ຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງບໍລິສັດແລະການແກ້ໄຂຂອງພວກເຂົາ ຄວາມສໍາພັນຂອງບໍລິສັດ

ຜູ້ຊາຍແມ່ນເປັນສັງຄົມ. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າລາວເຂົ້າຮ່ວມທຸກໆອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືສະຫະກອນ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມີບໍລິສັດ, ບໍລິສັດ, ກຸ່ມໃຫຍ່ແລະຂະຫນາດນ້ອຍ. ແຕ່ວ່າບໍ່ວ່າຜູ້ຊາຍເປັນຜູ້ທີ່ພັດທະນາສູງ, ລາວບໍ່ສາມາດຫລີກລ້ຽງສະຖານະການຂັດແຍ້ງ. ບັນຫາຂັດແຍ້ງແຕກຕ່າງກັນ - ບາງຄົນສາມາດແກ້ໄຂດ້ວຍຄວາມສະຫງົບລະຫວ່າງຕົວເອງແລະໃນບາງຂົງເຂດເສດຖະກິດມີສ່ວນຮ່ວມ. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງດັ່ງກ່າວຖືກເອີ້ນວ່າບໍລິສັດ, ແລະທຸກໆຫົວຂໍ້ຂອງການພົວພັນຂອງບໍລິສັດກາຍເປັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງພວກເຂົາ.

ກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນຂອງບໍລິສັດ

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງບໍລິສັດເກີດຂຶ້ນໃນຂະບວນການພັດທະນາຄວາມສໍາພັນຂອງບໍລິສັດ. ຂໍໃຫ້ເວົ້າກ່ຽວກັບເລື່ອງທີ່ຜ່ານມາ. ຄວາມສໍາພັນຂອງບໍລິສັດແມ່ນສາຍພົວພັນທີ່ເກີດຂຶ້ນພາຍໃນບໍລິສັດ, ບໍລິສັດຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງແລະມີສ່ວນພົວພັນກັບການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການພົວພັນລະຫວ່າງບໍລິສັດຫຼືການຄຸ້ມຄອງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຂົາແມ່ນກົດຫມາຍພົນລະເຮືອນ. ການພົວພັນດ້ານການຄ້າແມ່ນແບ່ງອອກເປັນຫຼາຍປະເພດ:

• ຜູ້ທີ່ມີລັກສະນະຂອງຊັບສິນ.
• ສາຍພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນຊັບສິນ.
• ຜູ້ທີ່ບໍ່ປະຕິບັດລັກສະນະຂອງບຸກຄົນຫຼືຊັບສິນ.
• ການພົວພັນດ້ານການຈັດຕັ້ງ.
• ການພົວ
• ຜູ້ຖືຂອງຊັບສິນແລະຄຸນລັກສະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນຊັບສົມບັດ.

ໃນຂະບວນການຂອງການພົວພັນ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການພົວພັນຂອງບໍລິສັດສາມາດເຂົ້າໄປໃນການສົນທະນາ - ຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງບໍລິສັດ.

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສົນທະນາ

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງບໍລິສັດແມ່ນສະຖານະການຂັດແຍ່ງທີ່ອາດຈະມີລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ພວກເຂົາແຕກຕ່າງຈາກການຂັດແຍ້ງທົ່ວໄປໂດຍມີເອກະສານຢັ້ງຢືນຕາມກົດຫມາຍ. ເລື້ອຍໆ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການໂຕ້ຖຽງຂອງບໍລິສັດແມ່ນນິຕິບຸກຄົນ, ຜູ້ປະກອບການສ່ວນຕົວ, ອົງການການຄ້າແລະອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ. ໃນຂະນະທີ່ການປະຕິບັດດ້ານກົດຫມາຍສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ຖືຮຸ້ນແລະຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການໂຕ້ຖຽງຂອງບໍລິສັດ ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ດົນມານີ້ມີແນວໂນ້ມ, ເມື່ອຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງການໂຕ້ຖຽງແມ່ນອົງການທຸລະກິດແລະປະຊາຊົນ.

ຂໍ້ຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບຫຍັງ?

ເງື່ອນໄຂສໍາລັບການເກີດຂື້ນຂອງສະຖານະການທີ່ມີການໂຕ້ຖຽງອາດເປັນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດຕ່າງໆ. ບາງຄົນສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ, ແຕ່ສໍາລັບການແກ້ໄຂຂອງຜູ້ອື່ນ, notary ມັກຈະມີສ່ວນຮ່ວມ, ຫຼືທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນຢູ່ໃນສານ. ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຢູ່ໃນກໍລະນີສານກ່ຽວກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງບໍລິສັດມີເນື້ອຫາຕໍ່ໄປນີ້:

• ການຮັບຮອງການຕັດສິນຜິດກົດຫມາຍໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່.
• ການປະຕິເສດທີ່ຈະຈ່າຍສ່ວນແບ່ງຂອງເຈົ້າຂອງສ່ວນແບ່ງ (ການລະເມີດຫຼືການຊັກຊ້າ).
• ການສະຫຼຸບການເຮັດທຸລະກໍາທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍທີ່ໄດ້ຮັບຮອງ.
• ການລົງນາມຂອງການເຮັດທຸລະກໍາທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແລະຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ປະຊາຊົນ.
• ການຫຼຸດລົງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນໃນການແບ່ງປັນທີ່ຜ່ານມາ.
• ການຍົກເວັ້ນຈາກອົງການຈັດຕັ້ງບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຊັດເຈນ.
• ຄວາມຕ້ອງການຈາກຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທີ່ບໍ່ໄດ້ມອບໃຫ້ລາວໂດຍເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາ.
• ການຖອນເງິນຈາກຜູ້ຈັດການຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງ.
• ສະຖານະການທີ່ຂັດແຍ້ງທີ່ເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແລະຜູ້ຈັດການ.
• ການຂາຍສ່ວນແບ່ງທຸລະກິດຂອງຕົນທີ່ບໍ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ກ່ອນຫນ້ານີ້, ຫຼືຂາຍຮຸ້ນຂອງຕົນໃນລາຄາຜ່ອນຜັນ.
• ຄວາມດຶງດູດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃຫມ່ກັບບໍລິສັດ.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພົວພັນຂອງບໍລິສັດແມ່ນຖືວ່າເປັນການຍາກທີ່ສຸດໃນການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ. ນີ້ແມ່ນໄດ້ອະທິບາຍໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໂດຍສະຖານະການທີ່ຫຼຸລູກຫຼາຍທີ່ສາມາດເກີດຂຶ້ນໃນສາຍພົວພັນຂອງບໍລິສັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການໂຕ້ຖຽງຂອງບໍລິສັດແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບການປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ດັ່ງນັ້ນຂັ້ນຕອນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ້ງສາມາດຖືກຊັກຊ້າ.

ວິທີການຂັດແຍ້ງຂອງບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ?

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ລັດບໍ່ມີສະຖານທີ່ແຍກຕ່າງຫາກໃນເຂດສິດອໍານາດສໍາລັບຄວາມຂັດແຍ່ງຂອງບໍລິສັດ. ເພາະສະນັ້ນ, ການໂຕ້ຖຽງກັນທັງຫມົດທີ່ເກີດຂື້ນໃນບໍລິສັດ, ຖືກພິຈາລະນາຕາມກົດລະບຽບພົນລະເມືອງ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບັນດາຂໍ້ຂັດແຍ່ງ 74% ແມ່ນໄດ້ຖືກແກ້ໄຂໂດຍສານເສດຖະກິດ. ສ່ວນທີ່ເຫລືອແມ່ນພະຍາຍາມແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງໂດຍການດຶງດູດທະນາຍຄວາມສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ຂະບວນການຕົກລົງຢ່າງເປັນທາງການ.

ເມື່ອຄວາມຂັດແຍ່ງເກີດຂຶ້ນຍ້ອນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຫນຶ່ງຝ່າຍໄດ້ລະເມີດກົດຫມາຍແລະ ກົດຫມາຍຂອງກົດຫມາຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ , ຄວາມຂັດແຍ່ງຂອງບໍລິສັດແມ່ນເລື່ອງພິຈາລະນາຂອງສານຕັດສິນ. ການພິພາກສາສາມາດພິຈາລະນາໃນລະດັບຕ່າງໆໃນເວລາດຽວກັນ. ນັບຕັ້ງແຕ່ຂໍ້ຂັດແຍ່ງດັ່ງກ່າວເກີດຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນພາຍນອກຫຼາຍຄົນ, ສານຕ້ອງຕັດສິນໃຈທັນທີທັນໃດແລະຖືກຕ້ອງ.

ຂັ້ນຕອນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງບໍລິສັດ

ທຸກບໍລິສັດທີ່ເຄົາລົບນັບຖືຕົນເອງຕ້ອງມີອົງການທີ່ສ້າງຂື້ນໂດຍສະເພາະເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງບໍລິສັດ. ຮ່າງກາຍນີ້ສາມາດຄວບຄຸມສະຖານະການດັ່ງກ່າວໄດ້ໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນໂດຍການເຊັນຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ້ງ. ອິດທິພົນຂອງພຣະອົງຂະຫຍາຍໄປສູ່ຄວາມຂັດແຍ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນພາຍໃນບໍລິສັດຫນຶ່ງ. ຖ້າຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງບໍລິສັດເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງບໍລິສັດຫຼືບໍລິສັດແລະປະຊາຊົນ, ການແກ້ໄຂສະຖານະການແມ່ນເກີດຂື້ນໃນຂັ້ນຕອນການພິພາກສາ.

ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຕັ້ງຖິ່ນຖານໃນການຂັດແຍ້ງ, ອົງການພິເສດຄວນປະເມີນສະຖານະການທັງຫມົດເພື່ອຈຸດປະສົງປົກປັກຮັກສາ. ໃນຂະບວນການນີ້, ພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂໍ້ຂັດແຍ້ງແລະຜູ້ທີ່ລາວອາດຈະມີຜົນກະທົບ, ບໍ່ສາມາດແຊກແຊງ.

ຂໍ້ຂັດແຍ້ງສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໂດຍການລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມຄ້າແລະສັນຍາອື່ນໆ. ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງບໍລິສັດສາມາດເຮັດໄດ້ໃນການມີນາຍທະຫານທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກໍລະນີທີ່ຝ່າຍຕ່າງໆບໍ່ສາມາດຕົກລົງກັນໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນການພິຈາລະນາຄະດີສໍ້ລາດບັງຫຼວງຂອງບໍລິສັດຈະດໍາເນີນຢູ່ໃນສານ. ບາງຄັ້ງຄົນທີສາມສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມໃນການ ແກ້ໄຂບັນຫາຂັດແຍ້ງ ເຊິ່ງຈະປະເມີນສະຖານະການທີ່ມີຈຸດປະສົງຫຼາຍຂຶ້ນ. ການປະຕິບັດນີ້ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດມາດົນນານໃນພາກຕາເວັນຕົກ.

ການປະຕິບັດການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງບໍລິສັດແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ຂອບເຂດພິພາກສາຂອງສານຊີ້ຂາດ. ສານກວດສອບທຸກປະເພດຂອງຄວາມຂັດແຍ່ງຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຢູ່ໃນໄລຍະທີ່ມີຢູ່ຂອງບໍລິສັດ. ກໍລະນີດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກພິຈາລະນາຕາມກົດລະບຽບທົ່ວໄປຂອງການດໍາເນີນຄະດີ.

ພັກທີ່ພິຈາລະນາຕົນເອງຖືກຕ້ອງ, ສະເຫນີຄໍາຖະແຫຼງການຮ້ອງຂໍ. ສານພິຈາລະນາການຮ້ອງຂໍ, ແຈ້ງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດໃນຂໍ້ຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບການຍອມຮັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. ພາກສ່ວນໃຫ້ເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກໍລະນີ, ແລະຕັດສິນໃຈໃນສານວ່າພວກເຂົາຖືກຕ້ອງ.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງຄະນະກໍາມະການອາດຈະຖືກແກ້ໄຂຢ່າງສະຫງົບ, ຖ້າໂຈດຍອມຮັບການສະເຫນີຂອງຈໍາເລີຍ, ເຊິ່ງຈະເປັນການທົດແທນທຽບເທົ່າກັບຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງລາວຫຼືກວມເອົາຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຂື້ນ.

ໂຈດບໍ່ສາມາດຖອນໃບລາຍງານການຮ້ອງຂໍ, ການຕັດສິນທັງຫມົດແມ່ນເຮັດຕາມກົດຫມາຍປະຈຸບັນ. ສານມີສິດທັງຫມົດ, ໃນເວລາທີ່ພິຈາລະນາຄວາມຂັດແຍ່ງຂອງບໍລິສັດ, ການນໍາໃຊ້ມາດຕະການຊົ່ວຄາວ, ເຊິ່ງລວມມີ:

• ການຈັບກຸມຮຸ້ນແລະຮຸ້ນ.
• ການຫ້າມການເຮັດທຸລະກໍາໃດຫນຶ່ງກ່ອນການສິ້ນສຸດການທົດລອງ.
• ການຫ້າມການເຮັດທຸລະກໍາແລະການຈັດການທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເລື່ອງຂອງຂໍ້ຂັດແຍ້ງ.

ການພົວພັນດ້ານກົດຫມາຍໃນບໍລິສັດ

ການພົວພັນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງບໍລິສັດແມ່ນສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍ. ກົດຫມາຍທີ່ສ້າງກອບຂອງພຶດຕິກໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນເຂົ້າໃຈແລະງ່າຍດາຍ. ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນ, ເມື່ອການໂຕ້ຖຽງເກີດຂຶ້ນ, ມັນຍາກທີ່ຈະແກ້ໄຂພວກມັນດ້ວຍການຈັບມືປະກະຕິ. ການເຊັນສົນທິສັນຍາໃຫມ່, ການສ້າງສັນຕິພາບສັນຍາ - ທັງຫມົດນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນເວລາສັ້ນໆ. ການໂຕ້ຖຽງຂອງບໍລິສັດບໍ່ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສອງຄົນ, ແລະຄວາມຂັດແຍ້ງ, ເຊິ່ງຄ້າຍຄືກັບຊ່ອງທາງ, ກໍາຈັດຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນວິທີຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຄວາມຂັດແຍ່ງຫຼືບໍລິສັດ.