ນະໂຍບາຍການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານລັດເຊຍ - ດີ້ນລົນຂອງກົງກັນຂ້າມ

ໃນເດືອນມິຖຸນາ 2012, ລັດເຊຍປະທານປະເທດອະນຸມັດເອກະສານກໍານົດເປັນໄລຍະຍາວ ນະໂຍບາຍການເຄື່ອນຍ້າຍລັດເຊຍ ຈົນກ່ວາ 2025. ຄວາມເປັນຈິງຫຼາຍວ່າການພັດທະນາໄລຍະຍາວ, ເກີດຂຶ້ນຢ່າງຊ້າໆຂອງແນວຄວາມຄິດໄດ້ເວົ້າວ່າ statesmen ສຸດທ້າຍໄດ້ຫັນໄປປະເຊີນກັບບັນຫາໄລຍະຍາວ, ການຜະລິດເບຍ, ແລະນະໂຍບາຍການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍມີຄວາມສົນໃຈໃນພະລັງງານ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ອີງຕາມການຂໍ້ມູນຢ່າງເປັນທາງການສະຫນອງໃຫ້ໂດຍການບໍລິການການໄມເກດລັດຖະບານກາງລັດເຊຍ, ຫຼາຍກ່ວາສິບລ້ານຕ່າງປະເທດດໍາລົງຊີວິດແລະການເຮັດວຽກໃນອານາເຂດຂອງສະຫະພັນດັ່ງກ່າວ. ມັນເປັນຄວາມລັບທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາເຂົ້າໃນປະເທດຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ. ແລະນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ສະຖິຕິຢ່າງເປັນທາງການ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານເອກະລາດຫຼາຍຄົນເອີ້ນວ່າເປັນຕົວເລກທີ່ສູງຂຶ້ນຫຼາຍ, ແລະຫນັງສືພິມແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍຫົວກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງປະຊາກອນຊົນເຜົ່າພື້ນເມືອງເອົາຂອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍດັ່ງກ່າວ. ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ເປັນນະໂຍບາຍການເຄື່ອນຍ້າຍລັດເປັນລັກສະນະໄລຍະເວລາທີ່ທັນສະໄຫມໃດ?

ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ໃນລັດເຊຍມີສອງ views ກົງກັນຂ້າມກັບ diametrically ກ່ຽວກັບທີ່ປຶກສາໃນການດຶງດູດແຮງງານຈາກ ປະເທດເພື່ອນບ້ານໃກ້ຄຽງ. ຢູ່ໃນມືຫນຶ່ງ, ອໍານາດການປົກໄດ້ voiced ຄວາມຄິດທີ່ວ່າພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບໄດ້, ໂດຍຜ່ານການນໍາໃຊ້ກໍາລັງແຮງງານລາຄາຖືກກວ່າແລະຊໍານິຊໍານານຫຼາຍ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຮັກສາຊ້ໍາ ການຂະຫຍາຍຕົວທາງເສດຖະກິດ ຂອງລັດແລະສະຫວັດດີການຂອງປະຊາກອນ.

ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນະໂຍບາຍການເຄື່ອນຍ້າຍບໍ່ໄດ້ປັບເພື່ອໃຫ້ການເອົາມະຫາຊົນຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ມີສີມືບໍ່ສາມາດເວົ້າພາສາ. ຈາກນີ້, ມັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເປັນຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງສິ້ນ - ການສຸກເສີນຂອງ ການຫວ່າງງານເຊື່ອງໄວ້ ເນື່ອງຈາກການນໍາໃຊ້ແຮງງານອົບພະຍົບໄດ້. ຄ່ອຍໆເພີ່ມຂຶ້ນໃນອັດຕາສ່ວນຂອງປະຊາຊົນທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາ, ເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບລະດັບຕ່ໍາເກີນໄປຂອງເງິນເດືອນ, ພຽງແຕ່ເພື່ອໃຫ້ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ການຊໍາລະເງິນການເຮັດວຽກ unskilled ອາດຈະບໍ່ນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມຂຶ້ນໃນການຜະລິດແຮງງານ, ແລະໂດຍບໍ່ມີການມັນແມ່ນບໍ່ມີຈຸດຫມາຍທີ່ຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍຕົວທາງເສດຖະກິດ.

Initiative Medvedev ນາຍົກຜູ້ທີ່ເຊື່ອວ່ານະໂຍບາຍການຍົກຍ້າຍເຂົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການ tightened ໂດຍເພີ່ມທະວີການລົງໂທດແລະການນໍາໃຊ້ຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງອາຍາຮ້າຍແຮງສໍາລັບການຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍໄດ້, ບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວໃນ ມາດຕະການການປ້ອງກັນ. ປີຂອງການເຂົ້າວີຊ່າຟຣີການຄວບຄຸມໃນການສ້າງປະເພດຂອງໂຄງສ້າງພື້ນຖານໃນພື້ນທີ່ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄົນເຂົ້າເມືອງ. ພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບການດຶງດູດການສ້າງໂລກຂະຫນານຂອງເຂົາເຈົ້າເອງຂອງ oiled, ມີສາຂາຂອງຕົນອໍານາດ tacit. ຂະນະດຽວກັນຄວາມບໍ່ພໍໃຈການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງປະຊາກອນຊົນເຜົ່າພື້ນເມືອງ, ແລະມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເວົ້າວ່າການຮ້ອງຂໍເງິນສະແດງຄວາມບໍ່ຍຸດຕິທໍາ. ຈໍານວນຂອງຂົງເຂດລັດເຊຍ A ອີ່ມຕົວທີ່ມີພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບ, ແລະສະຖານະການນີ້ສ້າງການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດແຮງງານແລະຜົນໄດ້ຮັບໃນຄວາມເຄັ່ງຕຶງທາງສັງຄົມ. ນະໂຍບາຍການເຄື່ອນຍ້າຍໃນປະຈຸບັນບໍ່ໄດ້ຊີ້ແຈງບັນຫາການຊໍາລະເງິນພາສີໄດ້, ບໍ່ໄດ້ກໍານົດຄໍາສັ່ງຂອງຜ້◌ູສະຫນັບສະຫນູນທາງການແພດ, ບໍ່ໄດ້ສ້າງຄວາມສົມດູນລະຫວ່າງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍແລະທ້ອງຖິ່ນໄດ້.

ຫຼັກການແລະວັດຖຸປະສົງທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ໃນແນວຄວາມຄິດຂ້າງເທິງນີ້, ທີ່ໄດ້ກ່າວມາ, ຈຸດປະສົງສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນເພື່ອແກ້ໄຂຈໍານວນຂອງບັນຫາທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ. ແຕ່ເກີນໄປມັກຈະຄິດແລະຕັດສິນໃຈ, ການບາດເຈັບແລະເຮັດໃນ echelons ເທິງຂອງພະລັງງານໄດ້ຖືກເຫັນວ່າເປັນການແນະນໍາກ່ຽວກັບການປະຕິບັດແລະນໍາໄປສູ່ການຕັດສິນໃຈບໍລິຫານແບບຊະຊາຍ. ນະໂຍບາຍການເຄື່ອນຍ້າຍແລະບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບມັນ, ບໍ່ສາມາດຈະຂຶ້ນກັບການຕັດສິນໃຈປະຕິບັດຢູ່ໃນລະດັບຂອງຈິດໃຈ. ປະລິນຍາຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການ tightening ຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວຈະບໍ່ມີການປ່ຽນແປງຮູບພາບບໍ່ເອື້ອອໍານວຍຫຼາຍໂດຍລວມ.

ໃນພາກສະຫນາມຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານເພື່ອໃຫ້ບັນລຸການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກແມ່ນເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ຜ່ານວິທີການເຊື່ອມໂຍງໃຫ້ແກ່ສໍານຶກຂອງຂະບວນການແລະຂັ້ນຕອນຂອງການຮັກສາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ມັນໄດ້ຖືກຫວັງວ່າແນວຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນຄັ້ງທໍາອິດໄດ້ຮັບຮອງເອົາເອກະສານກໍານົດບູລິມະສິດຂອງນະໂຍບາຍການເຄື່ອນຍ້າຍຣັຖ, ມີຈະໄດ້ຮັບການຟັງພຽງແຕ່ຢູ່ໃນເຈ້ຍແລະລົບລ້າງການຂັດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວລະຫວ່າງປະຊາຊົນຂອງລັດເຊຍແລະພະນັກງານການຢ້ຽມຢາມ.