ການປະກອບສ່ວນກັບກອງທຶນທີ່ບໍ່ແມ່ນງົບປະມານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ

ໃນປັດຈຸບັນຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແມ່ນບໍ່ມີສິດໃນລາຄາທີ່ຫຼຸດລົງຂອງການປະກອບສ່ວນກັບ ກອງທຶນທີ່ບໍ່ແມ່ນງົບປະມານ ຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ຈ່າຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນອັດຕາທົ່ວໄປຂອງ 30%. ໃນເວລາດຽວກັນ, ອັດຕາການນີ້ໄດ້ແບ່ງອອກເປັນ 2 ພາກສ່ວນຄື: ຮ່ວມກັນແລະຄວາມຮຸນແຮງ. ປະລິມານບໍ່ໄດ້ trapped ໃນສ່ວນຮ່ວມປະກອບບໍານານສ່ວນພື້ນຖານ. ເນື່ອງຈາກຄວາມສາມັກຄີຂອງອັດຕາພາສີດັ່ງກ່າວ, ໂດຍສະເພາະ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງກອງທຶນທຶນເບ້ຍບໍານານໄດ້. ປະລິມານເທົ່ານັ້ນທີ່ຕົກລົງກ່ຽວກັບພາກສ່ວນບຸກຄົນກອບເປັນຈໍານວນເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ແຕ່ຄວນສັງເກດທັນທີວ່າຄ່າທໍານຽມການສຶກສາສໍາລັບພາກສ່ວນຮ່ວມກັນແລະບຸກຄົນຂອງທາງເລືອກບໍານານ, ບັນຊີ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານນີ້ແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ. ສໍາລັບພວກເຂົາ, ບໍ່ມີແຍກຕ່າງຫາກ CSC ເປັນສໍາລັບການປະກັນໄພແລະພາກສ່ວນສະສົມອັດຕາພາສີ ການປະກອບສ່ວນບໍານານ ການກອງທຶນທີ່ບໍ່ແມ່ນງົບປະມານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະລິມານຂອງການປະກອບສ່ວນທີ່ເປັນຂອງເພື່ອຮ່ວມກັນແລະຄວາມຮຸນແຮງສ່ວນຫນຶ່ງຂອງອັດຕາພາສີໄດ້, ແລະຍັງບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນຂໍ້ມູນຂ່າວສານສ່ວນບຸກຄົນໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼາຍ - ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຂະຫນາດຂອງອັດຕາພາສີເຫຼົ່ານີ້ສາມາດ confuse ທ່ານກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຈໍາກັດຖານຂອງການປະກອບສ່ວນກັບກອງທຶນທີ່ບໍ່ແມ່ນງົບປະມານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍຕໍ່ພະນັກງານໃນປັດຈຸບັນຢືນຢູ່ 512,000 rubles. ການຊໍາລະເງິນຂອງພະນັກງານໃນການເກີນຂອງມູນຄ່ານີ້ໄປ PFR ການປະກອບສ່ວນວິຊາໃນອັດຕາ 10% ຂຶ້ນໄປ. ແລະຜູ້ຊາຍອອກຄ່າບໍລິການຂໍ້ມູນບໍ່ໄດ້ປະກອບ, ເນື່ອງຈາກວ່າ 10% ຂອງທັງຫມົດຢ່າງເຕັມສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບສ່ວນຮ່ວມຂອງພາສີໄດ້.

ການຊໍາລະເງິນທັງຫມົດທີ່ກົດຫມາຍແຮງງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຮັດໃຫ້ຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງພະນັກງານ, ສາມາດໄດ້ຮັບການແບ່ງອອກເປັນສາມກຸ່ມບົນພື້ນຖານຂອງສິ່ງທີ່ເປັນການສູນເສຍທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກການປະຕິບັດຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ແລະທີ່ຂອງກຸ່ມຈະເປັນຫນຶ່ງຫຼືການຈ່າຍເງິນອື່ນໆ, ມັນຂຶ້ນກັບວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ທີ່ຈະເອີ້ນເກັບ ເບ້ຍປະກັນ ໃນ ກອງທຶນງົບປະມານລັດ.

ກຸ່ມທໍາອິດປະກອບດ້ວຍລວມ, ຈຸດປະສົງຂອງຊຶ່ງເປັນການຊົດເຊີຍພະນັກງານມີຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈທີ່, ວ່າພຣະອົງເປັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໄດ້. ນັ້ນແມ່ນ, ພຽງແຕ່ເອົາໃຈໃສ່, ເງິນເດືອນ.

ກຸ່ມຕໍ່ໄປ - ມັນຖືກປົກຄຸມດ້ວຍການຄໍ້າປະກັນຂອງກົດຫມາຍການຊໍາລະເງິນ. ເປົ້າຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ - ເພື່ອຊົດເຊີຍເງິນເດືອນພະນັກງານ, ຊຶ່ງເຂົາໄດ້ສູນເສຍໄປຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບອັນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າເຂົາບໍ່ສາມາດຈະຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ດີ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເປັນການເດີນທາງທຸລະກິດຫຼື ການພັກເປັນປົກກະຕິ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານແມ່ນບໍ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ສູນເສຍແຮງງານ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຂົາຍັງຈະຈ່າຍໃຫ້. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ໃນເນື້ອແທ້ແລ້ວມັນແມ່ນພະນັກງານລາຍດຽວກັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເງິນເດືອນ. ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງປະກອບສ່ວນທີ່ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການເກັບພາສີໃນຄໍາສັ່ງທົ່ວໄປ, ສະຫນອງໃຫ້ວ່າກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນວິຊາການຕາມທີ່ໃຈມັກ. ແລະລະຫັດພາສີຈັດການຈ່າຍເງິນດັ່ງກ່າວເພື່ອຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານ, ຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບຈຸດປະສົງອາກອນ.

ແລະຖ້າຫາກວ່າບາງຄົນບໍ່ຮັບປະກັນການຊໍາລະເງິນມີຊື່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງທີ່ບໍ່ແມ່ນພາສີໄດ້, ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າມັນອັດຕະໂນມັດຈະມີການຄິດຄ່າທໍານຽມ? ທັງຫມົດ 2010 ອໍານາດການປົກຄອງແລະກອງທຶນພິເສດ, ງົບປະມານ, ມັນໄດ້ພິຈາລະນາທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. ໃນຈົດຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ອະທິບາຍວ່າຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານລາວໄດ້ ລາຍຮັບສະເລ່ຍ - ເປັນຫນ້າທີ່ຫນຶ່ງບັງຄັບຕາມກົດຫມາຍ, ແລະພາຍໃຕ້ຈຸດປະສົງຂອງການປະກອບສ່ວນການເກັບພາສີທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບການຈ່າຍເງິນເຫລົ່ານີ້. ຜົນສະທ້ອນ, ການປະກອບສ່ວນກັບກອງທຶນທີ່ບໍ່ແມ່ນງົບປະມານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍກ່ຽວກັບການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມ.

ແລະໃນເດືອນມີນາ 2011 ຕົ້ນຕໍ "ອົງການສັງຄົມ" voted ແທ້ວິທີທີ່ກົງກັນຂ້າມ. ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາ, ທັງຫມົດ sums ດັ່ງກ່າວຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ, ຊຶ່ງສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມກົດຫມາຍ, ມີໃນປັດຈຸບັນວິຊາການເກັບພາສີ. ແລະທັງຫມົດເນື່ອງຈາກວ່າໃນປີ 2011 ມີການປ່ຽນແປງຄໍານິຍາມຂອງຈຸດປະສົງ: ມັນປະກອບດ້ວຍປະລິມານທັງຫມົດຈ່າຍພາຍໃຕ້ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ, ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການເຮັດສັນຍາແຮງງານ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງການເຫຼົ່ານີ້ສະຫນອງໃຫ້ພື້ນຖານສໍາລັບຕົວອັກສອນ FSS, ທີ່ກອງທຶນການຍັງເອີ້ນວ່າສໍາລັບການບັງຄັບຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍພໍ່ແມ່ຂອງເດັກນ້ອຍພິການສໍາລັບຜົນຜະລິດເພີ່ມເຕີມ, ພະນັກງານຖືພາ, ຜູ້ໃຫ້ທຶນ.