ການປະກັນໄພຂອງພະນັກງານຕ້ານອຸປະຕິເຫດ: ລັກສະນະແລະຄວາມຕ້ອງການ

ປະຈຸບັນ, ການປະກັນໄພແມ່ນພິຈາລະນາວ່າຈະເປັນຊົງກົມ, ທີ່ປົກປ້ອງຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງສະຖານະການ. ການບໍລິການແມ່ນສໍາລັບຄຸນສົມບັດ, ທຸລະກິດ, ແລະຊີວິດ. ການປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດກັບປົກປັກຮັກສາຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນໃນກໍລະນີຂອງອຸປະຕິເຫດແລະສາເຫດອື່ນ.

ແນວຄິດທີ່ເລື່ອງ

ກິດຈະກໍາຢູ່ໃນຫລາຍໆເຂດຂອງການຜະລິດເປັນອັນຕະລາຍກັບມະນຸດ, ສະນັ້ນການປະກັນໄພພະນັກງານເປັນຄວາມຈໍາເປັນ. ຜູ້ຈັດການຜະລິດ Sam ສາມາດ insure ມັນເປັນຊັບສິນຂອງຕົນ. ຖ້າຫາກວ່າມີອຸປະຕິເຫດ, ພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງຂອງໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ.

ບໍລິການນີ້ຈະປົກປັກຮັກສາຜົນປະໂຫຍດຂອງອຸປະຕິເຫດໄດ້, ເນື່ອງຈາກການທີ່ມີຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊັບສິນ, ສຸຂະພາບຫຼືຊີວິດ. ຂະແຫນງການປະກັນໄພດໍາເນີນບົນພື້ນຖານຂອງຈໍານວນກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ 125 ລົງວັນທີ 1.01.2000 ປີ.

ປະເພດ

ການປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນໄດ້ແບ່ງອອກເປັນ:

• ສໍາລັບການບັງຄັບ;
• ຄວາມສະຫມັກໃຈ.

ຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງການປະກັນໄພຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານໄດ້. ສໍາລັບດັ່ງກ່າວນີ້, ເຂົາໄປຫາກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ, ເຊິ່ງຈະໄດ້ຮັບການປົກກະຕິຈ່າຍຄ່າທໍານຽມ. ໃນກໍລະນີຜູ້ປະກັນຕົນສາມາດບໍ່ພຽງແຕ່ຈະເປັນອຸປະຕິເຫດ, ແຕ່ຍັງເປັນພະຍາດ, ບາດເຈັບທີ່ເກີດຈາກປະກອບອາຊີບ.

ການປະກັນໄພແບບສະຫມັກໃຈສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອແກ້ຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ. ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ຈັດການໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະອອກການບໍລິການດັ່ງກ່າວ, ມັນໄດ້ສົ່ງເສີມຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ເລືອກເອົາບໍລິສັດປະກັນໄພ.

ສໍາລັບໃຜທີ່ການປະກັນໄພແມ່ນການບັງຄັບ?

ການປະກັນໄພພາກບັງຄັບເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອປົກປັກຮັກສາສັງຄົມແລະອຸປະກອນການຜົນປະໂຫຍດ:

• ໃນເວລາທີ່ຄວາມພິການ;
• ສຸຂະພາບເຈັບປ່ວຍ;
• ການເສຍຊີວິດ.

ມັນຕ້ອງແຕ້ມເຖິງ:

• ໃບຫນ້າ, ຈັດລຽງພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານ;
• ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫລືເສຍຫາຍຕໍ່ສຸຂະພາບ;
• ຕັດສິນໂທດແລະປະຕິບັດວຽກງານ.

ການປະກັນໄພສັງຄົມ

ການປະກັນໄພສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານໃນການຜະລິດເປັນການບັງຄັບໃນລັດເຊຍ. ຄວບຄຸມຂອບເຂດຂອງຈໍານວນກົດຫມາຍທີ່ 125 ການບໍລິການແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສໍາລັບບຸກຄົນຕັດສິນລົງໂທດໄດ້ວຽກເຮັດງານທໍາໃນການຜະລິດ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ policyholders ປະກອບມີ:

1. ບໍລິສັດລັດເຊຍແລະຕ່າງປະເທດປະຕິບັດການໃນລັດເຊຍ.
2. SP, ສະຫລຸບຂໍ້ຕົກລົງພະນັກງານແລະສົນທິສັນຍາ.

ສັດປະກັນໄພພິຈາລະນາກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ. ງົບປະມານຂອງຕົນແມ່ນຍ້ອນການຈ່າຍເງິນປະຈໍາເດືອນຂອງນາຍຈ້າງສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ຈໍານວນຂອງການປະກອບສ່ວນດັ່ງກ່າວແມ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນໄດ້.

ໃນສິນລະປະ. 8 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງກ່າວວ່າເງິນທຶນນັ້ນໃຊ້:

• ສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດເນື່ອງຈາກຄວາມພິການ;
• ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການເສຍຊີວິດ;
• ຈ່າຍສໍາລັບການປິ່ນປົວ, ຊື້ຢາປົວພະຍາດ, ການສ້ອມແປງ.

ການປະກັນໄພແບບສະຫມັກໃຈ

ແບບສະຫມັກໃຈຊີວິດການປະກັນໄພຂອງພະນັກງານແມ່ນປະຕິບັດບົນພື້ນຖານຂອງກົດລະບຽບທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ໃນມາດຕາການ. 934 ຂອງລະຫັດພົນລະເຮືອນ. ເງື່ອນໄຂການໃຫ້ການຮ່ວມມືສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍພາກສ່ວນຂອງຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວ, ສະຫຼຸບລະຫວ່າງບໍລິສັດແລະປະຊາຊົນໄດ້. ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍໃນກໍລະນີປະກັນໄພ. ການປະກອບສ່ວນຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງ.

ການປະກັນໄພແບບສະຫມັກໃຈຂອງພະນັກງານໂດຍນາຍຈ້າງເປັນພິຈາລະນາທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນອຸປະກອນໃນການກະກຽມຂອງການບາດເຈັບສ່ວນບຸກຄົນໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ຂໍ້ດີປະກອບມີຄວາມສາມາດໃນການກໍານົດ:

• ເງື່ອນໄຂ;
• ກ່ຽວກັບເງິນຝາກກອງທຶນ;
• ກົດລະບຽບແລະປະລິມານຂອງການຊໍາລະເງິນ;
• ຂໍ້ກໍານົດຂອງການປະກັນໄພ.

ຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂ

ໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດການປະກັນໄພພະນັກງານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ອ່ານ, ສິ່ງທີ່ກໍລະນີກໍາລັງພິຈາລະນາໂດຍການປະກັນໄພ. ນີ້ອາດຈະມີສະຖານະການ:

• ຄວາມພິການຊົ່ວຄາວ;
• ບາດເຈັບຍ້ອນອຸປະຕິເຫດ;
• ໄດ້ຮັບຄວາມພິການ;
• ບາດເຈັບບໍ່ມີຊີວິດ.

ກິດຈະກໍາການປະກັນໄພແມ່ນສະຖານະການໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນການຂົນສົ່ງການບໍລິການໃນເວລາທີ່ໄປເຮັດວຽກຫຼືການກັບຄືນບ້ານໄດ້. ແຕ່ບໍ່ຫນຶ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ:

• ໂດຍເຈດຕະນາທໍາຂອງຕົນເອງບາດເຈັບ;
• ການກະທໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍ;
• suicide;
• ກະຕຸ້ນອຸປະຕິເຫດ.

ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ແມ່ນ pecuniary ບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນປະເພດຂອງ "ກໍລະນີການປະກັນໄພ" ໄດ້.

ສິດແລະພັນທະຂອງນາຍຈ້າງເປັນຜູ້ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ

ນາຍຈ້າງແລະຄົນຜູ້ປະກັນຕົນມີສິດທີ່ຈະ:

• ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຈາກກອງທຶນ;
• ໄດ້ຮັບວິທີການຂອງການຢັ້ງຢືນຂອງເອກະສານການໃຊ້ຈ່າຍ;
• ປົກປັກຮັກສາຜົນປະໂຫຍດໃນສານ.

ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຮັບຜິດຊອບປະກອບດ້ວຍ:

• ການເບີກຈ່າຍຂອງກອງທຶນ;
• ແຈ້ງກອງທຶນຂອງອຸປະຕິເຫດໄດ້;
• ແຈ້ງການຂອງການປ່ຽນແປງຂອງຂອບເຂດຂອງບໍລິສັດ;
• ແຈ້ງພະນັກງານກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການປ່ຽນແປງຂອງຕົນເພື່ອກອງທຶນດັ່ງກ່າວ;
• ຄືນເງິນຖ້າຫາກວ່າການປະກອບສ່ວນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບເງິນຄ່າແຮງ.

ການປະກັນໄພທີ່ໃຊ້ເວລາພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນພື້ນທີ່ຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ມັນສະຫນອງຄວາມປອດໄພຈໍາເປັນແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນຍັງໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງອຸປະຕິເຫດ, ພະຍາດອາຊີບໄດ້.

ການຊໍາລະເງິນ

ຖ້າພິການປະກັນໄພພະນັກງານ, ໃນເວລາທີ່ກໍລະນີຜູ້ປະກັນຕົນໄດ້ວາງໄວ້ການຊໍາລະເງິນ:

• ການຊົດເຊີຍທາງໂລກສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງຄວາມພິການ;
• ການຊໍາລະເງິນຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາ;
• ການຊໍາລະເງິນລາຍເດືອນ;
• ການສໍາຫຼວດການຊໍາລະເງິນ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຟື້ນຟູຄໍານຶງເຖິງ:

• ການປິ່ນປົວ;
• ຊື້ຂອງຢາປົວພະຍາດ;
• ບໍລິການສະປາ;
• ການສ້າງ prostheses ໄດ້;
• ຊື້ຂອງຍານພາຫະນະ
• retraining;
• ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ.

ໃນເວລາທີ່ເສຍຊີວິດຂອງການຊົດເຊີຍພະນັກງານທີ່ກໍານົດໃນຄອບຄົວຫຼືຍາດພີ່ນ້ອງ. ການປະກັນໄພແບບສະຫມັກໃຈຂອງພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ປົກກະຕິແລ້ວມີການຮັບການປິ່ນປົວທາງການແພດສໍາລັບການປິ່ນປົວ.

ລາຄາ

ມັນເຮັດວຽກ 32 ອັດຕາພາສີການປະກັນໄພການຄາດຄະເນຄວາມສ່ຽງໃນການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ເລືອກເຂົາເຈົ້າບົນພື້ນຖານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ອັດຕາການປະກັນໄພອາດຈະຢູ່ໃນລະດັບ 0,2-8,5%.

ກອງທຶນປະກັນໄພ

ອົງການຈັດຕັ້ງນີ້ຈະສະຫນອງການປະກັນໄພພາກບັງຄັບຂອງພະນັກງານຕ້ານອຸປະຕິເຫດ. ທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ປະຊາຊົນ. ກອງທຶນດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດຖືກທົດແທນໂດຍບໍລິສັດປະກັນໄພອື່ນ. ສໍາລັບການຊົດເຊີຍຫຼືການຈ່າຍເງິນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະສົ່ງເອກະສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ບົດລາຍງານອຸປະຕິເຫດຫຼືເຈ້ຍກ່ຽວກັບພະຍາດ;
• ເອກະສານກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ສະເລ່ຍປະຈໍາ;
• ການຢືນຢັນຂອງປະເພດຂອງການຟື້ນຟູ;
• ການຮັບຮູ້ຂອງການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ;
• ໃບຢັ້ງຢືນການເສຍຊີວິດ;
• ຜົນຂອງການກວດກາໄດ້;
• ທ້າຍສຸດນີ້, ຄວາມຊ່ຽວຊານທາງການແພດແລະສັງຄົມ.

ສໍາເນົາຈະໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໂດຍ notary ໄດ້. ການປະກັນໄພແມ່ນພິຈາລະນາວິທີການຂອງການປົກປ້ອງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ, ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງອຸປະຕິເຫດໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຮັບປະກັນວ່າການຊົດເຊີຍທີ່ຈໍາເປັນຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ໄດ້.

ການປະກັນໄພເງິນ

ການປະກັນໄພບໍານານການບັງຄັບສໍາລັບພະນັກງານຮັບປະກັນປົກປັກຮັກສາສິດທິຂອງພົນລະເມືອງໄດ້. ແລະມັນຍັງໃຊ້ໄດ້ກັບຄົນຕ່າງປະເທດດໍາລົງຊີວິດໃນລັດເຊຍ. ການປະກັນໄພແບບສະຫມັກໃຈແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນນອກເຫນືອໄປຈາກມັນ, ຊຶ່ງເປັນການປົກປ້ອງທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ຫຼາຍ. ບໍລິການອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອສະສົມກອງທຶນສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງຂອງບໍານານໃນອະນາຄົດໄດ້.

ການປະກັນໄພແບບສະຫມັກໃຈແມ່ນອອກຕາມຄໍາຂໍ. ລະຫວ່າງພາກສ່ວນແມ່ນສັນຍາທີ່ຂະຫນາດໄດ້ຖືກກໍານົດແລະຫຼັກການພື້ນຖານຂອງການປະເມີນໄດ້. ເມື່ອມີການບໍລິການຄາດວ່າບໍານານທີ່ມີຄ່າຄວນ. ການປະກັນໄພແບບສະຫມັກໃຈດໍາເນີນການໂດຍບໍລິສັດຕ່າງໆ. ກອງທຶນພິເສດ, ງົບປະມານຍັງບໍ່ໄດ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້າງຕັ້ງຂອງກອງທຶນ.

ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນສາມາດເລືອກເອົາອັດຕາພາສີທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຕົນແລະບໍລິການ. ການບໍານານຈະເກີດຂຶ້ນເນື່ອງຈາກການປະກອບສ່ວນເຮັດຕາມສັນຍາ. ຜູ້ປະກັນຕົນຕິດຕາມກວດກາການຕິບັດຕາມທັງຫມົດແລະໃຫ້ທັນເວລາຂອງພາລະຜູກພັນ. ສໍາລັບການບໍ່ສາມາດເດີນຂະບວນທີ່ສະພາບການສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ຜູ້ປະກັນຕົນດັ່ງກ່າວບໍລິການແມ່ນ:

• ບໍລິສັດ;
• ກອງທຶນເອກະຊົນ.

ກົບຊະ - ວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນກໍາໄລທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນອົງການຈັດຕັ້ງການປະກັນໄພແບບສະຫມັກໃຈ (ມາດຕາ 2 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ№ 75). ອົງການຈັດຕັ້ງລູກຄ້າອາດຈະເປັນບຸກຄົນທີ່ທໍາມະຊາດ. ນັກລົງທຶນໃນທຸລະກໍານີ້ຈະໄດ້ຮັບການປະກັນໄພ. ມັນແມ່ນການວ່າຜູ້ທີ່ໂອນເງິນ.

ສັນຍາໄດ້ຖືກສະຫຼຸບລະຫວ່າງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້. ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວນີ້, ອີງຕາມການທີ່ການຈ່າຍເງິນແມ່ນເຮັດໃຫ້ເງິນທຶນເພີ່ມເຕີມທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍຄ່າທໍານຽມ. ຖ້າຫາກວ່າຜົນປະໂຫຍດແມ່ນບຸກຄົນທີ່ທໍາມະຊາດ, ການຊໍາລະເງິນສາມາດປະກອບມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ເງິນບໍານານ;
• sums ກ້ອນ;
• ປະລິມານການໄຖ່.

ພາຍຫຼັງການສິ້ນຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວພາກສ່ວນທີສາມບໍ່ສາມາດມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບລາງວັນເປັນ. ຫນີ້ສິນເກີດຂຶ້ນກັບກໍລະນີການປະກັນໄພທໍາອິດ. ສັນຍາດັງກ່າວຈະຖືກລະງັບຖ້າຫາກວ່າພາລະຜູກພັນຂອງທັງສອງພາກສ່ວນໄດ້ມີຄວາມພໍໃຈ.

ມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກ DPS ຂອງການປະກັນໄພພາກບັງຄັບມີ:

• ຂໍ້ຕົກລົງທໍາອິດແມ່ນການຮັບປະກັນ, ແລະຄັ້ງທີສອງ - ລັດ;
• ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ທ່ານຕ້ອງການ, ແລະຄັ້ງທີສອງ - ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ;
• ຂອງການບໍລິການອາສາສະຫມັກ, ທ່ານສາມາດເລືອກລາຄາແລະຄໍາສັ່ງຂອງການຈ່າຍເງິນແລະອັດຕາການແລະພື້ນຖານພາສີໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍການກົດຫມາຍ OPS;
• ມີ DPS, ທ່ານສາມາດເລືອກເອົາບໍລິສັດ, ແລະໃນກໍລະນີທີສອງ, ກອງທຶນຈະຖືກໂອນໄປກອງທຶນ extrabudgetary;
• ງົບປະມານກົບຊະຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນຈາກການລົງທຶນແລະເງິນຝາກ, ແລະກອງທຶນຂອງລັດຖະບານໄດ້ຮັບການສ້າງຂໍຂອບໃຈກັບການປະກອບສ່ວນໂດຍນາຍຈ້າງ;
• ບໍລິການອາສາສະຫມັກເປັນລະບົບທີ່ສໍາຄັນຂອງການເຮັດວຽກ, ແລະການບັງຄັບ - ພາສີແລະອັດຕາການ.

State ເພື່ອສະຫນອງການປະກັນໄພພາກບັງຄັບ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຊົດເຊີຍສໍາລັບການປິ່ນປົວຂອງມະນຸດ, ການຈ່າຍເງິນບໍານານແລະອະນຸຍາດໃຫ້. A ອາສາສະຫມັກທີ່ເລືອກເປັນທີ່ຕ້ອງການ, ແລະມັນພຽງແຕ່ສາມາດອີງໃສ່ກໍລະນີສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ການບໍລິການທັງສອງມີຄວາມສໍາຄັນ, ສະນັ້ນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ອອກແບບເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດ.