ລ່ວງຫນ້າ - ... ນີ້ອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນເດືອນຂອງລ່ວງຫນ້າແນວໃດ?

ກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານໃນບໍລິສັດຂອງປະເພດຂອງຊັບສິນໃດຫນຶ່ງຄວນໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ. ໃນມື້ນີ້, ອີງຕາມການກົດຫມາຍແຮງງານ, ຄ່າຈ້າງຖືກ ອອກສອງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ.

ນິຕິກໍາລັດເຊຍບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຄໍາວ່າ "ລ່ວງ" ແລະອື່ນ ໆ ມັນບໍ່ໄດ້ກໍານົດອັດຕາດອກເບ້ຍແລະການຊໍາລະຄືນຂໍ້ກໍານົດ. ແຕ່ລັດຢ່າງຊັດເຈນວ່າການຊໍາລະເງິນຂອງກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານສອງຄັ້ງໃນເດືອນປະຕິທິນຈະຕ້ອງເຮັດ.

ແນວຄິດທີ່ເລື່ອງ preconceived

ສະພາບແວດລ້ອມທາງດ້ານການເງິນແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນການຈ່າຍເງິນລ່ວງຫນ້າຂອງພາກສ່ວນທໍາອິດຂອງຄ່າຈ້າງລວມຍອດແລະເງິນເດືອນ. ໃນຄໍາແນະນໍາທາງປາກຂອງກະຊວງແຮງງານແລະການພັດທະນາສັງຄົມແນະນໍາທີ່ຈະຈ່າຍມັນໂດຍ 16 ຂອງເດືອນໃນປະຈຸບັນໄດ້. ໃຜເປັນຜູ້ຕັດສິ່ງທີ່ອັດຕາສ່ວນຂອງເງິນເດືອນຂອງລ່ວງຫນ້າແນວໃດ?

ການຄິດໄລ່ເຫມາະສົມ

ໄລຍະເວລາການຊໍາລະເງິນລ່ວງຫນ້າແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງສ່ວນແບ່ງຄ່າແຮງງານໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທີການຂອງການຄິດໄລ່ຂອງພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຮັດໃຫ້ ລະບຽບການກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ເຊິ່ງແມ່ນໄດ້ທີ່ຈະມີແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ.

ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະບໍລິສັດການຄ້າຈ່າຍເປັນພາກສ່ວນຫນຶ່ງລ່ວງຫນ້າຂອງເງິນເດືອນໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການສູດການບັນຊີໃດ. ນີ້ເປັນການລະເມີດກິ່ນຫອມຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ຊຶ່ງຢ່າງຊັດເຈນກໍາຫນົດວ່າລ່ວງຫນ້າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທໍາອິດຂອງເງິນເດືອນທີ່ຄວນຈະເປັນສັດສ່ວນກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຈິງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ແນວໃດກໍຕາມທີ່ລ່ວງຫນ້າ - ອັດຕາສ່ວນຂອງເງິນເດືອນໄດ້ຫຼືບໍ່?

Rostrud ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນຄັ້ງທໍາອິດສໍາລັບເດືອນປະຕິທິນບໍ່ສາມາດຈະຫນ້ອຍເພາະກັບອັດຕາພາສີຂອງພະນັກງານໂດຍສະເພາະ. ເພາະສະນັ້ນ, ຕ່ໍາສຸດການຊໍາລະເງິນ - ເງິນເດືອນພະນັກງານຕໍ່ຕໍ່ເດືອນ, ຄິດໄລ່ຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼັງຈາກຄວາມຈິງທີ່, ຈໍານວນການຈ່າຍເງິນລ່ວງຫນ້າໄດ້. ເພາະສະນັ້ນ, ການບັນຊີ, ການຄິດໄລ່ຄວາມສົນໃຈຫຼາຍປານໃດຄວນຈະເປັນການລ່ວງຫນ້າຂອງເງິນເດືອນ, ກໍານົດມັນເປັນເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບ.

ບົນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່

ໃນທີ່ສຸດອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ທັນສະໄຫມຈ່າຍເປັນອັດຕາສ່ວນຫນ້ອຍຂອງຄ່າແຮງງານ. ປະທັບໃຈເປັນສ່ວນແບ່ງຂອງການຜະລິດຕະພັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຮາງວັນແລະ bonuses. ບັນຊີ, ປະຕິບັດການຄິດໄລ່, ສະຫລຸບສັງລວມອົງປະກອບອື່ນ ໆ ລວມຢູ່ໃນພາກສ່ວນຄົງທີ່ຂອງລາຍຮັບ: ມີຄ່າບໍລິການເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, bonuses ເປັນໄປໄດ້, ຈ່າຍສໍາລັບການທົດແທນຂອງພະນັກງານ, ທະວີຄູນ, bonuses ສໍາລັບການປະກອບອາຊີບຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.

ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ລ່ວງຫນ້າການຄັດທັງຫມົດຂອງລາງວັນແລະ bonuses ບໍ່ນັບລວມດ້ວຍ. ບັນທັດຖານນີ້ໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງກະຊວງພັດທະນາສັງຄົມແລະສຸຂະພາບໃນວັນທີ 25 ກຸມພາ 2009 ພາຍໃຕ້ການຈໍານວນ 22-2-709 ໄດ້. ເຫດຜົນແມ່ນງ່າຍດາຍ. Premium ຖືກຄິດໄລ່ກ່ຽວກັບຜົນຂອງການເຮັດວຽກປະຕິບັດ (ການບໍລິການ) ຫຼືໂຕເລກຂອງຜະລິດຕະພັນຜະລິດຕະພັນໄດ້. ໃນບາງກໍລະນີ, ທີ່ນິຍົມຄິດຄ່າທໍານຽມສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງຫນີ້ສິນແຜນການດັ່ງກ່າວເພີ່ມຂຶ້ນ, ພ້ອມກັນນັ້ນຈະກາຍເປັນຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງເດືອນນັ້ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ. ໃນການບັນຊີ, ການຄິດໄລ່ອັດຕາສ່ວນຂອງເງິນເດືອນຂອງລ່ວງຫນ້າໄດ້, ໃນຄວາມສົນໃຈຂອງການຈ່າຍເງິນບໍ່ມີສ່ວນແບ່ງໃນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນແລະຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມ (ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນປະເພດຂອງຄ່າຈ້າງ).

ມີຫຼາຍເຕັກນິກການແມ່ນ

ເພື່ອຮຽນຮູ້ ລ່ວງຫນ້າ (ນີ້ແມ່ນ ສິ່ງທີ່ອັດຕາສ່ວນຂອງເງິນເດືອນ), ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດໃຫ້ການຄິດໄລ່ຈໍານວນຫນຶ່ງ. ພວກເຂົາເຈົ້າສໍາເລັດບົນພື້ນຖານຂອງເອກະສານຂອງບັນຊີຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກສໍາລັບການໃນແຕ່ລະພະນັກງານແລະບັນທຶກຂອງການເຮັດວຽກສໍາເລັດຫຼືການບໍລິການດັ່ງກ່າວໄດ້.

ຄັ້ງທໍາອິດ

ຫນຶ່ງຂອງວິທີການທີ່ແນະນໍາການສະຫຼຸບຈໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກຈາກວັນທໍາອິດຈົນກ່ວາມື້ຂອງການຈ່າຍເງິນລ່ວງຫນ້າໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນເງິນເດືອນທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍການເຮັດສັນຍາຂອງການຈ້າງງານໂດຍແບ່ງອອກອັດຕາບັນຊີຂອງເດືອນປະຕິທິນການເຮັດວຽກແລະຜົນປະໂຫຍດໂດຍຈໍານວນການຄໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກໃນໄລຍະເດືອນ.

ສອງ

ໃນເວລາທີ່ ຮັບເຫມົາວຽກຈາກລະບົບຄ່າແຮງງານ ລ່ວງຫນ້າໄດ້ຖືກກໍານົດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. ບົນພື້ນຖານດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ຜະລິດຕົວຈິງຂອງສິນຄ້າ, ການເຮັດວຽກປະຕິບັດຫຼືການບໍລິການແລະອັດຕາພາສີໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂດຍບໍລິສັດໃນເດືອນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ໃນທີ່ນີ້ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າບໍ່ພຽງລ່ວງຫນ້າ (ເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນນີ້), ແຕ່ຍັງວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກລົບອອກຈາກອັດຕາສ່ວນຂອງພາສີກ່ຽວກັບລາຍຮັບສ່ວນບຸກຄົນໄດ້. ເພາະສະນັ້ນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີທີ່ໄດ້ສ່ວນທີ່ຍັງເຫຼືອຈະໄດ້ຮັບຫລາຍສົມຄວນຕ່ໍາກວ່າຄ່າແຮງງານ.

ສາມ

ມີວິທີການ, ທີ່ບໍ່ໄດ້ປະກອບມີວັນພັກສາທາລະນະແລະທ້າຍອາທິດເປັນ. ການຄິດໄລ່ແມ່ນງ່າຍດາຍ (ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງຈໍານວນຂອງມື້ຈາກມື້ທໍາອິດຂອງການຊໍາລະເງິນລ່ວງຫນ້າ). ອັດຕາພາສີ (ຫຼືສ່ວນບັນຊີ) ໄດ້ຖືກເພີ່ມກັບຄ່າບໍລິການພິເສດແລະຄ່າທະວີຄູນຂຶ້ນສ່ວນຮ້ອຍຫ້າສິບ. ວິທີການຈ່າຍເງິນນີ້ມີຄວາມເສຍປຽບຂະຫນາດໃຫຍ່ຫນຶ່ງ. ການລ່ວງຫນ້າຈະໄດ້ຮັບການສະແດງສໍາລັບການທ້າຍອາທິດທັງຫມົດຫຼືວັນພັກ. ແລະຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນພຶດສະພາຫຼື, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນເດືອນມັງກອນ, ມັນເປັນກໍາໄລທີ່ຂ້ອນຂ້າງ.

ສີ່

ມີວິທີການທີ່ຖືກພິຈາລະນາທີ່ຈະສະເຫມີພາບຫຼາຍເປັນ. ຫນຶ່ງໄດ້ຮັບການອັດຕາພາສີ (ຫຼືແບ່ງປັນບັນຊີ) ທີ່ມີການຊໍາລະເງິນເພີ່ມເຕີມແລະອະນຸຍາດໃຫ້. ຜົນລວມຜົນໄດ້ຖືກແບ່ງອອກໂດຍບັນທັດຖານຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກໃນເດືອນປະຕິທິນແລະຄູນດ້ວຍອັດຕາການໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຈາກມື້ທໍາອິດຈົນກ່ວາມື້ຂອງການຈ່າຍເງິນລ່ວງຫນ້າໄດ້.

ແລະໃນກໍລະນີຂອງການປະຕິບັດລ່ວງຫນ້າບາງສ່ວນໄດ້ - ແມ່ນສິ່ງທີ່ອັດຕາສ່ວນຂອງຄ່າແຮງງານ? ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານນີ້ແມ່ນໃບຫຼືສໍາລັບເຫດຜົນອື່ນໆ, ເດືອນຫ່າງຈາກ desk ຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄວາມກ້າວຫນ້າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຄິດຄ່າທໍານຽມ. ຖ້າຫາກວ່າຂາດແມ່ນບາງສ່ວນ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຄິດໄລ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. ຄິດໄລ່ຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນລ່ວງຫນ້າສໍາລັບເຄິ່ງເວລາຂອງເດືອນ, ຫານດ້ວຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິ (ຍັງເອົາເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງເດືອນ) ແລະວີຜົນປະໂຫຍດໂດຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ຄວາມເປັນຈິງໄດ້.

ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຂໍ້ສັງເກດຢູ່ໃນພາສີແລະບັນຊີຕ່າງໆການກວດສອບມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະລົງທະບຽນໃນຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບການຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານວັກອະທິບາຍວິທີການຄິດໄລ່ລ່ວງຫນ້າກ່ຽວກັບການຮັບຄ່າແຮງງານໄດ້. ແມ່ນຫຍັງມັນງ່າຍທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຄິດເຫັນທາງປາກກ່ຽວກັບບັນຫາຂອງກະຊວງແຮງງານແລະການພັດທະນາສັງຄົມໄດ້. ການຊໍາລະເງິນລ່ວງຫນ້າ - ຊໍາລະເງິນສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນພາກສ່ວນທໍາອິດຂອງເດືອນປະຕິທິນໄດ້.

ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການຄິດໄລ່ແລະຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າຈ້າງ

ການລ້ຽງດູເປັນລູກຂອງພະນັກງານໃຫມ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສອງລົງນາມໃນເອກະສານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ລວມທັງສັນຍາການຈ້າງງານ, ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍາຫນົດການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າແຮງງານ (ເວລາ, ຄໍາສັ່ງ) ແລະຜົນຕອບແທນເງິນອື່ນໆ. ສ່ວນຕົ້ນຕໍຂອງເງິນເດືອນ - ເປັນອັດຕາພາສີຫລືເງິນເດືອນ. ບົນພື້ນຖານຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດຄິດໄລ່ປະກອບອື່ນໆຂອງການຕອບແທນ.

ເງິນເດືອນ - ຄ່າຕອບແທນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕົວຈິງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ອັດຕາການ - ການຊໍາລະເງິນໂດຍອີງໃສ່ປະລິມານຂອງການເຮັດວຽກປະຕິບັດ, ການບໍລິການຫຼືຜະລິດຕະພັນ.

ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງເງິນເດືອນໄດ້, ກະຕຸກຊຸກຍູ້, ອາດຈະປະກອບດ້ວຍຫຼາກຫຼາຍຂອງຜົນປະໂຫຍດ, ເຊັ່ນ: ການໄດ້ຮັບລາງວັນໄດ້. ການຄິດໄລ່ບໍ່ວ່າຈະຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນຫຼືເມື່ອໄຕມາດຫຼືສໍາລັບປະຕິບັດຕາມແຜນການຫຼືເງື່ອນໄຂອື່ນໆໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້. ການຊໍາລະເງິນເງິນແມ່ນລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານເປັນເປີເຊັນຫຼືຈໍານວນເງິນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ຢູ່ໃນເຂດພາກດຽວກັນຂອງລາຍຮັບລວມເຖິງຄັດທັງຫມົດຂອງປັດໃຈ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໂຮງຮຽນເມືອງ. ເຂົາຍອມຮັບເປັນການບໍລິຫານທ້ອງຖິ່ນແລະອານາເຂດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ: ພາກພື້ນ, ພາກພື້ນແລະອື່ນໆ. ໃນກູແລະພາກພື້ນ, ອັດຕາສ່ວນນີ້ແມ່ນຄວາມສາມັກຄີແລະໃນບໍລິເວນ Sverdlovsk - 15%. ທ່ານຕ້ອງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນໄດ້. ໃນຂົງເຂດພາກເຫນືອຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາແມ່ນອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ ອະນຸຍາດໃຫ້ພາກເຫນືອ.

ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໃນຂົງເຂດໃດຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ຄວນຈະຫນ້ອຍກ່ວາຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງວ່າການປຽບທຽບຄວນໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ກ່ອນທີ່ຈະຄິດໄລ່ຂອງພູມິພາກຫຼື ຄ່າສໍາປະສິດພາກເຫນືອ. ການເພີ່ມຂຶ້ນສຸດທ້າຍໃນຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດໄດ້ສະຖານທີ່ 1 ກໍລະກົດ, 2016 ແລະມູນຄ່າການ 7500 rubles. ການເພີ່ມຂຶ້ນຕໍ່ໄປແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ກ່ຽວກັບການ 1 ກໍລະກົດປີນີ້, 300 rubles.

1 ມັງກອນ 2017 ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຮູບແບບຂອງການເປັນເຈົ້າຂອງ, ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຕ່ໍາກວ່າຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ, ຈະຖືກນໍາມາຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານ. ການລົງໂທດອາດຈະເກີນ 50 000 rubles, ສໍາລັບການລະເມີດຊ້ໍາຂອງກໍາມະການຫລືຫົວຫນ້າບັນຊີປະເຊີນຫນ້າຢູ່ສະເທືອນໄດ້ເຖິງສາມປີ.