ການປົກປ້ອງແຮງງານ - ສິ່ງທີ່ນີ້ແມ່ນ? ກົດລະບຽບການປົກປ້ອງແຮງງານ. ຄວາມປອດໄພອາຊີວະໃນອະນຸບານ

ຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບ - ທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງກົດລະບຽບເພື່ອແນໃສ່ການພັດທະນາກິດຈະກໍາການຜະລິດທີ່ເປັນມິດແລະຄວາມປອດໄພ. ຢາບັນທຶກການເຄື່ອນໄຫວຕ່າງໆ. ພວກເຮົາຕໍ່ໄປພິຈາລະນາວິທີການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງ OSH ໄດ້.

ຖານ normative

ຈາກບັນທັດຖານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານດັ່ງກ່າວ:

• ກົດລະບຽບການປົກປ້ອງແຮງງານ.
• ຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາສັ່ງຂອງບັນດາກະຊວງແລະພະແນກການ.
• ກົດຫມາຍ.
• ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ.

ການກະທໍາເຫຼົ່ານີ້ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ກໍານົດ:

1. ການຄຸ້ມຄອງການຈັດຕັ້ງແລະການວາງແຜນຂອງການເຮັດວຽກໃນໂຮງງານຜະລິດ.
2. ສ້າງ ການຊົດເຊີຍ ແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນອັນຕະລາຍ (ອັນຕະລາຍ) ອຸດສາຫະກໍາ.
3. ຄວາມຕ້ອງການບັງຄັບສໍາລັບ TB ແລະສຸຂາພິບານ.
4. ຈະກໍ່ສ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບຸກຄົນສໍາລັບການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້.
5. ການຄວບຄຸມກິດຈະກໍາຂອງອໍານາດການປົກຕາມກວດກາແລະລະບຽບການ.

ຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ

ໃນຖານະເປັນເອກະສານ normative ພື້ນຖານຢູ່ໃນຂອບເຂດນີ້ໃນຄວາມໂປດປານຂອງ TC. ມັນຢ່າງພຽງພໍແລະຫ່າງໄກສອກຫຼີກການຄຸ້ມຄອງບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປົກປ້ອງແຮງງານໄດ້. ນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າລັດຖະບານໄດ້ຖືກໃຫ້ຄວາມສົນໃຈຢ່າງໃກ້ຊິດກັບສະພາບການທີ່ມີກໍາລັງປະຈໍາວັນບໍລິການທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍ. TC ປະກອບດ້ວຍຫຼາຍພາກສ່ວນ. ພວກເຂົາແຕ່ລະປະກອບດ້ວຍກົດລະບຽບການຄຸ້ມຄອງລັກສະນະສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການຜະລິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ກົດລະບຽບຄວບຄຸມການກໍານົດເວລາຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະລະບຽບວິໄນ, ປົກປັກຮັກສາສິດທິຂອງພະນັກງານ, ການຮ່ວມມືທາງດ້ານສັງຄົມແລະອື່ນໆໄດ້.

ຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປ

ສ່ວນຂອງລະຫັດນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວຄວາມຄິດຂອງ "ການປົກປ້ອງແຮງງານ" ໄດ້. ຄໍານິຍາມນີ້ປະກອບມີພະນັກງານຂອງສິດທິໃນການ:

- ເງື່ອນໄຂທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການອະນາໄມແລະຄວາມປອດໄພ;

- ສ່ວນທີ່ເຫຼືອ;

- ການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບຂອງພວກເຂົາ;

- ການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບ;

- ການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະອື່ນໆ.

