ການຈົດທະບຽນຂອງການແປພາສາກັບຕໍາແຫນ່ງອື່ນ: ຂັ້ນຕອນທີໂດຍຂັ້ນຕອນຄູ່ມື

ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນການຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ. ມັນຈະຊ່ວຍກະຕຸ້ນຂະບວນການການຜະລິດແລະສ້າງເງື່ອນໄຂສໍາລັບການແຂ່ງຂັນເພື່ອສຸຂະພາບ. ໃນຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງການລ້ຽງພະນັກງານທີ່ດີກວ່າປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ. ເອກະສານທີ່ເຫມາະສົມຂອງການຍົກຍ້າຍໄປຍັງຕໍາແຫນ່ງອື່ນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສັບສົນທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ອາດມີ. ພະນັກງານບຸກຄະລາກອນຄວນຈະຮູ້ຈັກຂັ້ນຕອນທັງຫມົດຂອງລະບຽບການນີ້.

ການແປພາສາແມ່ນຫຍັງ?

ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການຈົດທະບຽນຂອງ ການຍົກຍ້າຍໄປຍັງຕໍາແຫນ່ງອື່ນ ຫຼືຫນ່ວຍບໍລິການອື່ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈຄໍາສັບ. ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ຫນຶ່ງສໍາລັບການເຮັດວຽກເຮັດວຽກຂອງເຂົາທັງຫມົດ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ມີການປ່ຽນແປງສະຖານທີ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນເກືອບທັງຫມົດຈະມັນຈະມີການປ່ຽນແປງຕໍາແຫນ່ງ.

ການປ່ຽນແປງຂອງຫນ້າທີ່, ຊື່ວຽກເຮັດງານທໍາ, ສະຖານທີ່ຫຼືລັກສະນະອື່ນໆຂອງອື່ນໆ, ການແປພາສາການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ, ຖືກເອີ້ນວ່າ. ນີ້ແມ່ນຂະບວນການຢ່າງເປັນທາງການ, ປະຕິບັດຕາມໂດຍການຈົດທະບຽນຂອງຈໍານວນເອກະສານແລະການນໍາສະເຫນີຂອງທີ່ເຫມາະສົມ ບັນທຶກການຈ້າງງານ ແລະບັດສ່ວນບຸກຄົນ.

ພະນັກງານແປພາສາຈາກຫນຶ່ງໃນຕໍາແຫນ່ງກັບຄົນອື່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເທົ່ານັ້ນດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງພະນັກງານ, ແລະສອດຄ່ອງກັບລະບຽບສາມາດນໍາໃຊ້.

ປະເພດຂອງການແປພາສາ

ພະນັກງານບຸກຄະລາກອນ, ປະເຊີນຫນ້າກັບຄໍາຖາມຂອງວິທີການຈັດການຍົກຍ້າຍຂອງພະນັກງານເພື່ອຫນ້າທີ່ອື່ນໆໄດ້, ຕ້ອງຈັດການກັບປະເພດຂອງຕົນ.

1. ການໂອນຄວາມຄິດລິເລີ່ມກໍາລັງເຮັດຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ຫຼືດີກວ່າລາວທັນທີທັນໃດ, ການຮ້ອງຂໍຂອງຮ່າງກາຍສະຫະພາບການຄ້າຫຼືບົນພື້ນຖານຂອງຄໍາສັ່ງຂອງການບໍລິຫານດັ່ງກ່າວໄດ້. ບົນພື້ນຖານສໍາລັບການປະເພດຂອງການຍົກຍ້າຍນີ້ແມ່ນໂດຍຄວາມຈໍາເປັນແລະຄວາມພ້ອມຂອງພະນັກງານເພື່ອປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫມ່.
2. ພາລິເລີ່ມແມ່ນມັກຈະຕ້ອງການສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ສ່ວນໃຫຍ່ເຂົາເຈົ້າມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນແປງໃນສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຫຼືສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຝັນ. ປະເພດຂອງການເຄື່ອນໄຫວພະນັກງານນີ້ຄວນຈະເຮັດຢ່າງດຽວກັນ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການທີ່ຈະຂໍໃຫ້ມີການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງພະນັກງານໄດ້.
3. ພາກສ່ວນອື່ນໆທີ່, ແມ່ນເພື່ອສະຫນອງການຍົກຍ້າຍຖາວອນແລະຊົ່ວຄາວແຍກຕ່າງຫາກ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມແຕກຕ່າງບໍ່ພຽງແຕ່ໃນກອບທີ່ໃຊ້ເວລາ, ແຕ່ຍັງມີບໍລິການອອກແບບ. ມີຫນ້າທີ່ໂອນຄົງທີ່ຂອງພະນັກງານມີການປ່ຽນແປງຕະຫຼອດໄປ. ກັບພຣະອົງສະຫຼຸບເສີມສັນຍາ, ເຮັດໃຫ້ການເຂົ້າໃນການເຮັດວຽກ book. ການແປພາສາການຊົ່ວຄາວແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນພຽງແຕ່ໃນຄໍາສັ່ງຂອງ.
4. ການແປພາສາຂອງແມ່ຍິງຖືພາກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກແສງສະຫວ່າງອັນທີ່ເອີ້ນວ່າຫຼືຫຼຸດຜ່ອນການ ໂຄຕ້າອອກ. ປະເພດຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງບຸກຄະລາກອນນີ້ແມ່ນປະຕິບັດຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍແລະບົນພື້ນຖານຂອງໃບຢັ້ງຢືນຈາກສະຖາບັນທາງການແພດໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການຍົກຍ້າຍຂອງການຈົດທະບຽນກັບຕໍາແຫນ່ງອື່ນແມ່ນສະເຫມີໄປຊົ່ວຄາວ. ມັນແມ່ນການບັງຄັບສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ແຕ່ແມ່ຍິງຖືພາສາມາດປະຕິເສດ. ຖ້າຫາກວ່າວິສາຫະກິດແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມ, ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ແມ່ຍິງໄດ້ຖືກໂຈະຈາກການເຮັດວຽກ, ແລະເງິນເດືອນແລະຕໍາແຫນ່ງສໍາລັບຄວາມລອດຂອງນາງ.
5. ການແປພາສາຮ່ວມກັນກັບນາຍຈ້າງໃນປະເທດອື່ນໆ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດໄດ້ຍ້າຍໄປເຂດຊານເມືອງເພາະວ່າຂອງຄ່າເຊົ່າລາຄາຖືກກວ່າທີ່ກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ແຕ້ມເຖິງເອກະສານສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ປະຕິເສດດັ່ງກ່າວສະເຫນີເປັນ, ສັນຍາຈະຕ້ອງຖືກລະງັບກັບພຣະອົງແລະພຣະອົງຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍ ເງິນຈໍານວນຫນຶ່ງ.

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງການໂອນ. ທັງຫມົດເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນຢ່າງຖືກຕ້ອງມີການຍິນຍອມເຫັນບັງຄັບຂອງພະນັກງານແລະມີການນໍາຂອງບັນທຶກຄວາມຈໍາເປັນທັງຫມົດ. ຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາອະທິບາຍໃນລາຍລະອຽດວິທີການຈັດການຍົກຍ້າຍຂອງພະນັກງານທີ່ຈະຕໍາແຫນ່ງອື່ນໆໃນຂັ້ນຕອນການ.

ໂອນໄປຍັງຕໍາແຫນ່ງອື່ນ: ເອກະສານໄລຍະ

ເລີ່ມຕົ້ນຂັ້ນຕອນສໍາລັບການຍົກຍ້າຍຂອງພະນັກງານຄວນຈະມີການປັບຄວາມຕ້ອງດັ່ງກ່າວ. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ນີ້ແມ່ນເອກະສານ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານສາທາລະນະຫລື ບັນທຶກຊ່ວຍຈໍາ ຈາກຫນ່ວຍບໍລິການເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງ. ບາງທີຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງຫຼືປະກາດຂອງ vacancy ໄດ້.

ໃນເວລາທີ່ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວິທີຈັດການຍົກຍ້າຍຂອງພະນັກງານທີ່ຈະຕໍາແຫນ່ງອື່ນຫຼືຫນ່ວຍບໍລິການອື່ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອພິຈາລະນາຂໍ້ຕົກລົງແບບສະຫມັກໃຈ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າ, ລະບຽບການຕາມກົດຫມາຍໄດ້ - ພະນັກງານຕ້ອງຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່.

ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາອອກຄໍາສັ່ງໃຫ້ຍົກຍ້າຍ, ມັນເປັນແບບຄົບວົງຈອນຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອົງການຈັດຕັ້ງເອກະຊົນສາມາດນໍາໃຊ້ຮູບແບບຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ຍົກຍ້າຍອອກແບບນີ້ເຮັດວຽກອື່ນບໍ່ໄດ້ສໍາເລັດ. ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເຮັດໃຫ້ການອອກສຽງໃນການບັນທຶກໄດ້, ເອົາໃຈໃສ່ໃນທຸລະກິດເອກະຊົນແລະໄດ້ເຊັນການປ່ຽນແປງສັນຍາການຈ້າງງານ.

ຍິນຍອມເຫັນດີຂອງພະນັກງານ

ຍິນຍອມເຫັນດີແມ່ນຫນຶ່ງໃນໄລຍະສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ບໍ່ວ່າມັນແມ່ນການໂອນພາຍນອກຫລືພາຍໃນ - ໃຫ້ອອກຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ໄດ້ຮັບບັນຫາກ່ຽວກັບອໍານາດການປົກການຄວບຄຸມໄດ້. ພະນັກງານຈະຕ້ອງໃນວິທີການຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນສະແດງຄວາມຍິນຍອມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສະເຫມີໄປຂຽນ.

ໃນການປະຕິບັດ, ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະເປັນ:

1. ຄໍາຊີ້ແຈງ - ລາຍລັກອັກສອນດ້ວຍມືກັບຫົວຫນ້າຫຼືສະແດງ.
2. ອະນຸຍາດໃຫ້ຍົກຍ້າຍໄດ້ - ມັນເປັນການສົມຄວນທີ່ຈະພັດທະນາຮູບແບບຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງມະຫາຊົນຂອງບຸກຄະລາກອນໄດ້.

ຍິນຍອມເຫັນດີລາຍລັກອັກສອນແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບການອອກຄໍາສັ່ງທີ່ເຫມາະສົມ.

ໂອນໄປຍັງຕໍາແຫນ່ງອື່ນ: ຄໍາສັ່ງການລົງທະບຽນ

ບົນພື້ນຖານສໍາລັບການຍົກຍ້າຍໄປຍັງຕໍາແຫນ່ງອື່ນຫຼືຫນ່ວຍບໍລິການອື່ນ - ເປັນຄໍາສັ່ງ. ມັນຖືກຈັດພີມມາຢູ່ພາຍໃຕ້ລາຍເຊັນຂອງຫົວຫນ້າໄດ້. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນການບັງຄັບບັນຊີຫົວຫນ້າຮູ້ຈັກ, ຫົວຫນ້າຂອງພະແນກການແລະພະນັກງານຂອງຕົນເອງ. ສໍາເນົາຂອງຄໍາສັ່ງໄດ້ຖືກຍື່ນໃນເລື່ອງສ່ວນບຸກຄົນ.

ເອກະສານນີ້ສະແດງຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ຈໍາເປັນ:

• ການຍົກຍ້າຍຊົ່ວຄາວຫຼືຖາວອນ;
• ຫ້ອງການ;
• ພະແນກ;
• ຄ່າແຮງງານແລະເງິນເດືອນ;
• ທີ່ໃຊ້ເວລາແລະໃຊ້ເວລາເລີ່ມຕົ້ນ.

ສະຫຼຸບການປ່ຽນແປງກັບສັນຍາການອອກແຮງງານ

ການສັນຍາຈ້າງຜູກມັດກ່ຽວກັບເອກະສານຂອງນາຍຈ້າງ. ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນບໍ່ພຽງແຕ່ຈະສະຫຼຸບການຮ່ວມມືຄັ້ງທໍາອິດຂອງຕົນ, ແຕ່ຍັງຮັກສາເຖິງວັນທີ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍໄປຍັງຕໍາແຫນ່ງອື່ນຫຼືຫນ່ວຍງານອື່ນໆທີ່ມີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແມ່ນເພີ່ມເຕີມຫຼືການປ່ຽນແປງສັນຍາ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຈື່ຈໍາວ່າການເຫຼົ່ານີ້ທັງສອງເອກະສານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນ, ແຕ່ສົມບູນເຊິ່ງກັນແລະກັນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເຊັ່ນ: ສັນຍາຕົ້ນຕໍຈະໄດ້ຮັບການອອກໃນຊ້ໍາກັນ. ທັງສອງໄດ້ຖືກເຊັນໂດຍພະນັກງານແລະຕົວແທນຂອງນາຍຈ້າງ. ຫນຶ່ງແມ່ນ handed ພະນັກງານວິນາທີເກັບຮັກສາໄວ້ໂດຍນາຍຈ້າງ. ຖ້າຫາກວ່າການແປພາສາເປັນການຊົ່ວຄາວ, ແລະໄລຍະຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວຈະຖືກຈໍາກັດໄລຍະເວລາຂອງການປ່ຽນແປງໃນຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.

ເຂົ້າໃນບັດສ່ວນບຸກຄົນແລະເລື່ອງສ່ວນບຸກຄົນ

ຂໍ້ມູນທັງຫມົດກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ປະກອບດ້ວຍບັດສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາ. ຮ້ານອາຫານຂອງຕົນແມ່ນເປັນຫນັງສື, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະອອກການສ່ວນບຸກຄົນ. ລາຍລະອຽດຂອງການຍົກຍ້າຍຈະໄດ້ຮັບການເຂົ້າໃນພາກທີ່ເຫມາະສົມໃນມື້ຂອງການຄໍາສັ່ງ. ນອກນີ້ມັນຍັງເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການບັນທຶກການ.

ບຸກຄະລາກອນບໍລິການພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຕິດຕາມກວດກາຄວາມເຫມາະສົມຂອງຂໍ້ມູນໃນເອກະສານນີ້ແລະອັບເດດມັນເປັນປົກກະຕິ. ຖ້າຫາກວ່າພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ດໍາເນີນການອອກຂອງເສັ້ນ, ມັນແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ພິມມັນອອກແລະ sew.

ເຂົ້າໃນການເຮັດວຽກ book

ຫນັງສືເຮັດວຽກແມ່ນດໍາເນີນການບັນທຶກຖາວອນຂອງການໂອນທັງຫມົດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທີ່ໃຊ້ເວລາ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງຜູ້ອາວຸໂສພິເສດໄດ້. entry ນີ້ແມ່ນກໍານົດໄວ້ຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

ການບັນທຶກການສະແດງບົນພື້ນຖານການຍົກຍ້າຍ, ແລະສົມບູນ, ໂດຍບໍ່ມີຕົວຫຍໍ້ທີ່ໃດກໍາຫນົດເປັນຫົວຂໍ້ວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະຊື່ພະແນກບ່ອນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ກະລຸນາສັງເກດວ່າການແປພາສາແມ່ນຢ່າງເປັນທາງການແລະມີການປ່ຽນແປງຊື່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືພະແນກໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ອອກການຍົກຍ້າຍມະຫາຊົນ, ມີການພິມເຜີຍແຜ່ຂອງຄໍາສັ່ງດຽວ, ແລະຂໍ້ຕົກລົງທົ່ວໄປ.

ເຮັດໃຫ້ການຍົກຍ້າຍຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ໃຫ້ໄລຍະທີ່ສໍາຄັນໄດ້. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການບັນຫາຈໍານວນຫຼາຍທີ່ມີອໍານາດການປົກການຄວບຄຸມໄດ້.