ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຄ່າແຮງງານ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງສໍາລັບການຊັກຊ້າຫຼືການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຄ່າຈ້າງ

ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້, ທຸກຄົນຫວັງວ່າສໍາລັບການຊໍາລະເງິນເປັນກຽດແລະໃຫ້ທັນເວລາຂອງການອອກແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ກົດຫມາຍແຮງງານເວົ້າວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີເງິນເດືອນ commensurate ກັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ, ແລະເພື່ອຈ່າຍເຂົ້າໃນທັງຫມົດໃນນິຕິບັນຍັດ, ການຈ້າງງານຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ ຂໍ້ກໍານົດ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຫຼາຍມັກພວກເຮົາກໍາລັງປະເຊີນຫນ້າກັບຕົນເອງມັກຂອງການຄຸ້ມຄອງຜູ້ທີ່ເຊື່ອວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຄ່າຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ໄດ້ທຸກທໍລະມານ, ບັນຊີທີ່ບໍ່ຊື່ສັດ, indifference ຂອງມະນຸດແລະການລະເມີດໂດຍກົງຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ.

ຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມຈິງ, ຫຼືສົ່ງກັບສະຖານະການ, ແຕ່ເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ? ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ, ຜູ້ຊາຍສໍາລັບ himself ທຸກຕັດສິນໃຈສໍາລັບຕົນເອງ. ແຕ່ຈື່ໄດ້ວ່າຫນຶ່ງໃນການລະເມີດກິ່ນຫອມທີ່ສຸດຂອງນິຕິກໍາການອອກແຮງງານ - ນີ້ແມ່ນການຊໍາລະເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຄ່າແຮງງານ. ຂອງລະຫັດຄະດີອາຍາກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຮ້າຍແຮງຫຼາຍສໍາລັບປະເພດຂອງອາຊະຍາກໍາດັ່ງກ່າວນີ້, ແລະມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການຈື່ເປັນພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໄດ້.

ຂັ້ນຕອນທໍາອິດ

ທ່ານໄດ້ຮັບ payslip ຫລືເງິນເດືອນກັບບັດຫຼືປະລິມານ cashed. ແຕ່ນາງ, ສໍາລັບເຫດຜົນ unknown, ແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາປົກກະຕິ. ທຸກເງິນເດືອນຄ້າງຮັບແຕ່ເງິນບໍ່ໄດ້ມາເຖິງ. ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດທີ່ຈະເຮັດແມ່ນເພື່ອຕິດຕໍ່ຫາພະແນກການບັນຊີໃຫ້ຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຄິດໄລ່ແລະຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າແຮງງານ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບ payslip ເປັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນເປັນ, ຈາກຈຸດນິຕິບັນຍັດຂອງທັດສະນະ, ການລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານແລະລະບຽບກົດຫມາຍສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້ເປັນ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໃນລາຍລັກອັກສອນຂອງປະລິມານຂອງເງິນເດືອນຂອງພຣະອົງ, ທີ່ມີປະເພດບຸກຄົນຂອງຄ່າບໍລິການ, ລວມທັງການຊົດເຊີຍແລະຈໍານວນເງິນອື່ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂະຫນາດແລະຮູບແບບຂອງການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຖ້າມີ. ຖ້າຫາກວ່າການຮັກສາໄວ້ເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງຫລືໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງຈິງໂດຍປະມາດຫລືຄວາມຜິດພາດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຫດການແມ່ນ exhausted ໃນໄລຍະນີ້.

ຂໍອຸທອນກັບການນໍາພາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບການເກັບຮັກສາຂອງສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ຫຼືທ່ານບໍ່ໃຫ້ອະທິບາຍໃດໆ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ໂດຍກົງກັບຫົວ. ໃນພຣະນາມຂອງທີ່ຢູ່ອີເມລ໌ຂອງນາຍຈ້າງໃນທີ່ຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສະແດງຢ່າງຈະແຈ້ງແລະລະອຽດກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຄ່າຈ້າງຫຼືຢັບຢັ້ງການທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຂອງສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນໄດ້. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຂຽນສອງສໍາເນົາຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະລົງທະບຽນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບເລຂາທິການ. ສ່ວນບຸກຄົນ, ກວດເບິ່ງວ່າວັນທີໄດ້ຮັບການສະແດງຮັບແລະຈໍານວນຂອງເອກະສານຂາເຂົ້າ, ຫຼືຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຄ່າຈ້າງພຽງແຕ່ສາມາດ "ສູນເສຍ".

ໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍ, ທ່ານສາມາດສົ່ງການຂໍອຸທອນຂອງທ່ານທາງໄປສະນີ ແບບລົງທະບຽນ. ໃນທັງຫມົດກ່າວຄໍາປາໄສແລະຂໍ້ກໍານົດຂອງເຂົາເຈົ້າສະເຫມີພະຍາຍາມທີ່ຈະກ່າວເຖິງກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງກົດຫມາຍແຮງງານແລະລະຫັດຄະດີອາຍາສະຫນອງການລົງໂທດສໍາລັບການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ, ໃນກໍລະນີນີ້ - ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຄ່າແຮງງານ.

State ກາແຮງງານ

ມັນອາດຈະວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານໄດ້ຖືກລາຍລັກອັກສອນທີ່ຢູ່ຂອງນາຍຈ້າງ, ບໍ່ແມ່ນຈະເອົາມາໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກ, ຫຼືມີການເພີກເສີຍພຽງແຕ່. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານໄດ້ຢ່າງປອດໄພສາມາດມີສະຫງວນສິດທີ່ຈະໄດ້ State ແຮງງານກາກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ເຮັດຊັກຊ້າທີ່ຜິດກົດຫມາຍໃນການຊໍາລະເງິນຂອງຄ່າຈ້າງຫຼືສ່ວນຢັບຢັ້ງການໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ມີຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງເອກະສານທີ່ມີຢູ່ (ສັນຍາຈ້າງງານ, ໃບຢັ້ງຢືນເງິນ, ຄໍາອະທິບາຍຂອງນາຍຈ້າງ, ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການ bonuses ແລະ t. d.). Handling ສາມາດສົ່ງຜ່ານທາງເວັບໄຊທາງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ໄປສະນີ, ຫຼືຕິດຕໍ່ສາຍດ່ວນ.

ປະສິດທິພາບຢ່າງແທ້ຈິງຂອງຂັ້ນຕອນນີ້ພຽງແຕ່ສາມາດເປັນກໍລະນີຖ້າຫາກວ່າລະເມີດທັງຫມົດເປັນສິ່ງທີ່ເກີນຄໍາຖາມ, ແຕ່ກົດຫມາຍແມ່ນທັງຫມົດກ່ຽວກັບການຂ້າງຄຽງຂອງພະນັກງານໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ຫຼັກຖານສາລະຄະດີມີຄວາມຈໍາເປັນ. ເພາະສະນັ້ນ, ທາງສ່ວນຫນ້າຂອງການເກັບກໍາເອກະສານທັງຫມົດທີ່ຈໍາເປັນ, ຂ້າງເທິງທັງຫມົດ, ສັນຍາແຮງງານ, ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການ bonuses ຫຼືຫັກເງິນເດືອນ, ຈ່າຍຄວາມຜິດພາດພຽງ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ທ່ານຄໍາສັ່ງ, ຊຶ່ງສາມາດກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນເປັນທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ກໍ່ຄືກັນ, ມີວິທີ - ພຽງແຕ່ຂຽນຈົດຫມາຍສະບັບທີ່ຈະຫົວທີ່ມີການຮ້ອງຂໍເພື່ອໃຫ້ສໍາເນົາຂອງຄໍາສັ່ງທີ່ຈໍາເປັນ, ຮັບການຮັບຮອງຢ່າງຖືກຕ້ອງໄດ້. ຖະແຫຼງການທີ່ຈະລົງທະບຽນທີ່ມີເລຂາທິການ, ຫນຶ່ງສໍາເນົາໄວ້ຢູ່ເຮືອນ. ໃນໄລຍະເວລາສູງສຸດບໍ່ເກີນສາມມື້, ອີງຕາມກົດຫມາຍ, ທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບເພື່ອໃຫ້ສໍາເນົາເຫຼົ່ານີ້. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດກໍານົດຄວາມເປັນຈິງນີ້ໃນລາວ ຖະແຫຼງການໄອຍະການ ຫຼືສານ.

A ຄໍາຮ້ອງທຸກໄປທີ່ຫ້ອງການໄອຍະການ

ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ໄດ້ຄັ້ງທໍາອິດແຕ່ບໍ່ມີທາງເລືອກທີສອງບໍ່ຜະລິດຜົນໄດ້ຮັບ, ຈົ່ງຕິດຕໍ່ຫ້ອງການໄອຍະການ. ຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນເດືອນແມ່ນໄດ້ລົງທະບຽນໃນຫ້ອງການໄອຍະການຂອງນະຄອນຫຼືເຂດພື້ນທີ່ບ່ອນທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່. ຂັ້ນຕອນການໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງສະຖານະການທີ່ມີລາຍລະອຽດຂໍ້ເທັດຈິງ - ຄວາມຮູ້ສຶກຫນ້ອຍແລະຂໍ້ເທັດຈິງເພີ່ມເຕີມ. ລວມທັງສໍາເນົາຂອງເອກະສານທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກໍລະນີ. ແລະຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການສອບຖາມເຂົ້າໄປໃນປະຕິບັດຕາມທີ່ມີມາດຕະຖານຂອງກົດຫມາຍແຮງງານນາຍຈ້າງໄດ້.

ຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຄ່າຈ້າງຄວນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຫ້ອງການໄອຍະພາຍໃນຫນຶ່ງເດືອນຈາກວັນທີຂອງການລົງທະບຽນຂອງຕົນ. ແລະຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກວດສອບເພີ່ມເຕີມຫຼືການທົດສອບ, ພາຍໃນສິບຫ້າວັນ, ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານມີເພື່ອສົ່ງຄໍາຕອບກັບຄືນຜົນໄດ້ຮັບຂອງການທົບທວນຄືນແລະມາດຕະການປະຕິບັດໄດ້. ໃນຂັ້ນຕອນນີ້, ຫ້ອງການໄອຍະການສາມາດສັ່ງຊື້ຈ້າງໃນການຈ່າຍຄ້າງຊໍາລະທັງຫມົດຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ໃຊ້ເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການນໍາດໍາເນີນຄະດີວິໄນຕໍ່ຜູ້ກະທໍາຜິດ.

ແຕ່ບໍ່ມີພະນັກງານບໍ່ພໍໃຈແລະຫ້ອງການໄອຍະການ. A ບຸກຄົນທີ່ສາມາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຍິນຫ້ອງການໄອຍະການສໍາລັບເດືອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄາດຫວັງຜົນໄດ້ຮັບແລະສິນໄຫມຊົດເຊີຍແລະນາຍຈ້າງ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ຈະໃຫ້ເປັນການຕອບຢ່າງເປັນທາງການປັດຈຸບັນນີ້. ແລະໃນປັດຈຸບັນ, ທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້ຜ່ານໄປ, ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບ, ແລະກໍານົດຂອບເຂດທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ສານໄດ້ພາດໂອກາດ. ນີ້ເປັນການເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມແລະຄວາມພະຍາຍາມ. ສະຖານະການອາດໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ເກີດຂຶ້ນພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບຈໍານວນເງິນຂອງຄ່າຈ້າງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກເຮັດໃຫ້ມີມູນຄວາມຈິງ, ໃນທັດສະນະຂອງຖື.

ສານ: ການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເປັນ

ໄປສານອາດຈະແມ່ນວິທີການປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງການສໍາຜັດ, ຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທີ່ບໍ່ຊື່ສັດຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຄ່າແຮງງານ. ແຕ່ເປັນກົດລະບຽບເປັນ, ພົນລະເມືອງຂອງພວກເຮົາ, ສໍາລັບເຫດຜົນບາງ, ຫຼີກເວັ້ນການລີສອດແຫ່ງນີ້. ເຖິງແມ່ນວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນງ່າຍດາຍດີ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຂຽນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຕົວຢ່າງ (ຊຶ່ງສາມາດພົບເຫັນໃນອິນເຕີເນັດ, ຫຼືໃຊ້ເວລາໃນສານໂຮງຮຽນເມືອງ) ຄໍາຮ້ອງຟ້ອງ. ການຊໍາລະເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຄ່າຈ້າງ - ນີ້ເປັນການລະເມີດ crude ຫຼາຍຂອງກົດຫມາຍແລະ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕົກລົງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສໍາປະທານເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາໂດຍວິທີການຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ, ຫຼີກເວັ້ນການວ່າມັນເປັນກໍລະນີຄະດີອາຍາ.

ໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ສານສໍາລັບພະນັກງານການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານແມ່ນຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານກົດຫມາຍແລະຄ່າທໍານຽມສານ. A ຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບຄ່າຈ້າງບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍໃນສ່ວນທັງຫມົດຫຼືຖືກສະຫນອງໃຫ້ສານໂຮງຮຽນເມືອງໄດ້. ມັນແມ່ນລາຍລັກອັກສອນຢູ່ໃນ triplicate. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະອະທິບາຍໃສ່ການສໍາຄັນຂອງສະຖານະການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນ. ຖ້າຫາກວ່າສໍາເນົາຂອງເອກະສານໃດໆທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການ, ລະບຸໃນຄໍາຖະແຫຼງທີ່. ຕໍ່ມາ, ສານ, ໃນການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນ, ອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເພື່ອສະຫນອງນາຍຈ້າງ. ຖ້າສານຮັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້, ມັນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃນການດໍາເນີນພົນລະເຮືອນພາຍໃນໄລຍະເວລາສູງສຸດບໍ່ເກີນ 2 ເດືອນແຕ່ວັນໄດ້ຮັບຂອງຕົນໄດ້.

ຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍ

ລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ແລະໃນບົດຄວາມໂດຍສະເພາະ. 236 ບອກພວກເຮົາວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຄ່າແຮງງານ, ຊັກຊ້າຂອງຕົນແລະຄວາມຊັກຊ້າການຈ່າຍເງິນອື່ນໆ, ລວມທັງອຸປະກອນການ. ຈໍານວນຂອງການຊົດເຊີຍແມ່ນຂຶ້ນກັບອັດຕາການລີໄຟແນນໃນປັດຈຸບັນແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນແຕ່ລະວັນຂອງການຊັກຊ້າ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານມີສິດທິໃນການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍສົມບັດສິນທໍາ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ປະລິມານຂອງຕົນບໍ່ແມ່ນຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ແຕ່ຍັງມີສະຖານທີ່ທີ່ຈະເປັນ. ມັນເປັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະສະກັດຈາກບັນທຶກທາງການແພດ, ຖ້າຫາກວ່າ exacerbation ເກີດຄວາມເດືອດຮ້ອນລະອຽດປະສາດ, ແລະອື່ນໆ. D.

ອີງຕາມຂໍ້ມູນລຸ່ມນີ້, ພວກເຮົາສະຫຼຸບວ່າຄວາມຊັກຊ້າ payroll ພະນັກງານທີ່ເຮັດໃຫ້ສິດທິໃນການຊົດເຊີຍຂອງ, ເປັນສາເຫດມາຈາກການທໍລະມານທາງຈິດໃຈຫຼືທາງດ້ານຮ່າງກາຍ (ແລະນີ້ຍັງເກີດຂຶ້ນ) - ສໍາລັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍສົມບັດສິນທໍາ.

Engaging ຜູ້ຊ່ຽວຊານ

ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ - ເປັນສິດທິທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງສະມາຊິກຂອງດໍາເນີນຄະດີຮ້ອງຟ້ອງທາງແພ່ງ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານສໍາລັບເຫດຜົນໃດທີ່ຈະບໍ່ໄວ້ວາງໃຈໃນອົງການຈັດຕັ້ງແລະບັນຊີການຄິດໄລ່ຂອງພວກເຂົາ, ແລະພຣະອົງບໍ່ໄດ້ການໃນເລື່ອງນີ້, ມັນອາດຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານເອກະລາດໄດ້. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການບໍລິການຂອງພຣະອົງສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍສານ, ແລະຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ອະນຸມັດຈະໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູຈາກພັກສູນເສຍ.

ຂໍ້ຕົກລົງສັນຕິພາບ

ເຖິງແມ່ນວ່າໂລກໄດ້ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດເປັນທີ່ເວົ້າໄປ, ດີກ່ວາ quarrel ໄດ້ດີ. ຫຼາຍມັກຈະນາຍຈ້າງແມ່ນຈະໃຊ້ມາດຕະການເປັນ, ເປັນການສະຫລຸບຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານໄດ້, ບໍ່ພຽງພໍ, ປະຊາຊົນແລະການປົກປ້ອງຕໍ່ຕ້ານຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງຫຼາຍ. ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການເຊັນຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານໃດຫນຶ່ງ, ແລະໃນໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວມັນແມ່ນການຕົກລະຫວ່າງຈໍາເລີຍແລະໂຈດ. ມັນແມ່ນການອະນຸມັດໂດຍສານໄດ້. ໃສ່ເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຈື່ຈໍາວ່າຫຼັງຈາກການລົງນາມໃນການອຸປະທັມຂອງອີກເທື່ອຫນຶ່ງທີ່ມີບັນຍັດດຽວກັນຂອງຄວາມຕ້ອງການເປັນໄປບໍ່ໄດ້.

ຈະເປັນແນວໃດແມ່ນຂໍ້ກໍານົດທີ່ຈະໄປສານແນວໃດ?

ເປັນພະນັກງານທີ່ສິດທິໄດ້ຮັບການລະເມີດອາດຈະສະຫມັກຂໍເອົາກັບສານທີ່ມີການຮ້ອງຂໍເງິນພາຍໃນສາມເດືອນ. ທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້ຖືກນັບຈາກມື້ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ຫຼືຄວນຈະໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າສິດທິຂອງຕົນໄດ້ຖືກລະເມີດ. ຖ້າຫາກວ່າມີຂໍ້ຂັດແຍ້ງເກີດຂື້ນກ່ຽວກັບປະລິມານຂອງເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ໄລຍະເວລາທີ່ຈະໄປຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມຜິດພາດພຽງຈ່າຍ, ເຊັນຄໍາຖະແຫຼງການຫຼືເງິນໄດ້ໂອນເຂົ້າບັນຊີທະນາຄານລາວ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ເກີດ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເງິນເດືອນເປັນ, ຂໍ້ກໍານົດຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຂອງໃບຫຼືຖືກຍົກຟ້ອງສະເຫນີຂອງຕົນເອງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາວ່າການປິ່ນປົວຂອງຫ້ອງການໄອຍະທີ່ມີຄໍາຮ້ອງທຸກ, ຫຼືສົ່ງໄປທີ່ State ແຮງງານກາໄດ້ບໍ່ຢຸດເຊົາການໄດ້ໃຊ້ເວລາຈໍາກັດໃນການຂໍອຸທອນກັບສານ, ດັ່ງນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະກໍລະນີແມ່ນການສ່ວນບຸກຄົນຂອງການປະຕິບັດ, ແຕ່ທີ່ສຸດຄວນຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍກົງກັບສານໃນທັນທີ, ສະນັ້ນເປັນທີ່ຈະບໍ່ສູນເສຍທີ່ໃຊ້ເວລາ precious.

ພື້ນຖານສໍາລັບການຂະຫຍາຍຂີດຈໍາກັດເວລາ

ນິຕິກໍາລັດເຊຍບໍ່ໄດ້ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງເຫດຜົນທີ່ຈະຂ້າມອາຍຸໄດ້ພິຈາລະນາເປັນສົມເຫດສົມຜົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະພິຈາລະນາໂດຍສານໃນຂະບວນການໃນແຕ່ລະບຸກຄົນ. ພື້ນຖານສໍາລັບການຟື້ນຕົວຂອງກໍານົດເວລາພາດໂອກາດນີ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ອາດຈະໄດ້ຮັບການຊອກຫາຮ້ອງຟ້ອງຢູ່ໃນໂຮງຫມໍ (ໃນທີ່ປະທັບຂອງສານສະກັດຈາກໄດ້), ລັດສິ້ນຫວັງຫຼືສະຖານະຄອບຄົວສະລັບສັບຊ້ອນ.

ວິທີການຂໍອຸທອນຕໍ່ການຕັດສິນຂອງສານຫມົດໄປ?

ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ຮ້ອງຟ້ອງບໍ່ເພິ່ງພໍໃຈຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງສານໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນຫຼືບາງສ່ວນ, ມັນສາມາດຂໍອຸທອນການໄຫຼຂອງຕົນໂດຍຜ່ານການອຸທອນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຂໍອຸທອນ. ປະເພດທໍາອິດຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົ່ງກ່ອນການຕັດສິນໃຈເຂົ້າສູ່ເຂົ້າໄປໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້, ໄປຫາສານສູງ. ການຮ້ອງຮຽນໂດຍຜ່ານການສານປະຊາຊົນ, ບ່ອນທີ່ມັນໄດ້ຕັດສິນໃຈ. Solutions, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຕັດສິນຂອງສານ, ຊຶ່ງໄດ້ເຂົ້າມາຜົນບັງຄັບໃຊ້, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ສາມາດໄດ້ຮັບການທ້າທາຍ, ແຕ່ໃນສານຂອງ cassation ການ. ໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຮຽນຕໍ່ຕ້ານການຕັດສິນໃຈສານຂອງ, ປະຕິບັດໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ຈ່າຍຄ່າທໍານຽມຂອງລັດໄດ້.

ການຕິດຕໍ່ກັບຄະນະກໍາມະການສືບສວນຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ

ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງໃນເຕັມພາຍໃນສອງເດືອນຫລືເປັນຈໍານວນເງິນບາງສ່ວນສໍາລັບສາມເດືອນຜະລິດການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຄ່າແຮງງານ, ການລະຫັດຄະດີອາຍາປະຕິບັດຕໍ່ມັນເປັນອາຊະຍາກໍາໄດ້. ເພາະສະນັ້ນ, ພະນັກງານອາດຈະສະຫມັກກັບການລະເມີດທີ່ກ່າວຫາຂອງຕົນກ່ຽວກັບສິດທິແຮງງານໃນພາກວິຊາຄະນະກໍາມະການສືບສວນຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ສິນລະປະ. 1451 ຂອງປະມວນກົດຫມາຍອາຍາຈະກໍ່ສ້າງການລົງໂທດທີ່ສໍາຄັນກັບການສູນເສຍຂອງສິດທິໃນການມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືມີຕໍາແຫນ່ງເປັນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບແຮງງານບັງຄັບຫຼືຂໍ້ກໍານົດທີ່ແທ້ຈິງຂອງຈໍາຄຸກສໍາລັບການຊັກຊ້າຂອງການຊໍາລະເງິນເງິນເດືອນໄດ້.

ປະຍຸກໃຊ້ການກັບຄະນະກໍາມະການສືບສວນຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ - ແມ່ນການວັດແທກຂອງທີ່ເພິ່ງສຸດທ້າຍໃນການໂຕ້ຖຽງກັນການອອກແຮງງານກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ແຕ່ມັນເຮັດໃຫ້ດີທີ່ສຸດ "ການປ້ອງກັນ" ຜົນກະທົບ. ທີ່ບໍ່ແມ່ນການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າຈ້າງ - ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງອາຍາ , ຫຼືໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງການປະກົດຕົວຂອງຕົນໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງໄດ້.

forewarned - ແມ່ນ forearmed

ໃຫ້ເກັບຮັກສາໃນຈິດໃຈ, ຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາແລະຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບຢ່າງເປັນທາງການອັນທີ່ເອີ້ນວ່າຄ່າຈ້າງດໍາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນກົດຫມາຍແຮງງານແລະລະຫັດຄະດີອາຍາຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ powerless. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ການອ່ານແລະເຊັນບົດບັນທຶກສັນຍາການຈ້າງງານ, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຍອມຮັບເລີຍປະມາດຂາດຂອງຢ່າງຮຸນແຮງ, ບໍ່ realizing ຄວາມສໍາຄັນຂອງເອກະສານນີ້. ສໍາຄັນຕົວອັກສອນທຸກໃນມັນ, ທຸກຄໍາ, ເງິນເດືອນຄວນໄດ້ຮັບການສະກົດອອກໃນສັນຍາ, ແລະບໍ່ໃຫ້ປຶກສາຫາລືໃນຄໍາສັບຕ່າງໆ. ເປັນສັນຍາຈ້າງງານເຂົ້າເຂົ້າໄປໃນສອດຄ່ອງກັບນິຕິກໍາຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້ - ແມ່ນການຄໍ້າປະກັນກ່ຽວກັບສິດທິຂອງພະນັກງານ. ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງຕົນໂດຍນາຍຈ້າງ - ມັນເປັນໂອກາດທີ່ຈະນໍາເອົາຄວາມຍຸດຕິທໍາ, ລວມທັງຄະດີອາຍາ.