ການຫວ່າງງານ frictional - ມັນເປັນ "ສະຖານທີ່" ບ່ອນທີ່ແມ່ນທຸກຄົນ

ການຫວ່າງງານໃນເວລາທີ່ເກີດຂື້ນວຽກຫນ້ອຍກ່ວາພະນັກງານ. ນອກຈາກນີ້, ການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງອັນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າການນໍາສະເຫນີໃຫມ່, ອັດຕະໂນມັດໂດຍສະເພາະ, ເຕັກໂນໂລຊີ.

ການເພີ່ມຂຶ້ນແຫຼມຢູ່ໃນການຫວ່າງງານໃນໄລຍະເຫັນພາວະຖົດຖອຍ. ນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ປະລິມານການຜະລິດຫຼຸດລົງແລະຫຼາຍຂອງປະຊາຊົນມີສ່ວນຮ່ວມໃນຕະຫຼາດ, ຊຶ່ງກໍາລັງ fired ຈາກວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ການທີ່ດີກວ່າເຂົ້າໃຈແນວຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວນີ້, ພິຈາລະນາສາເຫດແລະ ປະເພດຂອງການຫວ່າງງານ.

ນັ້ນເຫດຜົນທີ່:

1) ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າອາຫານທີ່ຜະລິດຢູ່ໃນຄວາມຄືບຫນ້າກ່ຽວກັບເລກ, ແລະປະຊາກອນຈະເລີນເຕີບໂຕໃນເລຂາຄະນິດ (ແຕ່ທີ່ນີ້ບໍ່ມີ "ທໍາມະຊາດ" ການຄວບຄຸມປະຊາກອນ - ການລະບາດ, ສົງຄາມ, ໄພພິບັດທໍາມະຊາດ);

2) ການສູນເສຍຂອງການເຮັດວຽກ;

3) ໃຫມ່ຫວ່າງງານ (ຜູ້ຮຽນຈົບ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ).

ມັນເປັນຄວາມສະຫມັກໃຈ, ບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ, ໂຄງສ້າງ, ວັດຈັກ latent, ຊໍາເຮື້ອແລະການຫວ່າງງານ frictional. ມັນບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດປະເພດຂອງຕົນ, ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະຈັດສັນໃນເສດຖະກິດໄດ້.

ການວ່າງງານແບບສະຫມັກໃຈກໍຫມາຍຄວາມວ່າ ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານໄດ້ ສະເຫນີຂອງຕົນເອງ. ບັງຄັບໃຫ້ຕິດພັນກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໃນການຜະລິດ, ເປັນຜົນມາຈາກພະນັກງານແມ່ນອອກຈາກການເຮັດວຽກ. ການຫວ່າງງານໂຄງສ້າງ ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ການຫຼຸດຜ່ອນການອຸດສາຫະກໍາຈໍານວນຫນຶ່ງແລະລັກສະນະຂອງຄົນອື່ນ, ໃນເວລາທີ່, ໃນລະຫວ່າງການ reorientation ຂອງບໍລິສັດແລະການປ່ຽນແປງຂອງພວກເຂົາເພື່ອຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ທີ່ມີມູນຄ່າຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການ retraining ຂອງພະນັກງານຫຼືຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຫນຶ່ງແລະການຈ້າງວຽກໃຫມ່.

ການຫວ່າງງານເປັນວົງກົມ ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ແທນທີ່ດ້ວຍວົງຈອນທຸລະ. ມັນມີການປ່ຽນແປງຢູ່ສະເຫມີໃນຂອບເຂດແລະອົງປະກອບ. ເຊື່ອງໄວ້ແມ່ນຊ່າງຫັດຖະກໍາ, ຊາວກະສິກອນແລະພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ມີວຽກເຮັດ ບໍ່ເຕັມເວລາ. A ການຫວ່າງງານທີ່ຊໍາເຮື້ອ - ແລະມະຫາຊົນຄົງທີ່.

ການຫວ່າງງານ frictional - ບໍ່ກົງກັນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາພະນັກງານຍ້າຍຈາກຫນຶ່ງໃນອົງກອນເພື່ອຄົນອື່ນ. ມັນໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ການເຄື່ອນຍ້າຍຈາກຫນຶ່ງອາຊີບທີ່ຄົນອື່ນ, ຈາກອຸດສາຫະກໍາຫນຶ່ງກັບຄົນອື່ນ. ການຫວ່າງງານ frictional - ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະບອກຊະນິດບໍ່ພຶງປະສົງທີ່ສຸດຂອງການຫວ່າງງານ. ປະຊາຊົນກໍາລັງຊອກຫາແລະຄາດຫວັງວ່າຈະເຮັດວຽກ, ເຄື່ອນຍ້າຍຈາກສະຖານທີ່ຫນຶ່ງກັບຄົນອື່ນ, ຍ້າຍຈາກສະຖານີຍົກເວັ້ນພາສີທີ່ຫນຶ່ງໄປອີກ.

ການຫວ່າງງານ frictional - ແມ່ນການຂາດການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຄື່ອນໄຫວອອກແຮງງານຈໍາເປັນຢ່າງໄດ້. ມັນເກີດຂຶ້ນກັບການປ່ຽນແປງຂອງສະຖານະພາບທາງສັງຄົມຂອງພະນັກງານໄດ້. ສະຖານະການຫຼາຍຢ່າງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເປັນການຫວ່າງງານ frictional. ຕົວຢ່າງ:

- ການຍົກຟ້ອງເພື່ອມີການປ່ຽນແປງປະກອບອາຊີບ;

- ພະນັກງານໄດ້ຍ້າຍໄປສະຖານທີ່ອື່ນແລະຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ທ່ານຈະຕ້ອງລາອອກຈາກສະຖານທີ່ໃນອະດີດ;

- ຄວາມຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບກັບບໍລິສັດອື່ນໃນພິເສດດຽວກັນ.

ການຫວ່າງງານມີຜົນກະທົບທາງສັງຄົມແລະເສດຖະກິດ:

1) ປະລິມານຂອງ ຜະລິດຕະພັນແຫ່ງຊາດ ຫລັງໄປໄດ້;

2) ຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານກັບທີ່ໃຊ້ເວລາເປັນສູນເສຍ.

ໃນລະຫວ່າງ ອັດຕາທໍາມະຊາດຂອງການຫວ່າງງານ ສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບການຈ້າງງານປະສິດທິພາບ, ທີ່ມີຄວາມຫມາຍຄວາມສໍາພັນສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນລະຫວ່າງການຫວ່າງງານແລະການຈ້າງງານ. ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າກົນໄກຕະຫຼາດແມ່ນ contraindicated ເປັນການຫວ່າງງານສູງແລະການຈ້າງງານຢ່າງເຕັມທີ່.