ປະເພດຂອງວັດທະນະທໍາ, ບໍລິສັດແລະຕາມກົດຫມາຍວັດທະນະທໍາ

ໃນບັນດາຈໍານວນຫຼາຍດ້ານ "ວັດທະນະທໍາ" ຂອງແນວຄວາມຄິດທີ່ ມີຫຼາຍໆຊະນິດຂອງມັນ. ປະເພດຂອງວັດທະນະທໍາ ມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນບົນພື້ນຖານ, ໂດຍໃຜແລະສໍາລັບໃຜທີ່ໄດ້ມີການສ້າງ. ຈໍາແນກປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງ - elite, ພະຍາດແລະອື່ນໆ, ມະຫາຊົນ, ແລະວຽກງານຕ້ານການ subculture. Elite ສ້າງສໍາລັບການຂະຫນາດນ້ອຍກຸ່ມຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມບາງຢ່າງສໍາລັບການຮັບຮູ້ຂອງວັດທະນະທໍາຜະລິດໄດ້. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ເຊິ່ງເປັນການສ້າງຈໍານວນຈໍາກັດຂອງປະຊາຊົນ (ຜູ້ສ້າງມືອາຊີບ).

ມະຫາຊົນແມ່ນການສ້າງຕັ້ງສໍາລັບການເບິ່ງບັນຫາແບບກວ້າງ. ມັນເກີດຂຶ້ນຢູ່ໃນຕອນຕົ້ນຂອງສະຕະວັດທີ່ຜ່ານມາແລະຍັງຄົງມີຢູ່ໃນມື້ນີ້. ດັ່ງກ່າວວັດທະນະທໍາເປັນສ່ວນຫຼາຍມັກເກີດເນື່ອງຈາກວ່າມັນແມ່ນສໍາລັບມະຫາຊົນໄດ້, ບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຝຶກອົບຮົມພິເສດ.

ວັດທະນະທໍາທີ່ ສ້າງບໍລິຈາກເງິນ - ບໍ່ຮູ້ວ່າແທ້ຊື່ຂອງເພື່ອນ E- ຂອງເລື່ອງ, ເພງແລະນິທານດັ່ງກ່າວ. ໃນຂະບວນການຂອງການໂອນຈາກຄົນລຸ້ນຫນຶ່ງຫາຄົນອີກລຸ້ນທີ່ມັນອາດຈະຫັນປ່ຽນຢ່າງຈະແຈ້ງທຽບກັບຕົ້ນສະບັບ.

countercultural - ວັດທະນະທໍາທີ່ເປັນທີ່ບໍ່ລົງຮອຍກັນກັບເປັນເສົາຄ້ຍອມຮັບໂດຍທົ່ວໄປຂອງສັງຄົມໄດ້. ສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະເກີດຂຶ້ນໃນປະຊາຊົນໄວຫນຸ່ມ, ມັນແມ່ນ characterized by ການປະຕິເສດຂອງພູມຕ້ານທານແລະຮັບການຍອມຮັບໂດຍທົ່ວໄປຫລືອົງປະກອບສ່ວນບຸກຄົນໄດ້.

subculture - ບັນທັດຖານແລະລະບຽບການຂອງການປະພຶດຂອງສັງຄົມ, ແຍກອອກເປັນຕົວກໍານົດການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ນີ້ອາດຈະແມ່ນອາການຂອງບົດບາດຍິງຊາຍ, ອາຍຸ, ມືອາຊີບ, ແລະອື່ນໆ ໃນບັນດາປະເພດຂອງເບິ່ງ subtypes ເຫຼົ່ານີ້ວັດທະນະທໍານີ້: ບໍລິສັດແລະຕາມກົດຫມາຍ.

ວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນ -. ມັນເປັນທີ່ຍອມຮັບໂດຍທົ່ວໄປມາດຕະຖານຂອງພຶດຕິກໍາໃນບັນດາປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມີພະນັກງານຂອງບໍລິສັດດຽວກັນ ຢູ່ໃຈກາງຂອງຈຸດປະສົງດັ່ງກ່າວແມ່ນ, ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກແລະພະນັກງານທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດ. ໂດຍອີງຕາມຈຸດປະສົງທີ່ແຕກຕ່າງຊະນິດ ຂອງວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນ :

• ປະເພດທໍາອິດ - ວັດທະນະທໍາຂອງພະລັງງານ. ມັນເປັນປະກົດຂຶ້ນໃນທີ່ສຸດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການຕັດສິນໃຈຜູ້ທີ່ລັດຖະບານ, ເປັນສູນກາງການບໍລິສັດ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ຢ່າງພຽງພໍຕອບສະຫນອງຕໍ່ກັບເຫດການທີ່ເກີດຂຶ້ນພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງແລະນອກມັນ, ຊຶ່ງໃນແລະເຮັດໃຫ້ການເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຄວບຄຸມຢ່າງເຕັມສ່ວນສະຖານະການໄດ້. ໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ໄດ້ພາລະບົດບາດທີ່ສໍາຄັນມີຄົນຫຼິ້ນໂດຍຜູ້ນໍາຂອງຕົນ, ຄວາມສາມາດຂອງຕົນໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ. ທີ່ນີ້, ທີ່ບັນທຶກຫຼາຍທີ່ສຸດເລື້ອຍໆໃນລໍາດັບຊັ້ນພະລັງງານ. ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເພີ່ມທະວີການພະນັກງານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຂັ້ນໄດຈະເພີ່ມຂຶ້ນຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງຕົນເອງເພື່ອຈັດການບໍລິສັດ. ການຕັດສິນໃຈໃນບໍລິສັດນີ້ກໍາລັງເຮັດແລະປະຕິບັດຢ່າງໄວວາ.
• ປະເພດທີສອງ - ພາລະບົດບາດຂອງວັດທະນະທໍາໄດ້. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະແມ່ນອັດຕາສ່ວນໃນສະຖາບັນລາຊະທີ່ມີປະສົບການ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ເປັນຄວາມຄິດລິເລີ່ມສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນສະຫນັບສະຫນູນ, ບໍ່ຮັບຮູ້ເຂົ້າໃຈໂດຍ ການຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງ ຜູ້ນໍາຂອງ - ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຜູ້ນໍາແມ່ນບໍ່ມີ - ບໍ່ມີເປັນເກມພາລະບົດບາດທີ່ຈະແຈ້ງ, ນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟໂດຍປີຂອງປະສົບການກັບບໍລິສັດ. ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງການດັ່ງກ່າວບໍລິສັດ - ເພື່ອຮັບປະກັນການຜະລິດກ້ຽງແລະຄວາມຫມັ້ນຄົງ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ມີລືມກ່ຽວກັບການອ້າງເຫດຜົນ.
• ໃນຄັ້ງທໍາອິດປະເພດ - ບັນຫາວັດທະນະທໍາໄດ້. ໃນດັ່ງກ່າວບໍລິສັດທີ່ເປັນວິຊາການທັງຫມົດຂອງວຽກງານທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດ. ເມື່ອໃດທີ່ມັນໄດ້ຖືກປະຕິບັດ, ພະນັກງານທັງຫມົດແມ່ນປະຕິບັດເປັນຫນຶ່ງໃນໃຫມ່. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຜົນຂອງການເຮັດວຽກຂອງທີມງານທັງຫມົດໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມສ່ວນຕົວແມ່ນອ້ອມຮອບໄປດ້ວຍຄວາມສໍາເລັດທົ່ວໄປ. ເນື່ອງຈາກວ່າຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນສູງກ່ວາທະເຍີທະຍານສ່ວນບຸກຄົນ, ນີ້ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບ.
• ປະເພດສີ່ - ວັດທະນະທໍາຂອງບຸກຄົນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນສ່ວນບຸກຄົນແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຕົນໃນຂະບວນການຂອງຕົນ. ຂະບວນການຜະລິດທັງຫມົດແມ່ນ impregnated ກັບຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ຄວາມສາມາດທີ່ຈະ interchangeability, ຄວາມເຊື່ອຊ່ວຍເຫຼືອ. ເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປທັງຫມົດ - ບໍ່ໄດ້ຜົນສໍາລັບການບໍລິສັດ, ສິ່ງສໍາຄັນໃນທີ່ນີ້ - ການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ.

ວັດທະນະທໍາທາງກົດຫມາຍ - ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວັດທະນະທໍາໂດຍລວມຂອງປະຊາຊົນທີ່ຈຸດປະສົງຂອງຕົນແມ່ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການ microclimate ສະດວກສະບາຍສໍາລັບການກົດຫມາຍຂອງສະມາຊິກຂອງສັງຄົມໃນແຕ່ລະໄດ້. ປະເພດຂອງວັດທະນະທໍາທາງກົດຫມາຍ:

. 1 n ກັບສັງຄົມທັງຫມົດ .;

. 2 n ກັບບຸກຄົນ .;

3 n. A. ກຸ່ມມືອາຊີບ.

ທຸກປະເພດຂອງວັດທະນະທໍາແຕກຕ່າງກັນຂຶ້ນຢູ່ກັບຜູ້ທີ່ກໍາລັງເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນບັນທຸກຂອງຕົນ - ສະມາຊິກຂອງສັງຄົມ, ສະມາຊິກຂອງກຸ່ມມືອາຊີບຫຼືບຸກຄົນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນວັດທະນະທໍາທາງກົດຫມາຍໃນບັນດາທ່ານຫມໍໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດທີ່ກ່າວຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະໃນເວລາທີ່ກະລຸນາກຽມໃນວິຊາສັງຄົມກັບລະບຽບການທົ່ວໄປແລະມາດຕະຖານຂອງການປະພຶດ. ນອກຈາກນັ້ນແລ້ວເປັນວັດທະນະທໍາທາງກົດຫມາຍຂອງຜູ້ພິພາກສາ, ທະນາຍຄວາມແລະກຸ່ມມືອາຊີບອື່ນໆ. ທຸກປະເພດຂອງວັດທະນະທໍາແມ່ນ intertwined ຢ່າງໃກ້ຊິດ.