ປະເພດຂອງການຫວ່າງງານແລະຕົວຢ່າງ. ປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງການຫວ່າງງານ

ຜົນສະທ້ອນຂອງ ການທາງເສດຖະກິດ ຂອງການຜະລິດບໍ່ແມ່ນອັດຕາເງິນເຟີ້ເທົ່ານັ້ນ. ຫຼຸດຜ່ອນລະດັບຂອງການພັດທະນາຂອງຂະແຫນງການເສດຖະກິດທັງຫມົດຂອງສັງຄົມທີ່ບໍ່ສາມາດເຊັ່ນການແລກປ່ຽນຜົນກະທົບຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານ. ອັດຕາເງິນເຟີ້ແລະການວ່າງງານຢູ່ໃນລະດັບທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາຂອງວິກິດການ, ແຕ່ລະຫວ່າງປະກົດການເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການບັນຈຸ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອເບິ່ງຢ່າງຊັດເຈນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ມີອັດຕາເງິນເຟີ້ແລະການວ່າງງານ.

ທໍາອິດຂອງຜົນກະທົບເຫຼົ່ານີ້ຫຼຸດຜ່ອນລະດັບການດໍາລົງຊີວິດຂອງພົນລະເມືອງ. ການຫວ່າງງານແມ່ນທາງຮ່າງກາຍ reshapes ການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ ກໍາລັງແຮງງານ. ສັງຄົມ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍຂອງການເງິນກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມບຸກຄະລາກອນຂອງຄຸນນະພາບ, ປະເຊີນຫນ້າກັບ uselessness ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ລ້ານຂອງພະນັກງານແມ່ນພຽງແຕ່ບໍ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການຜະລິດ.

ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າມັນຈະໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາ, ແລະສະຖານະການຈະມີການປ່ຽນແປງ. ຊ່ຽວຊານຈະອີກເທື່ອຫນຶ່ງໄດ້ຮັບການຈໍາເປັນສໍາລັບບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຊໍານິຊໍານານແລະສີມືແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ສູນເສຍບາງ, ນອກຈາກນັ້ນ, ຜົນກະທົບຕໍ່ສາແຜໃຈສົມບັດສິນທໍາປະສົບຫຼັງຈາກສະຖານະການການປ່ຽນແປງ. ປະຕິສັງຂອນຊັບພະຍາກອນແຮງງານຂອງບໍລິສັດຈະຕ້ອງໄດ້ໃຫ້ປະຊາຊົນສະຫນັບສະຫນູນທາງສັງຄົມແລະເສດຖະກິດຂອງຕົນ, ລະດັບຂອງການທີ່ຈະຂຶ້ນກັບປະເພດແລະໄລຍະເວລາຂອງການຫວ່າງງານ. ວ່າເປັນຫຍັງມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນດັ່ງນັ້ນຄວາມຮູ້ໃນຄວາມເລິກກ່ຽວກັບປະກົດການນີ້.

ແນວຄວາມຄິດພື້ນຖານ

ການຫວ່າງງານແມ່ນປະກົດການທາງສັງຄົມແລະເສດຖະກິດ, ໃນເວລາທີ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງປະຊາກອນທີ່ໃຊ້ວຽກຢູ່ບາງແມ່ນບໍ່ສາມາດຢ່າງເຕັມສ່ວນຮັບຮູ້ຄວາມສາມາດທາງຈິດໃຈແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະບວນການຂອງການຜະລິດສິນຄ້າແລະບໍລິການ. ການຫວ່າງງານພົນລະເມືອງເກີດຂື້ນໃນກໍລະນີບ່ອນທີ່ສໍາລັບການອອກແຮງງານຕ້ອງການຫຼາຍກວ່າການສະຫນອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຂໍ້ເທັດຈິງປະຫວັດສາດ

ປະສິດທິຜົນຂອງການນໍາໃຊ້ແຮງງານໄດ້ມີການປ່ຽນແປງກັບການພັດທະນາຂອງສັງຄົມມະນຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນສັງຄົມ primitive ທັງຫມົດປະຊາກອນອອກແຮງງານຂອງຊົນເຜົ່າໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການລ່າສັດ, ປຸງແຕ່ງອາຫານແລະຂະບວນການທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ. ປະຊາຊົນຢ່າງເຕັມທີ່ໃຊ້ເວລາຍັງເປັນລັກສະນະຂອງລະບົບສໍາລອງໄດ້. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວນີ້, ກອງທັບຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງສໍາລອງໄດ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການປູກ, ແລະພົນລະເມືອງຟຣີກາຍ colonists, ສປປລ, ຫຼືໄດ້ຮັບການມີສ່ວນຮ່ວມໃນຫັດຖະກໍາຕ່າງໆ. A ຮູບແບບທີ່ຄ້າຍຄືກັນໄດ້ສັງເກດເຫັນພາຍໃຕ້ລະບົບສັກດິ.

ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງມີການປ່ຽນແປງຫຼັງຈາກການສຸກເສີນຂອງນະຄອນຫຼວງຂອງເອກະຊົນ. ເດັ່ນຂອງການພົວພັນຕະຫຼາດໃນໄລຍະອຸດສາຫະກໍາການພັດທະນາຂອງສັງຄົມໄດ້ເຮັດໃຫ້ການໃຫມ່ ປະກົດການທາງເສດຖະກິດ, ເອີ້ນວ່າການຫວ່າງງານ. ມັນແມ່ນການແລ້ວວ່າຝູງຊົນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນປະຊາຊົນພົວພັນແຮງງານ.

ຜູ້ທີ່ຖືກພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນຄົນວ່າງງານ?

ປະກົດການທາງສັງຄົມແລະເສດຖະກິດ, ໃນເວລາທີ່ປະຊາກອນມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໃນຂະບວນການຜະລິດແມ່ນຕິດພັນຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຕະຫຼາດແຮງງານ. ຕາມຄໍານິຍາມນີ້ ILO, ການຫວ່າງງານແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວສະຖານທີ່ໃນປະຈຸບັນຂອງການເຮັດວຽກ, ແຕ່ເຂົາແມ່ນການຊອກຫາສໍາລັບມັນແລະພ້ອມທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການການຜະລິດໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແມ່ນພົນລະເມືອງທຸກຄົນສາມາດໄດ້ຮັບການສະປະເພດນີ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ເຫມາະເກນນີ້ແມ່ນຄົນພິການ, ຜູ້ສູງອາຍຸແລະເດັກນ້ອຍ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ມີລາຍຮັບທີ່ແນ່ນອນ, ແຕ່ເຂົາບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການຜະລິດ, ບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາເປັນການຫວ່າງງານ.

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງປະກົດການ

ແນວຄວາມຄິດແລະປະເພດຂອງການຫວ່າງງານ - ແມ່ນຂໍ້ກໍານົດທີ່ມີສ່ວນພົວພັນກັບລະບົບເສດຖະກິດຕະຫຼາດ. ນີ້ແມ່ນຮັບການຢັ້ງຢືນປະຫວັດສາດທັງຫມົດຂອງການພັດທະນາຂອງສັງຄົມທຶນນິຍົມ.

ດັ່ງນັ້ນ, ມີເຄິ່ງທີ່ສອງຂອງສະຕະວັດທີ່ 18 ໃນປະເທດອັງກິດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຕັ້ງມະຫາຊົນຂອງຫ້ອງຮຽນເຮັດວຽກໄດ້. ປະຊາຊົນປະທ້ວງຕໍ່ຕ້ານການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງດັ່ງກ່າວ, ເນື່ອງຈາກວ່າການປະຕິວັດອຸດສາຫະກໍາໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນເພື່ອເປັນກອງທັບທັງຫມົດຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນໃຜ. ນອກຈາກນັ້ນ, ປະກົດການຍັງຈະສືບຕໍ່ການຮັບ momentum. ນີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນປີ 1995 ຈໍານວນການບັນທຶກຂອງບຸກຄົນຫວ່າງງານໄດ້ລົງທະບຽນກ່ຽວກັບການດາວຂອງພວກເຮົາ. ມັນມີຈໍານວນ 635 ລ້ານຄົນ.

