ການຄິດໄລ່ພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້, ການຊໍາລະເງິນ, ພາສີອາກອນ

ພະນັກງານທຸກ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຕໍາແຫນ່ງ, ເງິນເດືອນແລະລະດັບຂອງການສຶກສາມີ ສິດທິໃນການອອກຈາກ, ຮັບປະກັນໃຫ້ເຂົາໂດຍລັດ. ແຕ່, ເປັນງານວາງສະແດງການປະຕິບັດ, ການພັກໄດ້ວາງແຜນໄວ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ສະເຫມີໄປເປັນທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານມີຄໍາຖາມທໍາມະຊາດທີ່ຂ້ອນຂ້າງ: ບໍ່ວ່າຈະເປັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ທີ່ໃດກໍໄດ້ຍ້າຍຫຼືແມ້ກະທັ້ງໄດ້ຮັບການທົດແທນໂດຍມີຈໍານວນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ທາງເລືອກທີ່ມີການຊົດເຊີຍເງິນເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນທຸກກໍລະນີ. ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານແລະນິຕິກໍາອື່ນໆການຄວບຄຸມປະຕິສໍາພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ, ກໍມີສິດທິໃນການໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບການອອກໃຊ້ໃນທັງສອງກໍລະນີ. ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ມັນເປັນການຍົກຟ້ອງຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາສິບເອັດເດືອນ. ສະຖານະການທີສອງແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານທີ່ຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ, ແຕ່ວ່າສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມບໍ່ສາມາດໃຊ້ສິດທິຕາມກົດຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່.

ຕໍ່ໄປພວກເຮົາຈະພະຍາຍາມໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນລາຍລະອຽດເພື່ອພິຈາລະນາແຕ່ລະກໍລະນີຂ້າງເທິງນີ້, ແລະອະທິບາຍວິທີການເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຄິດໄລ່ຂອງພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ໄດ້.

ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງ, firing ໄດ້, ບຸກຄົນມີສິດທິໃນການໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍເປັນເງິນສໍາລັບມື້ທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຂອງການວາງແຜນ vacation. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຄວນຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນແລະ ວັນພັກເພີ່ມເຕີມ, ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍສໍາລັບປະຊາຊົນທີ່ມີເດັກນ້ອຍ. ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າວັນທີການຍົກຟ້ອງນັ້ນບໍ່ແມ່ນວັນທີໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຫມົດໄປແລ້ວການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ, ແລະວັນທີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງການພັກຜ່ອນໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານ.

ໃຫ້ສັງເກດວ່າໃນວັນພັກອື່ນໆ, ເຊິ່ງສໍາລັບຫນຶ່ງຫຼືເຫດຜົນອື່ນບໍ່ໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບຄ່າແຮງງານ. ຕໍ່ໄປນີ້ເປັນຄໍາເວົ້າກ່ຽວກັບປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງການປ່ອຍວາງແຜນເປັນຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ການສຶກສາ, ປ່ອຍໃຫ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເກີດຂອງເດັກນ້ອຍໄດ້.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານເປັນໃບບໍລິສັດໄດ້, ໃນເວລາດຽວກັນໄດ້ເຮັດວຽກເປັນເວລາ 7 ເດືອນ. ໃນກໍລະນີນີ້ໃບທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ແມ່ນຮັບຄ່າແຮງງານເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: 233 * 7 ເດືອນ = 16 ວັນວັນພັກ. The 16 ວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃນຢ່າງເຕັມທີ່.

ກົດຫມາຍຍັງໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການໃຫ້ບໍ່ມີ ພັກປະຈໍາປີ ໃຫ້ພະນັກງານສໍາລັບສອງປີຕິດຕໍ່ກັນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານແຕ່ລະຄົນສາມາດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍພຽງແຕ່ສໍາລັບການອອກໃຊ້ທຸກອື່ນໆ, ແລະອື່ນໆທີ່ໃຊ້ເວລາກໍານົດໄວ້ຕາມກົດຫມາຍ, ເຂົາຕ້ອງໄດ້ພັກຜ່ອນ.

ນອກນັ້ນຍັງມີກຸ່ມຂອງພະນັກງານທີ່ການຊົດເຊີຍການເງິນແມ່ນແທນທີ່ພັກໄດ້ວາງແຜນໄວ້ແມ່ນຖືກຫ້າມ. ມັນແມ່ນ, ທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ແມ່ຍິງຖືພາ, ພະນັກງານຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະຊາຊົນເຮັດວຽກໃນເປັນອັນຕະລາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍສະຖານທີ່ສຸຂະພາບ.

ການຈ່າຍ ຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການອອກໃຊ້, ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງຄິດໄລ່ແລະໂອນ ພາສີກ່ຽວກັບລາຍຮັບຂອງບຸກຄົນ, ເຊິ່ງສາມາດຄິດໄລ່ທີ່ຊັດເຈນໂດຍອີງໃສ່ປະລິມານນີ້. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ retires, ໃບໃຊ້ທີ່ພາສີອາກອນແມ່ນການຄິດໄລ່, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊໍາລະມື້ຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ, ແລະຈໍານວນຂອງພາສີທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບງົບປະມານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ປະກົດວ່າພາສີຄວນຈະໄດ້ຮັບການໂອນຊ້າບໍ່ໃຫ້ເກີນວັນທີ່ໄດ້ຮັບຂອງພະນັກງານຈໍານວນການຊົດເຊີຍທັງຫມົດ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຍົກຟ້ອງ, ແຕ່ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງຕົນ, ສະແດງຄວາມໃນລາຍລັກອັກສອນ, ວາງແຜນສໍາລັບວັນພັກປະຈໍາປີທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ອອກການຊົດເຊີຍການເງິນ, ການຄິດໄລ່ຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພາສີໄດ້ຖືກດໍາເນີນຕາມໂຄງການອື່ນ. ກະຊວງການເງິນດໍາລັດຫມາຍຄວາມວ່າເງິນດັ່ງກ່າວຄວນໄດ້ຮັບການເກັບພາສີໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບົບທົ່ວໄປຂອງພາສີອາກອນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຖ້າຫາກວ່າການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພາສີ al ໃບທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້, ການຊົດເຊີຍຄືນໃຫ້ພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກຟ້ອງ, ຫຼຸດຜ່ອນອາກອນພື້ນຖານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ພວກເຂົາຄວນຈະໄດ້ຮັບການຄໍານວນ, ໂດຍອີງໃສ່ກົດລະບຽບຂອງດຽວໄດ້ ພາສີສັງຄົມ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບການເກັບພາສີ.

ຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງ, ການຄິດໄລ່ຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation ໃຊ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ້າທາຍທໍາທີ່ຂ້ອນຂ້າງ, ແຕ່ເຂົ້າໃຈ subtleties ທັງຫມົດ, ທ່ານໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍສາມາດ settle ມັນ.