ເງິນເດືອນ Gross - ນີ້ແມ່ນຫຼາຍປານໃດ?

ໃນເວລາທີ່ຊອກຫາສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ຜູ້ສະຫມັກສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນປະເຊີນຫນ້າກັບການໂຄສະນາທີ່ໄດ້ເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນລວມກໍານົດໄວ້. ສິ່ງທີ່ມັນເປັນແລະສິ່ງທີ່ເປັນຈໍານວນເງິນຂອງຕົນ, ເຂົ້າໃຈບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ. ຄຽງຄູ່ກັບແນວຄິດນີ້ມີເງິນເດືອນສຸດທິ. ເຮັດແນວໃດພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມແຕກຕ່າງ?

ເປັນຄ່າຈ້າງລວມຍອດແລະເງິນເດືອນແມ່ນຫຍັງ?

ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາ Soviet, ລັດຖະບານໄດ້ເກັບຮັກສາໄວ້ພາສີເງິນເດືອນຊຶ່ງທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບຢູ່ໃນຫ້ອງການເອົາຫ້ອງດັ່ງກ່າວ. ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບຢູ່ໃນມືຂອງໃນຕອນທ້າຍຂອງເດືອນນັ້ນ, ເອີ້ນວ່າ "ບໍລິສຸດ", ແລະທີ່ສໍາຄັນໃນສັນຍາການຈ້າງງານ -. "ເປື້ອນ" ໃນ post-Soviet ລັດເຊຍມີຈໍານວນຫຼາຍຂໍ້ກໍານົດຕ່າງປະເທດໃຫມ່ແລະຄຸ້ນເຄີຍ, ລວມທັງ net- ແລະການທັງຫມົດ, ເງິນເດືອນ. ມັນຍັງຈະນໍາຄວາມງະງົງວະຍະສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍ.

ທັງຫມົດ ຄ່າຈ້າງແມ່ນ ຂຶ້ນກັບອາກອນລາຍໄດ້, ຊຶ່ງເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນເປັນ 13%. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍລິສັດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂອງ 50 ພັນ rubles ໄດ້ຢູ່ໃນມືຂອງລາວຫຼັງຈາກພາສີມັນຈະໄດ້ຮັບ 435. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, 50 ພັນ - ມັນເປັນເງິນເດືອນຂັ້ນຕົ້ນແລະ 43,5 - ສຸດທິ. ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນລວມທັງຫມົດທີ່ - ເງິນເດືອນກ່ອນຫັກອາກອນລາຍໄດ້ຂອງນາງ, ທີ່ເປັນ "ເປື້ອນ."

ໃນເວລາທີ່ອຸປະກອນໃນອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍສະເພາະຄໍາຖາມຂອງຄ່າຈ້າງແມ່ນສ້ວຍແຫຼມໂດຍສະເພາະໃນລັດເຊຍ. ບາງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສາມາດຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງການທົດແທນທີ່ໄດ້ແນະນໍາໃນການໂຄສະນາເງິນເດືອນຂັ້ນຕົ້ນໃນຄວາມຫວັງວ່າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ແມ່ນຄຸ້ນເຄີຍກັບຄໍາສັບຂອງບັນຊີໄດ້. ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ສໍ້ໂກງຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ vacant, ແຕ່ພຽງແຕ່ cleverly ໃຊ້ ignorance ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມີການເຂົ້າໃຈຜິດ.

ສິ່ງທີ່ distinguishes ຂອງ "ທັງຫມົດ" ແລະ "ບໍ່ມີ" ການຊໍາລະເງິນ

ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນທີ່ຈະບໍ່ກາດທະນາຄານ, ແລະຊອງຈົດຫມາຍ. ມີປະລິມານເຫຼົ່ານີ້, ປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ໄດ້ ເປັນການຫັກພາສີ ແລະຄ່າບໍລິການປະກັນໄພ. ແຕ່ວ່າຕົວແບບໃນການປະກາດນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຂຽນຈໍານວນເງິນທີ່ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ.

ການກໍານົດພາລະບົດບາດເປັນລັກສະນະທາງຈິດໃຈ. ເງິນເດືອນ Gross - ນີ້ແມ່ນ trick ສໍາລັບຜູ້ຊອກຫາວຽກໄດ້. ແຕ່ລະພວກເຮົາຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບມືຂອງທ່ານແມ່ນບໍ່ 87 000, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ແລະ 100 ເພາະສະນັ້ນ, ທ່ານຄວນຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບການໂຄສະນາ, wherein ເວົ້າຫນ່າງເງິນເດືອນ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນ.

ພະນັກງານສຸດທິມາບັດທະນາຄານໄດ້. ນີ້ແມ່ນ ເງິນເດືອນສີຂາວ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ຊອກຫາສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເບິ່ງລວມດຶງດູດຫຼາຍ, ຊອກຫາສິ່ງທີ່ມີຄວາມຫມາຍໂດຍນາຍຈ້າງ.

ວິທີການຄິດໄລ່ຕາຫນ່າງການ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຮູ້ຈັກທັງຫມົດແນວໃດ?

ການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານ "ສີຂາວ", ທ່ານຕ້ອງເຮັດໃຫ້ການຄິດໄລ່ງ່າຍດາຍ. ຄ່າຈ້າງລວມຍອດແລະເງິນເດືອນ - ແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ບໍ່ລວມເອົາອາກອນລາຍໄດ້ (PIT). ຫຼັງຈາກນັ້ນ, "ສີຂາວ" ເງິນເດືອນ = ລວມລົບ 13% ຂອງມັນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ລວມທັງຫມົດ 30,000, ໃນຂະນະທີ່ net ແມ່ນ 26100, ແລະອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ - 3900. ເງິນເດືອນ net - ລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນຂອງພະນັກງານ.

ມັນເປັນສະເຫມີໄປສຸດທິ = Gross - 13%?

ບໍ່ສະເຫມີໄປຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງ net ແລະການທັງຫມົດໄດ້ - 13%. ນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ການຫັກພາສີອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ. ພາສີອື່ນ ໆ ພະນັກງານຈ່າຍເອງ, ທີ່, ອົງການຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນວິທີການທີ່ບໍ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໃນຂະບວນການນີ້.

ບໍ່ດັ່ງນັ້ນຍາວກ່ອນຫນ້ານີ້ແມ່ນໄດ້ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບພົນລະເມືອງເຮັດວຽກທັງຫມົດເທົ່າທຽມກັນ. ແຕ່ບໍ່ດົນມານີ້, ກົດຫມາຍເປັນໄດ້ຜ່ານການວ່າບາງປະເພດຂອງປະຊາກອນມີຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງພາສີນີ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພໍ່ແມ່ຂອງເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າ 18 ປີຂອງອາຍຸສູງສຸດແລະສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ເພິ່ງພາອາໃສການສຶກສາໃນສະຖາບັນການສຶກສາຮັບການຮັບຮອງ, ຈ່າຍຢ່າງຫນ້ອຍ. ເພາະສະນັ້ນ, ການຄິດໄລ່ຂອງ gross- ແລະຫນ່າງຄ່າແຮງງານແມ່ນບໍ່ຄືກັນຫມົດ.

ຄ່າຈ້າງລວມຍອດແລະເງິນເດືອນ - ແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຂອງບໍລິສັດໂດຍບໍ່ມີການຫັກຈາກມັນພາສີໃນລາຍຮັບຂອງບຸກຄົນທໍາມະຊາດ. ໂດຍປົກກະຕິ, ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງການນາຍຈ້າງທີ່ໃຫ້ອອກເງິນເດືອນໃນຊອງຈົດຫມາຍ, ນັບຕັ້ງແຕ່ມັນເປັນຢ່າງເປັນທາງການແລະບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບອາກອນລາຍໄດ້. ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນດີກວ່າວ່າຄ່າແຮງງານທັງຫມົດໄດ້ "ສີຂາວ" ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນສັດສ່ວນໂດຍກົງກັບຂະຫນາດຂອງບໍານານໃນອະນາຄົດໄດ້. ສະແຫວງຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຈໍານວນເງິນຂອງເງິນເດືອນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນການປະກາດທີ່ບໍ່ມີການເຂົ້າໃຈຜິດຕໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນໄດ້.