ລັກສະນະແລະປະເພດຂອງການຫວ່າງງານແລະຈໍານວນຂອງປະຊາຊົນຫວ່າງງານໃນການຜະລິດຂຶ້ນໃນໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນການພັດທະນາຂອງເສດຖະກິດ, ເຊິ່ງແມ່ນສະໂດຍຕົວກໍານົດການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເຊັ່ນ:

- ປະສິດທິພາບຂອງການອອກແຮງງານ;
- ອັດຕາຂອງການຂະຫຍາຍຕົວທາງເສດຖະກິດໄດ້;
- ຂອບເຂດທີ່ຄຸນວຸດທິຕ້ອງການສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ;
- ການສະຖານະການຂອງພົນລະເມືອງ;
- ນະໂຍບາຍການຈ້າງງານຕິດຕາມໂດຍລັດ.

ອີງຕາມການສຶກສາສະຖິຕິ, ຈໍານວນຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ໂດຍສະເພາະການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງໃນໄລຍະເວລາໃນເວລາທີ່ວິກິດທາງເສດຖະກິດມີການເຕີບໂຕໃນປະເທດ. ຍົກຕົວຢ່າງແມ່ນການຫຼຸດລົງໃນການຜະລິດ, ທີ່ໄດ້ສັງເກດເຫັນໃນ 1857. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນປະເທດອັງກິດໃນອຸດສາຫະກໍາໂລຫະ, ການຫວ່າງງານແມ່ນ 12%. ແລະໃນຂົງເຂດໄດ້ 1853 - ພຽງແຕ່ 2%. ການເພີ່ມຂຶ້ນແຫຼມຢູ່ໃນອັດຕາການຫວ່າງງານໃນປີ 1957 ໄດ້ສັງເກດເຫັນຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນ New York, "superfluous" ໄດ້ຫຼາຍກ່ວາ 150 ພັນ. ຜູ້ຊາຍ.

ອັດຕາຫວ່າງງານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໄດ້ບັນທຶກໄວ້ໃນປີຂອງອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ ຕົກຕ່ໍາ. ມັນແມ່ນໄລຍະເວລາຊໍາເຮື້ອຈາກ 1929 to 1933 ໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໂດຍບໍ່ມີຊ່ອງເຮັດວຽກໄດ້ຖືກປະໄວ້ຢູ່ທີ່ 15% ຂອງປະຊາກອນເຮັດວຽກໃນປະເທດພັດທະນາແລ້ວ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນອາເມລິກາໃນປີທີ່ຜ່ານມາສະຖານະພາບຂອງການຫວ່າງງານໄດ້ຮັບຫຼາຍກ່ວາ 10 ລ້ານຄົນ.

ປະກົດການນີ້ສັງຄົມແລະເສດຖະກິດໃນທາງລົບເປັນບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງໃນສັງຄົມມື້ນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ການເພີ່ມຂຶ້ນໃນຈໍານວນຂອງປະຊາຊົນຫວ່າງງານໃນການຜະລິດດັ່ງກ່າວໄດ້ສັງເກດເຫັນໃນ crises ຂອງ 1973-1975 gg ໄດ້., 1979-1980,., ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນ 1982-1983.

ປະເພດແລະການຫວ່າງງານຂຶ້ນກັບປະເທດທີ່ຢູ່ໃນຄໍາຖາມ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາໃຊ້ເວລາຕົວເລກໃນປີ 1985, ແອສປາໂຍນບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາປະມານ 20% ຂອງປະຊາກອນໃນຂະນະທີ່ຍີ່ປຸ່ນ - 26%. ໃນ 90 ປີໃນປະເທດເອີຣົບ (ປະເທດຝຣັ່ງ, ປະເທດອັງກິດ, ເຢຍລະມັນແລະອິຕາລີ) ໄດ້ຫວ່າງງານປະມານ 10-12% ໃນອາເມລິກາ - ຕັ້ງແຕ່ 5 ເຖິງ 6, ໃນຍີ່ປຸ່ນ - ຈາກ 2.3 ເຖິງ 3 ແລະສະວິດເຊີແລນ - 1%. ຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້ເກີດຂຶ້ນຈາກຄວາມແຕກຕ່າງຈາກແຕ່ລະນະໂຍບາຍຂອງລັດຂອງບັນດາປະເທດອື່ນໆໃນຂົງເຂດຂອງການຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດໄດ້. ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມແຕກຕ່າງໃນລະດັບຂອງການຫວ່າງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄໍານິຍາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງໄລຍະ.

ເຊິ່ງວ່າເປັນຫຍັງມີບັນຫາຂອງພະນັກງານ "ພິເສດ" ບໍ່?

ການຫວ່າງງານ, ສາເຫດ, ປະເພດ, ຜົນກະທົບຂອງປະກົດການກະທົບທາງລົບນີ້ໄດ້ສຶກສາຢ່າງກວ້າງຂວາງໂດຍນັກເສດຖະສາດ. ມາຮອດປະຈຸ, ຄົ້ນຄ້ວາຍັງບໍ່ທັນເປັນເອກະລັກອະທິບາຍລັກສະນະຂອງພະນັກງານ "ພິເສດ" ໄດ້. ໃນບັນດາເຫດຜົນທີ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້:

1. Malthusianism ຫລືການເກີນຂອງປະຊາກອນ.
2. ລັດທິມາກ, ເຊັ່ນ: ການຂະຫຍາຍຕົວອົງການຈັດຕັ້ງຂອງໂຄງສ້າງເງິນທຶນໄດ້.
3. ລະດັບສູງຂອງການຕອບແທນ.
4. Keynesianism ສະຫຼຸບຂາດຄວາມຕ້ອງການລວມ.

ແນວຄວາມຄິດ neoclassical

ອີງຕາມນັກເສດຖະສາດ, ຍຶດຫມັ້ນໃນທິດສະດີດັ່ງກ່າວນີ້, ຈໍານວນຄົນງານທີ່ຈ້າງໃນຂະບວນການການຜະລິດໄດ້, ກົງກັນຂ້າມຂອງລະດັບຂອງການຕອບແທນພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ການຈ້າງງານຫຼຸດລົງດ້ວຍການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນໄດ້. ແນວໃດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເພື່ອລົບລ້າງບັນຫາການຫວ່າງງານ? ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນເງິນຂອງຄ່າແຮງງານ.

ແນວຄວາມຄິດເຄນ

ນັກເສດຖະສາດຜູ້ທີ່ປະຕິບັດຕາມທິດສະດີດັ່ງກ່າວນີ້, ຖືກຕ້ອງແລະຢ່າງລະອຽດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃນເສດຖະກິດຕະຫຼາດ, ການຫວ່າງງານແມ່ນບໍ່ສະຫມັກໃຈ, ແຕ່ບັງຄັບ. ອີງຕາມການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ແນວຄວາມຄິດ neoclassical ສາມາດ corroborating ພຽງແຕ່ພາຍໃນອຸດສາຫະກໍາ, ເຊັ່ນ: ລະດັບຈຸລະພາກ.

ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງທິດສະດີ, Keynes ທັດສະນະວ່າປະລິມານຂອງການຈ້າງງານຕິດພັນໂດຍກົງກັບຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບສິນຄ້າປະສິດທິຜົນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຫຼາຍຂຶ້ນກັບການລົງທຶນ. ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການລົງທຶນດັ່ງກ່າວມີສ່ວນພົວພັນເຮັດຫນ້າທີ່ໃນອຸດສາຫະກໍາໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຜະລິດສິນຄ້າຜູ້ບໍລິໂພກ, ຊຶ່ງນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການອອກແຮງງານ.

ປະເພດຂອງການຫວ່າງງານ

ໃນປະຈຸບັນ, ສັງຄົມແລະເສດຖະກິດປະກົດການກະທົບທາງລົບ, ຊຶ່ງເປັນລັກສະນະສໍາລັບທຸກປະເທດ, ຂຶ້ນກັບການຈັດປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງການຫວ່າງງານ:
- friction;
- ວົງຈອນ;
- ໂຄງປະກອບ.

ໂດຍອີງຕາມມາດຕະຖານແລະຄຸນລັກສະນະຂອງປະກົດການນີ້ແມ່ນໄດ້ແຈ່ມແຈ້ງແລະ covert, ຍາວຊໍາເຮື້ອແລະທໍາມະຊາດ, ສະຖາບັນ, stagnant, ລະດູການ, ຢ່າງເປັນທາງການແລະບໍ່ເປັນທາງການ. ດີມັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນປະເພດທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງຕາຕະລາງຂອງການຫວ່າງງານ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ພິຈາລະນາປະເພດຂອງປະກົດການນີ້ໂດຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ.

ການຫວ່າງງານ frictional

ມັນເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນ firing ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຕົນເອງ, ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານແມ່ນເພື່ອຊອກຫາໃຫມ່, ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຫມາະສົມຫຼາຍສໍາລັບເຂົາ. ໂດຍປົກກະຕິ, ເຊັ່ນ: ປະກົດການທີ່ເປັນລັກສະນະໄລຍະເວລາສັ້ນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ຊ່ຽວຊານຢ່າງວ່ອງໄວແລະເປັນອິດສະຫຼະວຽກເຮັດງານທໍາແລະບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວເປັນກອງທັບສໍາລັບການຜະລິດຂອງປະຊາຊົນທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ.

ປະເພດຂອງການຫວ່າງງານນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ການປ່ຽນແປງສະຖານທີ່ທີ່ຢູ່ອາໃສ, ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງໃຫມ່, ການຄົ້ນພົບໃນວັນພັກກ່ຽວກັບການດູແລຂອງເດັກ. ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂອງປະກົດການນີ້ສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບການປັບປຸງການສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຜູ້ກໍາລັງຊອກຫາວຽກງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນັກເສດຖະສາດການໂຕ້ຖຽງວ່າການຫວ່າງງານ frictional ແມ່ນ inevitable. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັນແມ່ນໃນຂອບເຂດຈໍານວນຫນຶ່ງເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມປາຖະຫນາ, ເພາະວ່າປະກົດການນີ້ແມ່ນວ່າປະກອບອາຊີບຂອງລາຍໄດ້ທີ່ສູງຂຶ້ນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ລັດໃນການສົມເຫດສົມຜົນຈັດສັນຊັບພະຍາກອນແຮງງານແລະບັນລຸການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຜະລິດຕະພັນແຫ່ງຊາດ.

ການຫວ່າງງານໂຄງສ້າງ

ປະກົດການນີ້ເກີດຂຶ້ນເນື່ອງຈາກວຽກເຮັດງານທໍາການຄົ້ນຫາທີ່ຕ້ອງການໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ແຄບ. ໃນຫຼັກຂອງຕົນ, ການຫວ່າງງານຂອງໂຄງສ້າງ, ຕົວຢ່າງຂອງທີ່ມີຢູ່ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ໄດ້ຖືກບັງຄັບ. ມັນເກີດຂື້ນເປັນຜົນມາຈາກການປ່ຽນແປງໃນພື້ນທີ່ສະເພາະຂອງເສດຖະກິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການພັດທະນາຂອງໃຫມ່, ເຂດເຕັກໂນໂລຊີສູງແລະຫຼຸດຜ່ອນອຸດສາຫະກໍາສະໄຫມ.

ໂດຍສະເພາະການຫວ່າງງານໂຄງປະກອບລັດເຊຍເປັນແນວໃດ? ຕົວຢ່າງຂອງກົດການດັ່ງກ່າວກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ມີປະລິນຍາມັດທະຍົມຫຼືສູງກວ່າ, ບໍ່ສາມາດຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມ. ແລະນີ້ແມ່ນເກີດຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ເພີ່ມທະວີຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ unskilled ໄດ້.

ປະກົດການຫລີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ຂອງປະເພດ frictional ແລະໂຄງປະກອບ

ປະເພດຂ້າງເທິງນີ້ການຫວ່າງງານແລະຕົວຢ່າງຂອງການປະກົດຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ເຫດຜົນໃນການເຊື່ອຖືຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສັງຄົມຕາມທໍາມະຊາດທຸກ. ປະກົດການທີ່ຄ້າຍຄືກັນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາປົກກະຕິສໍາລັບການປະເທດພັດທະນາຢ່າງໄວວາ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງການຫວ່າງງານແລະຮູບຮ່າງເປັນໂຄງສ້າງແລະ friction ຖືກຈັດເປັນທໍາມະຊາດແລະຫລີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຜົນກະທົບກ່ຽວກັບການສ້າງຄວາມສົມດຸນຫມັ້ນຄົງໃນໄລຍະຍາວໃນຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້. ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນປະເພດຂອງຕາຕະລາງຂອງການຫວ່າງງານ, ຕ່ໍາກວ່າ.

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ເຫຼົ່ານີ້ທັງສອງປະກົດອາດຈະເອີ້ນວ່າ ການຫວ່າງງານທໍາມະຊາດ, ເຊິ່ງ inevitably ຢູ່ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນການຈ້າງງານຢ່າງເຕັມທີ່. ໃນເວລາດຽວກັນ, ປະກົດການນີ້ເທົ່າກັບ GDP ທີ່ອາດມີ.

ການຫວ່າງງານເປັນວົງກົມ

ປະກົດການນີ້ລົບແມ່ນຜົນມາຈາກການຫຼຸດລົງໃນການຜະລິດໃນໄລຍະເວລາຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ເຊິ່ງແມ່ນສະໂດຍືນ ໆ , ການລົງທຶນບໍ່ພຽງພໍໃນພາກການຜະລິດດັ່ງກ່າວໄດ້. ໃນລະດັບສູງສຸດຂອງຕົນໄປຮອດການຫວ່າງງານເປັນວົງກົມໃນເວລາຂອງວິກິດການ. ມູນຄ່າຕ່ໍາສຸດຂອງປະກົດການນີ້ແມ່ນໄດ້ສັງເກດເຫັນໃນໄລຍະການຍົກຜະລິດ. ແນ່ນອນ, ມີປະເພດຕ່າງໆແລະຮູບແບບຂອງການຫວ່າງງານ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, cyclic ໄດ້ແມ່ນເຈັບປວດຫຼາຍທີ່ສຸດສໍາລັບປະຊາກອນໄດ້. ມັນເຮັດໃຫ້ການຫຼຸດລົງໃນລາຍຮັບສ່ວນບຸກຄົນແລະຜົນສະທ້ອນ, ການຫຼຸດລົງໃນຄວາມຜາສຸກຂອງພວກເຂົາ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຢູ່ໃນສັງຄົມຂອງການຫວ່າງງານເປັນວົງກົມໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການນໍາໃຊ້ຄວາມສາມາດໃນການຜະລິດບໍ່ແມ່ນຢ່າງເຕັມທີ່. ນີ້ກໍຫມາຍຄວາມວ່າການຫຼຸດລົງຂອງລາຍຮັບຈາກພາສີໃຫ້ຄັງເງິນໄດ້.

ເຫດຜົນທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນວົງກົມການເຫນັງຕີງໃນການຈ້າງງານ, ມີການຄຸ້ມຄອງໃນ passage ຂອງສະຖານະຂອງສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂັ້ນຕອນຂອງການທາງເສດຖະກິດການພັດທະນາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນລັດເຊຍປະກົດການນີ້ເກີດຂຶ້ນຍ້ອນການປ່ຽນແປງຂອງເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບສະພາບຕະຫຼາດໃຫມ່ໂດຍພື້ນຖານໄດ້.

ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເຊື່ອມໂຍງການຫວ່າງງານ

ປະເພດຂອງການຫວ່າງງານແລະຕົວຢ່າງຂອງ manifestations ຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຮູບແບບສະເພາະຂອງປະກົດການນີ້ແມ່ນໄດ້ຈັດຢູ່ໃນພື້ນຖານຂອງຄວາມຕ້ອງການໃນການລົງທະບຽນການຫວ່າງງານ, ເຊິ່ງຈະອະນຸຍາດໃຫ້ລັດໃນການໃຊ້ມາດຕະການທີ່ເຫມາະສົມ.

ໃນລຸ້ນນີ້:

1. ອັດຕາຫວ່າງງານທີ່ຈົດທະບຽນໃນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຈໍານວນຂອງປະຊາຊົນຫວ່າງງານກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາແລະກາຍເປັນການລົງທະບຽນໃນການບໍລິການການຈ້າງງານສາທາລະນະລັດ.
2. ເຊື່ອງໄວ້ວ່າງງານ. ບົດຄວາມໃນຫມວດຂອງກໍາລັງດັ່ງກ່າວປະກອບມີພົນລະເມືອງທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຜະລິດ, ແຕ່ມີ "ບໍ່ຈໍາເປັນ". ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກສົ່ງໄປຫາໃບພິເສດຫລືສະເຫນີທີ່ຈະໄປສ່ວນຫນຶ່ງ, ທີ່ໃຊ້ເວລາ.

ໄລຍະເວລາຂອງໄລຍະເວລາການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ

ປະເພດຂອງການຫວ່າງງານແລະຕົວຢ່າງຂອງ manifestations ຂອງຕົນມີທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຕະຫຼອດຊີວິດຂອງປະກົດການນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຄືກັບສິ່ງທີ່ກະທົບທາງລົບທີ່ເກີດຂຶ້ນ:
- ໃນໄລຍະສັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບ 8 ເດືອນ;
- ຍາວ (8 to 18 ເດືອນ);
- stagnant (ໃນໄລຍະ 18 ເດືອນ).

ເປັນອັນຕະລາຍໂດຍສະເພາະສໍາລັບປະຊາກອນມີຄວາມເມື່ອຍລ້າໃນໄລຍະຍາວແລະປະເພດຂອງການຫວ່າງງານ. ແລະຕົວຢ່າງຂອງໂຄງການນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຈາກຊີວິດປະຈໍາວັນ. ປະກອບອາຊີບເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວສູນເສຍຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຮັດວຽກຢ່າງຫນາແຫນ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັກຈະສະພາບທີ່ເຮັດໃຫ້ເຊື່ອມໂຊມຂອງບຸກຄົນຂອງສັງຄົມ, ຊຶ່ງນໍາໄປສູ່ມັນໃຫ້ drinkers ກຸ່ມຫຼື bums ໄດ້. ເພື່ອກັບຄືນປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອປະກອບອາຊີບສາມາດເປັນເວລາດົນໂດຍການເຮັດວຽກການຟື້ນຟູສ່ວນບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນ.