ອາການທີ່ຈະແຈ້ງວ່າທ່ານກໍາລັງທີ່ຈະຍົກເລີກ

ການຍົກຟ້ອງສາມາດເປັນອາການຊ໊ອກທີ່ແທ້ຈິງ, ຢ່າງໃດກໍຕາມບາງຄັ້ງມີອາການວ່າໃນໄວໆນີ້ທ່ານລໍຖ້າສໍາລັບບັນຫາ. ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຕ້ອງຊອກຫາ.

ເປັນການກະກຽມເປັນສິ່ງສໍາຄັນ. ພະນັກງານມືອາຊີບແມ່ນສະເຫມີໄປເບິ່ງໃນໄລຍະຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນໃນບໍລິສັດ. ຖ້າຫາກວ່າເຂົາເຫັນເປັນສັນຍານທີ່ຖືກທໍາລາຍ, ມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາມາດຕະການເພື່ອປັບສະຖານະການໄດ້.

ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນທີ່ບໍ່ດີຂອງປະສິດທິພາບຂອງຕົນ

ການປະເມີນຜົນກະທົບທາງລົບ -. ນີ້ບໍ່ແມ່ນສະເຫມີໄປຄືກັນກັບການປົດພະນັກ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄຽງຄູ່ກັບລັກສະນະອື່ນໆທີ່ອາດຈະມີບັນຫາສັນຍານ ບັງຄັບບັນຊາຂອງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກະກຽມເປັນພື້ນເຈ້ຍສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ, ແລະການວິເຄາະໃນທາງລົບຂອງກິດຈະກໍາຂອງທ່ານໃນບົດລາຍງານ - ຫນຶ່ງໃນເຫດການດັ່ງກ່າວ. ໂດຍສະເພາະທີ່ບໍ່ດີຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບບໍ່ພໍເທົ່າໃດຂອງເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນການຄາດຄະເນຕິດຕໍ່ກັນ. ບາງທີພວກເຂົາເຈົ້າຈະໃຫ້ທ່ານໂອກາດທີ່ຈະປັບປຸງເປັນ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໄລຍະຂອງຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງລົບເປັນ - ນີ້ແມ່ນດີຫຼາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າບັນຫາແມ່ນການຂາດປະສົບການໃນພາກສະຫນາມແນ່ນອນ, ທ່ານສະເຫມີມີໂອກາດທີ່ຈະແກ້ໄຂມັນໄດ້. ບໍ່ດີຖ້າຫາກວ່າທ່ານເວົ້າວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ເປັນຜູ້ນໍາ, ທີ່ແບບຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ພໍດີກັບຈະລິຍະທໍາຂອງບໍລິສັດໄດ້.

ທ່ານບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່ຈາກກິດຈະກໍາຂອງທົ່ວໄປ

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານທັນທີທັນໃດຈະສູນເສຍການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນ, ທີ່ທ່ານກໍາລັງບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ກອງປະຊຸມ, ຫຼືແມ່ນບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່ຈາກ mail ໂດຍທົ່ວໄປ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະເລີກຈ້າງ. ນີ້ອາດຈະມີເຫດຜົນອື່ນໆ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ສູນເສຍຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ.

ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ກາຍເປັນເພງນຶ່ງໃນດວງ

ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງ, ແລະການຮັບມືກັບວຽກງານທີ່ຢູ່ທາງຫນ້າຂອງທ່ານ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານທັນທີທັນໃດການປ່ຽນແປງບັນຫາແລະທ່ານຄິດວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບເຂົາເຈົ້າ, ທ່ານອາດຈະເປັນໂດຍສະເພາະການຊຸກຍູ້ໃຫ້ກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວ - ການດີກວ່າຕົນໄດ້ພື້ນທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ທີ່ານອອກ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ເຕືອນພວກເຈົ້າ

ເຕືອນຢ່າງເປັນທາງການ - ນີ້ເປັນສັນຍານທີ່ບໍ່ດີ. ຖ້າຫາກວ່ານີ້ເກີດຂຶ້ນ, ການກະກຽມສໍາລັບເຫດການຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ.

ຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບຫົວຫນ້າຊຸດໂຊມລົງໄດ້

ຖ້າຫາກວ່າກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ເວົ້າອ່ອນຫວານ, ແລະໃນປັດຈຸບັນລະຫວ່າງທ່ານເນັ້ນ, ອາດຈະວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານໃນອັນຕະລາຍ. ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບການປະພຶດຂອງພຣະຣາຊາຖ້າຫາກວ່າເຂົາຈະຫນີທ່ານ, ທ່ານອາດຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາ.

ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ສະຫນອງບົດລາຍງານລະອຽດກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ

ການຄວບຄຸມປັບປຸງໃຫມ່ຂອງບໍ່ຄ່ອຍຈະມີຄວາມສໍາພັນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະແນກຂອງບັນຊີດັ່ງກ່າວ, ແທນທີ່ຈະບອກວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ - ທ່ານກໍາລັງ wasting ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານເກີນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະຕໍານິຕິຕຽນ, ມັນບໍ່ໄດ້ສໍາຄັນ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ເພື່ອຊອກເບິ່ງວ່າທ່ານແມ່ນບຸກຄົນພຽງແຕ່ຜົນກະທົບຈາກການກວດກາ.

ເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ໃຫ້ບັນດາໂຄງການຫນ້ອຍ

ອີກປະການຫນຶ່ງຜູ້ບໍ່ດີ: ຢ່າງກະທັນຫັນທີ່ທ່ານກາຍເປັນຫຼາຍທີ່ໃຊ້ເວລາບໍ່ເສຍຄ່າຫຼາຍ, ເພາະວ່າທ່ານກໍາລັງໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຫນ້ອຍ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຊອກຫາຄວາມເຂົ້າໃຈໃນຫົວຫນ້າຫຼືຜູ້ຈັດການ. ຊີວິດຂອງທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຈະກາຍເປັນບັນຫາ.

ເຮັດວຽກເປັນທີມ - ບໍ່ມືຂວາຂອງຄຸນ

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຈະລິຍະທໍາຂອງອົງກອນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ໄປໃນການເດີນທາງທຸລະກິດຫລືເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ມັນບໍ່ແມ່ນຄໍາແນະນໍາ. ປະຕິເສດ - ແລະການເຮັດວຽກຂອງທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການສໍາເລັດ.

ທ່ານບໍ່ມີຊັບພະຍາກອນ

ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕັດງົບປະມານຫຼືການເຂົ້າເຖິງຄຸນນະສົມບັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ບາງທີອາດມີນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການກໍາຈັດຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕະຫຼອດເວລາການຄວບຄຸມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ

ທຸກໆມື້ຕ້ອງໄດ້ໄປລາຍງານບໍ່? ທ່ານສັງເກດເຫັນວ່າຫົວຫນ້າໄດ້ຖືກເບິ່ງທ່ານ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ບາງທີອາດຈະເປັນເວລາທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່, ນີ້ເປັນບັນຫາສັນຍານ eloquent ຫຼາຍ.

ບໍ່ສົນໃຈທ່ານ

ມັນເບິ່ງຄືວ່າສະຖານະການແມ່ນ unstable ຫຼາຍ. ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຄວບຄຸມທຸກຂັ້ນຕອນ, ລາວໄດ້ສູນເສຍທັງຫມົດທີ່ເຖິງແມ່ນບໍ່ສະດວກຫຼາຍ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ສົນໃຈມັນ, ທ່ານເຫັນວ່າມັນຍາກທີ່ຈະເຮັດວຽກປະສິດທິຜົນ, ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນເຫດຜົນຕ່າງໆຕາມທີ່ໃຈເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບກໍາຈັດຂອງທ່ານ.

ທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫນ້ອຍ

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າທ່ານໄດ້ສູນເສຍຄວາມສໍາຄັນ, ແລະພະນັກງານຂອງທ່ານໄດ້ຍ້າຍໄປຈັດກັນເປັນແນວໂນ້ມທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບທັນທີຍົກຟ້ອງ - ເປັນບໍລິສັດໄດ້ກະກຽມການຂາດຂອງທ່ານ.

ທ່ານບໍ່ມີປະໂຫຍດໃດ

ເພື່ອນຮ່ວມງານທັງຫມົດຂອງຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖືກສົ່ງໄປຫາກອງປະຊຸມໃນ Marrakech, ແລະທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ເຊື້ອເຊີນ. ທ່ານຊື້ປີ້ໃນລະດັບເສດຖະກິດ, ເຖິງແມ່ນວ່າການ sooner ທ່ານສະເຫມີ flew ຊັ້ນທຸລະກິດ. ທັນທີທີ່ທ່ານມີການປ່ຽນແປງຫ້ອງການ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າທັດສະນະຄະຕໍ່ທ່ານມີການປ່ຽນແປງ, ທ່ານມີເຫດຜົນທີ່ຕ້ອງກັງວົນທຸກ - ນີ້ແມ່ນເປັນເຄື່ອງຫມາຍທີ່ຫມັ້ນຄົງຂອງ dismissal.

ເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ບໍ່ຮັບການຍ້ອງຍໍສໍາລັບການເຮັດວຽກ

ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີການຄຸ້ມຄອງເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ປະເສີດ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນແທ້ໆບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈ. ມັນແມ່ນໄດ້ເວົ້າວ່າພຣະອົງກໍາລັງກະກຽມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການກໍາຈັດຂອງທ່ານ, ແລະສັນລະເສີນໃນທີ່ຢູ່ຂອງທ່ານໃນສະຖານະການນີ້ບໍ່ເຫມາະສົມພຽງແຕ່.

ທ່ານຈະຕັດຄ່າຈ້າງຫຼືບັງຄັບພັກ

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ໄປໃບກ່ອນໄວອັນຄວນຫຼືທ່ານກໍາລັງຕັດເງິນເດືອນ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງແມ່ນຜິດພາດ. ໃນການວາງແຜນການຍົກຟ້ອງຂອງທ່ານ - ເປັນຜູ້ທີ່ຈະແຈ້ງທີ່ສຸດວ່າເປັນການຍາກທີ່ຈະຕີຄວາມຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງ.

ທ່ານສັງເກດເຫັນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານ gossiping ແລະປະຕິບັດຕົວ strangely

ຖ້າຫາກວ່າປະຊາຊົນເລີ່ມຕົ້ນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການທີ່ທ່ານແລະທ່ານສັງເກດເຫັນວ່າມັນເຖິງແມ່ນວ່າມີຜູ້ທີ່ມີໃຜທີ່ທ່ານໄດ້ຫມູ່ເພື່ອນ, ບາງທີອາດມີພວກເຂົາເຈົ້າຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະວາງອອກ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກຜິດແລະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງກໍານົດ, ທ່ານໂດຍກົງສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານສິ່ງທີ່ບັນຫາແມ່ນ - ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງ gossiping ແທ້, ແຕ່ສໍາລັບເຫດຜົນອື່ນ.

ທ່ານລາຍງານໃຫ້ຜ້◌ູທີ່

ທັນທີທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະບັນຊີໃຫ້ຜູ້ຈັດການໃຫມ່ຫຼືປະຊາຊົນຕ່ໍາກວ່າໃນຊີວິດໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຜູກມັດລະບົບລາຊະການ - ນີ້ບໍ່ແມ່ນສັນຍານທີ່ດີ.

