ຮັບປະກັນແລະການຊົດເຊີຍໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ: ແນວຄວາມຄິດ, ຊະນິດ

ວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການໃດຫນຶ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະກອບໂດຍຮັບປະກັນທີ່ແນ່ນອນແລະຄ່າຊົດເຊີຍ. ຮັບປະກັນແລະການຊົດເຊີຍແມ່ນມີຜົນຜູກພັນໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ. ແລະຖ້າຫາກວ່າໄລຍະທີສອງແມ່ນອຸປະກອນຢ່າງດຽວໃນລັກສະນະ, ຄົນທໍາອິດທີ່ສາມາດທັງສອງອຸປະກອນການແລະຜົນສະທ້ອນ immaterial. ພິຈາລະນາລາຍລະອຽດທີ່ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້.

ກໍານົດ

ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວແນວຄວາມຄິດຂອງການຮັບປະກັນແລະເງິນຊົດເຊີຍພິຈາລະນາຈາກຈຸດຂອງມອງຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໄດ້. ອີງຕາມ st.164 LC RF, ຖຶກປົກປັກຮັກເຂົ້າໃຈວິທີການ, ເງື່ອນໄຂແລະວິທີການທີ່ສະຫນອງການພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງສິດທິຕ່າງໆໃນສັງຄົມແລະແຮງງານການພົວພັນດັ່ງກ່າວ. ການຮັບປະກັນສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍແລະຮັບປະກັນສິດທິເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດ, ອາດຈະມີວັດສະດຸແລະລັກສະນະ immaterial. ອະດີດປະກອບປົກປັກຮັກສາຂອງເງິນເດືອນໃນລະຫວ່າງການອອກຫຼືການຝຶກອົບຮົມ, ການເດີນທາງຍາວຫຼືໂຮງຫມໍ, ແລະອື່ນໆ ແນວຄວາມຄິດທີສອງຫມາຍການສືບຕໍ່ເຮັດຫຼືການສະຫນອງຕອບໄດ້.

ໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັບປະກັນແມ່ນຍັງກໍານົດໃຊ້ເຊັ່ນ: ການຊໍາລະເງິນຫຼືການຮ່ວມຈ່າຍ. ພາຍໃຕ້ການຊໍາລະເງິນການຮັບປະກັນໃນການໄດ້ຮັບການເຂົ້າໃຈເປັນການຊໍາລະເງິນທີ່ໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ພະນັກງານສໍາລັບການຕາບໃດທີ່ມັນບໍ່ໄດ້ບັນລຸຫນ້າທີ່ແຮງງານຂອງຕົນສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຊຶ່ງສາມາດກໍານົດຕາມມາດຕະຖານນິຕິກໍາ. ພວກມັນປ່ຽນແທນການກົດລະບຽບທົ່ວໄປຂອງເງິນເດືອນໄດ້. ມີຄ່າບໍລິການຮັບປະກັນທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ໃນໄລຍະເດືອນມີກໍານົດ.

ພາຍໃຕ້ການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍໃນການເຂົ້າໃຈ, ແມ່ນເພື່ອທົດແທນການພະນັກງານຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາແລະໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າເປັນພະນັກງານໃນໄລຍະການຜະລິດແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຊ້ເງິນ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະຊົດເຊີຍການສູນເສຍການຫນຶ່ງໃນການເງິນ.

ແນວຄິດທີ່ເລື່ອງຂອງການຮັບປະກັນແລະການຊົດເຊີຍໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຍັງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ກັນ, ຖ້າຫາກວ່າຕ້ອງການໂດຍກໍລະນີ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນຜູ້ໃຫ້ທຶນໄດ້.

ນອກເຫນືອໄປຈາກການຊົດເຊີຍຄືນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານວາງຄວາມເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ແມ່ນ pecuniary ຊຶ່ງສາມາດເກີດມາຈາກໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້.

ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍ

ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງການສະຫນອງການຮັບປະກັນແລະເງິນຊົດເຊີຍແມ່ນເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ສະຫນອງພະນັກງານທີ່ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍໃນກໍລະນີບຸກຄົນທີ່ກໍາຫນົດໂດຍກົດຫມາຍ, ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ເດີນຂະບວນທີ່ຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
2. ການຊົດເຊີຍຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພະນັກງານເງິນສົດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເກີດຂຶ້ນສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການດໍາເນີນ.

ຮັບປະກັນຂັ້ນພື້ນຖານແລະການຊົດເຊີຍໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນ ບົດຄວາມ 165 ຂອງ ກົດຫມາຍແຮງງານ.

ປະເພດຂອງການຮັບປະກັນ

ປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງການຊໍາລະເງິນຮັບປະກັນປະກອບມີ:

• ການຊໍາລະເງິນທີ່ຂຶ້ນກັບສະຖານະການການຜະລິດຫຼືການກະທໍາການຈັດການ (ການຈ່າຍເງິນຂອງ downtime ເກີດມາຈາກນາຍຈ້າງ, ການຈ່າຍເງິນຂອງ idleness ບັງຄັບໃຊ້ໃນການຍົກເລີກສັນຍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ຄໍາສັບວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ);
• ການຊໍາລະເງິນທີ່ສະຫນອງພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະພັກຈ່າຍ;
• ມີຄ່າບໍລິ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດຂອງສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້;
• ການຊໍາລະເງິນທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບການຜະລິດ, ແຕ່ມີຄວາມສໍາຄັນກັບລັດແລະສັງຄົມ (gosobyazannosti ສ່ວນຮ່ວມໃນການເຈລະຈາຕໍ່ຮອງ, ການຝຶກອົບຮົມການທະຫານ, ແລະອື່ນໆ).

ກໍລະນີພິເສດ

ນອກເຫນືອໄປຈາກປົກປ້ອງຄຸ້ມຄອງການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ນິຕິກໍາຈໍາແນກປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງການຮັບປະກັນແລະການຊົດເຊີຍໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ:

1. ໃນເວລາທີ່ການສົ່ງໃນພາລະກິດຫຼືການໄປຢ້ຽມຢາມຢ່າງເປັນທາງການອື່ນໆ.
2. ໃນເວລາທີ່ທ່ານຍ້າຍໄປເມືອງອື່ນໃນຄໍາສັ່ງເດີນຂະບວນທີ່ພາລະຜູກພັນແຮງງານ.
3. ໃນເວລາທີ່ສະຖານະຫຼືກິດຈະກໍາສາທາລະນະ.
4. ໃນເວລາທີ່ສົມທົບການສຶກສາແລະການເຮັດວຽກ.
5. ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ປິດລົງຍ້ອນການພະນັກງານຄວາມຜິດ.
6. ມີພັກປະຈໍາປີ.
7. ໃນກໍລະນີມີການຍົກເວັ້ນ, ການຍົກເລີກການຈ້າງງານ.
8. ເນື່ອງຈາກມີການລ່າຊ້າການອອກຂອງການເຮັດວຽກທີ່ເກີດຈາກຮູບແບບນາຍຈ້າງຕາມການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານ.
9. ປະເພດອື່ນໆຂອງການຮັບປະກັນແລະເງິນຊົດເຊີຍໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ.

ຫຼັກການພື້ນຖານ

ຫຼັກການຕົ້ນຕໍຂອງການຮັບປະກັນການຊົດເຊີຍແລະຮັບປະກັນປະກອບມີ:

• ການສ້າງຕັ້ງຂອງລະດັບການຜູກມັດຂອງການຊົດເຊີຍແລະຮັບປະກັນໄດ້;
• ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະເປັນຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຮັບປະກັນນິຕິບັນຍັດແລະການຊົດເຊີຍ;
• ສິນໄຫມຊົດເຊີຍພະນັກງານທີ່ຈະຊົດເຊີຍແລະຮັບປະກັນການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຕາມກົດຫມາຍ;
• ໂອກາດໃນການປັບປຸງສະຖານະການຂອງພະນັກງານໃນການສົມທຽບກັບສິ່ງທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍການກົດຫມາຍໃນພາກສະຫນາມຂອງການຊົດເຊີຍແລະສັນຍາປົກປ້ອງຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພາກສ່ວນທີ່ເຮັດສັນຍາດັ່ງກ່າວໄດ້.

ການເດີນທາງທຸລະກິດ

ພາຍໃຕ້ການເດີນທາງທຸລະກິດຢ່າງເປັນທາງການທີ່ຈະເຂົ້າໃຈພະນັກງານກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາຂອງຫົວຫນ້າຂອງໄລຍະເວລາທີ່ລະບຸໄວ້ສໍາລັບການປະສິດທິພາບຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໄດ້.

ໃນມື້ນີ້, ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງການເດີນທາງ, ມັນຖືກກໍານົດບຸກຄົນໂດຍນາຍຈ້າງ, ໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະຂອງການມອບຫມາຍໄດ້. ທຸລະກິດຢ່າງເປັນທາງການບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາການເດີນທາງໄປພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີລັກສະນະທຸດົງຂອງການເຮັດວຽກໄດ້.

ທິດທາງຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການເດີນທາງທຸລະກິດທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດໂດຍລໍາດັບຂອງຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວໄດ້. ບົນພື້ນຖານຂອງໃບຢັ້ງຢືນການເດີນທາງຈະໄດ້ຮັບການອອກ, ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ກໍານົດການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເດີນທາງແລະການສິ້ນສຸດຂອງຕົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຈຸດຂອງການຄັ້ງທີສອງໄດ້. ໃນຕອນທ້າຍຂອງການເດີນທາງທຸລະກິດທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກກໍານົດໃຫ້ສົ່ງບົດລາຍງານຄວາມຄືບຫນ້າ.

ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກສົ່ງໄປ, ມັນໄດ້ສະຫນອງການຮັບປະກັນແລະເງິນຊົດເຊີຍ, ຫມາຍຕາມຄວາມຕ້ອງການໃນກົດຫມາຍ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:

1. ບັນທຶກວຽກແລະຕໍາແຫນ່ງ. ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ມີສິດທິໃນການທີ່ຈະໂອນໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງອື່ນຫຼືການຍົກຟ້ອງໂດຍນາຍຈ້າງ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສະພາບຄ່ອງຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ).
2. ກໍາລັງບັນທຶກຄ່າຈ້າງ. ໃນລະຫວ່າງການເດີນທາງທຸລະກິດສໍາລັບພະນັກງານຖືກເກັບຮັກສາລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ. ຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງກໍາລັງເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປົກປັກຮັກຂອງລາຍຮັບຈາກການໄປກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສົ່ງເຂົາກ່ຽວກັບການເດີນທາງເປັນ. ຖ້າຫາກວ່າເປັນພະນັກງານຈະຖືກສົ່ງກ່ຽວກັບພາລະກິດຂອງໂດຍທັງສອງອົງການຈັດຕັ້ງໃນເວລາດຽວ, ຄ່າແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການເກັບຮັກສາໄວ້ຢູ່ໃນເວັບໄຊຕົ້ນຕໍ, ແລະສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ.
3. ການຊົດເຊີຍຄືນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ. ການຊ່ວຍເຫລືອດັ່ງກ່າວປະກອບມີ: ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ພັກ, dopraskhody ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຍິນຍອມຂອງພະນັກງານແລະຄວາມຮູ້ຂອງນາຍຈ້າງໄດ້.

A ຄໍາສັ່ງພິເສດຂອງການຊົດເຊີຍແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນການປ່ຽນແປງ. ເນື່ອງຈາກວ່າວິທີການນີ້ເຮັດວຽກສໍາລັບພວກເຂົາມັນເປັນຖາວອນ, ແທນທີ່ຈະຕໍ່ເອົາເງິນອຸດຫນູນເບ້ຍລ້ຽງຈ່າຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໂດຍອັດຕາພາສີຂັ້ນພື້ນຖານ.

ຂ້າມ

ຮັບປະກັນແລະການຊົດເຊີຍໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານສະຫຼຸບແລະການເຄື່ອນຍ້າຍໄປເຮັດວຽກໃນທ້ອງຖິ່ນອື່ນ.

ຍ້າຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍໆສິ່ງເສດເຫຼືອທີ່ມີ, ແລະນາຍຈ້າງຕ້ອງຊົດເຊີຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. Subject ການຊົດເຊີຍ:

• ການໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານຍົກຍ້າຍຈັດສັນແລະຄອບຄົວຂອງລາວ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຂົນສົ່ງຂອງສິນຊັບຖາວອນໄດ້ (ຍົກເວັ້ນສໍາລັບກໍລະນີໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນຂອງການຂົນສົ່ງ);
• ການໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການປັບປຸງຢູ່ສະຖານທີ່ໃຫມ່.

ປະລິມານເງິນຊົດເຊີຍຄືນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຈລະຈາລະຫວ່າງພາກສ່ວນທີ່ຢູ່ໃນລາຍລັກອັກສອນ.

ຍົກເວັ້ນພາສີທະຫານ

ຮັບປະກັນແລະເງິນຊົດເຊີຍໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານແລະສໍາລັບພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ການທະຫານ. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການເຮັດວຽກກັບປົກປັກຮັກສາວຽກເຮັດງານທໍາແລະລາຍຮັບສະເລ່ຍ (ໃນໄລຍະການຝຶກອົບຮົມທະຫານ), ການໄດ້ຮັບເງິນຈ່າຍຄືນໄດ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການຈ່າຍເງິນຂອງການຍົກຍ້າຍຫຼືການເດີນທາງຈາກບ້ານໄປເຮັດວຽກ, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການເດີນທາງທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງ medosvedetelstvovaniya, ການກວດກາຫຼືການປິ່ນປົວເພື່ອສ້າງ ການຈົດທະບຽນການທະຫານ, ການກະກຽມຂອງການໂທ, ຫຼືການບໍລິການທະຫານ.

ຖ້າຫາກວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນເນື່ອງມາຈາກການປະຕິບັດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຜູ້ຕາງຫນ້າໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍອົງການຈັດຕັ້ງ, ການຊົດເຊີຍຄືນຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນໄດ້ມາຈາກງົບປະມານລັດຖະບານກາງ.

ສົມທົບການສຶກສາແລະການເຮັດວຽກ

ຮັບປະກັນກໍານົດລະບຽບແລະການຊົດເຊີຍໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານພະນັກງານຜູສົມທົບການສຶກສາແລະການເຮັດວຽກ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:

• ອອກການສຶກສາ (ສາມາດໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໂດຍອີງໃສ່ໃບຢັ້ງຢືນ, ການໂທຈາກສະຖາບັນການສຶກສາ).
• ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.
• ການຊົດເຊີຍບັນດາທິດທາງ.

ຮັບປະກັນແລະການຊົດເຊີຍອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຖ້າຫາກວ່າ:

• ສະຖາບັນມີການຮັບຮອງລັດ;
• ພະນັກງານດໍາເນີນການມາດຕະຖານຫຼັກສູດໃຫ້ທັນເວລາ, ມີຫນີ້ສິນສໍາລັບການຮຽນທີ່ບໍ່ມີ, ທີ່ໃຊ້ເວລາຕອບສະຫນອງທັງຫມົດເຮັດວຽກມອບຫມາຍ;
• ພະນັກງານທີ່ບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບການສຶກສາໃນສະຖາບັນຈໍານວນຫນຶ່ງ, ການຈ່າຍເງິນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຝຶກອົບຮົມໃນຫນຶ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຮັບປະທານອາການຮຽນຮູ້ຂອງພະນັກງານໂດຍົດຫມາຍ, ນາຍຈ້າງປີລະຄັ້ງຈ່າຍວິທີການຂອງເຂົາ. ອີງຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານ, ນັກສຶກສາໂດຍົດຫມາຍຫຼືຕອນແລງຮູບແບບ, ມັນສາມາດຫຼຸດຜ່ອນອາທິດເຮັດວຽກເພື່ອເຈັດຊົ່ວໂມງເປັນເວລາສິບເດືອນກ່ອນການກະກຽມສໍາລັບການເຮັດວຽກ thesis ຫຼືການໃຫ້ການສອບເສັງລັດ.