:

• ພະນັກງານການສຶກສາ.
• ການຍິນຍອມເຫັນເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
• ການລະເມີດສິດທິແຮງງານ.
• ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ.

ມີຄົນທໍາອິດທີ່ສອງ more or ຊັດເຈນຫນ້ອຍ. ໃນດ້ານການລະເມີດສິດທິແຮງງານ, ພວກເຮົາຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດເຫັນຂອງວິຊາການຂອງພະນັກງານ. ນີ້ຫມາຍເຖິງການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເປັນທາງການຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ. ແລະມັນຈໍາເປັນຕ້ອງສະເພາະເຈາະຈົງກັບພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະອອກຈາກສະຖານະການແຕ່ຫົວທີ.

ໃນເວລາທີ່ຈະຄິດໄລ່ແນວໃດ?

ຫຼັງຈາກທີ່ຄໍາສັ່ງຢ່າງເປັນທາງການຂອງການຈ່າຍເງິນທັງຫມົດສໍາລັບໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຄວນໄດ້ຮັບການເຮັດວັນຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ແລະນີ້ບໍ່ແມ່ນ "ຂອງຂວັນ" ຈາກບໍລິສັດ, ມັນເປັນຫນ້າທີ່ຕາມກົດຫມາຍແຮງງານ. ການລະເມີດຂອງກົດລະບຽບນີ້ - ເຫດຜົນທີ່ປ້ອງກັນສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າແລະການນໍາໃຊ້ກັບອໍານາດການປົກຄອງໄດ້. ນອກເຫນືອໄປຈາກເງິນເດືອນພະນັກງານໄດ້ເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການອອກໃຊ້. ຄິດໄລ່ມັນອາດຈະເປັນຂອງທ່ານເອງ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຮູ້ວ່າລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນສະເລ່ຍແລະຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງມື້ເຮັດວຽກ. ການຊໍາລະຫນີ້ຂອງຕົນຍັງຕ້ອງເຮັດໃຫ້ມື້ຂອງຄໍາສັ່ງການໄລ່ອອກໄດ້.

ການຍົກເວັ້ນພຽງແຕ່ກັບກົດລະບຽບນີ້ແມ່ນພິຈາລະນາການຈ່າຍຄ່າເຈັບ. ເນື່ອງຈາກວ່າການສະຫນອງການໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວບັນຊີພາຍໃນ 10 ວັນ recalculate ແລະຈ່າຍຄ່າແຮງງານປະຈໍາວັນຂອງຕົນຢູ່ໃນວິສາຫະກິດໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າມື້ພະນັກງານຂອງ reckoning ຈະບໍ່ປາກົດຢູ່ໃນເວັບໄຊໄດ້ (ການເດີນທາງທຸລະກິດ, ພັກ, ປ່ວຍ), ເງິນອຸດຫນູນທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຮັດບໍ່ມີຕໍ່ໄປກ່ວາມື້ຫນຶ່ງຫຼັງຈາກການປິ່ນປົວ.