ທ່ານເຮັດຜິດພາດ, ຊຶ່ງໄດ້ນໍາເອົາການສູນເສຍ

ຂຶ້ນຢູ່ກັບສະພາບການແລະທັດສະນະຂອງດີກວ່າຂອງທ່ານກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວ, ບາງຄັ້ງທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດຜິດພາດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການຍົກຟ້ອງນັ້ນ - ບັງຄັບບັນຊາຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຜິດພາດທີ່ຮ້າຍແຮງຂອງພະນັກງານ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ communicates ໂດຍກົງກັບ subordinates ຂອງທ່ານ

ນີ້ແມ່ນຄໍາວ່າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່ຈາກລະບົບຕ່ອງໂສ້ໂດຍລວມ. ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ໃນທີ່ທ່ານບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວຕ້ອງການ. ທ່ານຄວນຈະຕຽມພ້ອມທີ່ຈະຊອກຫາສະຖານທີ່ໃຫມ່.

ເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ

ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດມີແຜນທີ່ຈະເລີກຈ້າງພະນັກງານ, ຈໍາກັດການເຂົ້າເຖິງຂອງຕົນໃນການຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ຖ້າຫາກວ່າລະຫັດຜ່ານຂອງທ່ານໂດຍການສົ່ງອີເມວຫາຕໍ່ໄປອີກແລ້ວເຮັດວຽກ, ມັນເປັນສັນຍານທີ່ຫນ້າຕົກໃຈ - ສະເຫມີຄິດກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນໃນບໍລິສັດ.

ທ່ານໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ

ຖ້າຫາກວ່າຈຸດຂອງທ່ານເບິ່ງ, ບໍ່ມີໃຜອີກແດ່ທີ່ເປັນຄວາມສົນໃຈ, ທີ່ເວົ້າວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະບໍ່ຮູ້ຈັກຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານແລະມັນແມ່ນ indifferent. ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີບໍ່ມີຫຍັງບໍ່ຖາມ, ມັນແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າພິຈາລະນາບໍ່ວ່າຈະເປັນແຜນການ, ບໍ່ແມ່ນການທີ່ຈະໃຫ້ທ່ານອອກຈາກ. ແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນອາການເປັນຕາຕົກໃຈທີ່ສຸດ, ເຊິ່ງ robs ທ່ານຂອງຄວາມສໍາຄັນໃນທີມງານໄດ້.

ມັນແມ່ນການລວມຕົວເປັນ, ແຕ່ວ່າບໍ່ມີຂໍ້ມູນບໍ່ມີ

ໃນເວລາທີ່ທັງສອງບໍລິສັດເຂົ້າມາຮ່ວມກັນ, ປົກກະຕິແລ້ວປະຕິບັດຕາມໂດຍການຍິງ, ບາງຄັ້ງຢ່າງກວ້າງຂວາງຫຼາຍ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກແລ້ວວ່າທ່ານຢູ່ໃນເຂດພື້ນທີ່ຂອງຄວາມສ່ຽງ, ການລວມຕົວອາດເປັນເຟືອງທີ່ຜ່ານມາ, ແລະທ່ານກໍ່ໄດ້ຮັບການ fired.

instinct ຂອງທ່ານບອກທ່ານວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງແມ່ນຜິດພາດ

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ພວກເຮົາສາມາດ, ແຕ່ວ່າທ່ານຍັງເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບການບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ແນ່ນອນທ່ານເວົ້າຖືກ. ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະຍ້າຍອອກໄປ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານແມ່ນ - ເປັນພະນັກງານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ໃນເວັບໄຊຂອງທ່ານອາດຈະມີບ່ອນອື່ນ. ເລີ່ມຊອກຫາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ທີ່ດີທີ່ສຸດຈະເຫມາະສ່ວນບຸກຄົນແລະຈະລິຍະທໍາເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ. ບໍ່ເຄີຍພະຍາຍາມຈະບໍ່ສົນໃຈ instincts ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບາງຄັ້ງບໍ່ມີອາການອື່ນໆ, ພຽງແຕ່ intuition ຂອງທ່ານ. ບາງທ່ານມີຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃນວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນໄດ້, ບາງທີບາງສິ່ງບາງຢ່າງຜິດພາດກັບການພົວພັນຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ແລ້ວ, intuition ອາດຈະເປັນເຫດຜົນພຽງພໍທີ່ຈະສົງໃສວ່າກໍາລັງຈະເກີດການຍົກເລີກ.