ການຕໍ່ສູ້ກັບການຫວ່າງງານ - ສິ່ງທີ່ອາດສາມາດນໍາເອົາຜົນກະທົບໄລຍະຍາວ, ເກີດຂຶ້ນຢ່າງຊ້າໆ?

ການ scourge ທີ່ຂອງທີ່ທັນສະໄຫມສັງຄົມ ... ຂາດການເຮັດວຽກສໍາລັບປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນທຽບເທົ່າກັບວິກິດສ່ວນບຸກຄົນແລະສັງຄົມ. ແລະມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການບໍ່ພຽງແຕ່ບັນຫາຂອງປະຊາຊົນໄວຫນຸ່ມແລະບໍ່ພຽງແຕ່ອາຍຸພົນລະເມືອງຊາຍສະກັນໄດ້. ການຕໍ່ສູ້ກັບການຫວ່າງງານໃນບັນດາປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ເປັນບູລິມະສິດ, ການແກ້ໄຂສົບຜົນສໍາເລັດຂອງທີ່ສະຫວັດດີພາບຂອງສັງຄົມໂດຍລວມຂຶ້ນ.

ໂຊກດີ, ນັກການເມືອງແລະນັກສັງຄົມສາດແມ່ນຮູ້ວ່າມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຈັດການກັບສາເຫດກ່ວາທີ່ຈະຈັດການກັບຜົນສະທ້ອນໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າການຕໍ່ສູ້ຕ້ານການຫວ່າງງານຍັງບໍ່ໄດ້ຜົນ, avalanche ເປັນປະກົດການນີ້ drags ທຸກປະເພດຂອງການ crises. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ວິທີການສະຖານະ, ເຊິ່ງຕົວຂອງມັນເອງແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຂອງລະບົບລາຊະ bloated ໄດ້, ຫຼຸດຜ່ອນທຸກປະເພດຂອງການຈ່າຍເງິນງົບປະມານ, ສາມາດຮັບມືກັບວຽກງານແນວໃດ? ພຽງແຕ່ຢູ່ glance ທໍາອິດມັນເບິ່ງຄືວ່າວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບການຫວ່າງງານແມ່ນເພື່ອສະຫນອງທຶນສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ - ແລະນີ້ແມ່ນເຫັນຢ່າງຊັດເຈນໃນການພັດທະນາປະເທດເອີຣົບ - ດັ່ງກ່າວນະໂຍບາຍເປັນພຽງແຕ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງ stratum, ເຊິ່ງມັກດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງເງິນອຸດຫນູນງົບປະມານແລະຈະບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາການດໍາເນີນການຕັດສິນໃດຫນຶ່ງເພື່ອປັບປຸງສະຖານະການຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຈະເປັນແນວໃດເຫດຜົນສໍາລັບການຂາດວຽກເຮັດງານທໍາ? ຫນ້າທໍາອິດ, ການຫຼຸດລົງໃນການຜະລິດ. ຜົນສະທ້ອນ, ການຕໍ່ສູ້ຕ້ານການຫວ່າງງານຄວນໄດ້ຮັບການຈຸດປະສົງໃນການຟື້ນຟູຫລືຝຶກອົບລົມທຸລະກິດທີ່ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະສ້າງລາຍຮັບຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫນ້າທໍາອິດຂອງທັງຫມົດທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບອະດີດຊັບສິນຂອງລັດ.

ອັນທີສອງ, ຕະຫຼາດແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບສະພາບອາກາດການຍົກຍ້າຍເຂົ້າໃນປະເທດ. ນັ້ນຄືເຫດຜົນ ນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານ ເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບການຫວ່າງງານມັກຈະຖືກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຂໍ້ຈໍາກັດສໍາລັບຜູ້ມາຢ້ຽມຢາມ. ລັດເຊຍແລະອູແກຣນໄປພາກຕາເວັນຕົກໃນການຊອກຫາຂອງຊີວິດທີ່ດີກວ່າ, ແລະສູນກາງຊາວເອເຊຍມາລັດເຊຍທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ແນ່ນອນ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເວົ້າວ່າມີພຽງແຕ່ຄົນອົບພະຍົບໃຊ້ເວລາວຽກໄປຈາກປະຊາຊົນໃນທ້ອງຖິ່ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນຜູ້ປະກອບການສາມາດແຂ່ງຂັນສູງສະແຫວງຫາການຜະລິດລາຄາຖືກກວ່າ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນພະນັກງານເງິນເດືອນ. ແຕ່ອົບພະຍົບ - ເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາທີ່ເຫມາະສົມ ແຮງງານ.

ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປກ່ຽວກັບວິທີການເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການບໍລິການການຈ້າງງານແລະນະໂຍບາຍສາທາລະນະຈະຕ້ອງກິດຈະກໍາຈຸດປະສົງໃນການປັບປຸງປະຊາກອນ. ປະຊາຊົນສ່ວນຫຼາຍຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ມີຄວາມສາມາດຕ່ໍາຫຼືພິເສດສູງ. ການຫວ່າງງານຕ້ານໃນກໍລະນີນີ້ຄວນຈະໄດ້ມຸ້ງໄປຫາເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດເພີ່ມເຕີມ. ການບໍລິການສາທາລະນະ ວຽກເຮັດງານທໍາອາດຈະຊ່ວຍໃນການສ້າງແລະພັດທະນາທຸລະກິດຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພື່ອສະຫນອງເງິນອຸດຫນູນ.

ທ້າຍສຸດນີ້, ມີຫຼາຍກຸ່ມຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່, ເນື່ອງຈາກວ່າອາຍຸສູງສຸດຫຼື peculiarities ທາງຈິດໃຈບໍ່ສາມາດຊອກຫາການນໍາໃຊ້ອໍານາດຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຄວາມສາມາດ. ສໍາລັບພວກເຂົາ, ການແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ສາມາດໃຫ້ຕໍ່ສູ້ຕ້ານການຫວ່າງງານ, ເປັນທີ່ປຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມຂອງການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຫຼັງຈາກທີ່ເຊື່ອຫມັ້ນຕົນເອງລົ້ມເຫລວຫຼາຍຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່, ສັດທາໃນຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພວກເຮົາເອງໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງ. ມັນແມ່ນການພັດທະນາປະກົດການອັນທີ່ເອີ້ນວ່າສິ້ນຫວັງຖອດຖອນໄດ້, ແລະຜູ້ປະກອບການບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ້າງໃນໄລຍະຍາວການຫວ່າງງານ. ໃນບັນດາຜູ້ທີ່ຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອພິເສດຈາກລັດ, ບໍ່ແມ່ນທາງດ້ານການເງິນຫຼືກາງສະເຫມີ, ມີບຸກຄົນອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 25 ປີຂຶ້ນໄປກ່ວາ 50 ປີ, ພໍ່ແມ່ດຽວ, ພົນລະເມືອງ, ໂດຍບໍ່ມີຄຸນສົມບັດຫຼືການສຶກສາມັດທະຍົມ, ແມ່ຍິງກັບຄືນໄປຕະຫຼາດແຮງງານພາຍຫຼັງທີ່ອອກຈາກທ້ອງແມ່, ການປົດປ່ອຍຈາກຄຸກ , ປະຊາຊົນພິການແລະຄົນພິການ.

ໃນບາງປະເທດ, ການຕໍ່ສູ້ຕ້ານການຫວ່າງງານແມ່ນຍັງຢູ່ໃນການຄ້າຂອງບໍລິການການຈ້າງງານສາທາລະນະຫຼືການໄກ່ເກ່ຍຍົກຍ້າຍໃນການຈ້າງງານສໍາລັບການຈ້າງ. ເປັນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນຂອງວິທີການນີ້ແມ່ນການແນະນໍາຂອງສິ່ງຈູງໃຈທາງເສດຖະກິດທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງບໍລິການ.

ການແກ້ໄຂທີ່ຫນ້າສົນໃຈຄືການສະຫມັກໃຈຈາກບຸກຄົນເປັນມືອາຊີບສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບການຫວ່າງງານ. ປະຊາຊົນຫວ່າງງານຈາກ ຄອບຄົວທີ່ດ້ອຍໂອກາດ ສາມາດປຶກສາກັບຄູອາຈານກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊອກຫາຂອງສະຖານທີ່ຂອງການຈ້າງງານ, ການນໍາສະເຫນີຕົນເອງ, ການຂະຫຍາຍຕົວໃນການເຮັດວຽກໄດ້. ໂຄງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ virtually ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ມີ - ເນື່ອງຈາກວ່າອາສາສະຫມັກບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນໃດໆສໍາລັບກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ຂອບໃຈກັບການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວນີ້, ການຕໍ່ສູ້ຕ້ານການຫວ່າງງານແລະ acquires ທັດສະນະຄົນອື່ນ - ການສ້າງແລະການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ ຂອງນະຄອນຫຼວງທາງດ້ານສັງຄົມ ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງປະຊາຊົນຂອງກຸ່ມທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະກຸ່ມ.