ຂໍ້ຕົກລົງ

The TC ວ່າເອກະສານໄດ້ອຸທິດພາກສ່ວນທັງຫມົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນແມ່ນໄດ້ເວົ້າວ່າທາງໂຮງຮຽນອາດສັນຍາໃນເວລາຂອງການເຂົ້າໄປວິສາຫະກິດທີ່ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍາຫນົດລັກສະນະຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວໄດ້, ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ແລະການຊົດເຊີຍ (ໃນກໍລະນີທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງປັດໃຈອັນຕະລາຍແລະເປັນອັນຕະລາຍໄດ້), ຮູບແບບທົ່ວໄປແລະກໍານົດເວລາຂອງກິດຈະກໍາ (ຖ້າຫາກວ່າ ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກມາດຕະຖານຢູ່ໃນບໍລິການ), ເງື່ອນໄຂແລະປະເພດຂອງການປະກັນໄພສັງຄົມ. ສັນຍາໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໄດ້ບັນລຸໄດ້ 16 ປີຂອງອາຍຸສູງສຸດ. ອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າສູ່ລະບົບແລະການບຸກຄົນ 15 ປີໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການສຶກສາທົ່ວໄປຫຼືຈະສືບຕໍ່ສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນໂຄງການອື່ນທີ່ສໍາຄັນ, ນອກເຫນືອໄປຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມທີ່, ຮູບແບບ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເຊັນສັນຍາກັບການດໍາເນີນການຂອງພົນລະເມືອງຂອງປະຕິບັດງານໄດ້ງ່າຍໄດ້, ໂດຍບໍ່ມີການລໍາອຽງຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງເຂົາ. ດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງພໍ່ແມ່ໄດ້, ຜູ້ປົກຄອງຫຼືຂໍ້ຕົກລົງການດູແລອາດຈະໄດ້ຮັບການສະຫຼຸບໄດ້ມີບຸກຄົນທີ່ 14 ປີຂອງອາຍຸສູງສຸດ. ສັນຍາໄດ້ຖືກເຊັນໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເພື່ອປະຕິບັດການເຮັດວຽກແສງສະຫວ່າງໃນການຮຽນຮູ້ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າ spare.

ການປົກປ້ອງແຮງງານ

ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນພາກສ່ວນສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງ TC ໄດ້. ໃນສອດຄ່ອງກັບບົດຄວາມຂອງຕົນ, ທຸກຄົນທີ່ຈະມາເຮັດວຽກຫລືມີການຍົກຍ້າຍໄປຍັງຕໍາແຫນ່ງອື່ນ, ຫົວຫນ້າຂອງວິສາຫະກິດຫລືພະນັກງານຮັບອະນຸຍາດຈາກພຣະອົງ, ຈະດໍາເນີນການສິດສອນຢູ່ໃນ OT. ນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະສະຫນອງ ກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພ, ແລະພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ - ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບສະນິດສະນົມທີ່ມີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມຈິງຂອງການສິດສອນມີການສ້ອມແຊມໃນວາລະສານທີ່ເຫມາະສົມ. ແຕ່ລະໄລຍະ, ບໍລິສັດຈະໄດ້ຮັບການຢືນຢັນແລ້ວໂດຍ OSH. ມັນປະກອບມີມາດຕະການປະຕິບັດທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ກໍານົດລະດັບຂອງຄວາມພ້ອມຂອງພະນັກງານກິດຈະກໍາການຜະລິດ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຈະເຮັດວຽກໃນສະພາບອັນຕະລາຍຫລືເປັນອັນຕະລາຍ, ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງຈັດການຝຶກອົບຮົມລາວ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໃນການດໍາເນີນການຂອງການຕິດຕັ້ງໄຟຟ້າໄດ້ປະກອບສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ເຖິງກຸ່ມເປົ້າຫມາຍ, ການຝຶກອົບຮົມ, ຫຼັງຈາກທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການເຂົ້າເຖິງສະຖານທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ສິດທິແລະພັນທະຂອງພະນັກງານໃນ OT

ການປົກປ້ອງຂອງພະນັກງານແມ່ນຮັບປະກັນໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ, ຫົວຫນ້າຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ນິຕິກໍາທີ່ສະຫນອງພະນັກງານທີ່ມີສິດທິສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮັບຜິດຊອບໃນບໍລິເວນຂອງສຸຂະພາບໄດ້. ຂົ່ມຂູ່ຕົ້ນຕໍປະກອບດ້ວຍ:

• ສິດທິໃນການມີບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປາດສະຈາກອິດທິພົນຂອງປັດໄຈອັນຕະລາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍໄດ້, ເພື່ອໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງການອອກແຮງງານຂອງພຣະອົງ, ປົກປັກຮັກສາຊັບພະຍາກອນທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງນາຍຈ້າງໄດ້, ຂໍອຸທອນກັບອົງການປົກຄອງຕາມກວດກາການປະຕິບັດການກວດກາຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.
• ການຍົກເວັ້ນພາສີຂອງພະນັກງານໃນການປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການນິຕິບັນຍັດແລະມາດຕະຖານ. ໂດຍສະເພາະ, ມັນຄວນຈະປະຕິບັດຕາມຂໍ້ສະເຫນີແນະຂອງພະນັກງານສຸຂະພາບໃນການແຈ້ງໃຫ້ອໍານາດການປົກກ່ຽວກັບສຸກເສີນເກີດຂຶ້ນທັນທີລາຍງານອຸປະຕິເຫດໄດ້.

ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບນາຍຈ້າງ

ໂຄງການວິສາຫະກິດແຕ່ລະກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບແລະສຸຂະພາບຄວນຈະໄດ້ຮັບການພັດທະນາ. ມັນປະກອບມີມາດຕະການທັງຫມົດເພື່ອຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພ. ໂຄງ OSH ຄວນໄດ້ຮັບການປະສານງານກັບອໍານາດການປົກຕາມກວດກາແລະປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນບໍລິສັດ. ນາຍຈ້າງ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ຕ້ອງ:

• ໃຫ້ພະນັກງານສະຖານທີ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມປອດໄພສໍາລັບຊີວິດຂອງມະນຸດແລະສະຖານະພາບສຸຂະພາບ.
• ຈັດລະບຽບການສອບເສັງທາງການແພດປົກກະຕິຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.
• ດໍາເນີນການສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບມາດຕະການຄວາມປອດໄພແລະກົດລະບຽບ, ຢັ້ງຢືນພະນັກງານໃນລັກສະນະໃຫ້ທັນເວລາ.
• ສະຫນອງພະນັກງານທີ່ມີການປ້ອງກັນຢ່າງພຽງພໍ.

ໃນຈໍານວນຂອງການກວດສອບສຸຂະພາບແມ່ນການບັງຄັບຂັ້ນຕອນສໍາລັບການເປີດປະຕູໃຫ້ສະຖານະການ. ໂດຍສະເພາະ, ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໃນ Dow ປະກອບການສໍາຫຼວດປົກກະຕິຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ມາດຕະການດັ່ງກ່າວແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພບໍ່ພຽງແຕ່ຂອງຄູອາຈານແລະພະນັກງານອື່ນໆ, ແຕ່ຍັງເປັນເດັກນ້ອຍທີ່ອາໃສຢູ່ໃນສະຖາບັນດັ່ງກ່າວ. ໃນອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ອໍານາດການປົກຕາມກວດກາ ຢ່າງລະອຽດກວດສອບວິທີການສຸຂະພາບປະກອບອາຊີບແລະຄວາມປອດໄພ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານ Dow ຄວນໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນທີ່ຈະຮູ້ຄູ່ມື TB ໄດ້, ເພື່ອໃຫ້ສາມາດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງນັກຮຽນໄດ້.

ລະບຽບວິໄນ

ສ່ວນຂອງລະຫັດນີ້ກໍານົດອອກກົດລະບຽບພື້ນຖານຈຸດປະສົງໃນປະຕິບັດຕາມທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງ TB ໄດ້. ການລະເມີດລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານຫມາຍເຖິງການບັງຄັບກ່ຽວກັບບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ - ຈາກຂໍ້ສັງເກດແລະໃສ່ໂທດກັບການຍົກຟ້ອງ. ໃນກໍລະນີຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອຄວາມຕ້ອງການທີ່ມັນສາມາດນໍາໃຊ້ມາດຕະການບໍລິຫານ.

ຈໍາກັດອາຍຸ

ຄຸນນະສົມບັດສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມປະຕິບັດການຄວາມປອດໄພສໍາລັບບຸກຄົນພາຍໃຕ້ການ 18 ປີແມ່ນກໍານົດລະບຽບໃນພາກແຍກຕ່າງຫາກຂອງ TC ໄດ້. ໃນມັນ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ສົນທະນາຂໍ້ຈໍາກັດແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄໍາຖາມຈາກແຕ່ລະປະເພດອາຍຸສູງສຸດ. ໂດຍສະເພາະ, ປະຊາຊົນຍັງບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ແຮງງານຂອງ 18 ປີຢູ່ວິສາຫະກິດຂອງສະພາບຫນັກ, ຄວາມເຈັບປວດຊອກຫຼືເປັນອັນຕະລາຍໄດ້. ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ມີການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນກິດຈະກໍາຂອງໃຕ້ດິນໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມສາມາດໃນການເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຈະພັດທະນາສົມບັດສິນທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ສົ່ງພະນັກງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດຂອງ 18 ປີ, ການເດີນທາງທຸລະກິດ, ການມີສ່ວນຮ່ວມເວລາ, ການເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນ, ສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນວັນຢຸດແລະທ້າຍອາທິດ. ປະຈໍາປີຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 31 ມື້ (ປະຕິທິນ).

ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມແລະສັນຍາ

ພາກນີ້ກໍານົດຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເຂົ້າມາໃນການເຮັດສັນຍາຂອງພັນທະເຊິ່ງກັນແລະກັນຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປັບປຸງສະພາບຂອງການເຮັດວຽກແລະການປົກປ້ອງແຮງງານໄດ້. ດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນບັນດາປະເພດອື່ນໆ, ມາກັບໄວລຸ້ນແລະແມ່ຍິງ. ນອກຈາກນີ້ຍັງລະບຸສິດທິຂອງພະນັກງານໃນການເຮັດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນການພັດທະນາແລະຮັບຮອງເອົາຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ.

ການປະກັນໄພສັງຄົມ

ທີ່ສໍາຄັນໃນການຮັບປະກັນ OT ມີ FZ, ການຄວບຄຸມການດໍາເນີນການສໍາລັບການປະກັນໄພພາກບັງຄັບຂອງພະນັກງານຕ້ານ ອຸປະຕິເຫດ ໃນໄລຍະການເຄື່ອນໄຫວຂອງເຂົາເຈົ້າໃນວິສາຫະກິດໄດ້. ໃນສອດຄ່ອງກັບບົດບັນຍັດຂອງພະນັກງານຂອງຕົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປ້ອງກັນໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງຮູບແບບຂອງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດກັບສຸຂະພາບໂດຍການດໍາເນີນກິດຈະກໍາການຜະລິດ.

BT ລະບົບມາດຕະຖານ

ລະບຽບນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນສຸຂະພາບປະກອບອາຊີບທີ່ສໍາຄັນແລະຄວາມປອດໄພ. ໃນຖານະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລະບົບຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງຂອງຂໍ້ກໍາຫນົດ BT ແລະເອກະສານດ້ານວິຊາການ, ລວມທັງຄວາມຕ້ອງການສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບແລະມາດຕະຖານ. ມາດຕະຖານອາດຈະໃນທ້ອງຖິ່ນ (ການອອກແບບສໍາລັບການບໍລິສັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ), ອຸດສາຫະກໍາ, ລັດ. ມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາກໍາລັງພັດທະນາໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບ peculiarities ຂອງຂະແຫນງການເສດຖະກິດໂດຍສະເພາະ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະມີຄວາມເຂັ້ມງວດຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ມີຢູ່ໃນບຸກຄົນທົ່ວໄປທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ປະຕິບັດແລະການປະສານງານໂຄງປະກອບການ

ອີງຕາມພື້ນຖານຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງຂອງສະພາບການເຮັດວຽກອັນຕະລາຍແລະຄວາມປອດໄພໃນວິສາຫະກິດໄດ້ມອບຫມາຍໃຫ້ບໍລິຫານຂອງຕົນ. ນາງ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ຄວນຈະໄດ້ຮັບການນໍາພາໂດຍຄວາມຕ້ອງການຂອງ OT ໄດ້. ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງແຮງງານສາມາດທັງກວດກາການແລະດຽວກັນສໍາລັບທຸກພາກສ່ວນຂອງເສດຖະກິດ. ພິກັດການພັດທະນາຂອງການກະທໍາເຫຼົ່ານີ້ຂອງກະຊວງສຸຂະພາບຂອງລັດເຊຍ.

ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງແຮງງານອາດຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດສໍາລັບການໄລຍະເວລາທີ່ລະບຸໄວ້ຫລືບໍ່ມີກໍາຫນົດ. ຄໍາແນະນໍາປົກກະຕິແມ່ນໄດ້ຮັບໂດຍການບໍລິຫານສູນກາງ (ລັດຖະບານກາງ) ເລື່ອງອໍານາດອະນຸຍາດໃຫ້ສັນຍາກ່ອນກັບສະຫະພັນການຄ້າໄດ້. ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ກໍາລັງພັດທະນາໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບກວດກາການແລະຂະແຫນງການທີ່ OT ແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຂັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າງເປັນລະບົບແລະບັນຊີໃຫ້ຫຼ້າສຸດກະຊວງສຸຂະພາບ, ຄໍາແນະນໍາມາດຕະຖານ - ອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ບໍລິຫານລັດຖະບານກາງ.

ການຊີ້ນໍາແລະການຄວບຄຸມ

ກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກດໍາເນີນການໂດຍສະຖາບັນອະນຸຍາດ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານແລະການກວດກາ. ການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນເອກະລາດຂອງຜູ້ນໍາທຸລະກິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂັ້ນເທິງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂຄງປະກອບການສູນກາງຂອງການບໍລິຫານ (ລັດຖະບານກາງ) ຂະແຫນງການປະຕິບັດການຄວບຄຸມໃນໄລຍະການປະຕິບັດລະບຽບການມາດຕະຖານແລະລະບຽບການອຸດສາຫະກໍາຈາກອົງການຈັດຕັ້ງຂ້ອນຂ້າງ subordinate ແລະສະຖາບັນ. ການຊີ້ນໍາຂອງການປະຕິບັດ ຂອງການກະທໍາໃນທ້ອງຖິ່ນ ຂອງວິສາຫະກິດການ rests ສຸດຫົວຂອງຕົນ, ຫົວຫນ້າພະແນກ, ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານແລະການຕັດສິນໃຈອື່ນໆ.

ຄຸນນະສົມບັດຄໍາແນະນໍາມາດຕະຖານ

ເອກະສານໃນແຕ່ລະຈະຮັບຜິດຊອບຊື່ແລະຈໍານວນ. ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບພະນັກງານປະກອບມີພາກສ່ວນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຄວາມຕ້ອງການທົ່ວໄປ.
• ກົດລະບຽບກ່ອນທີ່ຈະປ່ຽນແປງ.
• TB ໃນຄວາມຄືບຫນ້າ.
• ພຶດຕິກໍາໃນໄລຍະສະຖານະການສຸກເສີນ.
• ປິດລະບົບ TB.

ພາກສ່ວນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສະພາບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງສໍາລັບພະນັກງານໂດຍສະເພາະຫລືລະດັບຂອງພະນັກງານ. ການດັດແກ້ຂອງຄໍາແນະນໍາຄວນຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງໃນທຸກໆ 5 ປີສໍາລັບວິສາຫະກິດທໍາມະດາແລະໃນທຸກໆສາມປີ - ສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາເປັນອັນຕະລາຍ.

ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຕ້ອງການທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ມີການປ່ຽນແປງ, ຫົວຫນ້າຂອງຄໍາສັ່ງບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ (ຄໍາສັ່ງ) ເພື່ອຂະຫຍາຍການວັນຫມົດອາຍຸ. ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານຕ້ອງມີທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງເອກະສານ normative, ລວມທັງການ - ແລະຄໍາແນະນໍາສໍາລັບພະນັກງານທີ່ສອດຄ່ອງກັບປະກອບອາຊີບ, ແລະບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການກະທໍາເຫຼົ່ານັ້ນ, ອະນຸມັດໂດຍການບໍລິຫານຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ຄວາມຕ້ອງການອາດຈະໄດ້ຮັບການອອກໃບຮັບເງິນສໍາລັບພະນັກງານການສຶກສາໃນໄລຍະສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ຈັດພີມມາກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ຫຼືເກັບຮັກສາໄວ້ໃນສະຖານທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງ.