ການຜະລິດສະຫະກອນ -. ນີ້ແມ່ນ ... ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສະຫະກອນການຜະລິດ ນິຕິບຸກຄົນ - ການຮ່ວມມືເປັນ

ທຸລະກິດ - ມັນຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ຕົນເອງເຊັ່ນ, ແຕ່ວິທີການໃນລະດັບຂະຫນາດໃຫຍ່ໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນທີ່ບໍລິເວນຫລືນິຕິບຸກຄົນອື່ນໆ, ເຊິ່ງພັດທະນາຫຼາຍຕອນຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດກາງໄດ້. ຮູ້ແນວນີ້, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງລັດຖະບານຢ່າງຫ້າວຫັນຮອງຮັບ (ບາງຄັ້ງກໍ່ບໍ່ກ່ຽວກັບກະດາດ) ເລີ່ມພົນລະເມືອງ.

ຫນຶ່ງແບບຟອມດັ່ງກ່າວຂອງທຸລະກິດແມ່ນ ພົວພັນຮ່ວມມືການຜະລິດ. ນີ້ໂດຍສະຫມັກໃຈ (!) ການສະຫະພາບຂອງພົນລະເມືອງທຸກບົນພື້ນຖານຂອງສະມາຊິກສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງກິດຈະກໍາອຸດສາຫະກໍາໄດ້. ອີງຕາມລະບຽບ, ສະມາຊິກຂອງສະຫະກອນແມ່ນບຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະບວນການຜະລິດຫຼືສະຫນັບສະຫນູນມັນໃນຍົນດ້ານວິຊາການຫຼືອຸປະກອນ. ແຕ່ການຮ່ວມມືວັດ - ເປັນນິຕິບຸກຄົນ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ມີການປະກອບສ່ວນແບ່ງປັນສ່ວນບຸກຄົນ. ເຂົາຈະກັບຄືນ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຖອນກໍາລັງຈາກບໍລິສັດ.

ທຸກການຜະລິດສະຫະກອນ - ເປັນບໍລິສັດສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນກັບຈຸດປະສົງຂອງກໍາໄລ. ຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຖືກກໍານົດໄວ້ໂດຍເອກະສານປະກອບ, ນິຕິບຸກຄົນອື່ນໆອາດຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາຂອງຕົນ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນ ສິ່ງທີ່ໄດ້ຮ່ວມມື OP.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ

ກິດຈະກໍາທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວແມ່ນອີງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ, ທີ່ຮັບຮອງເອົາໂດຍ 10 ເມສາ 1996. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນອກເຫນືອໄປຈາກມັນໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ "ໃນກອນການຜະລິດ" ໃນເດືອນພຶດສະພາ 8, 1996. ຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຕັ້ງຄໍາຖາມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການກໍານົດຂອງສະຫະກອນການຜະລິດ.
• ສິດທິຂັ້ນພື້ນຖານແລະຫນ້າທີ່ຂອງສະມາຊິກຂອງຕົນ.
• ອົງການຈັດຕັ້ງແລະສະພາບຄ່ອງຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.
• ບັນຫາອື່ນໆທີ່ຈະຂຽນພິຈາລະນາໂດຍພວກເຮົາໃນເຈ້ຍນີ້ (ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກກໍານົດຍັງດັງນີ້ຕໍ່ໄປໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ "ໃນກອນການຜະລິດ", ແຕ່ໃນແບບຟອມຂົ້ນຫຼາຍ).

ນິຕິກໍາຄັ້ງລະບຸວ່າບັນຍັດຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວບໍ່ຄວນຂັດກັບຖະທໍາມະນູນແລະກົດຫມາຍອື່ນໆຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ.

ຈໍານວນຂອງສະມາຊິກຂອງສະຫະກອນແມ່ນຫຍັງ?

ພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍແຫ່ງຊາດຂອງສະມາຊິກຂອງສະມາຄົມການຜະລິດທີ່ອາດຈະບໍ່ເຂົ້າຫນ້ອຍກ່ວາຫ້າປະຊາຊົນ. ມັນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດທັງສອງພົນລະເມືອງຂອງລັດຂອງພວກເຮົາ, ແລະປະເທດຊາດຂອງອໍານາດຕ່າງປະເທດ. ປະຈຸບັນນີ້ມີຂະຫນາດນ້ອຍທຸລະກິດ (ປານກາງ) ແມ່ນບໍ່ມີທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆທີ່ປະຕິບັດງານຢູ່ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ.

ນອກຈາກນີ້ຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ມີສ່ວນຮ່ວມ ຂອງບຸກຄົນ stateless. ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ກ່າວມາແລ້ວໃນອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດເຂົ້າຮ່ວມນິຕິບຸກຄົນອື່ນໆ. ບໍລິສັດສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍຜ່ານຕົວແທນຂອງເຂົາເຈົ້າບົນພື້ນຖານການອະນຸມັດເອກະສານປະກອບ.

ຜູ້ທີ່ສາມາດເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະກອນ?

ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສາມາດເຂົ້າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງທີ່ອອກບັນລຸອາຍຸສູງສຸດຂອງ 16 ປີ, ການຈໍາແນກການປະກອບສ່ວນແບ່ງປັນກັບກອງທຶນທົ່ວໄປຂອງສະຫະກອນ. ສິ່ງສໍາຄັນ! ຄວາມທົນທານຂອງບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດການປະກອບສ່ວນແບ່ງປັນ, ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງຂອງບໍລິສັດ, ແຕ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າຮ່ວມການອອກແຮງງານທຸກສ່ວນບຸກຄົນໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕົນ. ຈໍານວນຂອງປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວອາດຈະບໍ່ຫຼາຍກ່ວາ 25% ຂອງຈໍານວນຂອງສະມາຊິກຜູ້ທີ່ຕົນເອງໃຫ້ບໍລິການເປັນສະຫະກອນການຜະລິດ. ນີ້ຮັບປະກັນການແຜ່ກະຈາຍຍຸດຕິທໍາຂອງກໍາໄລທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການຂາຍຜະລິດຕະພັນ.

ຂະຫນາດຕົວເຄື່ອງໄວ້ວາງໃຈ

ນິຕິກໍາບໍ່ໄດ້ກໍານົດຂະຫນາດຂອງຕົນ. ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນຄວາມສາມາດໃນການຮ່ວມມືວັດຂອງການຕອບສະຫນອງພັນທະຂອງຕົນ, ແຕ່ໃນກໍລະນີນີ້ກົດຫມາຍໄດ້ລະບຸວ່າສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງປະເພດຂອງທຸລະກິດນີ້ຍັງມີສ່ວນບຸກຄົນ (ບໍລິສັດ) ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຫນີ້ສິນທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນທັງຫມົດ.

ສິ່ງທີ່ສ້າງ?

ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ, ການສ້າງເປັນສະຫະກອນການຜະລິດແມ່ນສະເພາະແຕ່ສໍາລັບກໍາໄລ. ໃນນິຕິບຸກຄົນທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃຫມ່ນີ້ອາດຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາໃດຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຫ້າມກ່ຽວກັບອານາເຂດຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າສໍາລັບການຜະລິດຂອງກຸ່ມຜະລິດຕະພັນສະເພາະໃດຫນຶ່ງຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດພິເສດ.

ຄະນະກໍາມະ

ປະຊຸມຂອງສະມາຊິກຂອງສະຫະກອນແມ່ນອົງການຕົ້ນຕໍຂອງການປົກຄອງຂອງພຣະອົງ. ຖ້າຫາກວ່າຈໍານວນຂອງສະມາຊິກໄດ້ຫຼາຍກວ່າຫ້າສິບປະຊາຊົນ, ມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເປັນຄະນະກໍາມະຕາມກວດກາພິເສດ. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ບໍລິຫານ, ໃນພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າອີກເທື່ອຫນຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂຂອງການປົກຄອງຂອງພຣະອົງ (ແລະ / ຫຼືປະທານຂອງສະຫະກອນໄດ້).

ສິ່ງສໍາຄັນ! ສະມາຊິກຄະນະກໍາມະ (ແລະປະທານ) ອາດຈະເປັນພຽງແຕ່ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມສ່ວນບຸກຄົນໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີສະມາຊິກຂອງຕົນ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າການເປັນສະມາຊິກຂອງທັງສອງຄະນະກໍາມະຕາມກວດກາແລະຄະນະກໍາມະການເປັນໄປບໍ່ໄດ້.

ໃນບາງກໍລະນີ, ກອງປະຊຸມໂດຍທົ່ວໄປ?

ຕາມກົດຫມາຍການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນທີ່ກອງປະຊຸມທົ່ວໄປຂອງສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງສະຫະກອນອາດຈະຖືກເອີ້ນໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ວ່າແມ່ນ somehow ກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸລະກິດໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າມີສະຖານະການການຍົກເວັ້ນທີ່ປະຊຸມຂອງກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນຢ່າງເຂັ້ມງວດ:

• ໃນກໍລະນີຂອງການອະນຸມັດຂອງກົດລະບຽບຫຼື, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງໃດໆກັບມັນ.
• ການກໍານົດທິດທາງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ.
• ໃນກໍລະນີທີ່ຕັດສິນໃຈຫລືການຖືກໄລ່ອອກຈາກສະມາຊິກສະຫະກອນ.
• ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການເກັບກໍາແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງຂະຫນາດກອງທຶນເຊິ່ງກັນແລະກັນໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສໍາລັບການປ່ຽນແປງໃດໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການນໍາໃຊ້ສົມເຫດສົມຜົນຂອງກອງທຶນວິສາຫະກິດ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການປະກອບການ (ໄດ້ຮັບການລົງທຶນ) ແມ່ນຍັງເປັນໄປບໍ່ໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການອະນຸມັດຂອງມາດຕະການດັ່ງກ່າວໂດຍສະມາຊິກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ.
• ແນ່ນອນ, ໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດນີ້ບໍ່ໄດ້ສ້າງຄະນະກໍາມະການຊີ້ນໍາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຍົກເລີກຫລືການຍອມຮັບຂອງການເຮັດວຽກຜູ້ບໍລິຫານບາງສ່ວນຂອງອະໄວຍະວະອື່ນໆຂອງຄະນະກໍາມະການ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າກົດບັດໃຫ້ສໍາຫລັບສິດທິຂອງກອງປະຊຸມຄວບຄຸມໃນການຕັດສິນໃຈວ່າຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວ, ກອງປະຊຸມບໍ່ໄດ້ຈັດຂຶ້ນ.
• ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ, ຖ້າຫາກວ່າການຮ່ວມມືວັດຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຄະນະກໍາມະການກວດສອບຫຼື ceases ກິດຈະກໍາຂອງຕົນ.
• ໃນການອະນຸມັດບົດລາຍງານປະຈໍາປີ, ສະຫຼຸບຂອງການກວດສອບຫຼືກວດສອບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການແຜ່ກະຈາຍຂອງກໍາໄລທີ່ໄດ້ຮັບເປັນຜົນມາຈາກການກິດຈະກໍາການຮ່ວມມື.
• ນອກຈາກນີ້ກອງປະຊຸມໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນເອງເຂົ້າໄປໃນສະພາບຄ່ອງ.
• ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນໃນກໍລະນີຂອງການສ້າງຕັ້ງຫຼືສະພາບຄ່ອງຂອງສາຂາ.
• ສຸດທ້າຍ, ສະມາຊິກຂອງສະຫະກອນກໍາລັງ, ຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມບາງສະຫະພັນແລະສະມາຄົມ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການຮ່ວມມືການຜະລິດ - ເປັນວິສາຫະກິດສະບັບສົມບູນ, ຊຶ່ງມີການຕິດຕາມຂອງຕົນເອງແລະນິຕິບຸກຄົນປະຕິບັດ.

ລາຍລະອຽດອື່ນ ໆ ກ່ຽວກັບກອງປະຊຸມ

ຖ້າຫາກວ່າສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດບັດໄດ້, ກອງປະຊຸມຂອງສະມາຊິກອາດຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ແລະວິທີແກ້ໄຂອື່ນໆ. ໃນກໍລະນີທີ່ດັ່ງກ່າວເຫມາະສົມໄດ້ຖືກສະຫງວນໃຫ້ຮ່າງກາຍນັ້ນ, ກອງປະຊຸມຈະຕ້ອງປະຈຸບັນໃນເວລາດຽວກັນຫຼາຍກ່ວາ 50% ຂອງສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງວິສາຫະກິດທີ່ສ່ວນບຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາຂອງຕົນ. ການຕັດສິນໃຈຮັບຮອງເອົາໂດຍຄະແນນສຽງງ່າຍດາຍ, ຜົນຂອງການຄິດໄລ່ຄະແນນສຽງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອາດຈະມີການນໍາສະເຫນີວິທີການອື່ນໆຈໍານວນຫນຶ່ງ, ແຕ່ທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາຄວນຈະໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນໃນກົດບັດຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຂະຫນາດຂອງສ່ວນແບ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້, ສະມາຊິກຂອງສະຫະກອນແຕ່ລະຄົນມີສິດທິໃນການລົງຄະແນນສຽງຫນຶ່ງໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມ ອະນຸຍາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື reorganization ຂອງຕົນ (ການຍົກເວັ້ນພຽງແຕ່ແມ່ນກໍລະນີຂອງການປ່ຽນແປງເປັນຫຸ້ນສ່ວນທຸລະກິດຫຼືບໍລິສັດ) ແລະການຊໍາລະ, ການຕັດສິນໃຈທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າ voted ສໍາລັບ by ຢ່າງຫນ້ອຍ¾ຂອງສະມາຊິກໄດ້ ພົວພັນຮ່ວມມື. ໃນ ການຮ່ວມມືທຸລະກິດ ຫລືບໍລິສັດ, ບໍລິສັດສາມາດໄດ້ຮັບການສ້າງຂື້ນໃຫມ່ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ຕັດສິນໃຈນີ້ໄດ້ປະຕິບັດເປັນເອກະສັນ.

ໃນກໍລະນີທີ່, ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຍອມຮັບຫລືບໍ່ລວມພົນລະເມືອງຈາກອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ການຕັດສິນໃຈນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ຢ່າງນ້ອຍ 2/3 ຂອງຄະແນນສຽງໄດ້. ບັນຫາທັງຫມົດທີ່ມີສະເພາະແຕ່ໃນຄວາມສາມາດຂອງສະພາແຫ່ງ, ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການໂອນກັບຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານອື່ນໆການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນພາຍໃນວິສາຫະກິດໄດ້.

ຄະນະກໍາມະ Supervisory

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວແລ້ວ, ໃນໄລຍະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຂະຫນາດການຮ່ວມມືຂອງຫຼາຍກ່ວາຫ້າສິບສະມາຊິກຂອງສະພາແຫ່ງຂອງການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະກໍາມະຕາມກວດກາດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂື້ນ, ທີ່ປະຕິບັດຫນ້າຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ມີການສ້ອມແຊມໃນທັນທີໃນຖານະທີ່. ພວກເຮົາໄດ້ກ່າວມາແລ້ວວ່າສະມາຊິກພຽງແຕ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງອາດຈະເປັນສະມາຊິກຂອງດັ່ງກ່າວຄະນະກໍາມະ. ຈໍານວນຄະນະກໍາມະພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໄລຍະເວລາຂອງຂໍ້ກໍານົດຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຫ້ອງການໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍຜົນໄດ້ຮັບຂອງກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວ.

ຄະນະກໍາມະການເລືອກຕັ້ງຈະມີສິດທິໃນການເລືອກປະທານຂອງຕົນ. ກອງປະຊຸມຄະນະກໍາມະການປະຕິບັດໃນກໍລະນີຂອງຄວາມຕ້ອງການ, ແຕ່ຢ່າງຫນ້ອຍ - ທຸກຫົກເດືອນ. ເຖິງວ່າຈະມີອໍານາດຂອງຕົນ, ສະມາຊິກຄະນະກໍາມະບໍ່ມີສິດທິໃນການປະຕິບັດການປະຕິບັດມີຄວາມຫມາຍໃດໃນນາມຂອງສະຫະກອນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ບັນຫາໃນການໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂສະເພາະແຕ່ໂດຍອໍານາດຕາມກວດກາບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂປະສະມາຊິກສະຫະກອນ.

ອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ບໍລິຫານອື່ນ ໆ ຂອງບໍລິສັດ

ອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ບໍລິຫານໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນການຄວບຄຸມທັງຫມົດປະຕິບັດຫນ້າວິສາຫະກິດປະຈໍາວັນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າການຮ່ວມມືວັດຫຼາຍກ່ວາສິບປະຊາຊົນ, ແມ່ນເພື່ອໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງສະມາຊິກຄະນະກໍາມະ. ໄລຍະຂອງຫ້ອງການໄດ້ຖືກສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນທັນທີໃນ Charter ໄດ້. ມັນພິຈາລະນາທັງຫມົດບັນຫາການຜະລິດທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການຮ່ວມມືໃນໄລຍະເວລາລະຫວ່າງການປະຊຸມທົ່ວໄປຂອງສະມາຊິກຂອງຕົນໄດ້. ສາມາດແຂ່ງຂັນຂອງຕົນເປັນການແກ້ໄຂຂອງບັນຫາທັງຫມົດທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການ mastered ອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ບໍລິຫານອື່ນໆ.

ຫົວຫນ້າປະທານຂອງຄະນະດັ່ງກ່າວ. ເລືອກມັນມາຊິກທັງຫມົດຂອງສະຫະກອນໃນກອງປະຊຸມໂດຍທົ່ວໄປ, ຜູ້ສະຫມັກອາດຈະມີພຽງແຕ່ບຸກຄົນເຫຼົ່ານັ້ນ. ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດໄດ້ຈັດການແລ້ວກັບການສ້າງຄະນະກໍາມະການຊີ້ນໍາເປັນ, ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ສະເຫນີຊື່ໂດຍປະທານຂອງຄະນະດັ່ງກ່າວມັນແມ່ນ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ອໍານາດຂອງຕົນຄວນຈະໄດ້ຮັບການສະກົດຢ່າງເຂັ້ມງວດອອກໃນກົດບັດໄດ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນທັນທີທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກໍານົດຂອບເຂດຈໍາກັດທີ່ໃຊ້ເວລາພາຍໃນທີ່ປະທານມີສິດທິໃນການເຮັດວຽກ, ການທາສີການທີ່ກວ້າງໄກທີ່ຈະແຈ້ງຂອງອໍານາດຂອງຕົນ, ໂດຍສະເພາະໃນພາກສະຫນາມຂອງສິດທິໃນການຈັດວາງກໍາລັງຂອງຊັບສິນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ນອກຈາກນີ້ໃນເອກະສານຕົ້ນຕໍຂໍ້ມູນຂ່າວສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈະໄດ້ຮັບການເຂົ້າໄປໃນສະພາບການບັງຄັບ: ຄ່າຈ້າງ, ຜົນກະທົບຂອງການບາດເຈັບແລະຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຈະວິສາຫະກິດໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າໄດ້ຮ່ວມມື OP ແລ້ວມີກົດໃນບົດຄວາມຂອງສະມາຄົມດັ່ງກ່າວຈະມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບັນຫາທີ່ປະທານມີສິດທິໃນການຕັດສິນໃຈໃນສິດ sole ເປັນ.

ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ອໍານາດອະນຸຍາດແມ່ນພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນນາມຂອງສະຫະກອນໂດຍບໍ່ມີການໃຫ້ເຂົາພະລັງງານແຍກຕ່າງຫາກຂອງທະນາຍຄວາມ. ມັນອາດຈະມີການຮ່ວມມືໃນອະໄວຍະວະທັງຫມົດຂອງເທດສະບານແລະລັດຖະບານໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຈັດວາງກໍາລັງຂອງ (ໃນຂອບເຂດດຽວກັນກໍານົດ) ຄຸນສົມບັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ເຂົາພຽງແຕ່ມີສິດທິໃນການສະຫຼຸບສັນຍາແລະເຂົ້າສູ່ລະບົບພະລັງງານຂອງທະນາຍຄວາມ (ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ມີວິຊາການທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງການທົດແທນ), ເພື່ອເປີດແລະບັນຊີທີ່ໃກ້ຊິດເພື່ອຍອມຮັບແລະການຍົກຟ້ອງພະນັກງານໃຫມ່ (ຖ້າຫາກວ່າລາຍການແມ່ນຢູ່ໃນກົດຫມາຍ). ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ສາມາດຄວບຄຸມຢ່າງສົມບູນໂດຍປະທານຂອງກອງປະຊຸມທົ່ວໄປຂອງສະມາຊິກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ.

ກ່ຽວກັບຄະນະກໍາມະການກວດສອບ

ໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຄວບຄຸມການປະຕິບັດທາງດ້ານການເງິນຂອງວິສາຫະກິດ, ກອງປະຊຸມທົ່ວໄປຂອງຄະນະກໍາມະການພິເສດອາດຈະໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ. ຖ້າຫາກວ່າຈໍານວນຂອງສະມາຊິກຂອງບໍລິສັດໄດ້ຢ່າງຫນ້ອຍຊາວ, ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຫນຶ່ງການກວດສອບສາມາດໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ. ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີຈະເປັນສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການກວດສອບອາດຈະບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຂອງຄົນອື່ນຂອງຮ່າງກາຍບໍລິຫານຂອງສະຫະກອນໄດ້.

ຄະນະກໍາມະຈະກໍ່ສ້າງພັນທະສໍາລັບການກວດສອບທີ່ສົມບູນຂອງສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດສໍາລັບການໄລຍະເວລາການລາຍງານທີ່ຜ່ານມາໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັນສາມາດຜະລິດການກວດກາຂອງພາກສ່ວນທາງດ້ານການເງິນຂອງຄໍາແນະນໍາພິເສດຂອງກອງປະຊຸມທົ່ວໄປຂອງສະມາຊິກສະຫະກອນ, ຄະນະກໍາມະການແລະໃນເວລາດຽວກັນຫຼາຍກ່ວາ 10% ຂອງພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ.

ອະນຸຍາດໃຫ້ກວດສອບກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມສ່ວນບຸກຄົນຂອງສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການ. ສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງຕົນມີສິດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍຈາກການຜູ້ອໍານວຍການທັງຫມົດບົດລາຍງານທາງດ້ານການເງິນແລະອຸປະກອນການມີຄວາມຈໍາເປັນແລະເອກະສານອື່ນໆ.

ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການກວດກາສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການພິຈາລະນາຂອງກອງປະຊຸມທົ່ວໄປຂອງສະມາຊິກແລະຄະນະກໍາມະຕາມກວດກາ. ຖ້າຫາກວ່າສາມາດແຂ່ງຂັນຂອງສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການກວດສອບໄດ້ບໍ່ແມ່ນພຽງພໍທີ່ຈະອະທິບາຍບັນຫາການບັນຊີຈໍານວນຫນຶ່ງສະລັບສັບຊ້ອນ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີສິດທີ່ຈະດໍາເນີນການກວດສອບບັນຊີພາຍນອກ (ຫຼືບໍລິສັດກວດສອບ), ຖ້າຫາກວ່າໃບອະນຸຍາດດັ່ງກ່າວໄດ້ປະຕິບັດງານຮູບແບບມາດຕະຖານ.

ສິ່ງສໍາຄັນ! ຖ້າຫາກວ່າການທົດສອບທີ່ກໍານົດໄວ້ 10% ຂອງພະນັກງານສະຫະກອນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຂອງການຈ້າງຜູ້ກວດສອບ (ຖ້າຫາກວ່າຕ້ອງການເກີດຂື້ນ) ຈ່າຍໂດຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະຫະກອນການຜະລິດເປັນແນວໃດ?

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຫນີ້ສິນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງພົບທາງເລືອກທັງຫມົດທີ່ມີຢູ່ກັບຄຸນສົມບັດຂອງນາງ. Charter ສະຫະກອນຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຂະຫນາດແລະເງື່ອນໄຂຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບແທນ, ເຊິ່ງຈະເອີ້ນເກັບໃນສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຂະຫນາດເປີດຫນ່ວຍບໍລິການດັ່ງກ່າວ. ສໍາລັບພາລະຜູກພັນຂອງພະນັກງານບຸກຄົນ, ບໍລິສັດ, ບໍ່ແມ່ນການຮັບຜິດຊອບໃນວິທີການໃດ. ຂະນະດຽວກັນມີການກ່າວກົດຫມາຍທີ່ "ສະຫະກອນການຜະລິດ".

ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ສະມາຊິກຂອງສະຫະກອນທີ່ຈະຊໍາລະຫນີ້, ມູນຄ່າຂອງທີ່ໄດ້ຫຼາຍກວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍລວມຂອງທັງຫມົດຂອງຊັບສິນຂອງຕົນ, ມັນແມ່ນຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ການຟື້ນຕົວຂອງການທັງຫມົດຂອງສ່ວນແບ່ງຂອງຕົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກອງທຶນຕັດແຍກອອກແລະຊັບສິນທາງດ້ານການເງິນອື່ນໆຂອງບໍລິສັດໃນກໍລະນີນີ້ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຮັບຜົນກະທົບໃນກໍລະນີໃດ. ດັ່ງນັ້ນ, ສະຫະກອນການຜະລິດເປັນບໍລິສັດຄລາສສິກທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມ.

ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານປະກອບ

ພຣະອົງຈະເປັນສັ້ນ, ໃນເອກະສານນີ້ແມ່ນບໍລິສັດ charter ພຽງແຕ່. ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊື່ເຕັມໄປດ້ວຍອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງຕົນ. ມັນແມ່ນຢູ່ໃນກົດບັດຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ຂໍ້ມູນທັງຫມົດກ່ຽວກັບຂະຫນາດຂອງການປະກອບສ່ວນດັ່ງກ່າວ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເງື່ອນໄຂຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນີ້ຍັງເຫມາະກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານຮ່ວມມືໃນການລະເມີດຄໍາສັ່ງຂອງການຍື່ນສະເຫນີຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເງື່ອນໄຂຂອງການເຂົ້າຮ່ວມການອອກແຮງງານສ່ວນບຸກຄົນໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວໄດ້. ສໍາລັບການລະເມີດບາງສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ການລົງໂທດຫຼືມາດຕະການອື່ນໆ, ລາຍລະອຽດຂອງທີ່ໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ຢູ່ໃນກົດຫມາຍ.

ນອກຈາກນີ້ຍັງຈະຕ້ອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການແຈກຢາຍຜົນກໍາໄລແລະການສູນເສຍການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ painted ໃນລາຍລະອຽດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະຫະກອນການຜະລິດແລະສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງຕົນ. ສໍາເລັດແລະໃນລາຍລະອຽດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ອະທິບາຍເຖິງຫນ້າທີ່ແລະອໍານາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການບໍລິຫານ, ລວມທັງໃນກໍລະນີທີ່ຕັດສິນໃຈສາມາດເຮັດປະທານກໍາມະການໃນຄໍາສັ່ງ sole.

ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການສິ້ນສຸດການເປັນສະມາຊິກໃນອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ເອກະສານຍັງເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບວິທີການຊໍາລະເງິນຂອງການປະກອບສ່ວນດັ່ງກ່າວ, ແລະຄວນຈະໄດ້ຮັບພິຈາລະນາລະບຽບການສໍາລັບການເປີດປະຕູຮັບຂອງສະມາຊິກໃຫມ່ແລະການຍົກເວັ້ນຂອງພະນັກງານຈາກບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ມີຍັງອາລະອຽດຕົນເອງຂະບວນການຜະລິດຈາກສະມາຊິກຂອງສະຫະກອນການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທຸກກໍລະນີບ່ອນທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງພັກໄດ້ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່ຈາກມັນ. ເຮັດແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກິ່ງງ່າທັງຫມົດສາມາດໃຊ້ໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ການປັບໂຄງສ້າງແລະກໍາຈັດສົມບູນ. ໃນຂະບວນການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງອະນຸຍາດຂອງສະຫະກອນການຜະລິດດັ່ງກ່າວແມ່ນຂຶ້ນກັບຂໍ້ມູນອື່ນໆທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການປະຕິບັດງານຂອງຕົນ.

ໃນການຫັນເປັນຂອງ ...

ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ກ່າວມາກ່ອນຫນ້ານີ້, ອີງຕາມການຕັດສິນໃຈ unanimous ຂອງກອງປະຊຸມທົ່ວໄປຂອງບໍລິສັດອາດຈະໄດ້ຮັບການສ້າງຂື້ນໃຫມ່ເພື່ອປະກອບການຮ່ວມມືຫຼືທຸລະກິດນິຕິບຸກຄົນ. ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການຍົກຍ້າຍດັ່ງກ່າວແມ່ນມີການສ້ອມແຊມໂດຍກົດຫມາຍ, ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການນໍາພາໂດຍທັງຫມົດອຸດສາຫະກໍາແລະບໍລິໂພກສະຫະກອນ.

ຈະເປັນແນວໃດແມ່ນສິດທິຂອງສະມາຊິກຂອງສະຫະກອນໄດ້?

ຫນ້າທໍາອິດ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມີສິດທິໃນການມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ, ແລະຍັງມີຫນຶ່ງຄະແນນສຽງໃນກອງປະຊຸມທົ່ວໄປຂອງສະຫະກອນ. ພະນັກງານຍັງອາດຈະດ້ວຍຕົນເອງໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ບໍລິຫານທັງຫມົດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄະນະກໍາມະການກວດສອບ.

ຖ້າຫາກວ່າມີເຫດຜົນ, ສະມາຊິກວິສາຫະກິດຟຣີມີສິດທິໃນການເພື່ອເຮັດໃຫ້ບົດສະເຫນີສໍາລັບການທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຮ້ອງຂໍກ່ຽວກັບຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງການເປີດເຜີຍໃນການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຈັດການໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງສະຫະກອນການຜະລິດຈະໄດ້ຮັບສິດເພື່ອແບ່ງປັນຜົນກໍາໄລໄດ້, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການເປັນຜົນມາຈາກການກິດຈະກໍາການຜະລິດຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.

ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນຂອງເດືອນພຶດສະພາສະຫະກອນຕາມການສະເຫນີທີ່ໃຊ້ເວລາໃດຫນຶ່ງຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນຈາກພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນທຸກເວລາຖອນຕົວອອກຈາກກຸ່ມ, ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ທຽບເທົ່າກັບຂະຫນາດຂອງການປະກອບສ່ວນແບ່ງປັນຂອງຕົນ. ຖ້າຫາກວ່າສິດທິພະນັກງານທີ່ໄດ້ຖືກລະເມີດ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາກັບສານປະຊາຊົນ, ລວມທັງສໍາລັບການອຸທອນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງສະມາຊິກຄະນະກໍາມະ, ຜູ້ທີ່ somehow ລະເມີດຜົນປະໂຫຍດຂອງສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງສະຫະກອນໄດ້.

ແນ່ນອນວ່າ, ໃນຍັດ (ແລະກົດຫມາຍຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້) ສະຫນອງສໍາລັບການສິດທິໃນການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ເຊິ່ງສາມາດຄິດໄລ່ຈໍານວນຂອງການເຂົ້າຮ່ວມການອອກແຮງງານສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ຂໍ້ມູນທັງຫມົດນີ້ປະກອບດ້ວຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ "ໃນສະຫະກອນການຜະລິດ", ທີ່ພວກເຮົາໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ.

ຫນ້າທີ່ຂອງສະມາຊິກຂອງສະຫະກອນໄດ້

ພະນັກງານຈະຕ້ອງເຮັດໃຫ້ການປະກອບສ່ວນຮ່ວມກັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ກິນເຂົ້າຮ່ວມການອອກແຮງງານໂດຍກົງ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ລາວໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະເຊື່ອຟັງກົດລະບຽບພາຍໃນທັງຫມົດແລະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບອື່ນໆ, ທີ່ຮັບຮອງເອົາໂດຍຄະນະກໍາມະຂອງສະຫະກອນໄດ້. ນອກຈາກນີ້, ສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງສະຫະກອນການຜະລິດຈະຮັບຜິດຊອບຄວາມຮັບຜິດຊອບບໍລິສັດ, ທີ່ຄວນຈະກວມເອົາທັງຫມົດທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ ຫນີ້ສິນ ບໍລິສັດ.

ການແຜ່ກະຈາຍຂອງກໍາໄລ

ການແຜ່ກະຈາຍຂອງກໍາໄລໄດ້ບົນພື້ນຖານຂອງທັງສອງຮ່ວມແຮງງານສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານແລະຂະຫນາດຂອງການປະກອບສ່ວນແບ່ງປັນຂອງຕົນໄດ້. ໃນເວລາທີ່ມັນມາສະມາຊິກເພື່ອຮ່ວມກັນ op, ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າຮ່ວມການອອກແຮງງານສ່ວນບຸກຄົນໃນການເຮັດວຽກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍາໄລໄດ້ຖືກແຈກຢາຍລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າ, ການຄໍານຶງເຖິງຂະຫນາດຂອງຮຸ້ນສ່ວນບຸກຄົນໄດ້. ໃນກໍລະນີທີ່, ໃນເວລາທີ່ມັນແມ່ນການປະຕິບັດສອດຄ່ອງກັບການຕັດສິນໃຈຂອງກອງປະຊຸມໂດຍທົ່ວໄປໄດ້, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກອງທຶນທີ່ໄດ້ຮັບການອາດຈະໄດ້ຮັບການແຈກຢາຍໃນບັນດາພະນັກງານ. ຄໍາສັ່ງຂອງການແບ່ງປັນກໍາໄລໃນລະຫວ່າງພວກເຂົາໃນກໍລະນີນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍານົດລະບຽບຢ່າງເຂັ້ມງວດໂດຍກົດຫມາຍຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ລະຫວ່າງສະມາຊິກຂອງສະຫະກອນໄດ້ຖືກແຈກຢາຍຍັງເງິນທີ່ຍັງຫຼັງຈາກການຈ່າຍເງິນຂອງພາສີອາກອນທັງຫມົດແລະການຊໍາລະເງິນບັງຄັບອື່ນໆ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າຂະຫນາດຂອງກອງທຶນ, ຊຶ່ງສາມາດແບ່ງລະຫວ່າງສະມາຊິກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ຈະບໍ່ເກີນ 50% ຂອງກໍາໄລທັງຫມົດ, ເປັນທັງຫມົດສ່ວນທີ່ເຫຼືອຄວນໄດ້ມຸ້ງໄປການພັດທະນາຂອງການຜະລິດແລະຮັບປະກັນການລະລາຍທັງຫມົດຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.

ສະຫລຸບລວມແລ້ວ ...

ປະຈຸບັນຮູບແບບຂອງການດໍາເນີນທຸລະກິດຢູ່ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົານີ້ແມ່ນທົ່ວໄປຢ່າງຫນ້ອຍ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນກໍລະນີນີ້ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຊອກຫາຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານທີ່ມີສີມືທີ່ຈະສະຫນອງການປະກອບສ່ວນແຮງງານສ່ວນບຸກຄົນຂອງບໍລິສັດ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບເງິນອຸດຫນຸນທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມຜິດພາດຫຼືການຄຸ້ມຄອງອາຊະຍາກໍາໂດຍເຈດຕະນາ, ບໍ່ໄດ້ແຮງບັນດານໃຈນັກລົງທຶນແລະພະນັກງານຂອງທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ໃນໄລຍະສັ້ນ, ການພັດທະນາຂອງການປະກອບຢູ່ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາແມ່ນຂຶ້ນ weakly ກ່ຽວກັບສະຫະກອນ.