ພະນັກງານບັນຊີເງິນເດືອນ: ຕົວຢ່າງການຊໍາລະເງິນທີ່ໂຮງຮຽນແລະໃນວິສາຫະກິດອຸດສາຫະກໍາ

ພະນັກງານເງິນເດືອນຂອງວິສາຫະກິດລັດເຊຍເງິນເດືອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ແລະຈ່າຍ correlative ກັບມາດຕະຖານທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍ. ກົດລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງລັດຖະບານປົກກະຕິຂອງການຊໍາລະເງິນ, ການກໍານົດຂະຫນາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະການຫັກລົບຕ່າງໆແລະການກັກ. ສິ່ງທີ່ມີ nuances ສັງເກດທີ່ສຸດຂອງນິຕິກໍາລັດເຊຍກ່ຽວກັບການຄິດໄລ່ແລະການຊໍາລະເງິນຂອງເງິນຊົດເຊີຍໃຫ້ແກ່ອົງກອນລັດເຊຍຂອງແຮງງານ?

ແຫລ່ງທີ່ມາຂອງຂໍ້ມູນສໍາລັບບັນຊີເງິນເດືອນ

ພະນັກງານບັນຊີເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ຫຼາຍແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ມັນອາດຈະເປັນລະບຽບທັງໃນລະດັບຂອງກົດຫມາຍແລະທ້ອງຖິ່ນ ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຂອງກົດຫມາຍ ພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດໃຫ້ມີພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ຈະເຮັດວຽກຈໍາເປັນການເຮັດສັນຍາໄດ້ຖືກເຊັນ, ໄດ້ມາດຕະຖານທີ່ສອດຄ້ອງກັນຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.

ເພື່ອໃຫ້ເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະກອບໂດຍຄໍາສັ່ງຂອງຜູ້ອໍານວຍການ, ໂດຍອີງໃສ່ທີ່ຖືກອອກເປັນບັດສ່ວນບຸກຄົນແລະພະນັກງານທີ່ປະກອບດ້ວຍການຄົ້ນພົບຂອງບັນຊີທະນາຄານສ່ວນບຸກຄົນຂອງພຣະອົງ. ເອກະສານແມ່ນມີການສ້ອມແຊມວິທີເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມ (ຜ່ານທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່, ຫຼືວົງຈອນປະສົມຂອງມອບເຫມົາ). ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນອື່ນ ໆ ທີ່ມີຜົນຕໍ່ການດໍາເນີນການໃນຄໍາຖາມ - ເປັນການສະຫນອງກ່ຽວກັບຄ່າຕອບແທນຂອງບໍລິສັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານຂອງຕາຕະລາງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ຕົວຊີ້ວັດທີ່ສໍາຄັນໃນການຄິດໄລ່ຂອງຄ່າຈ້າງ

ພະນັກງານບັນຊີເງິນເດືອນຢູ່ໃນລັດເຊຍແມ່ນອີງໃສ່ທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງຕົວຊີ້ວັດດັ່ງກ່າວເປັນລາຄາ, ຄ່າແຮງງານ, ຈໍານວນເງິນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໃຊ້ເວລາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ສິ້ນ, ອັດຕາການຫຼືຂະຫນາດ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນປະລິມານຂອງການຜະລິດ. ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາບັນທຶກໄວ້ຂ້າງເທິງ, ໃນສະຫະພັນລັດເຊຍໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດສອງຮູບແບບຂອງການຄິດໄລ່ຂອງຄ່າແຮງງານ - ແລະຮັບເຫມົາວຽກຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່.

ຄຸນນະສົມບັດໃນຄັ້ງທໍາອິດນັ້ນກໍ່ແມ່ນວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການແລະຄຸນນະວຸດທິ. ຮູບແບບຮັບເຫມົາວຽກຈາກຂອງການຕອບແທນ ກໍຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານຜູ້ໃດທີ່ຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການປະຕິບັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້. ວິສາຫະກິດເອກະຊົນດ້ວຍຕົນເອງເລືອກເອົາຮູບແບບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເງິນຄົງຄ້າງການຊົດເຊີຍແຮງງານ. ແຕ່ພະນັກງານບັນຊີເງິນເດືອນຂະແຫນງການສາທາລະນະບົນພື້ນຖານຂອງການກະທໍາທາງກົດຫມາຍຂອງລັດແລະເທດສະບານແຫນງການດັ່ງກ່າວ.

ມີສະບັບພາສາທີ່ຢູ່ໃນວິສາຫະກິດການຄ້າ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປັນລະດັບທີ່ຫຼາຍກ່ວາເຮັດແນວໃດແມ່ນ ສະຖາບັນການງົບປະມານ, ປະກອບມີໂຄງສ້າງຂອງຕົວຊີ້ວັດສິ້ນຄ່າແຮງງານໄດ້. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ພະນັກງານບັນຊີເງິນເດືອນຢູ່ໃນໂຮງຮຽນແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍຈະຜູກກັບຕົວຊີ້ວັດປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຄູອາຈານສະເພາະ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນໂດຍສະເພາະແມ່ນເຂົ້າໃຈຂອງຄູອາຈານ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການຄິດໄລ່ຂອງຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານໃນອະນຸບານໄດ້, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ແມ່ນຍັງຜູກຕິດຢູ່ກັບຕົວກໍານົດການແກ້ໄຂແລ້ວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈໍານວນຫຼາຍສະຖາບັນການສຶກສາເອກະຊົນກໍເລີ່ມຕົ້ນການປະຕິບັດອົງປະກອບຂອງການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກຂອງຄູອາຈານກ່ຽວກັບມາດຕະຖານຕ່າງໆໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັນອາດຈະເປັນຜົນໄດ້ຮັບຂອງການທົດສອບທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ມີນັກສຶກສາ.

ການພັດທະນາຂອງລະບົບຈ່າຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ

ກົນໄກການສອດຄ່ອງກັບທີ່ວິສາຫະກິດເງິນເດືອນພະນັກງານ, ປະກອບເປັນລະບົບເອກະລາດ. ອີງຕາມການບົດຄວາມ th 135 ຈາກທັງຫມົດກົດຫມາຍແຮງງານ, ກໍານົດຂອງຕົນຈະຕ້ອງຕອບສະຫນອງຄວາມຈໍານວນຂອງມາດຕະຖານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການສ້າງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທ້ອງຖິ່ນຂອງມາດຕະຖານ, ຊຶ່ງສາມາດອະນຸມັດໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງແລະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດການຕອບແທນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍຄໍານຶງເຖິງທັດສະນະຂອງສະຫະພາບການຄ້າໄດ້. ນອກຈາກນີ້, ສະພາບຄ່າແຮງງານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດສົມມຸດຕໍາແຫນ່ງຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານ, ກ່ວາມັນອາດຈະຢູ່ໃນກໍລະນີຂອງການນໍາໃຊ້ມາດຕະຖານທີ່ມີຢູ່ໃນກົດຫມາຍແຮງງານແລະນິຕິກໍາອື່ນໆຫຼືຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມໃນອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ.

ຄວາມສໍາພັນພະລັງງານທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສູງທີ່ສຸດກັບລະບຽບການຂອງການພົວພັນແຮງງານທີ່ມີນິຕິກໍາລັດຖະບານກາງ. ແຕ່ການສ້າງຕັ້ງຂອງລະບົບການຕອບແທນໃນບໍລິສັດສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາບົດບັນຍັດຂອງນິຕິກໍາອື່ນ - ລັດຖະດໍາລັດຂອງປະທານປະເທດ, ການຕັດສິນໃຈຂອງລັດຖະບານຫຼືພະແນກບຸກຄົນພາຍໃນໂຄງສ້າງຂອງສາຂາການບໍລິຫານ.

ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບລະບອບເງິນເດືອນ

ລະບົບຄ່າແຮງງານ, ເລື່ອງທີ່ບໍ່ມີໃນສິ່ງທີ່ບໍລິເວນມີການຄິດໄລ່ຂອງຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານ - ອົງການຈັດຕັ້ງການຄ້າ, ໃນອະນຸບານຫລືໂຮງຮຽນ - ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໂດຍວິທີການທີ່ຄວາມສໍາພັນຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນລະຫວ່າງຕົວຊີ້ວັດດັ່ງກ່າວເປັນມາດຕະການຂອງແຮງງານແລະປະລິມານຂອງການຊົດເຊີຍໄດ້. ໃນເອກະສານນີ້ຕ້ອງບໍ່ຂັດກັບບົດບັນຍັດຂອງລະບຽບການນິຕິກໍາ normative ໄດ້.

ໂຄງປະກອບການຂອງລະບົບການຕອບແທນ

ອີງຕາມບໍລິສັດມີການສ້ອມແຊມໃນວິທີການໃນຄໍາຖາມ, ຄໍາສັ່ງໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນ, ທີ່ໄດ້ເງິນເດືອນປະມານຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອົງປະກອບປະກອບຕ່າງໆ. ລະບົບຄ່າຕອບແທນອາດຈະປະກອບມີສະພາບການກ່ຽວກັບພາສີ, ເງິນເດືອນ, ໂບນັດລັກສະນະການຊົດເຊີຍ, bonuses ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, bonuses, ເງິນອຸດຫນູນ, ເງິນຄົງຄ້າງແຮງຈູງໃຈ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂັ້ນຕອນສໍາລັບການຄິດໄລ່ແລະບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ແກ່ລູກຈ້າງ. ທັນທີທີ່ບໍລິສັດຈະກໍານົດກົນໄກໃນຄໍາຖາມ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມຫຼືໃນຂໍ້ຕົກລົງໃນລະດັບຂອງອຸດສາຫະກໍາສ່ວນບຸກຄົນໄດ້.

Payroll ປະຕິບັດ

ໃນເວລາທີ່ຮູບແບບຮັບເຫມົາວຽກຈາກຂອງການຕອບແທນໃນວິສາຫະກິດຄວນສະຫນອງກົນໄກໂດຍຜ່ານທີ່ກໍາລັງນັບທີ່ສອດຄ້ອງກັນການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບັນຫານີ້ອາດຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ Foremen ຫຼືການຄຸ້ມຄອງ, ນັບປະລິມານຂອງການຜະລິດຂອງ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເອກະສານການສື່ສານເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ຢູ່ໃນ dresses, ການກະທໍາ, ແຜນທີ່ເສັ້ນທາງ.

ທີ່ມີລະບົບທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່, ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍທົ່ວໄປນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືມາດຕະຖານເພື່ອຕິດຕາມທີ່ໃຊ້ເວລາບົນພື້ນຖານຂອງທີ່ພະນັກງານບັນຊີເງິນເດືອນໄດ້. ຕົວຢ່າງຂອງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວ - ຮູບແບບຂອງ T-12. ເອກະສານນີ້ໄດ້ຖືກອະນຸມັດໂດຍລັດຖະບານກາງກົດຫມາຍ№129« On ບັນຊີ ". ນອກຈາກນີ້, ບໍລິສັດອາດຈະໄດ້ຮັບການຈົດທະບຽນຫຼືປະເພດຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງຮູບແບບສາມາດປັບຕົວກັບສະເພາະຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການຜະລິດໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂໍ້ມູນຂອງທີ່ຈະຕໍ່ມາໄດ້ຮັບການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສເຂົ້າໄປໃນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນນິຕິກໍາການອະນຸມັດ. ມັນຍັງສາມາດພະນັກງານບັນຊີເງິນເດືອນຢູ່ໃນຮູບແບບຂອງການ 4FSS ໄດ້. ເອກະສານນີ້ໄດ້ຖືກອະນຸມັດໂດຍກອງທຶນປະກັນສັງຄົມໃນປີ 2015.

ຄຸນນະສົມບັດການຊໍາລະເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາ

ໃນການປະຕິບັດໃນກໍລະນີຂອງໂຄງການປະຕິບັດພະນັກງານບັນຊີເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ແນວໃດ? ຕົວຢ່າງຂອງການດໍາເນີນການອາດຈະເບິ່ງຄື.

ສົມມຸດວ່າ, ກ່ຽວກັບເອກະສານພາຍໃນຂອງວິສາຫະກິດປະຈໍາວັນ ອັດຕາພາສີ ສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນ 800 rubles. ສົມມຸດວ່າໃນເດືອນມີນາ, ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບການ 22 ວັນລັດຖະການ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເງິນເດືອນຂອງລາວແມ່ນ 17 600 rubles. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຈັດການຈ່າຍເງິນຂອງການຊົດເຊີຍທີ່ເຫມາະສົມກັບພະນັກງານໃນມືຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັກສາເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງ 13%, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຈ່າຍປະມານ 30% ຂອງກອງທຶນຂອງລັດ - Pension Fund, ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແລະ HIF. ດັ່ງນັ້ນ, ບຸກຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃນອີກ 15 312 p., ແລະບໍລິສັດຈະຈ່າຍເພື່ອກອງທຶນຂອງຄໍາສັ່ງຂອງ 5280 rubles ໄດ້.

ອຸດສາຫະກໍາການຈ່າຍເງິນຮັບເຫມົາວຽກຈາກ

ໃນອຸດສາຫະກໍາ, ສິ້ນ, ອັດຕາການແຜ່ກະຈາຍ. ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່ອັດຕາພາສີປະຕິບັດຄວາມສໍາພັນທີ່ມີການປ່ອຍຂອງຫນ່ວຍບໍລິການຜະລິດຕະພັນສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບໂຮງງານຜະລິດອາຫານເກັບກໍາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສາຍອຸດສາຫະກໍາ, ອັດຕາພາສີທີ່ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊໍາລະເງິນຂອງ 300 rubles. ຫນຶ່ງອຸປະກອນພ້ອມທີ່ຈະ. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ເກັບ 3 ຂອງອຸປະກອນສໍາລັບການປ່ຽນແປງຂອງພຣະອົງ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ໃນເດືອນ 22 ວັນລັດຖະການ, ມັນຮັບເຫມົາວຽກຈາກປະລິມານລາຍໄດ້ກັບ 19,800 rubles ໄດ້.

ມີຫນຶ່ງ caveat ສໍາຄັນກ່ຽວກັບລະບຽບການດັ່ງກ່າວເປັນພະນັກງານບັນຊີເງິນເດືອນແມ່ນ. ຕົວຢ່າງພວກເຮົາພິຈາລະນາຂ້າງເທິງບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄວາມຕ້ອງການ LC RF ຂອງຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່.

ນິຕິກໍາລະບຸຕ່ໍາສຸດ

ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນ 5965 rubles. ມູນຄ່ານີ້ແມ່ນເພື່ອໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມທີ່, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນ, ຂ້ອນຂ້າງເວົ້າ, ບໍ່ເກັບໂຮງງານຜະລິດສະບຽງອາຫານຢູ່ໃນເສັ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນການປະຕິບັດ, ວົງຈອນການຊົດເຊີຍສີມືແຮງງານ RF ອາດບໍ່ຢູ່ໃນຮູບແບບບໍລິສຸດຂອງສິ້ນ.

ໃຫ້ສັງເກດວ່າການຄິດໄລ່ຂອງຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານໃນກູສາມາດສົມມຸດຂຶ້ນຫຼາຍເຖິງແມ່ນວ່າການຊົດເຊີຍແຮງງານຈາກມູນຄ່າຄົງທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນນະຄອນຫຼວງຂອງລັດເຊຍໄດ້ຖືກກໍານົດຢູ່ໄກຫຼາຍກ່ວາໃນລະດັບລັດຖະບານກາງ, ຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ - 15 ພັນ rubles.

ພະນັກງານບັນຊີເງິນເດືອນ, ຍົກຕົວຢ່າງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ພິຈາລະນາເປັນ, ເປັນແບບງ່າຍທີ່ສຸດ. ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບ ຂອບເຂດຂອງ ການປະຕິບັດຂອງການຄິດໄລ່ຂອງການຊົດເຊີຍແຮງງານອາດຈະມີການພິຈາລະນາຂອງເງິນອຸດຫນູນຕ່າງໆ, bonuses, bonuses. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານການສຶກສາອາດຈະຂຶ້ນກັບປະສົບການແລະຄຸນສົມບັດຂອງຄູອາຈານ.

ຄ່າແຮງງານໂດຍສະເພາະຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ

ໂດຍສະເພາະ, ມາດຕະຖານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ອາດຈະມີໃນປະຈຸບັນໃນໂຄງປະກອບການຂອງການຊົດເຊີຍແຮງງານຂອງພະນັກງານຂອງໂຮງຮຽນ:

• ເງິນເດືອນມູນຄ່າ;
• ພາລະທີ່ແທ້ຈິງ;
• ປະສິດທິພາບໂຮງຮຽນໃນເງື່ອນໄຂຂອງສະພາບການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍ;
• ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ;
• ການຊົດເຊີຍ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບປື້ມບັນທຶກກວດສອບ, ລະດັບການຄຸ້ມຄອງ);
• ສະຖານທີ່ຂອງພາກພື້ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາກເຫນືອໄກແລະທຽບເທົ່າພື້ນທີ່;
• ປັດໄຈຄູນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ (ຕົວຢ່າງ:, ລະດັບວິທະຍາສາດ, ຕໍາແຫນ່ງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສະຖາບັນການສຶກສາໄດ້).

ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນເດືອນຂອງຄູອາຈານຜູ້ທີ່ປະຕິບັດການເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ສຸດສາມາດແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ

ລັກສະນະສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງການຄິດໄລ່ແລະຈ່າຍຄ່າທົດແທນແຮງງານໃນສະຫະພັນລັດເຊຍ - ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງການຫັກອາກອນໄດ້. ນິຕິກໍາລັດເຊຍໃຫ້ມີຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຊະນິດພັນ. ໄດ້ຮັບການຫັກລົບພາສີພົນລະເມືອງອາດພາຍໃນສອງກົນໄກ. ທີ່ນຶ່ງແມ່ນກ່ຽວອຸທອນກັບການບໍລິການພາສີລັດຖະບານກາງສໍາລັບການໄລຍະເວລາການລາຍງານໄດ້ - ປົກກະຕິແລ້ວເປັນປີພາສີ - ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອກັບຄືນຫານິຕິບັນຍັດປະລິມານອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນສະແດງສະຖານະ. ແຕ່ມີກົນໄກສອງ. ເຂົາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງໂດຍຄຸນງາມຄວາມດີຂອງຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດຫັກອອກຈາກເງິນເດືອນພະນັກງານອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນພາຍໃນຄ່າທີ່ກໍານົດໄວ້ພາຍໃນໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ Payroll ກັບ

ພິຈາລະນາຕົວຢ່າງ. A ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດ "Comrade blacksmith striker", ຊື້ອາພາດເມັນສໍາລັບການ 1.5 ລ້ານ. Rubles. ອີງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ, ເຂົາອາດຈະກັບຄືນ 13% ຂອງຈໍານວນດັ່ງກ່າວນີ້, ie 195 ພັນ rubles. ການຊໍາລະເງິນຂອງປະເພດຂອງການຊົດເຊີຍນີ້ແມ່ນດໍາເນີນໂດຍການອ້າງອິງເຖິງລາຍໄດ້ຂອງພົນລະເມືອງໄດ້ - ໃຫ້ພວກເຮົາສົມມຸດວ່ານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ເງິນເດືອນໄດ້. ໃຫ້ພວກເຮົາສົມມຸດວ່າເປັນບຸກຄົນຜູ້ໃດທີ່ 30 000 p. ຕໍ່ເດືອນ. ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດໍາເນີນການພະນັກງານບັນຊີເງິນເດືອນ - UAB "Comrade blacksmith striker" ໂດຍທົ່ວໄປຄວນຈະຍັງຄົງເງິນເດືອນປະມານ 13%, ໃນຕົວຢ່າງນີ້ - ເປັນ 3,900 rubles. ແຕ່ເປັນບຸກຄົນທີ່ມີສິດທີ່ຈະຫັກພາສີເປັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈໍານວນເງິນທີ່ນີ້ຕາມກົດຫມາຍບໍ່ສາມາດເກັບຮັກສາໄວໂດຍນາຍຈ້າງ.

ວິທີການຫຼາຍເດືອນຕິດຕໍ່ກັນ, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບເງິນໂດຍບໍ່ມີການຄ່າທໍານຽມຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ຄັງເງິນ? ແບ່ງ 195 ພັນໃນ 3900, ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນ - 50 ເດືອນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບຸກຄົນທີ່ໃນແຕ່ລະປີແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຢືນຢັນໃນການບໍລິການພາສີລັດຖະບານກາງທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະຫັກ. ຖ້າວ່າ resigns ແລະໄປເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນ, ການຫັກລົບທີ່ເຫມາະສົມຈະຕ້ອງໄດ້ອອກອີກເທື່ອຫນຶ່ງໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການປ່ຽນແປງຂອງສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກ.

ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດສັງເກດວ່າການຫັກພາສີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊື້ຂອງອາພາດເມັນເປັນສາມາດເຮັດໄດ້ອອກ, ແລະຫຼັງຈາກຫມົດອາຍຸຂອງໄລຍະເວລາອາກອນໄດ້ - ວ່າແມ່ນ, ໃນເວລາດຽວກັນ, ໂດຍອີງໃສ່ປະລິມານທີ່ກໍານົດຂອບເຂດນິຕິບັນຍັດແລະການຈັດສັນລະບຸໄວ້ໂດຍນາຍຈ້າງໃນຮູບແບບຂອງພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຈາກເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໄດ້. ຈໍານວນຫຼາຍທາງເລືອກພົນລະເມືອງດັ່ງກ່າວເບິ່ງຄືວ່າຄວາມຕ້ອງການ.

ນອກຈາກການຊົດເຊີຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊື້ຂອງຫ້ອງແຖວ, ໃຫ້ສໍາລັບຮູບແບບອື່ນໆຂອງສິ່ງຈູງໃຈອາກອນສໍາລັບພະນັກງານເງິນເດືອນ: ຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍມາດຕະຖານມີຜູ້ທີ່ກໍາລັງເຮັດສໍາລັບເດັກນ້ອຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຊໍາລະເງິນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊົດເຊີຍຄືນຂອງສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປິ່ນປົວຫຼືການສຶກສາ. ໃນເວລາທີ່ເງິນເດືອນການຄິດໄລ່ແມ່ນນັບຍັງ, ແຕ່ໃນສະພາບທີ່ພົນລະເມືອງໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນສິດທິໃນການການຊົດເຊີຍທີ່ເຫມາະສົມ.

ການເກັບຮັກສາ

ອີກປະການຫນຶ່ງອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງສູດສໍາລັບການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານຈ້າງ - ການຮັກສາໄວ້. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການເຊື່ອມຕໍ່, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຈໍາເປັນຂອງການຊໍາລະເງິນຂອງພະນັກງານບໍາລຸງຮັກສາ, ການປັບໃຫມແລະຈໍານວນເງິນອື່ນໂດຍສອດຄ່ອງກັບແຜ່ນການບໍລິຫານ. ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍສາມາດສະຫນອງເງິນກູ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂພິເສດ - ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພວກເຂົາເຈົ້າກັບຄືນມັກຈະຍັງດໍາເນີນການໃນຮູບແບບຂອງການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ເງື່ອນໄຂການໃຫ້ການຊໍາລະເງິນຂອງການຊົດເຊີຍແຮງງານ

ໃນສອດຄ່ອງກັບລະບຽບກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍກັບເງິນເດືອນພະນັກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 2 ເທື່ອຕໍ່ເດືອນ. ຖ້າຫາກວ່າປະຕິບັດພະນັກງານບັນຊີເງິນເດືອນໃນບໍລິສັດ, ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍ ບຸກຄົນເອກະຊົນ, ໄລຍະສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນລະຫວ່າງການຊົດເຊີຍກໍານົດໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນກໍລະນີຂອງຊົງກົມງົບປະມານ - ການໄລຍະທີ່ເຫມາະສົມຖືກກໍານົດໄວ້ໃນກົດລະບຽບຂອງລັດຫຼືຂອງເທດສະບານໄດ້.

ໃນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ຂອງກົດຫມາຍອາດຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໂດຍຄວາມຖີ່ຂອງການທີ່ໄດ້ສຶກສາບັນຊີເງິນເດືອນ, ພະນັກງານລັດຖະບານ, ພະນັກງານສະຖາບັນສາທາລະນະ, ແກ້ໄຂບັນຫາໃນຂົງເຂດອື່ນ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຈະຊັກຊ້າການຍົກຍ້າຍຂອງກອງທຶນ, ພະນັກງານແມ່ນສິດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບ 1/300 ຂອງອັດຕາການລີໄຟແນນທີ່ວາງໄວ້ໃນທະນາຄານກາງສໍາລັບແຕ່ລະມື້ຂອງການຊັກຊ້າໃນການມອບໂອນຄ່າຈ້າງ.