13 ສັນຍາວ່າເຈົ້ານາຍປະທັບໃຈທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າທ່ານບໍ່ເປັນດັ່ງນັ້ນ

ເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານພິຈາລະນາວ່າທ່ານມີຄວາມສາມາດ? ນີ້ແມ່ນບັນຫາສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ຖ້າທ່ານເຂົ້າຮ່ວມກັບນາຍຈ້າງ, ມັນງ່າຍສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກ. ລາວຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ຫຼືທ່ານຖືກຍິງ. ວຽກງານຂອງທ່ານແມ່ນຢູ່ໃນມືຂອງລາວ. ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າລາວມັກເຈົ້າ. ລາວສັນລະເສີນທ່ານ, ໃຫ້ທ່ານມີການປະເມີນຜົນໃນທາງບວກ. ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນແມ່ນເປີດກວ້າງ. ແນ່ນອນ, ທ່ານສະເຫມີສາມາດຖາມກ່ຽວກັບການປະເມີນຕົວທ່ານເອງ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານສາມາດເອົາໃຈໃສ່ບາງຢ່າງຂອງອາການທີ່ຊີ້ບອກຄວາມພໍໃຈກັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານ.

ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຮູ້ວິທີການວິພາກວິຈານ

ຖ້າຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານເຫັນວ່າທ່ານເປັນຄວາມຫວັງ, ທ່ານຈະປະເມີນຜົນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢ່າງລະອຽດແລະບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ເປັນບວກ. ບາງຄັ້ງການວິພາກວິຈານແມ່ນສໍາຄັນ, ບຸກຄົນທີ່ເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານສາມາດເຂົ້າໃຈແລະຍອມຮັບມັນເປັນການອ້າງອີງເຖິງການປະຕິບັດ.

ທ່ານໄດ້ຮັບວຽກຫນັກ

ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກສັບສົນຫນ້ອຍ, ມັນບໍ່ຮ້າຍແຮງ. ເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຍາກ, ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນການລົງໂທດ, ແຕ່ການວິເຄາະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ.

ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານມີບູລິມະສິດດຽວກັນ

ຖ້າຄວາມສໍາຄັນຂອງທ່ານກົງກັນ, ນີ້ແມ່ນເຄື່ອງຫມາຍທີ່ດີ. ໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເຫັນທ່ານໃນທຸລະກິດ, ໂດຍສະເພາະໃນການເຮັດວຽກໃນໂຄງການທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບລາວ, ເພື່ອວ່າມັນຈະແຈ້ງວ່າທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ແນວໃດ.

ທ່ານຖືກນັບຖື

ລັກສະນະທີ່ຫນ້າຍິນດີມັກຈະຖືກປະຕິເສດ. ຢຸດຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຕິດຕາມ, ມັນກໍ່ສໍາຄັນວ່າທ່ານຖືກນັບຖື, ລວມທັງທ່ານໃນການສົນທະນາທີ່ສໍາຄັນ. ຄວາມອົດທົນບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍໃນການເຮັດວຽກ. ການເຄົາລົບເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄູ່ຮ່ວມເທົ່າທຽມກັນກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຂໍງແກ່ງໃນທີມແລະອົງກອນທັງຫມົດ.

ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານແມ່ນ

ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮັກທ່ານແລະໄວ້ວາງໃຈທ່ານ, ທ່ານຈະຕ້ອງການຕິດຕໍ່ກັບທ່ານໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ. ຖ້າທ່ານສັງເກດເຫັນວ່າທ່ານມັກສົນໃຈກັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານຢູ່ໃນກອງປະຊຸມວຽກງານ, ທ່ານມັກຈະບອກກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ການເຮັດວຽກ - ທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສັນຍານທີ່ດີຫຼາຍ.

ທ່ານໄດ້ຖືກບອກບໍ່ພຽງແຕ່ການຊົມເຊີຍ

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຈໍານວນ huge ຂອງການຊົມເຊີຍ - ນີ້ບໍ່ແມ່ນສະເຫມີໄປເປັນສັນຍານທີ່ດີ. ນາຍຈ້າງອາດສົມມຸດວ່າທ່ານຮູ້ຈັກຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ລາວອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການຈັດສັນທ່ານ, ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານກໍ່ສາມາດລືມກ່ຽວກັບການໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ, ເພາະວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດດີຫຼາຍ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລໍຖ້າສໍາລັບຄໍາສະເພາະ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຄໍາຕອບຢ່າງລະອຽດແລະສາມາດປະເມີນຜົນປະສິດທິຜົນຂອງມັນໄດ້, ມັນກໍ່ດີ.

ກັບທ່ານທີ່ຢູ່ທໍາອິດທັງຫມົດ

ມັນສາມາດຖືວ່າເປັນເຄື່ອງຫມາຍທີ່ດີທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະເຫມີຢາກຂໍອຸທອນກັບທ່ານກ່ອນ. ຖ້າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງເກີດຂຶ້ນຫຼືພຽງແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຕັດສິນໃຈ, ມັນແມ່ນສໍາລັບທ່ານທີ່ລາວມາປຶກສາຫາລືທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ.

ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຫລາຍຂຶ້ນ

ຜູ້ຈັດການມັກຈະມອບຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຫລາຍຂຶ້ນຕໍ່ພະນັກງານທີ່ຖືກພິຈາລະນາຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຍິນຄໍາເຄົາລົບ, ແຕ່ວ່າທ່ານຊອກຫາຕົວທ່ານເອງຢູ່ຫົວຫນ້າໂຄງການທີ່ສໍາຄັນ, ພິຈາລະນາວ່າທ່ານຢູ່ໃນຖານະທີ່ດີ.

ທ່ານໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນຕົວແບບ

ຖ້າພະນັກງານຄົນອື່ນມີບັນຫາ, ຫົວຫນ້າຂອງທ່ານໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃຫ້ເຂົາຕິດຕໍ່ກັບທ່ານ. ນີ້ແມ່ນເຄື່ອງຫມາຍທີ່ດີທີ່ວ່າຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດມີຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະທ່ານສາມາດພິສູດໄດ້ຕົວເອງ.

ທ່ານໄດ້ຮັບວຽກງານທີ່ສໍາຄັນ

ຫນຶ່ງໃນອາການຫລັກຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນວ່າທ່ານຖືກຂໍໃຫ້ຈັດການກັບລູກຄ້າທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ນີ້ສະແດງສະຖານະຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດ.

ທ່ານສົນໃຈສະຖານະພາບຂອງທ່ານ

ຫົວຫນ້າຈະພະຍາຍາມເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອສົນທະນາກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດໃຫ້ລາວຮູ້ສຶກເຫັນອົກເຫັນໃຈ. ລາວຈະສົນໃຈກັບຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ດໍາເນີນການສອບສວນ, ລາວພຽງແຕ່ຕ້ອງການຮູ້ວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເຫມາະສົມກັບທ່ານແລະບໍ່ວ່າທ່ານຈະອອກຈາກບໍລິສັດໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້.

ທ່ານຖືກຖາມໃຫ້ສອນຄົນອື່ນ

ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຢູ່ສະເຫມີຂໍໃຫ້ທ່ານສະແດງຫ້ອງການຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນຫຼືອະທິບາຍເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງຂະບວນການກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ມັນອາດເບິ່ງຄືວ່າທ່ານພຽງແຕ່ເພີ່ມວຽກເທົ່ານັ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ບໍ່ຄືກັນເລີຍ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານພຽງແຕ່ປະທັບໃຈກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານແລະຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານກັບຄົນອື່ນ. ນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ດີສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນປະສົບການຂອງທ່ານແລະພິສູດຕົວທ່ານເອງ.

ທ່ານຖືກຖາມກ່ຽວກັບແຜນການອາຊີບຂອງທ່ານ

ຖ້າເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າຖາມວ່າເຈົ້າກໍາລັງເຮັດວຽກໃນການເຮັດວຽກໃດກໍ່ຕາມ, ມັນອາດຈະເປັນເຄື່ອງຫມາຍທີ່ດີ. ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສົນໃຈໃນທ່ານ. ນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ອໍານວຍການຂອງທ່ານມີຄວາມສົນໃຈກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດເຊິ່ງມັນເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານ.