ສິນລະປະ. 77 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ - "ພື້ນທົ່ວໄປສໍາລັບການສິ້ນສຸດການເປັນສັນຍາຈ້າງງານ"

ການພົວພັນການຈ້າງຖືກລະງັບທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ຍົກເລີກສັນຍາລະຫວ່າງອົງການຈັດຕັ້ງແລະພະນັກງານໄດ້. ເລື່ອງແປກສໍາລັບການສິ້ນສຸດການຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານໄດ້ເຖິງດໍາເນີນຄະດີແລະ. ສິນລະປະ. 77 LC RF ຈະກໍ່ສ້າງພື້ນຖານທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວໄດ້. ສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຂອງພະນັກງານແນວໃດ?

ສິນລະປະ. 77 LC RF ແດງຄວາມຄິດເຫັນ

ບົດຄວາມນີ້ ນິຕິກໍາການອອກແຮງງານ ໄດ້ກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການສິ້ນສຸດຂອງ ສັນຍາການຈ້າງງານ. ເຫດຜົນສໍາລັບການໂຍກຍ້າຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຂອງການເຮັດວຽກຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການ justified ຢ່າງຊັດເຈນ. ຍົກເລີກສັນຍາການ - ຫມົດອາຍຸຂອງໄລຍະເວລາຫຼັງຈາກທີ່ພະນັກງານໄດ້ສິ້ນສຸດສະພາບປະຕິບັດວຽກງານຂອງຕົນ. ການຍົກຟ້ອງ - ເປັນໃນຕອນທ້າຍຂອງວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍສະເພາະໄດ້.

ສິນລະປະ. 77 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຈະຕ້ອງຮູ້ຈັກພະນັກງານທຸກໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລະເມີດທີ່ເປັນໄປໄດ້ໂດຍນາຍຈ້າງ. ມີກໍລະນີໃນເວລາທີ່ບໍ່ສະອາດເຂົ້າໄປໃນມືຂອງຫົວຫນ້າໄດ້, ການນໍາໃຊ້ພະນັກງານທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ຂອງພຣະອົງ, ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຊັກຊວນໃຫ້ເຂົາຂຽນ ຄໍາຖະແຫຼງກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງການ ແລະເອກະສານອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ສິດທິແຮງງານທຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າຄວນຈະຮູ້ວ່າການຕາມກົດຫມາຍເພື່ອປ້ອງກັນຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນ.

ພື້ນຖານທົ່ວໄປສໍາລັບການສິ້ນສຸດການສໍາພັນການຈ້າງງານ

ບໍລິເວນທົ່ວໄປສໍາລັບການສິ້ນຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານສະຖານະການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການຍິນຍອມເຫັນເຊິ່ງກັນແລະກັນຂອງພະນັກງານແລະການຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ (ມາດຕາ. 77 ຂອງ LC RF P1 n. 1).
• ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ບັນລຸໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາກໍານົດໄລຍະດັ່ງກ່າວ.
• ພະນັກງານຕົນເອງໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຍົກເລີກ.
• ຫົວຫນ້າຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ອຍ່າງອິຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຍົກເລີກພະນັກງານໄດ້.
• ໃນກໍລະນີຂອງການປະຕິຮູບຫລືການປ່ຽນແປງຂອງວິສາຫະກິດ subordinate.
• ກ່ຽວກັບການເປີດປະຕູໃຫ້ນາຍຈ້າງຄົນອື່ນ (ປໍ 5 ສິນລະປະ. 77 ຂອງ LC RF)
• ມີການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນໃນສະພາບການເຮັດວຽກ.
• ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມເຮັດວຽກນີ້ສໍາລັບເຫດຜົນທາງການແພດ, ແລະເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບກັບປະເທດອື່ນໆໄດ້ມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ບໍ່ມີ (ສິນລະປະ. 77 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ວັກ 8).
• ໃນເວລາທີ່ທ່ານຍ້າຍອົງການຈັດຕັ້ງໃນການເປັນໄລຍະຫ່າງລະ.
• ເປັນສິດທິຂອງພະນັກງານໃຫມ່ໄດ້ຖືກລະເມີດໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.
• ໃນເວລາທີ່ເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານເອກະລາດຈາກທັງສອງດ້ານຂອງສະຖານະການ.

ສະຖານະການເພີ່ມເຕີມໃນການທີ່ການຍົກເລີກທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ:

• ລົ້ມລະລາຍແລະການຊໍາລະຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
• ພະນັກງານສີ່ງແວດລ້ອມອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງ, ຖ້າຫາກວ່າໄດ້ຮັບຮອງເອົາໃນສະຖານທີ່ຂອງຕົນເປັນພະນັກງານໃຫມ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາ ເປັນສັນຍາບໍ່ມີກໍານົດ.
• ຄູອາຈານສາມາດໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບເຫດການຂອງການລະເມີດຂອງລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານແລະຍັດຂອງສະຖາບັນການສຶກສາໄດ້.
• Ambassador ກັບຫ້ອງການຜູ້ຕາງຫນ້າລັດເຊຍຢູ່ຕ່າງປະເທດບໍ່ສາມາດເດີນຂະບວນທີ່ພາລະຜູກພັນຂອງເຂົາເຈົ້າ (341 ຂ້າພະເຈົ້າ v. LC).
• ຖ້າຫາກວ່າທ່ານສູນເສຍການສີມືແຮງງານນັກກິລາຫຼືການລະເມີດຂອງທັງຫມົດ, ພາສາລັດເຊຍກົດລະບຽບຕໍ່ຕ້ານຢາສະຫລົບ.

ການລິເລີ່ມວຽກ

P3 ສິນລະປະ. 77 LC RF ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍົກເລີກສັນຍາວ່າຈ້າງກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມເລັດລອດອອກມາຈາກສະມາຊິກ. ເປັນພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະອອກຈາກທີ່ຈະ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບເຖິງການຍົກຟ້ອງຈາກທັງຫມົດ 14 ວັນເພື່ອໃຫ້ເຂົາສາມາດກະກຽມເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດແລະເພື່ອຊອກຫາກະທູ້ vacant ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໃຫມ່. ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບສັນຍາລະດູການຫລືກໍານົດໄລຍະສັນຍາ, ໄລຍະເວລານີ້ໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງສາມມື້ເຮັດວຽກ.

ເປັນພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຈົດຫມາຍສະບັບຂອງອາໄລຕາຍຢາກໃນໄລຍະເວລາ 14 ມື້. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າການນໍາພາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວໄດ້ພົບເຫັນຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ vacant ໄດ້, ທີ່ຈະຖອນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈະບໍ່ສໍາເລັດ.

ຄວາມຄິດລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງ

ວັກທີ 4 ຂອງມາດຕາ. 77 ກົດຫມາຍແຮງງານລະບຸວ່າ ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານ ອາດຈະໄດ້ຮັບການເລີ່ມຕົ້ນແລະນາຍຈ້າງ. ພື້ນຖານສໍາລັບການສິ້ນສຸດການຕົກລົງແລະອາດຈະມີເຫດຜົນທາງວິໄນ:

• ຄຸນວຸດທິທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພະນັກງານ (ການຕັດສິນໃຈປະຕິບັດຄະນະກໍາມະການຢັ້ງຢືນ).
• ການລະເມີດຊ້ໍາຂອງພະນັກງານລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານແລະລະບຽບການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
• ການລະເມີດລວມທັງຫມົດ Single ລະບຽບວິໄນ.
• ສະຫນອງເອກະສານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການຈ້າງງານ.

ຜູ້ນໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຍິງຢູ່ໃນການລະເມີດລວມທັງຫມົດດຽວຂອງລະບຽບການອອກແຮງງານ, ຫຼືໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ສົ່ງຜົນໃຫ້ສູນເສຍຊັບສິນຂອງວິສາຫະກິດຫຼືທໍາລາຍຊື່ສຽງຂອງຕົນ.

ອາດຈະເລີ່ມຕົ້ນໂດຍນາຍຈ້າງແລະສໍາລັບເຫດຜົນການຈັດຕັ້ງ:

• ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງພະນັກງານ.
• ການປ່ຽນແປງຂອງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ສະຖານະການເອກະລາດ

ບໍ່ມີຂອງພວກເຮົາມີພູມຕ້ານທານກັບເຫດສຸດວິໄສຜົນບັງຄັບໃຊ້ໄດ້. ເພາະສະນັ້ນ, ການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານອາດຈະຖືກລະງັບໂດຍສະຖານະເອກະລາດ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ໂດຍຜ່ານການແຊກແຊງຂອງສາມພັກຫຼືຜົນບັງຄັບໃຊ້ majeure ໄດ້. ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:

• Passage ຂອງການບໍລິການທະຫານໃນກໍາລັງປະກອບອາວຸດຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ.
• A ສານບໍ່ສາມາດທີ່ຈະປະຕິບັດພາລະຜູກພັນຂອງພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກດຽວກັນ.
• ຄ່າຜ່ານປະຕູພະນັກງານພະນັກງານໃນເມື່ອກ່ອນໄດ້ວາງໄວ້, ໄປໂດຍສານໄດ້ຖ້າຫາກວ່າໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາຖືກຮັບຮອງເອົາແລ້ວແລະເຂົາບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍກັບກະທູ້ຄົນອື່ນ.
• depriving ພະນັກງານຂອງໃບອະນຸຍາດໃນການປະຕິບັດງານ.
• ການເສຍຊີວິດຂອງຫນຶ່ງໃນພາກສ່ວນໃນການຕົກລົງໄດ້.
• ໄພພິບັດທາງທໍາມະຊາດແລະສັງຄົມ.

ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານ

ສິນລະປະ. 77 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຈະກໍ່ສ້າງເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດການຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານໄດ້. ແນວໃດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມາຂະບວນການຍົກຟ້ອງນັ້ນເອງ?

ຄໍາສັ່ງສໍາລັບການສິ້ນສຸດການຕົກລົງດັ່ງກ່າວແມ່ນເອກະສານຢືນຢັນການພື້ນທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບການຍົກຟ້ອງໄດ້. ແບບຟອມຄໍາສັ່ງເປັນແບບຄົບວົງຈອນ. ມັນແມ່ນຜະລິດໂດຍພະນັກງານຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນ. ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງແລະວັນທີຂອງການຍົກເລີກສັນຍາດັ່ງກ່າວ. ພະນັກງານຄວນຈະຄຸ້ນເຄີຍກັບຄໍາສັ່ງດ້ວຍມື. ຄວາມຮັບຜິດຊອບນີ້ແມ່ນຈັດຢູ່ໃນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການ HR.

ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ໃນເອກະສານນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພາບການຄ້າໄດ້. ພະນັກງານບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄໍາສັ່ງຂອງໃບຢັ້ງຢືນການຕິດຂັດຂອງຫນີ້ສິນທີ່ບໍ່ໄດ້. ໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງພະນັກງານໃຫ້ປະຫວັດສາດການຈ້າງງານ, ແລະເຮັດ ການຊໍາລະເງິນສຸດທ້າຍ.

ຂໍ້ກໍານົດ

ມື້ສຸດທ້າຍຂອງການປະຕິບັດພັນທະຂອງຕົນຢ່າງເປັນທາງການແມ່ນວັນທີການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕາມຂໍ້ຕົກລົງກ່ອນທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວອາດຈະລາອອກໃນເວລາໃດ. ກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດການພົວພັນການຈ້າງພົນລະເມືອງຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບພາຍໃນ 3 ມື້, ອີງຕາມການບົດຄວາມ 79th ຂອງນິຕິກໍາການອອກແຮງງານ.

ນິຕິສາດ

ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກມີສະຖານະການທີ່ເປັນພະນັກງານການຍົກຟ້ອງບໍລິດໍາເນີນຄະດີທີ່ຈະຢຸດການສັນຍາການຈ້າງງານເນື່ອງຈາກການປ່ຽນແປງໃນເງື່ອນໄຂເນື້ອໃນສັນຍາໄດ້. ການຍົກຟ້ອງແມ່ນຖືວ່າຜິດກົດຫມາຍຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດພິສູດວ່າການປ່ຽນແປງໃນອົງການຈັດຕັ້ງການຜະລິດແມ່ນເກີດມາຈາກແທ້ການປ່ຽນແປງຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ. ມັນແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ, ແລະຄໍາສັບຕ່າງໆໃນຄໍາສັ່ງຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມພະນັກງານຂອງໄດ້.

ສິນລະປະ. 77 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໃຫ້ສໍາລັບພື້ນທີ່ທົ່ວໄປທີ່ເປັນສັນຍາຈ້າງງານອາດຈະຖືກລະງັບ. ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄໍາສັ່ງຂອງການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານຈະຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນນໍາສະຖານະການແລະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ລະເມີດສິດທິແລະເສລີພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ.