ຜະລິດຕະພັນ Marginal ແຮງງານ - ສິ່ງນີ້, ສິ່ງທີ່ເປັນຄຸນຄ່າຂອງຕົນ?

ບໍ່ວ່າບໍລິສັດໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນມັນໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບ. ແລະຜົນໄດ້ຮັບຜົນຜະລິດ. ການຜະລິດຂອງຜະລິດຕະພັນສາມາດທັງສອງອຸປະກອນການແລະ immaterial. ໃນໂຮງງານວິສະວະກໍາການຜະລິດຂອງຜະລິດຕະພັນດັ່ງກ່າວແມ່ນເຄື່ອງໃນໂຮງງານຜະລິດເຂົ້າຫນົມອົມໄດ້ - ເຂົ້າຫນົມອົມ, ໃນພາກສະຫນາມທາງການແພດ - ຈໍານວນຂອງຄົນເຈັບໄດ້ຮັບຜິດຊອບຢູ່ວິທະຍາໄລໄດ້ - ຈໍານວນຂອງຜູ້ຮຽນຈົບ.

ໃນການຜະລິດຂອງຊັບພະຍາກອນຕ່າງໆທີ່ໃຊ້ໂດຍຜະລິດຕະພັນໄດ້. ມັນເປັນເງິນ, ອຸປະກອນ, ທີ່ດິນ, ຊັບພະຍາກອນ, ແຮງງານຂອງມະນຸດ. ການເຮັດວຽກ - ຍັງເປັນຜະລິດຕະພັນ. ມັນໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນຈໍານວນທັງຫມົດ, ໂດຍສະເລ່ຍແລະລຽບແຄມໃບເຫັນ. ຜະລິດຕະພັນ Marginal ແຮງງານ - ມັນເປັນການຂະຫຍາຍຕົວເພີ່ມເຕີມຂອງຜະລິດທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຕົນໂດຍຫນ່ວຍງານຫນຶ່ງ. ໃນເວລາດຽວກັນສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງປັດໄຈການຜະລິດຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງ.

ແນວໃດແມ່ນຜະລິດຕະພັນຂອບແຮງງານ

ປະລິມານການຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດໄດ້, ແນ່ນອນ, ແມ່ນຂຶ້ນໂດຍກົງກັບຈໍານວນຂອງພະນັກງານ. ຜະລິດຕະພັນສະເລ່ຍຂອງແຮງງານສະແດງໃຫ້ເຫັນປະສິດທິພາບ (ຜົນຜະລິດ) ຂອງການເຮັດວຽກການລວບລວມທັງຫມົດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, 24 ຕົ້ນສະບັບໄດ້ຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ 10 ຕາຕະລາງ, ແລະ 12 ຕັດສິນອື່ນໆໄດ້ເຮັດຈໍານວນດຽວກັນຂອງຜະລິດຕະພັນພາຍໃນສໍາລັບໄລຍະເວລາດຽວກັນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກປະສິດທິຜົນຫຼາຍ.

ທີ່ແທ້ຈິງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນການຜະລິດຕະພັນຂອບແຮງງານ?

ຜະລິດຕະພັນ Marginal ແຮງງານເທົ່າທຽມກັນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງປະລິມານການຜະລິດ, ໂດຍແບ່ງອອກເປັນຊັບພະຍາກອນຂອງຕົວປ່ຽນແປງ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຕົວເລກນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນຈະແຈ້ງແນວໃດຜະລິດຕະພາບເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍການນໍາໃຊ້ການແບ່ງປັນຕົວປ່ຽນແປງໃຫມ່ສໍາລັບຫນ່ວຍບໍລິການດຽວກັນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເປັນຊັບພະຍາກອນໃຫມ່ອາດຈະເປັນຜົນບັງຄັບໃຊ້ການເຮັດວຽກໃຫມ່, ອຸປະກອນທີ່ສ້າງໃຫມ່.

ວິທີການຫຼາຍພະນັກງານທີ່ຈະຈ້າງ

ສໍາລັບບໍລິສັດໃດໆທີ່ເປັນການປະຕິບັດງານສົບຜົນສໍາເລັດແລະການພັດທະນາ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດວິທີການຫຼາຍປະຊາຊົນເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການປະສິດທິພາບສູງສຸດ. ມັນຈະເບິ່ງຄືວ່າວ່າພະນັກງານຫຼາຍ, ປະລິມານທີ່ສູງຂຶ້ນຂອງການຜະລິດ? ໄກຈາກມັນ.

ໃນເວລາທີ່ສິນຄ້າລຽບແຄມໃບເຫັນສະເລ່ຍຂອງແຮງງານຈະສາມາດບັນລຸສູງສຸດຂອງຕົນ, ມັນຈະມີຄວາມເທົ່າທຽມກັບມູນຄ່າຂອງຜະລິດຕະພັນລ່ອະແຮ່ໄດ້. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພະນັກງານທີ່ຈະນໍາໄປສູ່ການຫຼຸດລົງໃນການຜະລິດໄດ້. ກໍານົດຄວາມສະເຫມີພາບນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ການຄິດໄລ່ພິເສດ, ເຊິ່ງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຢ່າງຫນ້ອຍສອງຕົວແປຂອງຊັບພະຍາກອນທີ່ - ແຮງງານແລະນະຄອນຫຼວງ.

ສິ່ງທີ່ຕັດສິນກໍານົດຄ່າຈ້າງ

ມີການຄິດໄລ່ຄວາມຍຸຕິທໍາແລະຖືກຕ້ອງຂອງຜູ້ຈັດການຂອງບໍລິສັດທີ່ສາມາດກໍານົດການຈ່າຍເງິນທີ່ສູງທີ່ສຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານຈະຈ້າງແຮງງານ, ໃນຂະນະທີ່ການຮັກສາການຂະຫຍາຍຕົວກໍາໄລຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ຄ່າແຮງງານແລະຜະລິດຕະພັນຂອບແຮງງານ - ມີແນວຄວາມຄິດໄສ. ໃນເວລາທີ່ຫນ່ວຍງານດັ່ງກ່າວຍັງຄົງຮັກສາອັດຕາສ່ວນທີ່ເຫມາະສົມຂອງຊັບພະຍາກອນຂອງຕົວປ່ຽນແປງແລະກໍາລັງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມີການຂະຫຍາຍຕົວຜົນຜະລິດ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ນີ້ນໍາໄປສູ່ການເປັນຄ່າຈ້າງຫມັ້ນຄົງ. ຖ້າຫາກວ່າວິສາຫະກິດທີ່ມີການປ່ຽນແປງຊັບພະຍາກອນພຽງພໍ (ຕົວຢ່າງ, ຈໍານວນດຽວກັນຂອງປີແລ້ວຜະລິດ), ຄວາມດຶ່ງດູດຂອງຫນ່ວຍງານໃຫມ່ຂອງການອອກແຮງງານໃນທີ່ສຸດກໍນໍາໄປສູ່ການຜົນຕອບແທນຫລຸດນ້ອຍຖອຍລົງ, ເຊິ່ງຕໍ່ມາສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນເງິນເດືອນພະນັກທັງຫມົດ.

ທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຢ່າງໃກ້ຊິດໂດຍສູດແລະການຄິດໄລ່

ເນື່ອງຈາກວ່າຜະລິດຕະພັນຂອບແຮງງານ - ແມ່ນກໍານົດເພີ່ມເຕີມຜະລິດຕະພັນໂດຍການດຶງດູດຫົວຫນ່ວຍແຮງງານເພີ່ມເຕີມ, ການດູແລຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຍັງປະມານການລົງທຶນໃນການຜະລິດຂອງນະຄອນຫຼວງເພີ່ມເຕີມ. A ຍົກຕົວຢ່າງທີ່ງ່າຍດາຍ: ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດລົງທຶນໃນການຊື້ຂອງ 100 ໂຕນຂອງຊີ້ນສໍາລັບການຜະລິດຂອງ sausages ແລະ 100 ພະນັກງານບໍລິສັດໄດ້ເຮັດໃຫ້ຜະລິດຕະພັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມີການເພີ່ມຂຶ້ນໃນພະນັກງານທີ່ຈະ 50 ວຽກເຮັດງານທໍາເພີ່ມເຕີມ, ບໍລິສັດຈະຫຼຸດຜ່ອນຜົນກໍາໄລຂອງຕົນໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈະມີການຈ່າຍເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່.

ຈໍານວນຂອງຜະລິດຕະພັນດຽວກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມີຈໍານວນເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອຸປະກອນເຮັດວຽກທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເພີ່ມທະວີການຊື້. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອເພີ່ມທະວີການນະຄອນຫຼວງການລົງທຶນ. ແຕ່ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜະລິດຕະພັນຂອບແຮງງານແລະນະຄອນຫຼວງການລົງທຶນໃນການຜະລິດ, ມີອັດຕາສ່ວນທີ່ເຫມາະສົມ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ປະລິມານເພີ່ມເຕີມຂອງຜົນຜະລິດຄວນນໍາລາຍຮັບຈາກການບໍລິສັດໃນການເກີນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນນະຄອນຫຼວງການລົງທຶນ.

ຄວາມເປັນຈິງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ

ແນ່ນອນວ່າ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຫຼາຍຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ເງິນທີ່ຈໍາເປັນຕົ້ນຕໍສໍາລັບຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງຄວາມຕ້ອງການອຸປະກອນການ. ເຮັດວຽກປະຊາຊົນແລະສ້າງລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມ. ນີ້ແມ່ນເຫມາະສົມທີ່. ແຕ່ທີ່ໃຊ້ເວລາ, ໃນເວລາທີ່ລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາທັງຫມົດຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນພື້ນຖານ, ມີໄລຍະເວລາໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ມັກ leisure ແທນທີ່ຈະກ່ວາການເຮັດວຽກໄດ້. ແລະມັນບໍ່ໄດ້ສະແຫວງຫາການຜະລິດຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນໄລຍະການຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມີການເພີ່ມຂຶ້ນໃນຜົນກະທົບລາຍຮັບຄ່າແຮງງານແມ່ນຢູ່ໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງກັບຜົນກະທົບການທົດແທນ.

ບໍ່ຢູ່ທີ່ສູນເສຍ

ຕັດສິນກໍານົດຈໍານວນສູງສຸດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຄວນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຕົວຊີ້ວັດທັງຫມົດທີ່ມີຢູ່. ນີ້ແມ່ນຈໍານວນຂອງພະນັກງານກໍາລັງເຮັດວຽກ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍລຽບແຄມໃບ, ແລະປະສິດທິພາບໂດຍລວມ. ການເປັນພະນັກງານໃຫມ່, ຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດເບິ່ງຄືວ່າເປັນຂັ້ນຕອນຈາກການເຮັດວຽກຂອງເຂົາສົມກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຫລີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ກັບຄວາມຈໍາເປັນຂອງການຈ້າງງານຂອງພຣະອົງ.

ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມີແນວຄວາມຄິດເຊັ່ນຜະລິດຕະພັນຂອບແຮງງານໃນເງື່ອນໄຂຂອງເງິນແລະຜະລິດຕະພັນຂອບແຮງງານໃນເງື່ອນໄຂທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການອອກແຮງງານ. ນີ້ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການວິສາຫະກິດໄດ້. ແລະເງິນເດືອນທີ່ຄວນຈະສາມາດແຂ່ງຂັນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນປະຊາຊົນທີ່ດີຈະໄດ້ຮັບການຊອກຫາສໍາລັບບໍລິສັດອື່ນໆທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ. ໃນຫົວທີ່ໃຊ້ເວລາດຽວກັນຂອງບໍລິສັດແມ່ນບໍ່ມີສິດທີ່ຈະຄິດຄ່າທໍານຽມສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນສ່ວນທີ່ເກີນລາຍຮັບສ່ງກະເຮັດວຽກຂອງແຜນການ, ຫຼືເທົ່າກັບມັນໄດ້.

ຄຸນນະສົມບັດແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ທັນສະໄຫມ

ຕາບໃດທີ່ຜົນກໍາໄລຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ເກີນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານ, ການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດສາມາດເຊື້ອເຊີນພະນັກງານໃຫມ່ແລະສ້າງລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມ. ຕົວຊີ້ວັດຜະລິດຕະພັນຂອບແຮງງານຈະສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວ. ແຕ່ມີວິທີອື່ນ: ໂດຍບໍ່ມີການຂະຫຍາຍພະນັກງານ, ບໍລິສັດໄດ້ລົງທຶນເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມຂອງຄວາມທັນສະໄຫມ.

ອຸປະກອນການປັບປຸງ, ເຮັດໃຫ້ພື້ນຖານເພີ່ມທະວີຜົນຜະລິດຂອງແຮງງານ, ບໍລິສັດຮັບປະກັນການຂະຫຍາຍຕົວໃນຜົນກໍາໄລໄດ້. ຜະລິດຕະພັນ Marginal ແຮງງານໃນແງ່ການເງິນສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຍຮັບທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດການນໍາໃຊ້ຫົວຫນ່ວຍແຮງງານດຽວກັນການນໍາໃຊ້ອຸປະກອນທີ່ທັນສະໄຫມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານ. ມີອຸປະກອນທີ່ຖືກຕ້ອງອີງໃສ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະຄືນໃນໄລຍະໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາແລະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ກໍາໄລສຸດທິ. ແລະມັນເປັນລາຄາຖືກກວ່າການດຶງດູດພະນັກງານໃຫມ່, ໃນການທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຍັງຄົງຄືເກົ່າຫຼືແມ້ກະທັ້ງເພີ່ມຂຶ້ນ.

ອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານກັບລາຍໄດ້ນະຄອນຫຼວງ

ດັ່ງນັ້ນ, ຜະລິດຕະພັນຂອບແຮງງານ - ແມ່ນ ຜະລິດຕະພັນເພີ່ມເຕີມ. ມັນແມ່ນໄດ້ຮັບໂດຍການນໍາໃຊ້ຫົວຫນ່ວຍເພີ່ມເຕີມຂອງແຮງງານ. A ຜະລິດຕະພັນຂອບນະຄອນຫຼວງ - ເປັນສິນຄ້າແລະບໍລິການເພີ່ມເຕີມ, ສົ່ງຜົນໃຫ້ຈາກກອງທຶນການລົງທຶນເພີ່ມເຕີມ. ແລະບໍລິສັດມີຄວາມສົນໃຈໃນການຊື້ເຕັກໂນໂລຊີໃຫມ່, ຂະນະທີ່ຜະລິດຕະພັນລ່ອະແຮ່ເທົ່າກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ແທ້ຈິງຂອງນະຄອນຫຼວງ. ບໍລິສັດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງເສດຖະກິດທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບການຂັ້ນຕອນທັງຫມົດຂອງການຜະລິດ, ຈະຍັງ "ເງິນ top". ຫຼາຍກ້ວາງຂວາງ, ລາຍຮັບແຫ່ງຊາດເປັນທັງຫມົດແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈັດສັນໃຫ້ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ, ເຈົ້າຂອງລາຍຮັບຂອງນະຄອນຫຼວງແລະກໍາທາງເສດຖະກິດໄດ້.

ຄວາມເປັນຈິງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ

ຫນຶ່ງໃນວຽງຈັນຝົນສະຫະລັດ - Pol Duglas - ໃນປີ 1927 ຄິດໄຕ່ຕອງເຖິງແປກປະຫຼາດ. ອັດຕາລາຍຮັບແຫ່ງຊາດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ມີການປ່ຽນແປງໃນໄລຍະປີທີ່ຜ່ານມາເຮັດວຽກແລະນັກທຸລະກິດຢ່າງດຽວກັນມີຄວາມສຸກຜົນມາຈາກການຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນແລະເສດຖະກິດກ້າວຫນ້າໄດ້. ການວຽງຈັນຝົນຕ້ອງການຢາກຮູ້ສາເຫດຂອງອັດຕາສ່ວນຄົງທີ່ຂອງປັດໄຈການຜະລິດ, ແລະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຊື່ສຽງນັກຄະນິດສາດ Charles Cobb ສໍາລັບການຄິດໄລ່. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເກີດມີຊື່ສຽງ Cobb-Douglas, ຢືນຢັນວ່າອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານກັບລາຍໄດ້ນະຄອນຫຼວງປະກອບດ້ວຍ. ແລະອັດຕາສ່ວນຂອງປັດໄຈການຜະລິດຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນຮູ້ກ່ຽວກັບແຮງງານຂອງລາຍໄດ້, ແຕ່ວ່າບໍ່ຂຶ້ນກັບຈໍານວນຂອງປັດໃຈໄດ້ດ້ວຍຕົນເອງແລະລະດັບຂອງການພັດທະນາຂອງອຸດສາຫະກໍາອຸດສາຫະກໍາໄດ້.

ການປ່ຽນແປງຂອງຂະບວນການການຜະລິດ

A ຜູ້ນໍາການສະເຫມີໄປຈະຊອກຫາການປະເລີດຂອງປັດໄຈການຜະລິດເພື່ອເພີ່ມທະວີຜົນກໍາໄລແລະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ໃຫ້ຈື່ໄວ້ວ່າຜະລິດຕະພັນຂອບແຮງງານຢ່າງສະຫນິດແຫນ້ນກັບປະລິມານຂອງນະຄອນຫຼວງການນໍາໃຊ້. ມີການຂະຫຍາຍຕົວຂອງສິນຄ້າແລະການບໍລິການຜະລິດຕະພັນທີ່ຈະຜະລິດຕະພັນລ່ອະແຮ່ຈະເພີ່ມສູງຂຶ້ນ, ແລະໃນທາງກັບກັນ - ມີການຫຼຸດລົງຂອງການຜະລິດເປັນ, ເຂົາຍັງຢູ່.

ບໍ່ຫຼາຍປານໃດພຽງແຕ່ເພີ່ມທະວີການຈໍານວນຂອງສິນຄ້າແລະການບໍລິການຜະລິດໄດ້. ສໍາຄັນທີ່ຜະລິດຕະພັນເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການແລະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສິນຄ້າລຽບແຄມໃບເຫັນແຮງງານເທົ່າທຽມກັນກັບລາຍຮັບຈາກຜະລິດຕະພັນຂອບແຮງງານໃນການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນໃດຫນຶ່ງ. ຄົ້ນຫາແລະຊອກຫາຕະຫຼາດສໍາລັບສິນຄ້າ, ສາມາດຕໍ່ລອງແລະປະຕິບັດສິນຄ້າສາມາດແຂ່ງຂັນແລະການບໍລິການ - ແມ່ນວຽກງານຂອງຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດແລະບໍລິສັດຮ່ວມຂອງຕົນໄດ້.

ປະສິດທິພາບຫຼຸດລົງ

ມີສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນໄດ້ເປັນ "ກົດຫມາຍຂອງຜົນຕອບແທນຫລຸດນ້ອຍຖອຍລົງ." ລາວດໍາເນີນເພື່ອໃຫ້ຊີວິດຂອງ "ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ" ການເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນ peculiar ກັບອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດໂດຍບໍ່ມີການຍົກເວັ້ນ. ນັ້ນຄືສິ່ງທີ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນແມ່ນວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນແບບກ້າວຫນ້າຂອງປັດໄຈການຜະລິດຕໍ່ຫນ່ວຍບໍລິການຄັ້ງທໍາອິດເຮັດໃຫ້ກໍາໄລໄດ້, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນບາງຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຫຼຸດລົງ. ດັ່ງນັ້ນ, ທໍາອິດເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຂະຫນາດຜະລິດຕະພັນຂອບການອອກແຮງງານ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຄ່ານີ້ໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງ. ແມ່ນເກີດຂຶ້ນນີ້ວ່າເປັນຫຍັງ?

ໃນເວລາໃນເວລາທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການອອກແຮງງານແມ່ນຕ່ໍາແລະນະຄອນຫຼວງຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງ, ຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເພີ່ມທະວີການຫົວຫນ່ວຍແຮງງານ. ແລະເນື່ອງຈາກກໍາໄລເພີ່ມຂຶ້ນນີ້. ແຕ່ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານກາຍເປັນຫຼາຍແທນທີ່ຈະລົງທຶນມັນຍັງດຽວກັນ, ບາງສ່ວນຂອງພະນັກງານກໍາລັງເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ຜົນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກໍາໄລບໍລິສັດໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງ.

A ຍົກຕົວຢ່າງທີ່ງ່າຍດາຍ: ປະກອບມັນເຮັດວຽກ 10 ຄົນ. ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນມາພະນັກງານ eleventh, ແຕ່ປະລິມານຂອງການຜະລິດທີ່ມີການມາເຖິງຂອງພຣະອົງບໍ່ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງ, ເນື່ອງຈາກທີ່ດິນແມ່ນຄືກັນກັບຜົນຜະລິດແມ່ນການປະຕິບັດດຽວກັນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ໂດຍບໍ່ມີການຕັດພະນັກງານພະນັກງານ, ບໍລິສັດໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີການປັບປຸງເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະປະລິມານຂອງການຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ນັ້ນແມ່ນ, ກ່ຽວກັບຕອນດິນຂອງຕົນດຽວກັນຂອງດິນ, ທ່ານສາມາດຂະຫຍາຍຕົວການເກັບກູ້ອຸດົມສົມບູນທີ່ມີເຕັກໂນໂລຊີຫລ້າສຸດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຈ່າຍເງິນຂອງ eleventh ຂອງພະນັກງານໄດ້ຈະໄດ້ຮັບການ justified ເພື່ອເພີ່ມຜົນກໍາໄລຂອງບໍລິສັດ.

ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ມີຜົນກໍາໄລ

ດັ່ງນັ້ນ, ຜະລິດຕະພາບລຽບແຄມໃບເຫັນຂອງແຮງງານແລະຜະລິດຕະພັນຂອບແຮງງານ - ແນວຄວາມຄິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ແລະສະເລ່ຍເພີ່ມຂຶ້ນໃນປະລິມານທີ່ຜະລິດໂດຍຜ່ານການນໍາໃຊ້ຂອງຫນ່ວຍງານເພີ່ມເຕີມຂອງການອອກແຮງງານ. ຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດຄໍານຶງເຖິງປັດໄຈທັງຫມົດຂອງການຜະລິດໃນການຈັດເຮັດໃນໄລຍະສັ້ນແລະໄລຍະຍາວແຜນທີ່. ມັນແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອປັບປຸງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນຂະບວນການຜະລິດ, ການສັງເກດເບິ່ງການປ່ຽນແປງຂອງຕົວຊີ້ວັດທັງຫມົດ.

ການທົດແທນທີ່ຂອງພະນັກງານໃຫມ່ຍັງຈະໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ຄ່ອຍໆເປັນການເພີ່ມຂຶ້ນໃນນະຄອນຫຼວງລົງທຶນ, ຖ້າຫາກວ່າຫມົດຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຜະລິດ. ແລະຕົວຊີ້ວັດຕົ້ນຕໍຂອງການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງໂດຍຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດແລະບໍລິສັດຮ່ວມຂອງຕົນ, ຜູ້ຈັດການ, ແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງກໍາໄລຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ແລະເປັນຜະລິດຕະພັນຂອບແຮງງານ - ແມ່ນສໍາຄັນຫລາຍແລະມີກໍາໄລ, ມັນແມ່ນຕົວເລກນີ້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ.