ການລ້ຽງສ້າງສີມືແຮງງານ: ຈາກໄລຍະໄກແລະຮູບແບບອື່ນໆຂອງການສຶກສາ

ພື້ນທີ່ຂອງກິດຈະກໍາສໍາລັບການປະຕິບັດງານສົບຜົນສໍາເລັດໃດຫນຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການບໍາລຸງຮັກຄົງທີ່ຂອງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ໃນລະດັບສີມືແຮງງານທີ່ຄ່ອນຂ້າງສູງ. ແລະຢືນຢັນວ່າມັນຈໍາເປັນຕ້ອງບໍ່ເອກະສານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບຕົວຈິງຂອງການເຮັດວຽກປະຕິບັດຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ.

ຂະແຫນງການກໍ່ສ້າງ - ບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ

ການພັດທະນາວິຊາຊີບວິສະວະກອນພົນລະເຮືອນເປັນຫນຶ່ງໃນໄລຍະສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງການແກ້ໄຂບັນຫາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງບໍລິສັດ (ຕົວຢ່າງ, ເຂົ້າເຂົ້າໄປໃນ CPO). ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງປັດໄຈທັງຫມົດທີ່ມີຜົນຕໍ່ຄຸນນະພາບຂອງການກໍ່ສ້າງໄດ້.

ປັບປຸງຂອງ ຕົວຊີ້ວັດຄຸນນະພາບ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຫລາຍໆກິດຈະກໍາ conceived. ແລະຫນຶ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ - ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສ້າງ. ຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກໃນບໍລິເວນນີ້ - ມູນຄ່າການປະຕິບັດເປັນຮູປະທໍາຢ່າງແທ້ຈິງຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບສຸດທ້າຍ. ເພື່ອຮັກສາມັນຢູ່ໃນລະດັບທີ່ເຫມາະສົມໃນໃບຫນ້າຂອງການແຂ່ງຂັນຢ່າງຮຸນແຮງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປົກກະຕິຄວາມພະຍາຍາມອຸທິດຕົນເປັນມືອາຊີບ.

ສະຖານະຂອງເອກະສານຢັ້ງຢືນຄຸນນະວຸດທິຂອງຜູ້ສ້າງເພີ່ມຂຶ້ນໄດ້ເຮັດໃຫ້ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍໃນການຕໍ່ສູ້ສໍາລັບຄໍາສັ່ງຂອງ. ໃນເວລາທີ່ເລືອກເປັນລູກຄ້າທີ່ອາດມີຜູ້ຮັບເຫມົາມັກຈະເປັນທີ່ປະທັບຂອງໃບຢັ້ງຢືນດັ່ງກ່າວ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລາງວັນຕ່າງໆແລະຕົວອັກສອນສາມາດໃຫ້ບໍລິການເປັນປັດໄຈທີ່ຕັດສິນໃຈ.

ຂໍໃຫ້ພິຈາແນວຄວາມຄິດ

ມັນເປັນສິ່ງທີ່ - ການເພີ່ມທະວີສ້າງສີມືແຮງງານ? ມັນຫມາຍເຖິງການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະສະຫນອງຈໍານວນເງິນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງຄວາມຮູ້ຄວາມຊ່ຽວຊານທີ່ຈະປັບປຸງຄວາມປອດໄພແລະຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກເຮັດ. ປະຈຸບັນ, ການພັດທະນາຂອງຂະບວນການກໍ່ສ້າງເກີດຂຶ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານການແນະນໍາຂອງເຕັກໂນໂລຊີທີ່ທັນສະໄຫມແລະອຸປະກອນໃຫມ່. ຄວາມສໍາຄັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃຫ້ແກ່ຄວາມຕ້ອງການເປັນມືອາຊີບ, versatility, ລະດັບສູງຂອງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ.

ບໍ່ດັ່ງນັ້ນຍາວກ່ອນຫນ້ານີ້ໃນການກໍ່ສ້າງແມ່ນການແນະນໍາຂອງສະຖາບັນການຄວບຄຸມຕົນເອງໄດ້. ໃນການເປີດປະຕູທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້, ເຊິ່ງຄາດວ່າຈະມີຜົນກະທົບຄວາມປອດໄພຂອງສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງຊຶ່ງເປັນຫນຶ່ງໃນຄວາມຕ້ອງການທີ່ສໍາຄັນແມ່ນລະດັບສູງຂອງພະນັກງານ.

ຂອງສິ່ງທີ່ມັນປະກອບດ້ວຍ? ຫນ້າທໍາອິດ, ຈາກການສຶກສາວິຊາຊີບພື້ນຖານ. ອັນທີສອງ, ຈາກຜົນອອກມາໃນຄວາມຮູ້ເພີ່ມເຕີມໃນຕໍ່ຫນ້າ. ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ໂດຍອີງຕາມຄວາມຍາວຂອງ, ທີ່ກໍານົດໄວ້ເປັນໄລຍະການພັດທະນາບັນດາໂຄງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງເພື່ອປັບປຸງຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ສ້າງໄດ້. ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການນີ້ແມ່ນໄດ້ລົງທະບຽນໃນ ຕົວເມືອງລະຫັດການວາງແຜນ. ແລະ SRO ໃນການກໍ່ສ້າງໄດ້ໃຊ້ເວລາການທົດສອບໃນຫນຶ່ງໃນສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນການຄັດເລືອກຂອງຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການສະມາຊິກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ບ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ?

ສະຖາບັນຂອງການປັບປຸງຂອງການສ້າງສີມືແຮງງານມືອາຊີບໃນມື້ນີ້ສະຫນອງການຄັດເລືອກຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງບັນດາໂຄງການ. ສະຖາບັນການສຶກສາສະຫນອງການບໍລິການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ມີຈໍານວນຫຼາຍ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມມາດຕະຖານທີ່ສະຫນອງການປະຕິບັດຢ່າງເປັນທາງການຂອງຄວາມຕ້ອງການ SRO, ແຕ່ຍັງໂຄງການທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ຈະປັບປຸງໃນລະດັບມືອາຊີບ.

ໃຈກາງຂອງ builders ທັກສະໃດປົກກະຕິແລ້ວປະຕິບັດຫຼາຍປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງບັນດາໂຄງການການຝຶກອົບຮົມ. ບາງສ່ວນຂອງພວກເຂົາແມ່ນໄດ້ສຸມໃສ່ການໄດ້ມາແລະການສັງລວມທີ່ຕາມມາຂອງຄວາມຮູ້ທາງທິດສະດີທົ່ວໄປແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງອຸປະກອນຂອງກິດຈະກໍາອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງໄດ້. ສ່ວນ -. ສໍາລັບການພັດທະນາຂອງບັນຫາດ້ານວິຊາການພິເສດຂອງ

ຫຼັງຈາກສໍາເລັດການຝຶກອົບຮົມ, ການຝຶກອົບຮົມ, ສ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ຮັບ CPC - ໃບຢັ້ງຢືນການ, ໂດຍມີໄລຍະ 5 ປີ.

ບັນຫາທີ່ອາດ

ເກືອບທຸກຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດ, ປະເຊີນຫນ້າກັບຄວາມຕ້ອງການເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງ. ເຄື່ອງມືທີ່ເປັນຂົ່ມຂູ່ຕົ້ນຕໍແມ່ນ:

- ປະກອບອາຊີບຜູ້ທີ່ຈະຖືກເອີ້ນວ່າການຝຶກອົບຮົມທີ່ຈໍາເປັນໃນການຖອນອອກຈາກເວັບໄຊດັ່ງກ່າວຫຼືໂຄງການ.

- ພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການສຶກສາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈາກຊຸມສະໄຫມວິ.

- ມີຄວາມຈໍາເປັນຮີບດ່ວນສໍາລັບການຄັດເລືອກຂອງບຸກຄະລາກອນສໍາລັບການທົດແທນຊົ່ວຄາວຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ປະໄວ້ເພື່ອສຶກສາຄວາມເປັນ.

ແຕ່ໃນມື້ນີ້, ໄດ້ຮັບການພັດທະນາແລະມີເຕັກນິກທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້.

ຮູບແບບຂອງການຝຶກອົບຮົມ , ທ່ານສາມາດເລືອກເອົາ

ຫລັກສູດ Civil Engineers ທົບທວນສໍາລັບພາກສ່ວນທີ່ສຸດສະເຫນີຮູບແບບຕ່າງໆຂອງການຝຶກອົບຮົມ - ແລະເຕັມທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນປະເພນີທີ່ມີການເອົາໃຈໃສ່ທີ່ສົມບູນໃນອຸປະກອນການພາຍໃຕ້ການສຶກສາ, ແລະໄລຍະໄກ, ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະນໍາຂໍ້ກໍາຫນົດຂອງ SRO ໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ໂດຍບໍ່ມີການ distracting ຈາກຂະບວນການຜະລິດຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ສໍາຄັນໄດ້.

ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດ, ຊຶ່ງບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ rift ໃນຂະບວນການເຮັດວຽກໄດ້ (ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າພະນັກງານພິເສດ) ມີໂອກາດຂອງການຮຽນຮູ້ໃນຫລັກສູດດັ່ງກ່າວກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ການສຶກສາສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນຮູບແບບຫ່າງໄກສອກຫຼີກຕາມຂັ້ນຕອນການອະນຸມັດໂດຍກົດຫມາຍ.

ໃນຕອນທ້າຍຂອງຂະບວນການການຮຽນຮູ້ນີ້ທີ່ຜ່ານມາມັນຈະກາຍເປັນເຈົ້າຂອງຂອງ ໃບຢັ້ງຢືນການຂອງການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບໄດ້. ນີ້ - ສະຖານະເອກະສານມາດຕະຖານ, ເຊິ່ງເທົ່າກັບມາດຕະຖານທັງຫມົດທີ່ສ້າງ SRO ໄດ້.

ສິ່ງທີ່ມີກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້?

ວຽກງານຂອງທຸກ ອົງການຈັດຕັ້ງປົກຄອງຕົນເອງ - ປົກປັກຮັກສາຜູ້ບໍລິໂພກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ເຄັ່ງຄັດສໍາລັບການລະດັບຄວາມຮູ້ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານການກໍ່ສ້າງໄດ້. ບົນພື້ນຖານດັ່ງກ່າວນີ້, ປະເຊີນຫນ້າກັບຄວາມຈໍາເປັນຂອງຮຽນຈົບວິຊາແລະບັນຫາໃບຮັບຮອງທີ່ໄດ້ວາງໄວ້, ມັນຄວນບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນອຸປະສັກ bureaucratic ຢ່າງເປັນທາງການ. ລະດົມຂົນຂວາຍອໍານາດການປົກຄອງໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນເຂົ້າໃຈໄດ້ແລະມີເຫດມີຜົນ.

ຄວາມຕ້ອງການຂອງ Sros ຕ່າງໆສາມາດມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຂ້ອນຂ້າງ, ແຕ່ວ່າສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງມີຢ່າງຫນ້ອຍໃຫ້ບັນດາຕົວເມືອງລະຫັດການວາງແຜນ. ການລ້ຽງສ້າງທັກສະ - ເປັນຂະບວນການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກອາໃສພຽງແຕ່ການກະກຽມຂອງການຕໍ່ໄປໄດ້ "ບາດຕົກສະເກັດ." ໃນ ຂະບວນການຂອງການຮຽນຮູ້ທີ່ ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ແທ້ຈິງໃນຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກແລະເປັນມືອາຊີບທັງຫມົດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງໄດ້, ເຊິ່ງເພີ່ມຂຶ້ນປະໂຫຍດສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້.

ສິ່ງທີ່ກົດຫມາຍເວົ້າວ່າ

ບໍລິສັດກໍາລັງສະຫມັກສໍາລັບການເປັນສະມາຊິກໃນ CPO ຈໍາເປັນຕ້ອງມີພະນັກງານຜູ້ຊ່ຽວຊານ (ໃນຈໍານວນບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາສາມ), ໂດຍມີການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນ. ຢ່າງຫນ້ອຍຫ້າພະນັກງານໃນເວລາດຽວກັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີຊັ້ນສູງຂອງການສຶກສາວິຊາຊີບຂັ້ນສອງໄດ້. ຄວາມຕ້ອງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງນໍາເອົາອັນແລະປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຂົາເຈົ້າແຕ່ລະຄົນມີອົງການຈັດຕັ້ງປົກຄອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຕົນເອງແລະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະທິບາຍ.

ຫລັກສູດສ້າງ Passage ສະແດງທີ່ປະທັບຂອງພະນັກງານຜູ້ຊ່ຽວຊານອົງການຈັດຕັ້ງໃນລະດັບທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງຂໍ້ມູນການສຶກສາທີ່ຕ້ອງການເປັນມືອາຊີບແລະຢືນຢັນກັບປະສົບການ. ສູນການສຶກສາສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສາມາດສະຫນອງແນວພັນຂອງທາງເລືອກໃນການສໍາເລັດຂອງໂຄງການ, ລວມທັງການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການເປັນພື້ນຖານຮີບດ່ວນ (ຊຶ່ງອາດຈະມີຄວາມຈໍາເປັນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ຢ່າງວ່ອງໄວເລີ່ມຕົ້ນການ Sros), ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄຸນນະວຸດທິ builders ໄລຍະຫ່າງ.

ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ການຝຶກອົບຮົມບໍ່ໄດ້ອອກແບບມາສໍາລັບໄລຍະຍາວ. ເປັນທີ່ນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດໂມດູນການຝຶກອົບຮົມໄລຍະສັ້ນ. ຫນຶ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ - "ຜູ້ສ້າງເພີ່ມຂຶ້ນການພັດທະນາ (72 ຊົ່ວໂມງ)," ຊຶ່ງປະກອບມີຄວາມຈໍາເປັນທັງຫມົດກັບ "ດຶງ" ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານລະດັບທີ່ຕ້ອງການ.

ມູນຄ່າຂອງການຮຽນຮູ້ແມ່ນຫຍັງ?

ເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍຂອງການໃດໆຂອງຫຼັກສູດການເຫຼົ່ານີ້ - ເພື່ອແນະນໍາການບໍລິຫານແລະວິສະວະກໍາພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດທີ່ມີເທັກໂນໂລຊີແລະການພັດທະນາທີ່ໄດ້ເກີດໃນອຸດສາຫະກໍາ, ການຕິດຕາມການປ່ຽນແປງໃນກົດຫມາຍແລະ ໂຄງຮ່າງການຄຸ້ມຄອງ.

ການບໍລິຫານສ່ວນໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດກໍ່ສ້າງມີຄວາມຮູ້ຄວາມສໍາຄັນຂອງການຝຶກອົບຮົມມີຄຸນນະພາບສໍາລັບຂົງເຂດທຸລະກິດ. ອີງຕາມຄໍາເວົ້າທີ່ວ່າດີທີ່ຮູ້ຈັກ, ເຟຣມແລະໃນມື້ນີ້ສືບຕໍ່ຈັດການກັບການທັງຫມົດ.

ທັງຫມົດອົງການຈັດຕັ້ງປົກຄອງຕົນເອງພັດທະນາຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການເປີດປະຕູຮັບກັບປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການເຮັດວຽກ. ສິ່ງທີ່ແນ່ນອນເຂົາເຈົ້າມີຫຍັງແດ່? ຫນ້າທໍາອິດຂອງທຸກຄົນແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານະຂອງຈໍານວນຕໍາ່ສຸດທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານມີຄຸນວຸດທິດັ່ງກ່າວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ -. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງປະເພດພິເສດຂອງອຸປະກອນທີ່ຈໍາເປັນໃນການປະຕິບັດຂອງການເຮັດວຽກໄດ້

ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເລືອກທີ່ຈະຮຽນຢູ່ໃສ?

ບາງຄັ້ງ Sros ເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການໃນ passage ຂອງການຝຶກອົບຮົມໃນສະຖາບັນໂດຍສະເພາະ. ມັນຄວນຈະຈົດຈໍາວ່າເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກົງກັນຂ້າມກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ. ໃນທີ່ປະທັບຂອງເອກະສານອະນຸຍາດສູນຝຶກອົບຮົມ gosobraztsa ທີ່ເຂົາເຈົ້າມີສິດທີ່ຈະອອກໃບຢັ້ງຢືນຂອງຄວາມຊໍານານທີ່ມີການໄຫຼວຽນຂອງບໍ່ຈໍາກັດພາຍໃນອານາເຂດຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໃນທຸກໆ. ທຸກອົງການຈັດຕັ້ງປົກຄອງຕົນເອງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະຍອມຮັບດັ່ງກ່າວເປັນ "ເປືອກຫນັງ" ໃຫ້.

ເລືອກທິດທາງສະເພາະຂອງການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຂຶ້ນກັບປັດໄຈຫຼາຍ. ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ - ສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງການເຮັດວຽກຈະໄດ້ຮັບການຄາດເຄື່ອນອົງການຈັດຕັ້ງ SRO, ວິທີການທີ່ລັດ cadres ວິສາຫະກິດການຮັບຮອງແລ້ວ, ພະນັກງານການສຶກສາຂັ້ນພື້ນຖານ, ການກະກຽມສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ, ຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະອື່ນໆຈຸດເຫຼົ່ານີ້ກໍາລັງຕົກລົງເຫັນດີກັບຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງ SRO ສໍາລັບການຄັດເລືອກແລະທີ່ດີທີ່ສຸດ .. ການແຜ່ກະຈາຍຂອງຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ.

ສອບເສັງໂຄງການການຝຶກອົບຮົມ

ພາຍຫຼັງສໍາເລັດຫລັກສູດຜູ້ຊ່ຽວຊານຜູ້ສ້າງໃຊ້ເວລາເປັນການສອບເສັງຢືນຢັນການປະຕິບັດຂອງໂຄງການການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວ. ເທົ່າທີ່ມັນມີຄວາມຊັບຊ້ອນແລະສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການຈັດສົ່ງຂອງຕົນ?

ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກພິເສດດັ່ງກ່າວການກວດສອບບໍ່ແມ່ນ. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະແມ່ນການທົດສອບໃນລະຫວ່າງການ passage ຂອງທີ່ວິຊາການໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຈໍານວນຂອງສິບຫຼາຍໄດ້. ລະດັບຕ່ໍາສຸດຂອງຈໍານວນຂອງຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງ - ປະມານ 60%. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າບໍ່ທັນໄດ້ penetrated ດີໂດຍໂຄງການແລະໂອກາດຊ່ອງຫວ່າງຄວາມຮູ້ຂອງການສອບເສັງແມ່ນຍັງປະຈຸບັນ. ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະມີພຽງແຕ່ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບໍລິຫານທີ່ຈະຄິດອອກອຸປະກອນການຢ່າງຫນ້ອຍໃຫ້ນ້ອຍທີ່ສຸດ.

ສິ່ງທີ່ມີການທົດສອບທັງຫມົດ?

ຄຸນນະສົມບັດການຄັດເລືອກຂອງຄໍາຖາມສໍາລັບການທົດສອບຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອແກ້ໄຂແຍກກັນ. ມັນເບິ່ງຄືວ່າຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການຮຽນຮູ້ສໍາລັບການສອບເສັງຂອງຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຈໍານວນສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດລະບຽບການກໍ່ສ້າງໄດ້, ມັນບໍ່ສະດວກ.

ວັນເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນມືຊ່ຽວຊານໃດຫນຶ່ງ - ຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງຫນັງສືອ້າງອິງແລະມາດຕະຖານ GOST, precluding ຕ້ອງການທີ່ຈະຮັກສາຢູ່ໃນໃຈເລກທີ່ຈໍາເປັນແລະສອນກົດລະບຽບໂດຍຫົວໃຈ. ເນັ້ນຫນັກໃສ່ການສໍາຄັນຂອງສູນຝຶກອົບຮົມໃນການກະກຽມການທົດສອບການກວດສອບເຮັດກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຂົ້າໃຈໄດ້ - ໃນເວລາທີ່ຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງໄດ້ຮັບຄັດເລືອກຈາກຈໍານວນຂອງທາງເລືອກໃນການທີ່ຕົວແທນຈໍາຫນ່າຍເຮັດໃຫ້ໄຕ່ຕອງ, ການຈື່ຈໍາຂໍ້ມູນຂ່າວສານທັງຫມົດທີ່ໄດ້ສຶກສາ.

ສິ່ງທີ່ໄດ້ປຽບຂອງການຮຽນຮູ້ໄລຍະທາງແນວໃດ?

ຖ້າຫາກວ່າໃນໄລຍະກາງທີ່ກໍາຫນົດອາດເພີ່ມຂຶ້ນສ້າງສີມືແຮງງານ, ຮູບແບບຂອງການເຮັດວຽກນີ້ແມ່ນບາງທີອາດມີສະດວກທີ່ສຸດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ລະດັບອາດຈະບຸກຄົນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງກອບເປັນຈໍານວນກຸ່ມການຮຽນຮູ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນອຸປະກອນແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ.

ຮຽນຮູ້ຂໍ້ຕົກລົງຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງການເຮັດວຽກທັນທີຫລັງຈາກການຈ່າຍເງິນແມ່ນໄດ້, ແລະນັກສຶກສາໄດ້ຖືກໄລ່ອອກທັງຫມົດອຸປະກອນການສອນທີ່ຈໍາເປັນ. ທັນທີພາຍຫລັງໄດ້ຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນການຝຶກອົບຮົມໃນທີ່ໃຊ້ເວລາຟຣີແລະສະດວກທີ່ສາມາດຄວບຄຸມຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.