ການລົງໂທດສໍາລັບພະນັກງານ unformed ແມ່ນຫຍັງ? ການປະຕິບັດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ

ອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງກົດຫມາຍ IP ໄດ້. ອີງຕາມການໃຫ້ກໍານົດກົດລະບຽບຂອງການຈ້າງງານ. ການຈ້າງງານແມ່ນປະກອບດ້ວຍການປະຕິບັດສັນຍາ: ມັນແມ່ນຢູ່ໃນ 2 ສໍາເນົາ - ຫນຶ່ງສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ແລະອື່ນໆ - ສໍາລັບພະນັກງານໄດ້. ໂດຍກົດຫມາຍ, ການລົງໂທດສໍາລັບພະນັກງານ unformed.

ສາເຫດອັນດີງາມ

ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຈ້າງພະນັກງານຢ່າງບໍ່ເປັນທາງ, ມັນສະຫນອງສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານຫຼືຄະດີອາຍາ. ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກການລັດ. ເກັບກູ້ລະເບີດບໍ່ເປັນທາງການໄດ້ຖືກລົງໂທດຍ້ອນເຫດຜົນຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງ:

1. ເມື່ອບໍ່ມີການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ - 13%. ການປະກອບສ່ວນເຮັດພຽງແຕ່ມີການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ. ມັນສາມາດຜະລິດນາຍຈ້າງນີ້.
2. ເປັນພະນັກງານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການປະກອບອາວຸໂສ, ແລະນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ບອກເງິນໃນກອງທຶນບໍານານ. ດັ່ງນັ້ນ, ລັດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບທຶນສໍາລັບການບໍາລຸງຮັກສາຜູ້ຮັບບໍານານ, ແລະພະນັກງານໄດ້ຖືກຜູ້ດ້ອຍໂອກາດຂອງການບໍານານໃນອະນາຄົດ.
3. ຈະມີການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນປະກັນໄພທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດມີຄວາມສຸກການດູແລທາງການແພດທີ່ບໍ່ມີຟຣີ.
4. ພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ກັບຫຼາຍ. ມັນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ, ການຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation.
5. ໃນເວລາທີ່ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນສານຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ການພິສູດກໍລະນີຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ດັ່ງນັ້ນ, ວຽກເຮັດງານທໍາເປັນທາງການແມ່ນເປັນອັນຕະລາຍກັບລັດແລະພະນັກງານໄດ້. ວຽກງານຂອງສະຖາບັນກວດສອບແມ່ນເພື່ອກໍານົດລະເມີດແລະເຄົາລົບນັບຖືສິດທິຂອງພະນັກງານ. •ບົດລົງໂທດສໍາລັບພະນັກງານ unformed ຄວນຈະຈ່າຍຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ມັນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃນພາຍຫຼັງ.

ໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ອອກພະນັກງານແນວໃດ?

ມີພຽງແຕ່ກໍລະນີທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການຈົດທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການ. ນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບການເຮັດວຽກທີ່ດໍາເນີນການພະນັກງານສໍາລັບໄລຍະເວລາສັ້ນ, ແຕ່ວ່າມັນຄວນຈະບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາ 3 ມື້. ຫຼັງຈາກນັ້ນແຕ້ມພະນັກງານຈໍາເປັນ, ແລະມັນຈະບໍ່ຜິດກົດຫມາຍ. ຖ້າຫາກວ່າການເຮັດວຽກທີ່ຍັງຈະສືບຕໍ່ໃນໄລຍະໄລຍະເວລາດົນນານຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການທີ່ຈະເຊັນສັນຍາ.

SP ຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ສໍາລັບຜູ້ປະກອບການຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານ. ວິທີທີ່ດີສໍາລັບພະນັກງານ unformed? ໃນການລະເມີດລະບຸຈະຈໍານວນເງິນທີ່ 1-5 ພັນ. Rubles. ໃນການເຮັດວຽກນີ້ຜູ້ປະກອບການອາດຈະຖືກໂຈະສໍາລັບການ 90 ວັນ, ຜົນອອກມາໃນການສູນເສຍແລະການປິດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ.

ກ່ຽວກັບການຈົດທະບຽນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈະຫນ້ອຍກ່ວາຄ່າປັບໄຫມ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ຍັງຈະສືບຕໍ່ການເຮັດວຽກເພື່ອບໍ່ 1 ປີ, ແລະໃນໄລຍະໄລຍະເວລານີ້ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າພາສີອາກອນ, ທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງການເປີດກໍລະນີຄະດີອາຍາພາຍໃຕ້ ບົດຄວາມ 199-1 ຂອງລະຫັດຄະດີອາຍາ. ໃນເວລາທີ່ຄວາມເສຍຫາຍຂະຫນາດໃຫຍ່ການຈ່າຍຄ່າປັບຂອງ SP ພະນັກງານ unformed ຈະເຖິງ 300 ພັນ. Rubles ຫຼືຈໍາຄຸກສໍາລັບ 2 ປີ.

ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງອາຍາແມ່ນການສູນເສຍຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງກິດຈະກໍາລະດັບສໍາລັບໄລຍະເວລາດົນນານ. ປົກກະຕິແລ້ວໃນເວລາທີ່ການກວດສອບອໍານາດການປົກລັດການຈ້າງງານທາງການບໍ່ໄດ້ກວມເອົາອົງການຈັດຕັ້ງແລະສະແຫວງຫາການຊໍາລະເງິນພາສີແລະການຊົດເຊີຍ. ຜູ້ປະກອບການສາມາດເກີດຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຮ້າຍແຮງ, ສະນັ້ນບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ມັນ. ມັນເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຈໍາກັດ

ການລົງໂທດສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງພະນັກງານ unformed ແລະບໍລິສັດ. ອີງຕາມການສິນລະປະ. 527 ຂອງລະຫັດບໍລິຫານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍແຕ່ງຕັ້ງເປັນເງິນກ້ອນໃຫຍ່. ມັນແມ່ນ discharged ກັບຫົວຫຼືຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ໄດ້ຖືກຮ່ວມໃນບໍລິເວນບຸກຄະລາກອນ. ໃນເວລາທີ່ລະເມີດ, ເຊິ່ງເກີດມາຈາກຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເພື່ອລັດຊ້ໍາ, ເອີ້ນວ່າມີການປັບຫນັກ. ບາງຄັ້ງມັນຍັງມີການຕັດສິນໃຈຍົກເວັ້ນຈາກການເຮັດວຽກ.

ມີຄວາມເປັນໄປຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງອາຍາແມ່ນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການລົງໂທດຈະແຮງງານແກ້ໄຂຫຼືຈໍາຄຸກສໍາລັບສູງເຖິງ 2 ປີ. ຕາມການຊອກຄົ້ນຫາຂອງການລະເມີດຄັ້ງທໍາອິດຂອງນິຕິບຸກຄົນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມສໍາລັບພະນັກງານ unformed ໃນຈໍານວນ 100 ພັນ. Rubles ໄດ້.

ການເຮັດວຽກແມ່ນໂຈະສໍາລັບການ 90 ມື້. ຫົວຫນ້າຍັງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມສໍາລັບພະນັກງານ unformed. ໃນປີ 2017, ຂະຫນາດຂອງມັນ 5 ພັນ. Rubles. ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະສະຫນອງສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຂອງການເຮັດສັນຍາ, ຫນັງສືເຮັດວຽກ. ເອກະສານດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການໄດ້ອອກຕາມມາດຕະຖານ, ແລະຜິດປົກກະຕິນໍາໄປສູ່ການມີບັນຫາ, ສໍາລັບການທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໄດ້.

ການຈ້າງງານພະນັກງານ

ການລົງໂທດສໍາລັບພະນັກງານ unformed ສະຫນອງໃຫ້ໃນກໍລະນີຂອງການຈົດທະບຽນທີ່ຜິດກົດຫມາຍຂອງຊາວອົບພະຍົບ. ຫົວຫນ້າຂອງສະຖາບັນຄວນຈະເອົາໃຈໃສ່ກັບການຈ້າງງານຂອງຊາວຕ່າງປະເທດໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະໄດ້ຮັບການຄວບຄຸມໂດຍອໍານາດການປົກສາທາລະນະ.

ໂດຍການລະເມີດທີ່ປະກອບດ້ວຍ:

1. ເປັນພະນັກງານເຮັດວຽກຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ, ນັ້ນຄືຄວາມຮັກບໍ່ມີສິດທິບັດແລະອະນຸຍາດອື່ນໆ. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານໄດ້ຖືກເນລະເທດອອກຈາກປະເທດ, ແລະນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມຂະຫນາດໃຫຍ່.
2. ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ແຈ້ງການໃຫ້ບໍລິການເຄື່ອນຍ້າຍຫຼືຄ່າຜ່ານປະຕູຂອງຄົນຕ່າງປະເທດບໍ່ໄດ້, ແຕ່ໃນເວລາ. ສົ່ງຂໍ້ມູນໄປຍັງຄວພແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນແລະຫຼັງຈາກຍົກເລີກສັນຍາທີ່ມີພະນັກງານຕ່າງປະເທດ.
3. ຕ່າງປະເທດປະຕິບັດບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນພິເສດ, ເຊິ່ງລະບຸໄວ້ໃນສິດທິບັດຂອງຕົນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຖືກຍິງ, ແລະນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມ.
4. ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຈ້າງແຮງງານຄົນຕ່າງປະເທດໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດ.

•ບົດລົງໂທດສໍາລັບພະນັກງານ unformed ໃນປີ 2017 ສະຫນອງໃຫ້? ສໍາລັບພະນັກງານລວມມີຄ່າເທົ່າກັບ 35-70 ພັນ rubles, ແລະສໍາລັບນິຕິບຸກຄົນ -. ໄປ 1 ລ້ານ rubles. ມີຈ້າງຂອງມະນຸດຕ່າງດາວທີ່ຜິດກົດຫມາຍໃນການເຮັດວຽກຂອງສະຖາບັນຢຸດທີ່ 14-90 ວັນ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດການສູນເສຍ. ເນື່ອງຈາກການຄວບຄຸມທີ່ເຄັ່ງຄັດຂອງລັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍປະຕິເສດຈາກຄົນຕ່າງປະເທດຈ້າງ.

ລະເມີດເລື້ອຍໆ

ສໍາລັບການຈົດທະບຽນທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມແມ່ນຍັງລົງໂທດ. ການລະເມີດອາດຈະມີການລະເມີດສິດທິແລະປະຕິບັດຕາມ. ຜູ້ນໍາຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສຸຂະພາບປະກອບອາຊີບ:

1. ສະຫນອງອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນວາລະສານພິເສດ.
2. ການອອກຫນັງສື PPE ເກີດຂຶ້ນເປັນຜົນມາຈາກການຮັບຮອງ. ຖ້າຫາກວ່າການດໍາເນີນການບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້, ບໍລິສັດຈະໄດ້ຮັບການພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍຈໍານວນເງິນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງເງິນ.
3. ກ່ອນທີ່ຈະເປີດປະຕູໃຫ້ການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ຄຸ້ນເຄີຍທີ່ມີອາການປອດໄພສໍາລັບຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານດັ່ງກ່າວ.

ນີ້ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງເທົ່ານັ້ນຂອງການລະເມີດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ທີ່ບໍ່ມີການລົງໂທດ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດມາດຕະຖານທັງຫມົດຂອງການປະພຶດຂອງເອກະສານແລະການຮັບປະຊາຊົນທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພິເສດຈະບໍ່ອອກ.

ວິທີການກວດສອບພະນັກງານ "ຜິດກົດຫມາຍ"?

ການສ້າງຕັ້ງລະເມີດຂອງການເຮັດວຽກຄວບຄຸມອົງການຈັດຕັ້ງ. ມີຈໍານວນຫຼາຍ, ມັກຈະກວດສອບພາສີການຈັດການແລະການກວດກາແຮງງານ. ນີ້ໃຊ້ເວລາບັນຊີຂອງຈໍານວນກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ 294, ແລະພາສີໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບ Ch. 14 ຂອງລະຫັດພາສີ.

ການລະເມີດກໍານົດໂຕະເຮັດວຽກຫຼືພາກສະຫນາມການກວດສອບ. ບັນດາອົງການພາສີມີສິດທິໃນການປືກສາຫາລືເອກະສານສໍາລັບປີໃນປັດຈຸບັນແລະທີ່ຜ່ານມາ 3. ອະນຸຍາດໃຫ້ຄໍາຖາມພະຍານ, ການກວດກາຂອງສະຖານທີ່, ຊັກຂອງເອກະສານ. ໃນພາສີຕ້ອງມີອະນຸຍາດໃຫ້ກວດສອບ. ປະຕິບັດຕາມກໍລະນີ, ມັນເປັນການສ້າງໃບຮັບຮອງ, ຊຶ່ງໄດ້ຖືກອອກບົນພື້ນຖານຂອງການລະເມີດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແລະຂໍ້ສະເຫນີແນະໃນການແກ້ໄຂໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ສິ່ງທີ່ stands ອອກສໍາລັບ 2 ອາທິດ.

ການປົກປ້ອງແຮງງານ

ການກວດກາແຮງງານສາມາດມາໃນສະຖາບັນສໍາລັບການຢັ້ງຢືນ. ກໍລະນີບໍ່ໄດ້ວາງແຜນເກີດຂຶ້ນຍ້ອນການຮ້ອງທຸກຂອງພະນັກງານບໍ່ພໍໃຈຫລືຄູ່ແຂ່ງ. ບາງຄັ້ງປະຕິບັດການໂຈມຕີທີ່ມີອໍານາດການປົກຕາມກວດກາອື່ນໆ.

ມັນອອກອະນຸສັນຍາທີ່ປະກອບມີຂໍ້ມູນຂ່າວສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້:

1. ຊື່ເຕັມຂອງການກວດກາ.
2. ການລະເມີດ.
3. ເງື່ອນໄຂການໃຫ້ລົບລ້າງ.

ອະນຸສັນຍາແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການບັງຄັບຂອງການປັບໄຫມຫຼືໄປສານສໍາລັບການດໍາເນີນຄະດີອາຍາ. ໃນການຄຸ້ມຄອງສະຖາບັນມີວິທີການຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງກົດຫມາຍ.

ສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ?

ບັນຊີລາຍຊື່ເຕັມຂອງເອກະສານຈໍາເປັນໃນການເຂົ້າເຖິງການເຮັດສັນຍາ, ລະບຸໄວ້ໃນ ມາດຕາ 65 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ບໍ່ມີຫຍັງຕື່ມອີກເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີນາຍຈ້າງບໍ່ຄວນ. ເອກະສານທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບການປະຕິບັດງານ:

1. ຫນັງສືຜ່ານແດນ.
2. ການເຮັດວຽກ book. ອີງຕາມມາດຕາ 66 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາ 5 ມື້, ຕ້ອງມີເອກະສານນີ້. ມີການໄດ້ຮັບຄັ້ງທໍາອິດຈາກການຈັບນາຍຈ້າງຂອງຕົນ.
3. INN, ໃບຢັ້ງຢືນການບໍານານ. ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ IP ບໍ່ສາມາດມີ TIN. ແຕ່ວ່າທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບມັນກັບຫ້ອງການອາກອນໄດ້.
4. ເອກະສານຂອງບັນຊີທະຫານ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະມີຜູ້ຊາຍອາຍຸ 18-27 ປີທີ່ອາດຈະຖືກເອີ້ນຂຶ້ນສໍາລັບການບໍລິການທະຫານ.
5. ໃບຢັ້ງຢືນແລະໃບປະກາດຢັ້ງຢືນການສຶກສາ.
6. ຫນັງສືທາງການແພດ. ຕ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານຜ່ານການຄ້າ, ການສຶກສາ, ຢາປົວພະຍາດ, ອາຫານສາທາລະນະ.
7. ໃບຢັ້ງຢືນການປະພຶດຂອງດີຈາກກະຊວງພາຍໃນ.

ອີງຕາມມາດຕາ 64 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງບໍ່ມີເຫດຜົນປະຕິເສດພົນລະເມືອງຂອງການຈ້າງງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີການຈົດທະບຽນໃນທ້ອງຖິ່ນ. ແຕ່ໃນການປະຕິບັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຄ່ອຍຈະໃຊ້ເວລາພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການຈົດທະບຽນໃນທ້ອງຖິ່ນ. ຖ້າຫາກວ່າການລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານແຕ່ຢ່າງໃດມີສິດທີ່ຈະປົກປັກຮັກສາຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນສານ.

ການຈົດທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການສະຫນອງວຽກເຮັດງານທໍາທາງກົດຫມາຍທີ່ບໍ່ມີການຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມກັບນາຍຈ້າງ. ຫຼັງຈາກການກວດສອບທັງຫມົດແມ່ນດໍາເນີນການໂດຍຄວບຄຸມອົງການຈັດຕັ້ງເປັນປົກກະຕິ. ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະລົງທະບຽນທັນທີທັງຫມົດທີ່ການທົດສອບໃດໆຜ່ານໂດຍບໍ່ມີການບັນຫາ.